新卒採用コンサルティング会社は、この時期早期セミナーで大忙し

2010年新卒採用が本格化していることはもう既に皆さんご存知。
2010年度の就職サイトがオープンし、リクナビ、マイナビ、
日経ナビ、en学生が一気に活気を帯びています。
ただ、我々新卒採用コンサルティング会社は
もう既に就職サイト原稿などから、話題は
早期セミナーのコンテンツ内容で
頭がいっぱいなんです(笑)


新卒採用における年内の早期セミナー。
別名プレセミナーなどとも呼ばれる
各企業の採用活動の早期化を
顕著にあらわす動きの一つ。


新卒採用の会社説明会開催がピーク時期を迎えるのは3~4月
ですが、その前の時期の前年末頃に、「業界研究セミナー」
「就職活動勉強セミナー」等の名目で、企業が実施する
セミナーを一般的に「プレセミナー・早期セミナー」と呼称します。

画像



企業がプレセミナーを実施する目的としては、通例に
募集広告を掲載しても集まらない学生をセミナーに
誘導することができるという母集団形成の質・量の向上や、
業界研究の場を提示することでのミスマッチを
防ぐなどの目的が挙げられます。


当社の新卒採用コンサルティングサービスを
ご発注いただいた企業様に対しての
アイディアは既に頭の中にあったのですが、
人事・組織改革のコンサルティングのみで
御付き合いさせていただいていた企業様から
急に「新卒採用も頼んだ!」と先週おっしゃっていただき
急ピッチで作業を進めている格好です・・・。


採用ブランディングを実践し、企業の採用力を高めることが
企業経営の永遠のテーマである人材採用・定着を改善させる。



この信念のもと、今日も夢の中まで
コンテンツ開発に明け暮れそうです。。。笑


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