中途採用のアウトソーシング(採用代行)のお問合せ

中途採用のアウトソーシング(採用代行)のお問合せ。
これが昨年と比較して、非常に多くなってきています。



中途採用アウトソーシング(中途採用代行)とは、
クライアント企業様の中途採用計画に基づいての
実務支援というのが一般的です。



場合によっては、中途採用活動の
企画コンサルティングも踏まえての業務運営を
サポートすることもありますね。



中途採用は、新卒採用以上に
選択肢の幅があるのも特徴です。


母集団形成戦略の企画ひとつとってみても、
いろいろあります。エージェントコントロールという
人材紹介会社を束ねて、コントロールするこの言葉は、
まさに中途採用アウトソーシングの時に使われます。



・求人メディアミックスの提案

・人材紹介会社開拓

・人材紹介会社向け及び候補者向けセミナーの企画

・人材紹介会社、求人メディア業者の窓口対応

・応募者との面接日程調整、合否連絡などの事務業務

・書類選考や面接代行




後は、即戦力重視傾向にあるのが中途採用活動だという事実。



企業様の経営戦略を理解した上で採用戦略の立案を
しっかり立てられるかどうかというのも、
アウトソーシング会社のレベルの違いによって、
効果的な活動になるのか、それでないのかが決まるのも事実です。


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