新卒採用担当に必要な心得

新卒採用担当に必要な心得。


色々ありますし、
私の持論ですので一般的な見解とは
違っているかもしれませんが、書いてみます。


新卒採用担当に欠かせない心得は、

・学生一人一人のキーワードを頭に叩き込む

事だと思っています。


一次選考や、二次面接等の面接官を担当された方が、
また学生と接点を持たれる機会があるとすれば
それは絶好の機会です。


学生に対して次回の日程調整の電話をされる際など、


「○○さんは、3年半○○のお店で、
店長の教えをしっかり行動に移してきたのだから、
是非自信を持って次の面接もがんばってください!」



電話の会話の中にでも、
「直接会った時の話をしっかり覚えているよ!」
と、1人1人としっかり向き合っている新卒採用担当であることを
相手の学生さんに認識してもらうことが重要です。


One to One の新卒採用活動の基本ともいえる事ですが、
皆さんはルーティンな新卒採用になっていませんか?


新卒採用では、学生一人ひとりの情報を
必ず蓄積させる仕組みを作りましょう。


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