2013年新卒採用動向 | インターンシップによる年内母集団形成の確保

2013年新卒採用動向 | インターンシップによる年内母集団形成の確保。



震災の影響で2012年新卒採用のスケジュールに
変更を余儀なくされた企業様は多くいらっしゃることと思います。


とはいえ、2013年新卒採用も確実に迫ってきます。


そして、就職サイトの掲載開始日は10月から、12月に
後ろ倒しされることが明らかになる中、各社人事ご担当者様は
これまでとは違う、新卒採用マーケットの中を
試行錯誤を繰り返されながら、乗り切らなくてはなりません。


そしてこのブログのタイトル。
まず一つ、重要なテーマをあげるとすれば、


「インターンシップによる年内母集団形成の確保。」


になろうかと。


これまで、就職サイトで学生に知名度がない企業でも
掲載時期の猶予のおかげでエントリー数をある程度
稼げてきたのが、これまでだったと思います。


しかし、年内のうちから接触をしておきたい
ターゲット学生と接点を持てる確率が下がってしまうのは
非常に恐ろしいリスクであると思うわけです。



お客様ではありませんが、友人で人事をやっている人間が
数名いますが、来期の2013年新卒採用戦略について、
相談に来てくれました。


その解決策のひとつとして、
いかにインターンシップを効率的に行い、
年内の母集団を確保するかを議論。



この話をすると、やはり大学のキャリアセンターの
考えなど、深くなるのでまた次回にしますが、
これまでの自社採用の文化を根本から見直す
一年とされることを、強くオススメします。


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