テーマ:新卒採用コンサルティング

2015年新卒採用 | 合同説明会は本当に有効か

2015年新卒採用 | 合同説明会は本当に有効か。 個人的には、あまり好きではありません。 そして、費用対効果も決して高いとは思えません。 年内12月の合同説明会、各媒体会社さんがこぞって イベント企画をして、販売活動に走り回っていますよね。 東京や大阪などではもう予約でいっぱいになっているとか。 …
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2014年新卒採用ノウハウ | 地域ごとに違う学生の特徴

2014年新卒採用ノウハウ | 地域ごとに違う学生の特徴。 2014年新卒採用、いよいよ学生のテストが終わり始め、 就職活動も本格化してまいります。 今日は短めに。 地域ごとに違う学生の特徴に気づいたことを 書いてみたいと思います。 ・留守番電話設定をしている学生、そうではない学生 …
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2014年新卒採用対策 | ありがちなNGオペレーション

2014年新卒採用対策 | ありがちなNGオペレーション。 ご無沙汰しております。。申し訳ございません。 今日は、若手採用ご担当者様向けに 「ありがちな採用活動のNGオペレーション」について、 最近気づいたことをお伝えしたいと思います。 新卒採用活動においては、 ・多くの人間 ・多くのコ…
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新卒採用設計におけるポイント

新卒採用設計におけるポイント。 何を決められれば、新卒採用活動をスタートできるか。 逆の言い方をすれば、何を決めなければ 新卒採用活動を始められないのか。 採用のご担当者様には当たり前すぎるお話で恐縮ですが、 ・求める人物像 と ・採用コンセプト ですね。 これは就職…
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14年卒採用成功手法 | 13年卒総括に会社説明会設計のヒント

14年卒採用成功手法 | 13年卒総括に会社説明会設計のヒント。 「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」が発表されました。 ・上場企業の3社に1社が外国人留学生を採用 ・留学生の採用検討は一般化 おそらく上記のようなポイントが記事にはなりやすそうですが、 私が気になってしまったのが以下の2つの…
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新卒採用コンサルティング | 2011年こそ、求める人物像明確化

新卒採用コンサルティング | 2011年こそ、求める人物像明確化。 企業にとっての求める人物像の明確化が重要。2011年新卒採用は 非常に重要なことは、昨日・一昨日のブログで お感じいただけましたでしょうか。 求める人物像の明確化。 まさにこれが、企業にとって利益を生み出す新卒採用か どうかの大きな分かれ目です。 …
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2011年新卒採用戦略 | 効率化のための母集団調整

2011年新卒採用戦略 | 効率化のための母集団調整。 昨日の2011年度新卒採用計画 | ポイントは「コストと手間」の問題解決の続きです。 企業側は人材要件を満たす求める学生との 接触チャンスは増えてはいるものの、 「コストと手間」は、なかなかかけられない。 学生エントリーの母集団だけが大きくなっている 状況だから…
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人気企業ランキング(新卒採用) | 好印象の企業1位は損害保険ジャパン

人気企業ランキング(新卒採用) | 好印象の企業1位は 損害保険ジャパンだったそうです。 色んな就職媒体会社が、この手のランキングを 発表していますよね。 上位ランキングを見ていると新卒学生自体が 将来、顧客対象として利用すべきかの判断をしますから、 もちろん無碍な対応など、できないですよね。 新卒…
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組織人事コンサルティングとは? | 人事・採用コンサル豆知識

組織人事コンサルティングとは? | 人事コンサルティング豆知識。 組織人事コンサルティングとは、一般的には 下記のように定義されているそうです。 企業の組織ビジョン・人事戦略の策定から、 人事制度構築・導入等を主とするコンサルティングサービス。 「人と組織を変えることで企業を変える」ことが目標。 よって、専門…
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地方採用支援 | イオン北海道の2010年新卒採用動向

地方採用支援 | イオン北海道の2010年新卒採用動向。 地域経済の動向をつかむ指標として雇用状況を 見ることが最近の傾向としてありますが、 今回は北海道の経済情勢について。 インパクトのある企業ですので、 多くのニュースにも取り上げられています。 ご参照ください。 (以下、引用) イオン北海道、10…
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新卒採用コンサルティングとは? | 採用支援の意義を再考

以前から私は人材コンサルティングの中でも、 特にこの新卒採用コンサルティングにおいて 多くを綴ってまいりました。 改めて、再考をしておきたいと思います。 新卒採用コンサルティングとは企業の経営層・現場責任者・ 人事部門に対する企業戦略実現へ向けての新卒採用という 側面からコンサルティングを行うこと。 H…
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新卒採用コンサルティングフロー(3) | 新卒採用支援の基本過程

大変ご無沙汰してしまいました・・・。申し訳ございません。 「新卒採用コンサルティングフロー/新卒採用支援」の 基本過程シリーズ。間が空いてしまいました。 私のクライアントの新卒採用ご担当者様の御一人が、 このブログの愛読者の方で 「いつ、書かれるんですか?あの続き・・・」と ご指摘をいただきました。 書きま…
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インド株にも興味ありますが、新卒採用も大注目

インド株にも興味ありますが、新卒採用も大注目。 今や経済大国の仲間入りを果たしている インドの新卒採用のスケールの 大きさにも驚かされます。 インドIT大手のウィプロの新卒採用と、 定着率・離職率に関する記事です。 ご参照ください。 (以下、引用) インドIT大手ウィプロ、08会計年度は新卒8…
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信頼される社会人、ビジネスパーソンとは?

信頼される社会人、ビジネスパーソンとは? 今日、弊社の採用コンサルティング事業の同期と 美味しい中華料理屋で討論をしてました。 ・・・懐が深い。感情で声を荒げる姿が想像できない。 ・・・私生活を楽しんでいる。人生をしている。 ・・・真剣に相談事にも乗ってくれる。 ・・・声をかけてくれる。気にかけてくれる。…
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新卒採用コンサルフローシリーズ、ブレイクタイムで御願いします

昨日まで、前半2ステップの新卒採用コンサルティングフロー、 新卒採用支援の基本過程を時系列でご説明してきました。 新卒採用コンサルの主だった施策での構成でも なかなかのボリュームになりました。。。 今日は一旦ブレイクタイムということでご勘弁ください(笑) もう少し簡潔にまとめられるように、今後努力を してみますが、一…
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新卒採用コンサルフロー(2) | 新卒採用支援の基本過程

新卒採用活動で必ず必要になるコンサルティングアクションを 新卒採用支援の時系列でご説明していきます。 私自身の復習の意味も込めまして・・・(笑) 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングというのが 我々の強みとなっていますが、しばらく新卒採用支援の コンサルティングのカテゴリーで話を進めてみます。 …
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新卒採用コンサルフロー | 新卒採用支援の基本過程(1)

今後、少し新卒採用コンサルティングフローのご紹介を シリーズ化してみます。せっかく人事採用ご担当様に このブログをご覧いただいているわけですから、 基本過程のおさらいということで綴ってみようと思います。 ということで、シリーズ第一弾。 「自社にとって何が問題なのか。」 「どうすればその課題を解決できるのか。」 …
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新卒採用コンサルティングフロー | 新卒採用支援の基本過程

季節柄、ほとんどの業務時間をクライアント企業に向けた 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングに 時間を割いている日々が続いております。 中途採用戦略立案・中途人材の組織診断時は、 かなり頭のスイッチを切り替えるのに 苦労してしまってたりします・・・(笑) とはいえ、新卒採用も中途採用も大前提で …
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京都観光 | 紅葉前の京都の秋に触れてきます

京都観光。紅葉前の京都の秋に触れてきます。 学生時代は当たり前のように京都にいました。 今思えば、なんとまぁ贅沢な時間を 過ごしていたかということ(笑) 大学時代の友人と、京都で再会してきます。 まだ、紅葉の季節には早いですが 先程、名古屋と静岡の新卒採用コンサルティングと 新卒採用アウトソーシング…
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新卒採用コンサルレポート | 2010新卒採用・就職サイト動向

新卒採用コンサルティングレポート。2010新卒採用の 新卒就職サイト動向を簡単にですが、 ご報告させていただきます。 10月1日時点の各就職サイトの掲載企業数は、 リクナビ 6094社 マイナビ 5243社 日経ナビ 公開作業中 en学生 約1700~1750社程度 とレポートしました。 …
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新卒採用コンサルティング視点 | 就活生のビジネスマナーレベル

新卒採用コンサルティング視点その2。 就職活動生のビジネスマナーレベルが 非常に低下しているということを多くの経営者・ 人事採用ご担当者様からお話しいただきます。 学生が社会人になるにあたり、 最低限必要なマナーであるビジネスマナー。 いくら今は学生だからといっても、 就活生も大人としてのマナーを 知って…
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就職協定と倫理憲章について | 新卒採用コンサルティング視点

2010年新卒採用、各企業活動を本格化させています。 今日は、新卒採用コンサルティング視点から就職協定と 倫理憲章という切り口から、新卒採用の今を考えます。 倫理憲章は、正式には 「新規学卒者の採用・選考に関する倫理憲章」。 「就職協定」に代わるものとして日本経団連が中心になって 定めた新卒者の採用活動に関す…
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新卒採用コンサルティング会社は、この時期早期セミナーで大忙し

2010年新卒採用が本格化していることはもう既に皆さんご存知。 2010年度の就職サイトがオープンし、リクナビ、マイナビ、 日経ナビ、en学生が一気に活気を帯びています。 ただ、我々新卒採用コンサルティング会社は もう既に就職サイト原稿などから、話題は 早期セミナーのコンテンツ内容で 頭がいっぱいなんです(笑) 新…
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【新卒採用コンサルティング】 採用コンサルタントの役目

新卒採用コンサルティング。企業の経営層、 現場責任者、人事部門に対する企業戦略実現へ 向けての人材採用のコンサルティングを行う 我々のような採用コンサルタントは“企業”成長要素である HRM(Human Resource Management)を満足させる人材を 供給し、企業の戦略的成長を支えることが 最大のミッ…
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新卒採用支援サービスの導入事例に学ぶ

新卒採用・就職活動の真っ只中という今の時期。 企業・学生ともに「共感」を求めて動き回っています。 売り手市場の08新卒採用。 人事・経営者の方々の本音はこれでしょう。 「採用する学生の質は落としたくない・・・」 新卒採用コンサルティング会社の一員として 数合わせ的な採用ではなく、求める人物たちで 採用目標数に到…
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