結局、企業は学生に論理的思考能力より熱意を求めます

企業は学生に論理的思考能力より熱意を求めます。


企業が採用時に新卒者に求める資質に関して、
経済同友会が昨秋行った
「採用と教育に関するアンケート」。


こんな結果が出ていました。



(以下、引用)
新卒採用アンケート:企業、求む即戦力 論理的思考力、解決力を重視-経済同友会


 ◇育てる余裕ない?

 企業が採用時に新卒者に求める資質に関し、経済同友会が昨秋行った「採用と教育に関するアンケート」で、“実務能力”を重視する姿勢に変わりつつあることを示す結果が出た。内定率が就職氷河期を下回る状況が続く中、「熱意・意欲」や「筆記試験の成績」を重視する企業が減少し、説明能力や適性を測る試験の結果を重視する企業が増加。人材育成の余裕を失い、即戦力を求める採用側の傾向が浮き彫りになった。

 調査は97年以降2~4年おきに行っているもので、今回は昨年10月8日~11月8日に経済同友会所属の全国の846社に対して実施、230社から回答を得た。建築など製造業57社、金融、IT関連など非製造業167社で、回答企業の来年度の新卒者予定採用合計数は約2万6900人。新卒者を大学院、大学、短大、高専、専修・専門学校の5グループ(前回08年調査は高専を除く4グループ)に分け、「求める能力」「選考方法と基準」などを聞いた。

 「求める能力」は、全グループで「熱意・意欲」が1位となったが、重視する企業は、グループ別で前回調査の70・5~78・6%から67・7~77・1%に減少。前回4~9位とばらつきがあった「論理的思考力」が全グループで4位に上昇。営業現場などで説得力のある説明をする能力が求められている様子がうかがえた。「問題解決力」の数値のアップも目立った。


 また、選考方法で最重視されるのは、全グループが前回同様に「面接の結果」。2位は高専を除いて、100問前後のマークシート方式で実行力などを測る「適性試験の結果」となり、大学以外は、一般常識などを問う「筆記試験の結果」が2位だった08年から変化。

 文部科学省の調べでは、昨年10月1日現在の11年春新卒予定者の就職内定率(高校は10月末現在)は大学57・6%、短大は22・5%、高校57・1%で、93~05年ごろの就職氷河期以下のレベル。文科省は11月、企業側と大学側が参加する懇話会を設置し、この席で企業側から「大学教育の中で、即戦力となる人材を育ててほしい」と要望が出されていた。

 アンケートでは、「研修費用の一部個人(本人)負担」について、実施済み企業が12・2%で今後行いたいとする企業を含めると23・9%に達した。経済同友会は「不況で研修費を削らざるを得ず、研修が最低限ですむ即戦力を求める傾向が強くなった」と分析している。

[毎日新聞 - 2011年1月7日]

(引用ここまで)



学生の皆さんがこれを見ると勘違いしそうですが、
あくまでも 「求める能力」は、全グループで
「熱意・意欲」が1位だということです。


ロジカルな考え方が出来る人材が、
今、優秀学生としてシンクタンクなどに
重宝されています。



私も仕事柄、日本の名だたる大学の学生たちとは
いろいろ接点を持っていますが、頭はすこぶる良いのですが
素直でなかったり、情熱は薄かったり、場の空気を
読み取って言動を修正できなかったり。



ロジカルとパッションを両方兼ね備えた人材は、
なかなかいないものだな~と思います。


※どっちかに寄ってしまう人がほとんどなんですよね。



学生の段階では、
いろんな難しい本も結構ですがそれよりも


・正しく相手の話を理解し、

・正しく相手の話の意図を理解し、

・正しく相手の意図に対する回答をする



ことを、まず心がけることで大事です。


結論から述べ、伝えたいポイントの数をまず最初に話し、
その理由を付け加えるだけで相手に
伝わりやすいコミュニケーションになります。

面接でもしかり、ですね。


内容はどれだけ立派なものでも、
整理整頓された面接回答じゃないと
もったいない結果になります。



後は、謙虚さ・素直さ・マナーを忘れずに。


この前、200人くらいの説明会を実施したときでも、
コートを着たまま、マフラーをしたままの学生が
ざっと数えても20人ほどはいました。


いくら、ロジカルシンキングができる学生と
アピールしてもらっても、そんなことをしていては
世の中を知らな過ぎるということで、NGです。



頑張ってください。



今日は学生向けのブログになってしまいましたが、
土曜日ということでお許しを・・・笑。

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