新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】

学生起業支援KBBの第3期ビジネスコンテストが終了しました。


振り返ると、昨年末の募集説明会から半年。
あっという間のKBB3期生プログラムでした。


2012年1月14日(土)First Presentation.

2012年2月18日(土)勉強会Vol.1 経営者による講演「経営の醍醐味を知る」.

2012年3月24日(土)勉強会Vol.2 公認会計士による講義「PL/BSとは」.

2012年4月22日(日)勉強会Vol.3 運営事務局による講義「起業の難しさを知る」.

2012年5月12日(土)Final Presentation.



勉強会、ビジコン風景などは、下記ページにアップしています。

→学生起業家輩出プロジェクトKBB | facebookページはコチラ


これまでのKBB学生の出身学校も下記のように
全国から集まってくれるようになり、「4期生募集はいつからですか？」
というお問合せも日に日に増えています。


東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、神戸大学、名古屋大学、広島大学、一橋大学、東京工業大学、横浜国立大学、京都工芸繊維大学、金沢大学、筑波大学、滋賀大学、東京学芸大学、埼玉大学、岐阜大学、鳥取大学、東京農工大学、東京海洋大学、琉球大学、首都大学東京、大阪府立大学、宮城大学、兵庫県立大学、県立広島大学、大阪市立大学、尾道大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、中央大学、立教大学、法政大学、青山学院大学、学習院大学、東京理科大学、成蹊大学、津田塾大学、國學院大学、武蔵大学、成城大学、同志社女子大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、麻布大学、西南学院大学、立命館アジア太平洋大学、福岡大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、明治学院大学、多摩美術大学、芝浦工業大学、東海大学、獨協大学、神奈川大学、東北学院大学、東京農業大学、女子栄養大学、大阪芸術大学、愛知大学、椙山女学園大学、亜細亜大学、帝京大学、桜美林大学、東京外国語大学、関西外国語大学、大阪経済大学、追手門学院大学、流通科学大学、奈良大学、拓殖大学、国士舘大学、東京工科大学、東京経済大学、東京工芸大学、日本体育大学、創価大学、名古屋学院大学、静岡文化芸術大学、城西国際大学、立正大学、敬愛大学、岐阜経済大学、千葉経済大学、駒沢女子大学、明星大学、日本経済大学、城西大学、尚美学園大学、Bellevue University、Temple University、ビジネス・ブレークスルー大学、岐阜工業高等専門学校、県立津山高等学校、県立浦和北高等学校、都立東久留米総合高等学校、関西学院高等部、慶應義塾高等学校、成蹊高等学校、法政大学第二高等学校（順不同）


学生の「起業」を本気で応援する。

学生の大いなる夢の一つである「起業」を
本気で応援することによって、学生にとって少しでも
将来性が感じられる日本、夢が抱ける日本にしていきたい。


将来、このKBB卒業生から日本の国家を支えるであろう
人材がたくさん輩出されることを心から望んでやまない。
改めて強く想う次第です。


2012年5月13日
KBB運営事務局


学生起業家輩出プロジェクトKBB



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学生起業ビジネスコンテストKBBレポート。


全国の優秀な学生たちのみが集まる、
学生起業家輩出プロジェクトのKBBですが、
いよいよ学生たちの目の色が変わってきております。


2月18日(土)の今日は勉強会Vol.1という事で
経営者による講演「経営の醍醐味を知る」という内容。


グローバルなビジネス領域で勝負されている
某コンサルティング会社の経営者様にご登場いただいて、
日本の学生たちと世界との大きな差を痛感してもらうコンテンツでした。


勉強会風景などは、下記ページにアップされています。

→学生起業家輩出プロジェクトKBB | facebookページはコチラ


起業をするだけじゃなく、本当の意味での大成のためには
相当な知識を備えていく、同世代の人間とは比較にもならない
努力をする覚悟が必要です。


大手企業に就職したからって守ってもらえるとは限らない。
これからの時代は自分で自分を守る時代。


危機感を強く日本の学生には、
是非チャンレジしてもらいたい、
日本で最もレベルの高い学生支援企画でしょう。


学生起業家輩出プロジェクトKBB



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2013年度新卒採用現場レポート | 学生心理は一層「無難」に？


2013年卒採用の会社説明会が本格化しています。
今年の学生はまだまだ説明会も慣れていない状況で、
前日予約数からの参加率は80％台でも珍しくありません。


ただ、私のご支援していますある1社様との打ち合わせで出たテーマですが、
「全体的に今年の学生は消極的な面が大きい」
というもの。


会社説明会の次のステップとして、一次面接を用意されている企業様が
多いと思いますが、この企業様も同様です。


会社説明会当日には次回選考日程を明記いただくことに
しているのですが、2日程あれば、ほとんどの学生が
後半の日程を希望します。


企業研究のための時間稼ぎ…？なのでしょうか。


その企業様は事業の特性上、3月末までに
新卒採用活動を一旦打ち切られます。

※去年は年明けから3月末までに20名の内定承諾を
　確保され、非常に効率的な活動を実現いただけました。


早く選考を受けられる会社は早く受けて、
後半の時間を有意義に使えばいいのに…。と思う私たちでしたが、
学生の心理はどういうものなのでしょうか。


活動量が落ちているであろう今年の学生は
より1社1社、丁寧にいうとじっくり向き合おうとしているのかもしれません。


今年の学生、一層決めきれない心理状態で
最終選考局面を迎えそうに思います。


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採用トレンドニュース | 三井物産の社会人・学生合同採用イベント。


確かに今まで新卒採用にかかる企業の負担は
時間、コスト、人材リソースすべてが相当大きいものでした。


手間暇かけて、ほぼ1年がかりで新卒採用に打ち込む
採用のご担当者様も大手にも多くいらっしゃいます。


効率化という意味ではメリットがわかりやすくありますが、
逆にターゲットが広くなると、相手への訴求度合に濃淡が出たり、
自社への志望意欲が引きあがるコンテンツを提供できにくくなる
デメリットもあります。



たとえ、セミナーでの理解度が薄くなっても
大手企業というネームバリューがあるからこそできる
（求職者を引っ張れる）採用手法といえるかもしれませんね。


（以下、引用）

三井物産　社会人・新卒合同説明会に５１００人　門戸広げ通年採用への布石に


　三井物産は７日、優秀な人材の発掘を狙いに、転職志望の社会人と新卒を集めた就職説明会を都内で開催した。企業の社会人と学生合同の採用イベントは珍しい。９日までの３日間。社会人が参加しやすいよう、午後６時半からの開始を含む１日４回開催し、申し込みは約５１００人（うち社会人約８００人）に達した。

　説明会は電力事業などプロジェクトを率いる現場のリーダーのパネルディスカッションのほか、テレビ電話サービスの「スカイプ」を使って米国とロシアを結び、留学中の語学研修生やビジネススクール研修員らが体験談を語った。

　人事総務部の磯崎憲一郎人材開発室長は「社会人に門戸を広げ、国籍も問わず通年で採用活動を行う布石にしたい」と今回の説明会の狙いを話した。

　３０代の会社員は「メーカーに勤めているがもっと世界を意識した仕事をしたい」と参加の動機を語った。大学３年生の学生は「大きなプロジェクトを動かせる仕事に魅力を感じた」と興味を示した。

　三井物産はこれまでも現役の医者や元アナウンサーら変わり種の中途採用もいて、年間で２０〜３０人の社会人を採用しているが、ホームページ上で告知する地味な採用活動だった。今後は日本での外国人留学生ら採用の多様化を進める。

　東大の秋入学移行をめぐる議論も背景に、ファーストリテイリング傘下のユニクロが学年に関係ない通年採用を導入するなど企業の採用活動や説明会にも新潮流が広がりつつある。

[2012.2.8 05:00 SankeiBiz‎]

（引用ここまで）

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合同説明会スケジュール | 2013年新卒採用。


来春卒業予定の道内の大学生を対象にした
合同企業説明会が７日、採用の動きだしが比較的遅めの
北海道札幌でも開かれました。



道内では大規模説明会が今月から本格化する予定で、
約4300人の学生が集まったそうです。


2013年新卒採用の合同説明会、
時代と逆行するような反響ぶりですね。


合同説明会で就活している実感を得たいのか。。


2012年2月　2013年新卒採用合同説明会スケジュール一覧

2012/02/10(金) 群馬
群馬県合同会社説明会�V 就活応援団ぐんま・とちぎ 12:00〜17:00 グリーンドーム前橋

2012/02/10(金) 大阪
スポーツリンク合同就職セミナー2013 スポーツリンク 13:00〜17:00 TWIN21MIDタワー4階

2012/02/11(土) 栃木
2013しもつけ就職ガイダンス 下野新聞社 13:00〜17:00 マロニエプラザ

2012/02/11(土) 沖縄
タイムス就職フォーラム MEGA 沖縄タイムス社 11:00〜17:00 沖縄コンベンションセンター

2012/02/13(月) 山形
企業合同ガイダンス 山形新聞社 13:00〜17:00 山形グランドホテル

2012/02/13(月) 岐阜
岐阜県企業ガイダンス２０１３ 岐阜新聞社 13:00〜16:30 岐阜市文化センター 催し広場

2012/02/15(水) 東京
就職博 学情 11:00〜17:00 新宿エルタワー

2012/02/16(木) 群馬
群馬県有力企業　合同企業相談会�V 上毛新聞社 13:00〜17:00 グリーンドーム前橋

2012/02/16(木) 東京
就職博 学情 11:00〜17:00 新宿エルタワー

2012/02/16(木) 長野
長野県の企業ガイダンス２０１３ 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 ホテルブエナビスタ

2012/02/17(金) 群馬
群馬県合同会社説明会�W 就活応援団ぐんま・とちぎ 12:00〜16:00 ティアラ・グリーンパレス

2012/02/18(土) 京都
就職博 学情 11:00〜17:00 イオンモールKYOTO

2012/02/19(日) 京都
就職博 学情 11:00〜17:00 イオンモールKYOTO

2012/02/20(月) 東京
長野県の企業ガイダンス２０１３ 信濃毎日新聞社 12:00〜16:00 京王プラザホテル

2012/02/21(火) 神奈川
IT業界セミナー 神奈川県情報サービス産業協会 16:00〜17:00 神奈川県情報サービス産業協会　会議室（タ
クエー横浜西口ビル７Ａ）

2012/02/21(火) 愛知
就職博 学情 11:00〜17:00 明治安田生命名古屋ビル

2012/02/21(火) 兵庫
合同就職セミナー「Good Job はりま」 ダイネンヒューマンplus 13:00〜16:00 姫路商工会議所 1F 展示場

2012/02/22(水) 愛知
就職博 学情 11:00〜17:00 明治安田生命名古屋ビル

2012/02/22(水) 福岡
スポーツリンク合同就職セミナー2013 スポーツリンク 13:00〜17:00 エルガーラホール8階

2012/02/23(木) 東京
スポーツリンク合同就職セミナー2013 スポーツリンク 13:00〜17:00 新宿NSビル30階スカイカンファレンス

2012/02/23(木) 長野
長野県の企業ガイダンス２０１３ 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 ホテルメトロポリタン長野

2012/02/26(日) 滋賀
就職博 学情 11:00〜17:00 イオンモール草津

2012/02/27(月) 長野
長野県の企業ガイダンス２０１３ 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 いなっせ（伊那市生涯学習センター）

2012/02/28(火) 長野
長野県の企業ガイダンス２０１３ 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 シルクホテル


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2013年卒採用動向 | 採用活動での変化ポイント。


2013年新卒採用は、大きな変化の年となっています。
各社の採用意欲も前年と比べて高まってきていますから、
まさに「予測を立てることが難しい採用活動」年でしょう。


（以下、引用）

13年春の新卒採用「増える」1.1ポイント増　リクルート調査

　リクルートが20日まとめた2013年春の民間企業の新卒採用見通し調査によると、大卒（院卒含む）採用について「増える」と答えた企業の割合は10.4％と、前年調査に比べて1.1ポイント増加した。「増える」の割合から「減る」の割合を引いた値は前年より2.2ポイント改善の4.0％となり、２年連続で新卒採用は増加見通しとなった。

　「（前年と）変わらない」とした企業は2.9ポイント増の50％、「わからない」は3.5ポイント減の25.1％だった。

[2011/12/20 16:52　日本経済新聞]



２０１３年新卒、企業の１０％が「増やす」　リクルートが採用調査

　リクルートが２０日発表した２０１３年卒の大学・大学院生の採用調査によると、採用が前年より「増える」と答えた企業の割合は１０・４％で、「減る」と答えた企業の６・４％を４・０ポイント上回った。増加が減少を上回るのは２年連続。

　調査を担当したワークス研究所では「景気が回復傾向にあることから、『いい人材を早めに確保しておきたい』という企業方針が出てきた」と説明している。

　特に小売業や飲食サービス業では、「増える」と答えた企業の比率が２割前後と高い。同研究所によると、３月の東日本大震災の影響で凍結された国内外の新規出店計画が、今年後半から来年にかけて再開され、人材を確保しようとする動きが加速しているため。建設業では復興需要を見越した人材確保が進み、約１割の企業が、採用が「増える」と回答した。

[2011.12.20 17:20 MSN産経ニュース]

（引用ここまで）


2013年新卒採用で考えられる採用活動の変化ポイントは
以下のようなところかと思います。


・リクナビやマイナビの就職サイト掲載開始時期が
　これまでよりも2ヶ月遅れた分、説明会から選考までの
　期間が短縮化される。


・学生は十分な業界研究期間を持てないまま、
　単独会社説明会に参加する可能性が大。

　
・年内セミナーをカットし、1月以降の説明会に集約する企業も。
　結果、説明会開催件数がより1月〜3月に集中し、
　予約率が下がってくる可能性が高くなる。
　人が集まる「魅力的な説明会」を設計する必要性がある。


・大手を中心にWeb上の会社説明会（Webiner：ウェビナー）
　を導入し、労力削減＆学生への負担軽減。
　全国の学生のカバー率が向上。


・Facebookなどのソーシャルメディアを用いた採用活動、
　仕掛けが本格化していく。


後は、選考と選考の間の時間をいかに有効活用し、
学生に中で「多くの選考中企業」から「特別な選考中企業」に
見え方を変えていくか。これが重要でしょう。

是非、新卒採用担当の皆さん。
これまでにはない取組み、全体ストーリー設計を
目指してみてください。


追伸：

当年は、皆様のブログ閲覧というお力添えを得て、
また新たな企業様とご縁を頂戴することができました。

ありがとうございます。深く感謝しております。

新年以降、現在のお客様を含めて
何かしらのカタチで皆様にお力添えできる努力を
継続して参りたいと存じます。

まだまだ私の力不足もあり、
ご期待に添えぬ点もあるかと存じますが、
懲りずにブログアクセスを頂戴できれば幸いです。

本年は大変にお世話になり、有難うございました。
寒さ厳しい折、お体をご自愛の上、良い年をお迎え下さいますよう
心より願っております。

来年もどうぞよろしくお願い申し上げます。


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2013年卒の会社説明会内容 | コンテンツよりも大事なこと。


先日、岡山県にて会社説明会のブラッシュアップ研修を
担当させていただきました。


今回私は研修コンテンツの設計側に回らせていただき、
参加企業のご担当者様がどのような反応をされるのか
常に注意深く観察をしていました。


参加企業様が新卒採用の会社説明会について
考えていらっしゃった内容は以下のようなものでした。


・マンネリ化した自社の採用活動内容を見直したい

・他社がやっていないような会社説明会を作りたい

・次の選考にほとんどの学生が進むような魅力付けをしたい


現状の満足しないという点では素晴らしいことです。

ただ、それ以前に自社のこれまでの会社説明会、
内容以外は完璧なものだったのでしょうか？


たとえば、「学生目線」。
　　　　
説明会においてはキーマンとなる聞き手、つまり学生の存在が大切です。
「説明会がコミュニケーションの場である」ということを
覚えておく必要があります。



下記は会社説明会ブラッシュアップ研修の
説明会力○△×チェックシートの一部ですが、皆さんは
しっかりと全て○がつけられますでしょうか？

◆当日の道案内
道迷い学生等からの電話にしっかりと対応できる社員は社内にいるか

○　△　×


◆挨拶
学生への最初の挨拶等、第一印象から良い印象を与えられているか

○　△　×


◆受付対応
本人その他学生の個人情報は見えないように出欠確認ができているか、学生を待たせずスムーズに対応できているか

○　△　×


◆会場内の誘導
座席案内は着席する所まで案内できているか

○　△　×


◆時間管理
説明会受付開始予定時間から1分たりとも遅れていないか、終了予定時刻時間より遅れる事はないか

○　△　×


◆時間配分
説明会全体の長さは適切か、特に長すぎることはないか（長い場合は、飽きない工夫がされているか）

○　△　×


◆男女
男子学生、女子学生それぞれが求める内容を網羅できているか

○　△　×


◆企業と学生の交流
学生にアンケートでの挙手をお願いしたり、質問を学生に直接投げかけたり、双方向のコミュニケーションがあるか

○　△　×


◆参加者同士の交流
説明会中に参加者同士がコミュニケーションを図れる仕掛けがあるか（グループワーク導入、座席の配置等）

○　△　×


◆質疑応答
学生との質疑応答がしやすい環境を準備しているか（ワイヤレスマイクやマイクランナーを配置できているか）

○　△　×


◆今後の連絡
今後の選考案内などは日時や場所など明確に告知できているか

○　△　×

どうでしたか。


○が8個以下の企業様は、結構な確率で
会社説明会の運営の段階から、学生の志望意欲を
下げてしまっている可能性があります。


実は、こんな当たり前のことを当たり前にできる
採用活動企業様が、結果採用成功しているという事実があります。


2013年新卒採用の会社説明会。
ゼロベースから見直してみてはいかがでしょうか。


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