テーマ:採用コンサルティング

2015年新卒採用 | 合同説明会は本当に有効か

2015年新卒採用 | 合同説明会は本当に有効か。 個人的には、あまり好きではありません。 そして、費用対効果も決して高いとは思えません。 年内12月の合同説明会、各媒体会社さんがこぞって イベント企画をして、販売活動に走り回っていますよね。 東京や大阪などではもう予約でいっぱいになっているとか。 …
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2015年新卒採用展望 | 企業と学生の動向予測

2015年新卒採用展望 | 企業と学生の動向予測。 学生の動向を大きく左右するのは大学のキャリアセンター、 そして大手就職サイト(リクナビ2015、マイナビ2015等)のメッセージ。 後は、先輩との会話内容も大きなものでしょう。 今、ある就職サイトではこんなメッセージが発信されています。 ・企業の採用意…
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2011年新卒採用ニュース | JFEエンジニアリングの採用計画

2011年新卒採用ニュース | JFEエンジニアリングの採用計画。 積極採用の動きが、めずらしく記事になっていました。 JFEエンジニアリングとは、 エネルギーシステムや環境システムをはじめ、 水処理システム、鋼製構造物、産業機械などの 設計・建築を行う、JFEホールディングス傘下の企業です。 学生からすると…
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組織人事ニュース | 2009年・新入社員の心理

組織人事ニュース | 2009年・新入社員の心理。 毎年、この手の調査結果がリリースされますね。 新入社員の心理状態の多くを示すデータとして、 一定の信用性があります。 これは同時に新卒採用においても、 参考になるデータとなります。 (以下、引用) 今年の新入社員、「終身雇用望む」73% 不況下…
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有効求人倍率0.44倍 | 企業の採用意欲は?

有効求人倍率0.44倍 | 企業の採用意欲は? 企業の採用意欲は依然として低いまま。 雇用に関しては、底はまったく見えない状況です。 (以下、引用) 低い採用意欲 雇用底なし 有効求人倍率 最低の0・44倍  厚生労働省が30日発表した5月の有効求人倍率(季節調整値)は0.44倍となり、過去最低に並んだ前月から…
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新卒採用コンサルティング | 採用という組織人事戦略

新卒採用コンサルティング | 採用という組織人事戦略。 これまで、ブログ内において一番多く触れてきた テーマでもあります。採用コンサルティングに対する 認知度も、ここ数年で格段に上がってきました。 「価値観」という定量化できないものの 訴求、マッチングを図るのが新卒採用活動。 だからこそ、私たちの新卒採用コン…
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採用コンサルティング(大阪)/西日本の新卒採用支援

採用コンサルティング事業部(大阪支店)の 西日本地域の新卒採用支援エリア。 採用コンサルティング事業部、大阪支店の (新卒採用/中途採用)の支援対応可能エリアの 詳細を記載いたします。 これまでは、主要担当企業様の業種や 主要クライアントの本社所在地などは 記載してきましたが、ここでは細かめに。 …
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採用アウトソーシング・大手 | 採用支援コンセプト

採用アウトソーシング・大手 | 採用支援コンセプト。 学生との効果的なリレーションシップ構築で 採用成果と業務効率の両面を高める。 これが弊社採用支援のモットーです。 そして、大手採用アウトソーシング会社と 言われるまでになってきたのも、 一貫したコンセプトの賜物。 複数就職サイトからのエントリー・選考プロセスを、…
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採用代行(コンサル・アウトソーシング)会社、大手と中小 | ②支援組織体制

昨日に引き続きまして、採用代行(コンサル・アウトソーシング) 会社の大手と中小の比較を書いてみようと思います。 本日は、②支援組織体制という御題目で。 これは弊社が人事採用アウトソーシング部門に 全員正社員による数十名規模での組織的な 支援体制をとっていることに対し、クライアント 人事採用ご責任者様より、人材投資に非…
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採用代行(コンサル・アウトソーシング)会社、大手と中小 | ①料金コスト

先日、神戸のあるメーカーの人事採用チームの皆様と ディスカッションをさせていただく機会がありました。 その中で、「御社は採用代行の大手だから高いでしょう~笑」 といった印象・ご感想をいただきました。 非常に面白く、新鮮なお声に私には聞こえました。 採用代行大手=料金が高い。 そう見られるのか、と。 そもそも…
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超売り手市場は2009年新卒採用も続く

新卒採用ではいつも、代名詞のように 使われる売り手市場・買い手市場という言葉。 就職氷河期といわれるように、 新卒学生が就職先を選べない時代は 今なおニュースでもクローズアップされるなど、 かなり不幸な事象と捉えられるのが一般的です。 自分が働きたい職場で働く。 これが実現できるだけで、 入社後の…
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中途採用と新卒採用

人材採用は昨今、多くの企業の課題となっています。 新卒採用と中途採用と大きく分けて、この二つが 人材を採用する際の一般的な分け方です。 新卒採用と中途採用。 どちらの採用が難しいんでしょうか? 下記のような記事があります。 (以下、引用) 中途採用求人数、5月末は28%増――リクルートエージェン…
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【新卒採用】 優秀学生は国家公務員に興味なし?

企業の人材採用意欲の高まりはご周知の通り。 優秀な学生はどんな就職をするのかも注目どころです。 国家公務員が優秀学生の就職先として一般的。 しかし昨今、国家公務員の 新卒採用戦線はかなり苦戦を呈しています。 優秀とされる学生の就職先は? (以下、引用) 公務員離れに危機感=優秀な学生、法科大学院…
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インターンシップ求人情報は新卒採用情報へ

インターンシップとは、本来学生が 在学中に企業や官公庁、非営利団体等の さまざまな職場環境で一定期間自らの専攻に 関連した就業体験を行う教育制度のことをいいます。 この制度は既に欧米社会では、民間企業と 大学等との交流・連帯事業の一つとして確立しています。 昨今、わが国日本においても、 注目されつつあるイン…
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内定礼状か内定辞退の手紙か

超売り手市場になった08新卒採用戦線。 内定の早期化が進んだのは人事の方もご存知の通り。 就活生が内定を早くもらうことで、新たな問題が出ています。 「この会社に決めたけど、本当によかったのか・・・」 いわゆる内定ブルーを 引き起こす可能性が高いです。 企業人事は、内定者たちと入社までの間、 こまめに…
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【地方・新卒採用】 北海道~九州に目を向ける

今年の08新卒採用戦線は終盤。 大卒学生の求人倍率は全国で2,14倍。 ご存知の通り、バブル期を超える売り手市場です。 団塊世代が退職する2007年問題の影響、 それに加えて景気回復による、求人数の増加。 企業はより一層、採用に積極的に取り組んでいます。 大手メガバンク、卸小売業、サービス業大手を はじめと…
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中小企業の新卒採用に対する意識

新卒採用、中途採用問わずに 人材採用が今、非常に難しい状況だと いうことは皆様十分ご承知のことと思います。 昨今の新卒採用動向調査においては、 厚生労働省から以下のような調査結果も出ています。 (以下、引用) 来春の新卒採用も好調の見込み 4年連続で増   厚生労働省が12日発表した07年5月の労…
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人材育成は優秀な人材採用のため?

優秀な人材の採用。 これは企業の永遠のテーマであり、 今後一層、企業成長のため不可欠になる事です。 優秀な人材に訴求する手法は さまざまなものが考えられますが、 今回少し馴染みのないニュースがありました。 (以下、引用) トランスコスモス、日本の学生を米企業で研修  コールセンター大手のトランスコ…
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変わりゆく学生が求める企業情報

人材コンサルティング業務のひとつ、 新卒採用コンサルティングに携わっていると 春夏秋冬の移り変わりの早さを、一層感じています。 新卒採用においては常に最新の情報を 取り入れ続け、次年度の新卒採用活動に 活かすべく日々の情報収集は責務となります。 以下の記事もその一つになるのかも。 (以下、引用) …
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【08新卒採用動向】 大手企業の内定状況調査

2008年新卒採用動向。 主要企業の内定状況調査結果が 日本経済新聞社から発表されました。 (以下、引用) 主要企業、「内々定」4割が終了・日経調査  来春入社の新卒採用で、主要企業の約4割が事実上の内定となる「内々定」を出し終えたことが、日本経済新聞社の実施した「採用活動に関する緊急アンケート」で分かった。…
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【偉人の格言・名言集】 岡本太郎氏の格言

私は、人生の岐路に立った時、 いつも困難なほうの道を選んできた。 岡本太郎 私の尊敬する企業経営者はこう言います。 「なぜ皆難しい仕事に喜んで取り組まないのか?」 難解な仕事を達成したときの充実感は 難解な仕事を達成しないと得られないもの。 その充実感、達成感を得られる またとない…
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クールビズの季節です

暑い暑い夏の季節が近づいてます。 クールビズを既に導入されている企業様も いらっしゃって、もっとこの流れが一般的になる事を 願って止まない日々が今後も続いていきそうですね(笑) クールビスに関するを記事を今日は一つご紹介。 (以下、引用) よりフォーマルに、3年目のクールビズ   衣替えの1日、夏を…
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「禁煙」は会社選びの大事なポイント

禁煙ブームの到来。 喫煙者の肩身が狭い今。 職場が禁煙かどうかを会社選びの際、 重要視する新社会人・就活生が多いようです。 (以下、引用) 新社会人、受動喫煙に厳しい目 会社選びで重視、25%  新社会人の大半がたばこを吸わず、受動喫煙にも厳しい目を向けている――。製薬大手ジョンソン・エンド・ジョンソンが…
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偉人の格言・名言集 | 石坂泰三氏の格言

人生はマラソンなんだから、 百メートルで一等をもらったってしょうがない。 石坂泰三 長い目を持つということが なかなか難しいのが今の社会。 直近の成果を目標にして、行動を 起こし続けるので遠い目標を置くほどの 余裕がなくなってきてしまうというのが現状です。 しかし、それではいけないですよね。 …
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