テーマ:コンサルティング

新卒採用、就職活動でも経営理念を大切に

新卒採用、就職活動でも経営理念を大切に。 メリークリスマスでございます。 私は昨日から26日まで韓国に 出張行かせていただいてもらっています。 下記、「やっぱりそうなんだ~」という印象ですが、 面白い記事です。 (以下、引用) 中堅・中小の68%、理念掲げ好業績 法大の研究所調査 …
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新卒採用にフラッシュマーケティングは効果的か?

新卒採用にフラッシュマーケティングは効果的か? プレスリリース的一面もある 今回の記事ですが、ご参照ください。 (以下、引用) 新卒採用活動にフラッシュマーケティング USAPON ページイメージ オンラインメディア事業の EC ナビは2012年12月16日、EC ナビ新卒採用特別サイト「USAPON…
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新卒採用の面接官が難しいのは当たり前

新卒採用の面接官が難しいのは当たり前。 2012年度新卒採用も本格化してきました。 多くの企業様では、説明会関連のスケジュール、 コンテンツなどはおおよそ固められて、 その後のスクリーニング作業、面接選考などの 詳細詰めの部分に差し掛かっていらっしゃるでしょうか。 今、私が一番多く抱えているプロジェクトは…
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新卒採用説明会 | 自社セミナーノウハウをよく聞かれますが・・・

新卒採用説明会 | 自社セミナーノウハウ。 教えてほしい、聞かせてほしいと、 よく人事ご担当者様よりお伺いします。 新卒採用コンサルティング、アウトソーシング、 採用代行会社は数多くありますが、 実際に企業様の説明会代行まで担当させていただく ケースはまだまだ珍しいことだそうです。 今年も、そんな本当の現場…
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九州の新卒採用動向 | 鹿児島県が1人あたり100万円の企業奨励金 

九州の新卒採用動向 | 鹿児島県が1人あたり100万円の企業奨励金。 ないよりはマシだと思いますが、 本当の意味で、根本的な問題解決には ならないのが現実なんでしょう。。 企業の業績回復ももちろんなんですが、 もはや経済の大きな巻き返しは望めにくい。 となると、もう学生という人材の質そのものを 高め…
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ネット配信の新卒採用説明会では伝わらないモノがある

ブログ更新、ご無沙汰してすいません。。。 今週は大阪→岡山→広島→福岡→東京と、 怒涛の出張ラッシュ。移動時間と実務時間に すべてを使っておりました。 久々の記事は、 新卒採用説明会をネットで配信するサービスについて。 さまざまな企業が学生に提供するようになっている 「ネット配信採用説明会」。 …
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新卒採用動向・岡山 | 大卒内定率は統計史上最悪の41.3%

新卒採用動向・岡山 | 大卒内定率は統計史上最悪の41.3%。 岡山労働局は11月30日、来春卒業する予定の 大学生の就職内定率が41.3%だったと発表しました。 最低だった昨年の43.7%を下回り過去最低を更新。 全国的でも57.6%と大幅に落ち込んでいますが、 私のお客様もいらっしゃる岡山県内は、 学生に…
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新卒採用ニュース | 三菱自動車、前年比1.5倍の150名採用

新卒採用ニュース | 三菱自動車、前年比1.5倍の150名採用。 先月の日銀全国支店長会議。 「円高が続けば、電機や自動車の部品関連の企業に、 ボディーブローのように影響が出てくる」 このように表現をされたのは、 宇平直史、札幌支店長。 自動車産業は、今まさにグローバル競争社会の中で、 勝ち抜いてい…
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リクルート・就職ジャーナル調査 | 就活の相談相手は?

リクルート・就職ジャーナル調査 | 就活の相談相手は? 就職活動中の相談相手について、最も多かった回答は 「友達」で、76.0%とダントツ。 また次点には「保護者」が51.6%で続き、 以下「先輩」が33.2%、「学校の教授・先生」が30.9%、 「学校のキャリアセンター」も30.7%という数字。 これは心配…
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日本貿易会(三井物産・伊藤忠商事等)の倫理憲章修正活動

日本貿易会(三井物産・伊藤忠商事等)の倫理憲章修正活動。 先週の日本経済新聞の1面と11面にも 新卒採用に関する記事が載っていました。 「新卒採用時期商社見直し」 「早期化、企業にも悪影響」 「留学減 内向き志向の一因に」 「新卒採用の解禁 4年生夏以降に」 「商社、経団連に検討要請」 …
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三菱商事や三井物産などの大手商社の動きは新卒採用を変えるか?

三菱商事や三井物産などの大手商社の動きは 新卒採用を変えるのか? 非常に注目度の高い内容が、 日経新聞に掲載されていましたよね。 新卒採用解禁を4年生の夏以降に、というもの。 三菱商事や三井物産などの大手商社たちが、 経団連に要請をしました。 2013年度新卒採用からだそうですが、 人気業…
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2012年新卒採用の成功ポイントは、選考辞退・内定辞退防止策

2012年新卒採用の成功ポイントは、選考辞退・内定辞退防止策。 2012年卒採用のテーマは、おそらくココだろうと思います。 2011年度新卒採用においては、 母集団となる学生からのエントリーは 各社様、非常に潤沢だったことと思います。 しかし、 新卒採用活動を実施している企業様は、 採用活動において「学生の…
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新卒採用 | 学内説明会、学内合同説明会の参加メリット

新卒採用 | 学内説明会、学内合同説明会の参加メリット。 2012年度新卒採用の計画・検討がひと段落し、 これから具体的な活動スケジュールを組んでいかれる 企業様が多くなってきました。 私のクライアント企業様でも、 採用コンサルティング、採用アウトソーシングサービスの ご導入企業様がほとんどなので、2011年度新…
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新卒要件緩和 | 卒業・修了後3年間は新卒者扱いにすることで

新卒要件緩和。 卒業・修了後3年間は新卒者扱いにすることで、 どれほどの効果があるのでしょうか。。。 (以下、引用) 就職採用活動:「新卒要件緩和」要請 大学が企業側に  文部科学省は14日、12年3月卒業予定の大学生の就職採用活動の正常化へ向け、大学側の「申し合わせ」と企業側(日本経団連)の「倫理憲章」を尊重…
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愛知ブランド企業の採用ブランディング戦略

愛知ブランド企業の採用ブランディング戦略。 仕事柄、あらゆる施策を採用活動のメリットになるか どうかで考えてしまう私の癖からきたタイトルですが(笑) エンドユーザーである大学生などには、 なかなか知名度がなくとも、安定的に成長し、 確実に必要とされる製造メーカーなどは、 ここ日本には非常に多いです。 最…
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新卒採用動向 | 広島銀行、7年ぶりの高卒者採用

新卒採用動向 | 広島銀行、7年ぶりの高卒者採用。 地域での優良企業というのは採用、とくに新卒採用で 地方に貢献することが一つの責務なんだと感じさせますね。 (以下、引用) 7年ぶり高卒者募集 広島銀  広島銀行(広島市中区)は、来春の新入行員として7年ぶりに高校の新卒者を募集する。数人を採用する方針…
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採用市場動向 | DeNA、グリー、ドワンゴ、サイバーエージェントのエンジニア採用強化

採用市場動向 | DeNA、グリー、ドワンゴ、 サイバーエージェントのエンジニア採用強化。 ネットサービスでお伝えしたほうがわかりやすいですね。 モバゲータウン/グリー/ニコニコ動画/アメブロ(笑) グリーさんは、「グリー」ですよね? 自信ないですが。。。 国内では競争が激化、海外展開でもしのぎを…
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リクルートの中国大学生・新卒採用支援サービス

リクルートの中国大学生・新卒採用支援サービス。 新卒就職媒体の最大手、リクルート。 グローバル人材採用の本格サービス化は、 なかなかないな~と思っていましたが、 ついに本腰に入れ始められたのでしょうか。 (以下、引用) リクルート 中国有名大学の超優秀新卒採用をワンストップサポート ほんの数年前まで…
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韓国・新卒採用代行 | アジア人採用コンサルティング

韓国・新卒採用代行 | アジア人採用コンサルティング。 明日から3日間、採用コンサルティング・採用アウトソーシングの 仕事とは違いますが、韓国のソウルに出張してきます。 ※食べ物が美味しすぎますので、太らないよう祈ります(笑) 弊社は以前から、韓国人学生の新卒採用アウトソーシングを グローバル人材マネジ…
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フラッシュマーケティングとは?

先日、あるIT会社さんの フラッシュマーケティングサイト作りの挑戦を テレビで拝見しました。 昨今、フラッシュマーケティングサイトが話題なんですね。 私は、恥ずかしながら初めて聞いた言葉でしたので、 早速調べてみました。笑 フラッシュマーケティングとは、タイムセールに特化した ECサイトのことを指す…
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王将、ユニクロの売上減で分かる、必要な人事採用戦略

王将、ユニクロの売上減で分かる、必要な人事採用戦略。 デフレ下の消費不振の中でも勝ち組とされていた企業たちです。 大袈裟なテーマ、すいません。。。笑 「日本の勝ち組企業といえば?」 日本マクドナルド、ユニクロ、王将というのが 真っ先にあがってくると思います。 その中の2社、ユニクロ・王将が苦戦していますね。 …
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採用心理学 | 色と魅力の関係性

採用心理学 | 色と魅力の関係性。 色とは機能としての魅力だけでなく、 人の感情や心に訴えかける力を持っています。 人材採用においても、いえることだと思います。 「採用活動とは、恋愛活動に通ずる。」 これは私たちの採用コンサルティング業界では、 よく使われる言葉ですが、今回は恋愛と 色(カラ…
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機電系採用 | 機械・電気電子学生の採用手法

機電系採用 | 機械・電気電子学生の採用手法。 先月末に2つの記事で書いてきました、 機械系学生と、電気系学生の採用市場について。 →電気系学生の採用市場について →機械系学生の採用市場について 今日はその2つの厳しい採用マーケットでの 採用手法について、触れたいと思います。 そもそも、「機…
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機械工学学生の採用難易度

機械工学学生の採用難易度に関して。 今回は、機電系として括られる採用ターゲットの中でも、 電気通信工学学生ではなく、もうひとつの層、 機械系学生の採用の話題です。 このブログの ・機械系学生の採用難易度 から始まり、それに続いて ・電気系学生の採用難易度 ・機械系、電気系の採用手法 …
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新卒採用ニュース | ヤマダ電機、ビックカメラ、ヨドバシカメラの中国戦略

新卒採用ニュース。 ヤマダ電機、ビックカメラ、ヨドバシカメラの中国戦略。 中国人材活用に関するニュースです。 (以下、引用) 家電量販店、中国人客取り込み強化 ビックカメラ、電話窓口 ヤマダ電機、通訳に留学生  家電量販店が中国人観光客の取り込みを強化する。ビックカメラは今月中旬、中国人訪日客向け…
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新卒採用の夏採用、秋採用における傾向

今日は、私のお客様の中でも、数社活動されている 新卒採用の夏採用、秋採用における傾向について。 今日も、相当な暑さですね。。 私自身は、夏の暑い暑い今の時期が 一番好きな季節なので、嬉しいです(笑) 夏採用、 電通や花王、三菱UFJ信託銀行、テレビ朝日など 大手企業の中でも活動されているところは多いです。 …
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新卒採用活動が、企業PRに | ユニクロ・ローソン・楽天

企業は事業戦略実現のための新卒採用活動を 実践されているとは思いますが、 結果的に自社の先進性などをアピールする絶好の機会と なっていることも事実だと思います。 ユニクロ・ローソン・楽天。この3社は まさにグローバル経済に立ち向かおうとする 先進的イメージが、新卒採用活動で強く定着した感がありますね。 (以…
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中卒・高卒・大卒の3年間離職率は「七五三」

中卒・高卒・大卒の3年間離職率は「七五三」。 この言葉、よく聞かれたことがあると思います。 大卒では1990年代前半までは 30パーセントを切っているが、以降は 大台を超え続けている。 そして、2000年代以降は35%で推移しています。 2006年卒のデータが最新だが、 細かい数字を言うと …
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数字で見る新卒採用市場 | 大卒求人倍率と内定率

大卒求人倍率。 リクルートワークス研究所の調査データによると、 過去最低は、2000年の0,99倍。 過去最高は、1991年の2,86倍。 2008年、2009年は2,14倍と持ち直し。 2010年卒はリーマンショックの影響を受け、 一年前との比較で1,62倍は低く見えるが、 過去10年間の中では高めの数字…
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なぜ、学生の質は低下しているのか?

ブログ、ご無沙汰してすいません。。。 昨日はサッカーW杯。日本対パラグアイの一戦。 負けて悔しくないはずはありません。 しかし、彼らの涙を見て、 「絶対に日本サッカーの未来は明るい!」 と思えました。日本代表の皆さん、ありがとう。 さて、前回のブログの続き。 「なぜ、学生の質は低下していると感じるのか?…
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