三井物産会長、経団連に一斉実施要請 | 新卒採用試験を8月以降に

三井物産会長、経団連に一斉実施要請 | 新卒採用試験を8月以降に。
2013年度入社の新卒採用からの見直し。


「国民運動」となるような動きにしていくには
採用数の多い金融機関や大手製造業が
足並みをそろえるかが重要でしょうね。


(以下、引用)
新卒採用試験、8月以降に=経団連に一斉実施要請-貿易会会長


 日本貿易会の槍田松瑩会長(三井物産会長)は17日の記者会見で、新卒大学生の採用時期を遅らせるよう日本経団連などに近く申し入れ、各業界が一斉に実施するよう求めていく考えを明らかにした。2013年度の入社対象の新卒者から、企業説明会などの広報活動は大学3年の2~3月、採用試験は大学4年の8月以降とし、卒業後3年以内は新卒扱いとするよう働き掛ける。

 槍田会長は、大学3年の秋に就職活動が本格化する現状について「諸外国に比べて日本の姿が大変異常に見える。それが日本の閉塞(へいそく)感や地位低下につながっているのではないか」と指摘。「どこかの業界団体や企業だけでなく、一つの大きな国民運動としたい」と述べた。

 貿易会は商社の業界団体で、13年度の入社対象者から、採用活動を遅らせる方針を既に決めている。

[2010/11/17-12:39 時事通信]

(引用ここまで)


ある学生さんの意見。

「就職活動の準備期間は長いほうがいい。
そうしないと、大手しか知らないまま卒業を迎えそうな気がする」



なるほど。。。


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