テーマ:採用アウトソーシング

2015年新卒採用 | 合同説明会は本当に有効か

2015年新卒採用 | 合同説明会は本当に有効か。 個人的には、あまり好きではありません。 そして、費用対効果も決して高いとは思えません。 年内12月の合同説明会、各媒体会社さんがこぞって イベント企画をして、販売活動に走り回っていますよね。 東京や大阪などではもう予約でいっぱいになっているとか。 …
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2015年新卒採用展望 | 企業と学生の動向予測

2015年新卒採用展望 | 企業と学生の動向予測。 学生の動向を大きく左右するのは大学のキャリアセンター、 そして大手就職サイト(リクナビ2015、マイナビ2015等)のメッセージ。 後は、先輩との会話内容も大きなものでしょう。 今、ある就職サイトではこんなメッセージが発信されています。 ・企業の採用意…
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2014年新卒採用ノウハウ | 地域ごとに違う学生の特徴

2014年新卒採用ノウハウ | 地域ごとに違う学生の特徴。 2014年新卒採用、いよいよ学生のテストが終わり始め、 就職活動も本格化してまいります。 今日は短めに。 地域ごとに違う学生の特徴に気づいたことを 書いてみたいと思います。 ・留守番電話設定をしている学生、そうではない学生 …
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中途採用の説明会代行、面接代行

本日日曜日は、お客様の中途採用の説明会代行を担当。 中途採用支援のソリューションでも、 コンサルティングなどよりも目に見えやすい 支援内容が強く求められるようになっています。 以前からこのブログで書いていることですが、 転職サイトの管理から、電話・メールでの応募者対応、 選考の日程調整コール等を弊社では 「…
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アルバイト採用の説明会代行、面接代行

アルバイト採用の説明会代行、面接代行。 今日は北海道札幌にいます。 あるお客様のアルバイト・パート採用における 説明会代行、面接代行が私の今回のミッション。 今回は、アルバイト求人雑誌、求人サイトの出稿管理から、 ウェブ上でのエントリー受付、電話応募の対応など 一括しての採用アウトソーシングサービスをご提供中…
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中途採用代行で忙殺されておりました・・。

約1か月ぶりに更新。。 誠に申し訳ございませんでした。 中途採用代行で忙殺されておりました・・・。 既存での新卒採用に関するコンサルティング業務、 そして既存のお客様からの急なプロジェクト依頼、 さらには新しいお客様からの中途採用コンサルティング案件で 2月はほぼ休みなしで時間を費やしておりました。 …
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採用代行(採用アウトソーシング)コスト分析 | 派遣社員雇用との比較

採用代行(採用アウトソーシング)コスト分析 | 派遣社員雇用との比較。 採用活動を実施される場合、その業務をどのように 消化するかどうか、まさにいろんな選択肢があります。 今日は採用業務代行アウトソーシングと、 それ以外の選択肢として、よく考えられる 派遣社員の雇用とのコスト比較をしてみたいと思います。 …
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中途新卒採用ニュース | アウトソーシングと、個人情報保護の関係

中途新卒採用ニュース | アウトソーシングと、個人情報保護の関係。 中途採用、新卒採用問わず、人の雇用における セキュリティの重要性は年々高まっています。 これは、私たちの事業の一つである 新卒採用アウトソーシング、中途採用アウトソーシングにも 影響を与えていたりします。 昨今の個人情報保護意識の高まりもあり…
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新卒採用アウトソーシング | 採用支援システム導入から内定者フォローまで

新卒採用アウトソーシング。 採用支援システム導入から内定者フォローまで、 これまで多くの新卒採用アウトソーシングに関する 記事を綴ってまいりました。 煩雑な新卒採用業務を、スピードと正確さを 持って代行するのが新卒採用アウトソーシングの活用メリット。 日々変化していく新卒採用状況に、 柔軟に機能的にご支援し…
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採用代行 | 新卒採用の説明会司会・受付代行(名古屋・大阪・福岡)

採用代行に関して、特に新卒採用の 会社説明会に関するアウトソーシングは今年も この採用繁忙期になって御問い合わせが増加傾向。 新卒採用における完成度の高い会社説明会には、 まさしく段取りが非常に重要なのは言わずものがな。 受付役や司会進行など、採用説明会中、 一人でクルクル動き回ってますと、学生には あまり…
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採用アウトソーシング・大手 | 採用支援コンセプト

採用アウトソーシング・大手 | 採用支援コンセプト。 学生との効果的なリレーションシップ構築で 採用成果と業務効率の両面を高める。 これが弊社採用支援のモットーです。 そして、大手採用アウトソーシング会社と 言われるまでになってきたのも、 一貫したコンセプトの賜物。 複数就職サイトからのエントリー・選考プロセスを、…
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採用代行(コンサル・アウトソーシング)会社、大手と中小 | ②支援組織体制

昨日に引き続きまして、採用代行(コンサル・アウトソーシング) 会社の大手と中小の比較を書いてみようと思います。 本日は、②支援組織体制という御題目で。 これは弊社が人事採用アウトソーシング部門に 全員正社員による数十名規模での組織的な 支援体制をとっていることに対し、クライアント 人事採用ご責任者様より、人材投資に非…
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採用代行(コンサル・アウトソーシング)会社、大手と中小 | ①料金コスト

先日、神戸のあるメーカーの人事採用チームの皆様と ディスカッションをさせていただく機会がありました。 その中で、「御社は採用代行の大手だから高いでしょう~笑」 といった印象・ご感想をいただきました。 非常に面白く、新鮮なお声に私には聞こえました。 採用代行大手=料金が高い。 そう見られるのか、と。 そもそも…
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意味のある新卒採用アウトソーシング会社選び

先日、北海道に本社を構えられるあるメーカー様の 名古屋オフィスで新卒採用アウトソーシング会社の 存在意味について、人事ご責任者とお話する機会がありました。 弊社のような新卒採用コンサルティング・アウトソーシング会社は 従業員数名で支援体制をとっている企業も少なくありません。 (とくに地方などに関しては、よくあるパターン…
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