テーマ:コンサルティング

2014年新卒採用対策 | ありがちなNGオペレーション

2014年新卒採用対策 | ありがちなNGオペレーション。 ご無沙汰しております。。申し訳ございません。 今日は、若手採用ご担当者様向けに 「ありがちな採用活動のNGオペレーション」について、 最近気づいたことをお伝えしたいと思います。 新卒採用活動においては、 ・多くの人間 ・多くのコ…
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新卒採用設計におけるポイント

新卒採用設計におけるポイント。 何を決められれば、新卒採用活動をスタートできるか。 逆の言い方をすれば、何を決めなければ 新卒採用活動を始められないのか。 採用のご担当者様には当たり前すぎるお話で恐縮ですが、 ・求める人物像 と ・採用コンセプト ですね。 これは就職…
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14年卒採用成功手法 | 13年卒総括に会社説明会設計のヒント

14年卒採用成功手法 | 13年卒総括に会社説明会設計のヒント。 「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」が発表されました。 ・上場企業の3社に1社が外国人留学生を採用 ・留学生の採用検討は一般化 おそらく上記のようなポイントが記事にはなりやすそうですが、 私が気になってしまったのが以下の2つの…
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採用成功要因の70%は担当者の採用力

採用成功要因の70%は担当者の採用力 こんな結論でした。 先日の中堅企業人事ご担当者様との打ち合わせ。 70%という数字は異論を唱えられたとしても、 中堅企業様で、大手企業志向の内定者をひっくり返す等の 逆転劇を演じられるところは、やはり採用担当者様の 仕事ぶりが、いやはや感心させられることが多いんです。 …
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新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか?

新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか? 文系は47%、理系は64%がSNSを使っていない。 HR総合調査研究所が発表した 「2013年新卒採用中間総括アンケート調査」 によると、上記のような結果が出ています。 2013年新卒採用は「ソー活元年」と言われました。 fac…
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採用選考における適性検査のメリット・デメリット

採用選考における適性検査のメリット・デメリット。 先日、思ったことがあります。 適性検査っていかにも、もっともらしい採用選考の判断基準になりますが、 その適性検査の判定結果に、選考官たちは頼りすぎ、 そして自分の責任から逃れるための材料にしていないか?と。 適性検査とは、職業などにおける特定の活動にどれ…
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2014年新卒採用動向 | 母集団形成から、母集団育成へ

2014年新卒採用動向 | 母集団形成から、母集団育成へ。 2014年新卒採用支援に関するお問合せやご相談をいただくことが 多くなってまいりました。 あるお客様との来期ご提案に関する一コマ。 先方様に強く共感をいただいたポイントは大きく2つでした。 ・限られたエントリー数から、いかに説明会動員数…
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14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を

14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を。 2014年新卒採用は、これまで以上に「綿密なストーリー設計」 を実施された企業様が、勝利することは間違いない。 前回のブログでこう書かせていただきました。 2014年度新卒採用に向けては、世の中の一般的とされる 採用手法を一旦捨てることも必要かもしれませ…
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2014年新卒採用動向 | 来期14年卒採用の展望予測

2014年新卒採用動向 | 来期14年卒採用の展望予測。 2013年度新卒採用は広報開始時期の後ろ倒しに伴い、 企業様も学生にとっても「短期決戦」が大きなテーマの1つでした。 各社様の内定時期は昨年と大きく変わらない中、 学生からは「企業を知る時間が足りない」という声もあり、 企業様からも「自社に対する理解度が…
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2013年度新卒採用現場レポート | 学生心理は一層「無難」に?

2013年度新卒採用現場レポート | 学生心理は一層「無難」に? 2013年卒採用の会社説明会が本格化しています。 今年の学生はまだまだ説明会も慣れていない状況で、 前日予約数からの参加率は80%台でも珍しくありません。 ただ、私のご支援していますある1社様との打ち合わせで出たテーマですが、 「全体的に今年の学…
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2013年卒採用動向 | 採用活動での変化ポイント

2013年卒採用動向 | 採用活動での変化ポイント。 2013年新卒採用は、大きな変化の年となっています。 各社の採用意欲も前年と比べて高まってきていますから、 まさに「予測を立てることが難しい採用活動」年でしょう。 (以下、引用) 13年春の新卒採用「増える」1.1ポイント増 リクルート調査  リクル…
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2013年卒の会社説明会内容 | コンテンツよりも大事なこと

2013年卒の会社説明会内容 | コンテンツよりも大事なこと。 先日、岡山県にて会社説明会のブラッシュアップ研修を 担当させていただきました。 今回私は研修コンテンツの設計側に回らせていただき、 参加企業のご担当者様がどのような反応をされるのか 常に注意深く観察をしていました。 参加企業様が新卒採用の…
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2013年新卒採用対策 | 会社説明会の内容設計研修

2013年新卒採用対策 | 会社説明会の内容設計研修。 週明けにはこんなテーマで、新卒採用・会社説明会の ブラッシュアップ研修講師を担当させていただきます。 今回はある地域の企業様に限定した研修企画ですが、 1社様ごとにオーダーメイドで内容設計をすることも可能ですので、 自社の会社説明会の内容見直しをお考えの企…
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新卒採用担当に必要な心得

新卒採用担当に必要な心得。 色々ありますし、 私の持論ですので一般的な見解とは 違っているかもしれませんが、書いてみます。 新卒採用担当に欠かせない心得は、 ・学生一人一人のキーワードを頭に叩き込む 事だと思っています。 一次選考や、二次面接等の面接官を担当された方が、 また学生と接点を持…
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新卒採用動向 | 初の採用力総合1位に日本生命保険

新卒採用動向 | 初の採用力総合1位に日本生命保険。 日本生命保険は、募集職種・対象毎にそれぞれ 異なるパンフレットを投下、メール配信もきめ細かく行うなど、 丁寧かつ積極的なアプローチが学生の高い評価を受け、 初の総合1位となったそうです。 (以下、引用) 「新卒採用力」初の総合1位に日本生命保険 就職情報…
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2013年新卒採用の傾向 | キャリアセンターの不安と、学生の余裕

2013年新卒採用の傾向 | キャリアセンターの不安と、学生の余裕。 昨日、大手媒体会社さんの大学機関向けの PRチームの方々と情報交換をさせていただきました。 さすが、普段からほぼすべての時間を使って 大学内に入り込み、キャリアセンターの方々と 接点をお持ちの皆さん。 大学内での学生の行動や、就職課…
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13年卒採用動向 | インターンシップと就職活動がリンクしない事実の影響

13年卒採用動向 | インターンシップと就職活動がリンクしない事実の影響。 2013年新卒採用の動向。 少し2012年採用と違う反応が見えだしてきました。 今年、プレサイト、インターンシップサイトの反応が どのサイトでも悪いようです。 原因は下記2点でしょうか。 1、就職活動が2ヶ月遅くなった…
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2013年新卒採用展望予測 | 会社説明会設計、スピーカーの重要性

2013年新卒採用展望予測 | 会社説明会設計、スピーカーの重要性。 インターンシップ、各社さん内容固めに 苦労されていることと思います・・・。 そしてインターンシップからその先につなげていきたい リクナビ2013、マイナビ2013のサイトオープンが12月になり、 2013年新卒採用はスピードを意識した活動が …
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昔の新卒採用に学ぶ | 今の採用活動に欠けているもの

昔の新卒採用に学ぶ | 今の採用活動に欠けているもの。 今日は丸の内で弊社取締役と、新しい 採用支援サービスコンテンツに関する打ち合わせでした。 その中で、私たちの就職活動時代よりも 15年ほど遡って、その取締役が新卒時の出身会社で 大手メーカーの人事だった頃の昔話が非常に勉強になりました。 昔の新卒…
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モビケーションとは | デンマークのモビケーション戦略

モビケーションとは | デンマークのモビケーション戦略。 3月の東日本大震災で、多くの方が職を失われました。 その仕事は伝統産業から、最先端技術のメーカーまでさまざま。 日本経済の一つの大きなテーマとしてあげられている 失業率も、今回の震災をきっかけとして さらに高まっていく恐れがあります。 長期…
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インターンシップのメリットとは?

インターンシップのメリットとは? 「そもそも、インターンシップってどういったものか いまいちわかってません・・・。」 と先日、ある学生さんから言われました。 そうなんですよね、実際やってみないと イメージできない言葉なんでしょう。 インターンシップって。 実際、もうすぐオープンする …
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新卒一期生募集の新卒採用支援

新卒一期生募集の新卒採用支援。 今日は終日取材で外出。 新卒一期生を募集されるお客様の 新卒採用支援プロジェクトの開始となる取材撮影でした。 以前からお付き合いをさせていただいてきた 大切なお客様ですが、新卒採用を実施されるのは 今回が初めてなので新しいお客様の「顔」が見られた 有意義な時間でした。…
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内定辞退防止、内定承諾率向上施策

内定辞退防止、内定承諾率向上施策/内定者フォロー。 2012年新卒採用も大詰めとなる中、 毎年必ず、この手の相談を受けます。 お客様やお知り合いの人事ご責任者様から、 「今年の内定者フォロー、内定承諾率向上施策のトレンドは何?」 「どうすれば、内定辞退を防止できる?」 各社、や…
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2013年新卒採用 | インターンシップ企画運営の外注依頼

2013年新卒採用は、インターンシップ企画運営の 外注依頼が目立ちます。 先日も2013年新卒採用動向のひとつとして、 インターンシップの有効活用に触れましたが、 その日から、お電話にて 「2013年度の新卒採用でインターンシップ企画を外注したい」 というお問い合わせを10件ほど、いただきました。 …
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アルバイト採用の説明会代行、面接代行

アルバイト採用の説明会代行、面接代行。 今日は北海道札幌にいます。 あるお客様のアルバイト・パート採用における 説明会代行、面接代行が私の今回のミッション。 今回は、アルバイト求人雑誌、求人サイトの出稿管理から、 ウェブ上でのエントリー受付、電話応募の対応など 一括しての採用アウトソーシングサービスをご提供中…
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2013年新卒採用動向 | インターンシップによる年内母集団形成の確保

2013年新卒採用動向 | インターンシップによる年内母集団形成の確保。 震災の影響で2012年新卒採用のスケジュールに 変更を余儀なくされた企業様は多くいらっしゃることと思います。 とはいえ、2013年新卒採用も確実に迫ってきます。 そして、就職サイトの掲載開始日は10月から、12月に 後ろ倒しさ…
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結局、企業は学生に論理的思考能力より熱意を求めます

企業は学生に論理的思考能力より熱意を求めます。 企業が採用時に新卒者に求める資質に関して、 経済同友会が昨秋行った 「採用と教育に関するアンケート」。 こんな結果が出ていました。 (以下、引用) 新卒採用アンケート:企業、求む即戦力 論理的思考力、解決力を重視-経済同友会  ◇育てる余裕…
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採用・雇用ニュース | トヨタが一般事務職を400人採用

採用・雇用ニュース | トヨタが一般事務職を400人採用。 派遣社員を直接雇用に切り替える動きですね。 さすがトヨタさん。人数が大きいので インパクトがありますね(笑) (以下、引用) トヨタ一般職400人採用へ、社内の派遣を登用 . トヨタ自動車が、一般事務職に当たる「業務職」の正社員を新たに400…
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謹賀新年 2011年も宜しくお願い致します

明けましておめでとうございます。 昨年はブログ読者の皆様には いろいろとお世話になり、 ありがとうございました。 おかげさまでアクセス数も 皆さんのおかげで、多くいただけるようになりました。 継続は力なりが大切だな~と実感しております。 新しい年が皆様にとって 佳き年でありますよう…
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グローバル人材戦略 | アジア人学生の採用

グローバル人材戦略 | アジア人学生の採用。 今月は更新頻度が落ちまして、失礼致しました。。。 12月23日から26日まで韓国出張に 行かせていただいておりました。 韓国の企業様への表敬訪問と、 韓国の主要大学の視察が主な目的でしたが、 私の留学時代の友人とも再会することもできました。 昨今、「グロ…
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