テーマ:ビジネス

【新入社員の心得?】 休日に寝だめは逆効果・・・働く人の睡眠調査より

もうすぐ新入社員になる私たち。 社会人として一番大切なのは体調管理。 その中で規則正しい睡眠は欠かせませんね。 学生時代は時間を持て余す ことが簡単にできたと思いますが、 新入社員になるとそうはいきません。 徹夜をしては遊びまくって そして次の日に二日分寝る。 もうそんなことはできないな~ と思い知らさ…
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人事・採用動向 | ユニクロがアルバイトと契約社員5000人を正社員化

アパレル業界大手のユニクロ。 私も下着などでお世話になってます(笑) そんなユニクロの 今回の人事採用施策。 人材コンサルティングに従事する 者にとっては、やはり非常に興味深いです。 (以下、引用)  ユニクロは5日、店頭で販売業務に携わっているアルバイト・契約社員2万人のうち5000人を正社員に登用すると…
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新卒採用・就活ニュース | 企業情報124万社、帝国データが提供…松山大・就活強化へ導入

 松山大は、民間信用調査機関「帝国データバンク」(本社・東京都港区)から全国約124万社に及ぶ企業情報の提供を受け、就職支援の情報システムを導入することになり、22日、学内で契約調印式が行われた。同社による大学への本格的な企業情報の提供は初の試みで、大学側は豊富な情報で、就職率や学生らの満足度の向上を目指す。  同大では現在、パソ…
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中田英寿氏の名言・格言 | プロとは何か?を教える言葉

頑張るのは当たり前で、 あえて口に出して言うことではなく、 その上で何が出来るのかを考え 実行するのがプロでしょう。    中田英寿 【Hidetoshi Nakata】 慌てて、この言葉を メモにとったのを覚えてます(笑) 「よく頑張った。」 「よくやった。」 このレベルはプロフェッ…
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【モチベーション】 やる気の維持、イチローに学びたい! (+中田英寿氏の思い出)

 やる気の維持は米大リーグ・イチロー選手(マリナーズ)に学びたい――「ユーキャン」(本社・東京都新宿区)が1月に発表した、20~60歳代の男女300人に対する「直接学んでみたい、スポーツ関連の著名人」の調査で、同選手を選んだ人が、48人(16・0%)とトップだった。具体的な内容としては、「やる気の維持」「夢を実現させること」などが、あげ…
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格差社会ニュース | 地域間の賃金格差拡大 東京が最高、最低は青森 厚労省

 厚生労働省が9日発表した06年の賃金構造基本統計調査(速報)で、賃金水準が最も高い東京都では平均月収(残業代を除く)が前年より4900円高い37万5000円に上がったのに対し、最も低い青森県では1100円少ない22万1700円に下がっていることが分かった。景気回復が続くなか、地域間の賃金格差が拡大している実態が浮き彫りになった形だ。 …
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【新卒採用・人事ニュース】 ファミリーマート、新卒採用の社員から初の取締役

 ファミリーマートは6日、新卒で採用した社員を初めて取締役に登用する人事を発表した。5月に開く株主総会で、加藤利夫常務執行役員(45)が取締役に就任する。加藤氏は同社が新卒採用を始めた83年に入社し、2003年に執行役員に就任した。同社の取締役は元親会社の西友と現在同社に出資する伊藤忠出身者が占めている。コンビニ業務に精通した若手を登用…
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【2008年新卒採用ニュース】 採用「08年増やす」28%・主要企業日経調査

 主要企業による2008年春の新卒採用数が一段と拡大しそうだ。日本経済新聞社が7日まとめた「採用・賃金に関する緊急調査」では4社に1社が「07年春より増やす」と回答した。人材争奪戦が激しくなる中、12%が大卒初任給の引き上げを検討している。企業が生んだ付加価値に対する人件費の割合を示す労働分配率については「引き上げが課題」との回答が16…
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【偉人の格言・名言集】 オットー・フォン・ビスマルクの格言

青年にすすめたいことは、ただ三語につきる。 すなわち働け、もっと働け、あくまで働け。 オットー・エドゥアルト・レオポルト・フォン・ビスマルク 【Otto Eduard Leopold von Bismarck】 ドイツの歴史を語る上で欠かせない人物。 ビスマルクの言葉は私にとって大きいです。 若い…
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【人事制度・報酬制度ニュース】 成果型・年功型選べます サイボウズが新賃金制度

 ソフト開発会社サイボウズは1日から、社員が現行の「成果重視型」だけでなく「年功序列型」も選べる新賃金制度を導入する。1年単位の成績には左右されずに昇給する制度も選択できるようにすることで、有能な人材の定着率を高める狙い。「年功型」の効用を見直す試みとして注目されそうだ。  毎年2月に社員が選択し、何回でも変更が可能だ。大卒の…
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【新卒採用・就活ニュース】 就職活動のシーズン、到来!! ナゴヤドームに熱気…企業説明会

 新規大卒者を対象とした東海地方最大級の合同企業説明会「リクナビLIVE」(リクルート主催)が1日、名古屋市東区のナゴヤドームで始まった。好調の続く名古屋経済に加え、「団塊の世代」の大量退職が重なる今年の就職戦線。先月30日発表の全国の年平均有効求人倍率は、1.06と14年ぶりに1倍を超え、売り手市場となることが予想される。 …
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【新卒採用・就活ニュース】 新卒採用増やした企業、最高の55%・経団連

 日本経団連は2日、2006年度の大卒などの新卒者採用(07年春入社)に関する調査を発表した。94.4%の企業が採用を実施。このうち採用人数を増やした企業の割合は55.4%と前年度を1.5ポイント上回った。4年連続の上昇で、1997年度の調査開始以来最高。事業拡大や団塊世代の退職に伴う企業の採用意欲の高まりを映した。  就職採用市場へ…
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【偉人の格言・名言集】 ナポレオン・ボナパルトの格言

「状況?何が状況だ。 俺が状況をつくるのだ。」 by ナポレオン・ボナパルト 【Napoléon Bonaparte】 ナポレオンの人格が、この言葉に 凝縮されているようにも思えます。 状況や環境のせいにするのではない。 自分に不利な状況なら、それを 自分に有利な状況に変え…
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【新卒採用・内定フォロー記事】 ガイアックス、内定者同士のSNS・初期投資3分の1に

 名証セントレックス上場でコミュニティー運営のガイアックスは、企業の内定者同士がウェブ上で交流できるソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)のシステムを開発、販売を始めた。コミュニティー運営の実績を生かし、開発納期を最短5営業日としたほか、初期投資を通常の3分の1程度に抑えた。内定者を入社まで確実に誘導したい企業の需要を見込む。…
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【新卒採用計画・会社説明会】 成功する企業説明会とは?

新卒採用計画で最も注力すべき会社説明会。 魅力的、且つ内容のある会社説明会づくりができる 企業は新卒採用活動の成功へ大きく近づくといえます。 失敗は許されない新卒採用の会社説明会。 将来性のある優秀な人材を多く獲得する。 これは新卒採用活動の大きな目標のひとつ。 今後、新卒採用のコンサルティングをさせて …
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【新卒採用戦線・2008】 採用成功へと導く新卒採用活動とは?

年が明けてから、就職セミナーや合同説明会、 会社説明会などの新卒採用活動が本格化してます。 将来性がある優秀な人材を、 獲得するために有効な新卒採用活動。 2007年、私たち新卒採用者の就職活動は 「バブル期・採用バブルの再来」と言われました。 2008年度の新卒採用戦線は07年以上の売り手市場。 …
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【第二新卒・採用ニュース】 新光証券、100人めどに追加採用・「みずほとの合併効果」

 新光証券は2007年春の採用数を拡大する。25日に発表した2006年4―12月期業績の会見で椛島文雄専務が明らかにした。すでに昨年の2倍の500人の新卒・中途採用を内定しているが、みずほ証券との合併発表を受けて問い合わせが相次いでいるため、100人前後をメドに追加の採用に踏み切る。  新光とみずほ証券は10日に来年1月の合併…
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【世界の失業人口数は?】 過去最多の1億9520万人…世界の失業者、ILO報告

 国際労働機関(ILO)が25日発表した世界の雇用情勢に関する年次報告によると、2006年末時点の世界全体の失業者は、前年を約50万人上回る推計約1億9520万人にのぼり、過去最悪を記録した。  失業率は、前年から0・1ポイント改善したものの、6・3%の記録的な水準で高止まり。報告は「世界各地の経済成長が雇用情勢の改善につなが…
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【団塊世代・雇用ニュース】 マックスバリュ西日本、社員定年を65歳に延長

 大手スーパー、イオン系列のマックスバリュ西日本(兵庫県姫路市)は23日、社員の定年を現在の60歳から65歳に引き上げると発表した。60歳までと同じ条件で働く社員は賃金水準も維持し、昇格もする仕組み。パート従業員の雇用年齢の上限も65歳まで延長する。  約1万800人のパート従業員を含めた全従業員(約1万2000人)が対象。すで…
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【就職支援・採用ニュース】 石川県がUターン再就職支援…高専と26日協定調印

 石川県は、若い技術者の確保に苦しむ県内企業とUターン希望者を結びつける再就職支援協定を石川高専(津幡町)と結ぶ。県内企業の情報を学校を通じて提供しUターン希望者の要望に応える。県は成果をみながら、県内の大学などとの協定を検討する。  同高専の卒業生は、就職希望と進学が約半数ずつで、就職希望者の5割は県外に流出している。県外で…
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【新卒・就職セミナー記事】 「原発を知って」業界が学生向けセミナー 人材確保狙い

 原子力発電所関連業界の約30社が、大学生に原子力産業をアピールするセミナーを2月8日に東京都内で開く。原発はエネルギー自給や地球温暖化対策などの点から世界的に再評価の機運があるものの、日本では若者の関心が低下し、原子力を学ぶ学生数も大幅減少。このため業界は人材先細りを懸念している。  セミナーでは、電力大手2社のほか設備保全や…
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【転職をお考えの女性の方へ】⇒女性のための個別転職セミナー開催!

転職をお考えの女性のための個別転職セミナー開催! 女性の転職希望者向けの相談会を 開催させていただくことになりました! 女性のための転職相談会。 それぞれの希望職種を得意分野とする キャリアアドバイザーが専任で担当させていただきます。 明確にビジョンが決まっている方、 転職自体を決めかねてい…
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【新卒採用・就活記事】 三井住友銀行、大卒初任給引き上げ 人材確保へ14年ぶり

 三井住友銀行は15日、今年4月に入行する行員の初任給を引き上げる方針を明らかにした。4年制大学卒の総合職で現行の月額17万4000円を3万1000円引き上げ、20万5000円とする。収益改善や公的資金の完済で経営の選択肢が広がったためで、改定は93年以来14年ぶり。企業の好況が続くなか、質の高い人材の争奪戦は激しさを増しており、同一水…
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【就職活動・新卒者動向】 08卒業予定の学生「就活まだ」が18%・売り手意識、準備遅らせる?

 2008年春卒業予定の大学生・大学院生の18.2%が昨年12月後半に就職活動をしていなかったことが毎日コミュニケーションズ(東京・千代田、中川信行社長)の調査でわかった。前年同時期の13.7%を4.5ポイント上回った。新卒採用市場が前年以上に学生優位になるとの見方が学生の準備を遅らせているようだ。  同社は10月以降の就職活…
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【新卒採用・就職ニュース】 大卒の就職内定率、79.6%に改善 地方にも波及

 今春卒業予定の大学生の就職内定率(06年12月1日現在)が、前年同期比2.2ポイント増の79.6%となり、90年代後半の水準まで改善したことが12日、厚生労働、文部科学両省のまとめで分かった。高校生(06年11月末現在)も4.5ポイント増の77.3%に上昇。地区別では、近畿や九州地区などの上昇が目立ち、厚労省は「雇用環境の改善が首都圏…
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【就職活動ニュース】 経営コンサル会社、08年春の新卒採用拡大 (アメリカの新卒採用状況も少し・・)

 経営コンサルティング会社が2008年春の新卒採用枠を広げる。日本企業が攻めの経営姿勢に転じ、中長期の経営戦略を練る際にコンサル会社の助言を求める場面が増えている。粉飾決算を防ぐための内部統制ルールが09年3月期から上場企業に義務づけられることもコンサル会社の商機になるとみている。  国内系のアビームコンサルティング(東京・千…
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【08新卒・就職活動ニュース】 商社が躍進 07年、大学生の就職先人気企業ランキング

 就職情報専門会社のダイヤモンド・ビッグアンドリードは11日、07年の大学生の就職先人気企業ランキングを発表した。文系男子では、2年ぶりに1位に返り咲いた三菱商事をはじめ、大手商社5社がベスト10入り。理系男子でも大手商社の多くが順位を上げた。「メーカー以外への就職を目指す傾向が続いている」という。  文系女子では、業績回復で大…
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【新卒採用動向・2008年】~採用状況調査から08新卒採用を考えてみる~

2007年度の採用状況調査では、来春入社予定の大卒定期採用で500人以上の内定を出した企業が18社(銀行、証券、保険を除く)あり、06年度調査に比べて約3割増えた。300人以上内定を出した企業も45社(同)。IT(情報技術)バブルを背景にした02年度調査の39社(06年度も同数)を上回る高い水準になっている。 (ニュース 2007年春の…
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人材を採用する企業側の問題点とは? 今と昔・・・【就職氷河期と現在の新卒学生売り手市場】

就職氷河期とは就職難の別称で、バブル崩壊以降、景気が悪くなり企業の人材採用が抑制されたことと、同年代の人口が多い第二次ベビーブーム(団塊ジュニア)世代が大学を卒業し就職する時期が重なったことにより、就職が困難になった。 団塊ジュニア世代ということで ライバルとなる就職活動生の絶対数ももちろん多い。 それにくわえて、この…
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【祝・成人式】新成人は「格差の世代」=理想「子供2人、年収1000万円」-セイコー社アンケート

昨日の成人式、綺麗な振袖と上品な髪型をされた新成人のみなさんを街のあちこちで見かけました。成人式おめでとうございます。成人式の主役はやっぱり女性ですね。ヘアスタイルもばっちりキマっていて本当に綺麗でした。これから成人として自分の行動に責任を持って、充実した2007年、20年目にしてほしいと思います。 ちょっと興味を持った記事を…
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