採用コンサルティング 【組織人事の今】

組織人事ニュース | 2009年・新入社員の心理。
毎年、この手の調査結果がリリースされますね。


新入社員の心理状態の多くを示すデータとして、
一定の信用性があります。


これは同時に新卒採用においても、
参考になるデータとなります。


（以下、引用）

今年の新入社員、「終身雇用望む」73％　不況下で安定志向映す

産業能率大学（東京・世田谷）が2009年入社の新入社員を対象に働き方について調査した結果によると、「終身雇用を望む」と回答した社員は全体の73.5％に上り、95年の調査開始以来、過去最高となった。就職先選びで重視する項目は、企業風土や福利厚生を選ぶ社員が増えた。不況下で安定志向が高まっている新入社員の意識が浮き彫りになった。

　景気悪化で企業が採用数を絞ったり、一部では内定を取り消したりするなどの動きがあったことから、終身雇用を望む傾向が高くなったもようだ。過去最も低かったのは02年の50.5％で、ＩＴ（情報技術）系ベンチャーなどの起業が盛んだったことを背景に「転職への抵抗感がうすれて終身雇用を望む人が減った」（同大学）。

[6月24日/日経産業新聞]

（引用ここまで）



2011年新卒採用動向の予測データとしてみると
面白いですね。2011年新卒学生は、
先輩たちの色んな話に
影響を受け、選社軸の参考材料にします。


来期のコンテンツ見直しのご参考までに。


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有効求人倍率0.44倍 | 企業の採用意欲は？
企業の採用意欲は依然として低いまま。
雇用に関しては、底はまったく見えない状況です。


（以下、引用）

低い採用意欲　雇用底なし　有効求人倍率　最低の０・４４倍

　厚生労働省が３０日発表した５月の有効求人倍率（季節調整値）は０．４４倍となり、過去最低に並んだ前月から０．０２ポイント悪化し、最低記録を更新した。総務省が発表した５月の完全失業率（季節調整値）も前月より０．２ポイント上昇の５．２％となり、５年８カ月ぶりの水準に悪化した。政府は景気の「底打ち」を強調しているものの、雇用情勢に「底打ち」の兆しは見えておらず、今後の景気回復の重しとなりそうだ。

　「求人が少ないので再就職にいたる割合が低く、失業者が増加している」

　舛添要一厚生労働相が３０日の閣議後の記者会見で語ったように、雇用悪化の主因は企業の採用意欲の低さにある。

　有効求人倍率は、正社員に限れば前年同月を０．２９ポイントも下回る０．２４倍。やはり過去最悪だった４月（０．２７倍）を更新した。数字からうかがえるのは、正社員の座を４人が奪いあうという過酷な状況だ。

　前月に５年半ぶりの５％台に乗った完全失業率もさらに悪化し、政府が“臨界点”とみている過去最悪の５．５％（２００３年４月など）にジワジワと近づいている。完全失業者数は、前年同月比７７万人増の３４７万人で増加幅は過去最悪。就業者数も１３６万人減の６３４２万人とこちらも過去最大の減少幅になるなど、歴史的な雇用悪化局面を象徴するかのような数字が並ぶことになった。

　その中でも、特に注目されたのが新規求人数だ。前年同月比３４．５％減と２９カ月連続で減少し、下げ止まりの兆しはまったく見えてこない。新規求人数は完全失業率など他の雇用指標に先行して動くとされる。「完全失業率はこのまま上昇を続けて６％に接近する」（みずほ証券の上野泰也チーフマーケットエコノミスト）との見方も強まっている。

　大半の企業では生産や輸出の最悪期を脱した後も、残業時間短縮や休業日設定で賃金抑制に努めており、昨年秋以来の大規模な人員削減はひとまず一服している。ただ、多くの企業では雇用の過剰感が解消されないままだ。

　実際、一部の内需型産業を除けば企業の採用意欲は乏しい。たとえば、来春の自動車業界の新卒採用をみるとマツダが６０％減、トヨタがほぼ半減する。電機も傾向は変わらず、ＮＥＣが８８％減、シャープが６０％減、日立製作所が３２％減。パイオニアでは新卒採用そのものを見送っている。

　「企業の人件費調整は当面続き、雇用の過剰感が解消されるのは来年半ばごろ」（野村証券金融経済研究所）との声もあるように、改善の兆しが見えない雇用・賃金情勢が、個人消費をはじめ景気回復の大きな阻害要因になっている。

[2009/7/1　フジサンケイ　ビジネスアイ]

（引用ここまで）

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新卒採用コンサルティング | 採用という組織人事戦略。
これまで、ブログ内において一番多く触れてきた
テーマでもあります。採用コンサルティングに対する
認知度も、ここ数年で格段に上がってきました。


「価値観」という定量化できないものの
訴求、マッチングを図るのが新卒採用活動。


だからこそ、私たちの新卒採用コンサルティングは、
単なる採用支援にとどまってはいけないんです。


新卒採用活動は、最高の組織を目指す
経営プロジェクトの一環であるべきものです。


経済動向をはじめとした取り巻く環境を考慮し、
経営戦略と整合性のとれた採用戦略を立案する。
採用コンサルティングの軸です。


採用活動を通じて、既存社員のロイヤリティを高めることも重要。
採用ターゲットを明確にし、真の人財獲得と組織発展を導くための
トータルでの採用戦略コンサルティングをモットーとし、
これまでご支援を続けてまいりました。


ただ、まだまだ浅いと感じる。
深堀りできる可能性を感じているのも事実。


繕うことなく、更に誇れるコンサルティングサービスに
育ててまいりたいと思う所存です。


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景気悪化が叫ばれ、2010年卒・2011年卒世代の
就職活動においては、新卒採用において
売り手市場から一転し、就職氷河期再来が
予測されていますね。


大手企業は軒並み採用を手控える傾向にあり、
景気の先行きも読みづらく、学生にとっては、
会社選びが難しい時代になりつつあります。


そんな中、来期2011年新卒採用における
採用計画動向の１データをご紹介します。


ご参照ください。


（以下、引用）

来春卒学生の採用予定、4割超が「減少」と回答
〜『採用活動に関する調査』（2009年5月）結果より〜

　新卒採用広報メディアを中心に様々なサービスを提供する株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：小坂文人）は、全国の主要企業7,879社を対象に、2010年3月卒業予定者および2011年3月卒業予定者の採用活動に関する調査を行いました（調査時期：2009年5月21日〜29日、回答社数：1,240社）。
　その結果、来春（2010年3月）卒業予定者の採用見込みを今春より「減少」すると回答した企業が、前年比17.1ポイント増の41.0％でした。また、企業の72.3％が採用選考を継続中であるものの、うち約4割が採用選考終了予定を「6月（上・中・下旬）」と回答していることもわかりました。大手企業の採用が一段落し、これから第2のヤマ場を迎えるといえそうです。

１． 選考期間は前年度よりも長めに　
　選考開始時期と内々定提示開始時期について、前年度と比較してもらったところ、選考開始時期については「早めた」と回答する割合が、内々定提示開始時期について「遅らせた」と回答する企業の割合が、いずれも高い傾向が見られました。このことから、選考期間が前年度よりも長くなっているといえます。

２．学生に不足しているもの、1位は「熱意」　
　今年の就活生に、いわゆる「ゆとり教育」の影響を感じるかどうか聞いたところ、「感じる」との回答が約4割を占めました。一方、学生に不足していると感じるものを上位3つまで選択してもらったところ、大卒文系・理系に対して感じるものとして、どちらも「熱意」「コミュニケーション能力」「バイタリティー」が上位にあがりました。特に「熱意」は文理ともにトップで、4割を超えていました。

３．2011年度の採用数、約14％が「減る」見込み　
　来年度（2011年３月卒予定者）の採用数について、「あまり変わらない」が78％だった一方、「減る」が14.1％にのぼり、「増える」（7.9％）の約2倍でした。企業規模別に見ると、「減る」は従業員数299人以下の企業の回答割合が最も高く、来年度の採用活動に対し、中小企業は厳しい見方をしているといえそうです。（別紙図表４参照）
また、来年度の採用予算について「増える」企業は2.7％にとどまる一方、「減る」企業が前年度（18.7％）の2倍強の38.9％にのぼりました。


《『採用活動に関する調査』〜2010年3月卒業予定者および2011年3月卒業予定者の採用活動に関する調査＜5月調査＞〜概要》
調　査　対　象： 全国の主要企業　7,879社
調査方法・期間： インターネット調査法 2009年5月21日〜29日
回　答　社　数： 1,240社
調　査　機　関： 株式会社ディスコ　営業推進部 調査課

共同通信PRワイヤー (プレスリリース) - 2009年6月16日

（引用ここまで）


この間、NHKで新卒採用に関するニュースを見ました。
今年は雇用を絞りきれていない企業が
多かったので、ある程度の雇用はあった、とのこと。


本格的に雇用を絞るのはこれからの様相。
つまり、就職氷河期本番は
2011年新卒採用からですね。


ただ、やみくもに採用を打ち切ることで、
後で企業として、大きな損失を招くことも
どうか、忘れないでほしいとだけ、ここでは
申しておきます。


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今の時代、結婚式スピーチや結婚式余興は、
もうプロに任せる時代が来ているそう。。。です。


面白いですね〜。
面白かったので、記事にしてしまいました。


結婚式で親友役やります　派遣ビジネス盛況


６月はブライダルシーズン。結婚式は親や親類をはじめ、親しい友人や恩師、会社の上司や同僚らを招く人生の一大イベントだ。誰を招くか新郎・新婦は悩むところだが、首都圏では最近、招待客の「代役」を派遣するビジネスが増えている。希薄な人間関係を象徴するようだが、背景には不況や職場の変化もあるという。

　都心に近い千葉県内のイタリアンレストランで開かれた結婚式の２次会。グレーのワンピースを着た東京都大田区の女性（３２）は、「新婦の中学時代の友人」として、約１００人の招待客を前にスピーチをした。

　「○○（新婦）は周りの人のことを優先して考えてしまうので、自分に悩みがある時は黙り込んでしまいます。だんなさんは気づいてあげて、悩みを聞いてあげてくださいね」

　大きな拍手がわく。だが、実は女性が新婦に会ったのはこの日が初めて。女性は、結婚式などに代理出席者を派遣するオフィスエージェント（東京都中央区）の登録スタッフなのだ。拍手を送った出席者の中にも、１０人のスタッフが交じっていた。

　女性は振り返る。「スピーチは新婦さんが考え、エージェント経由でメールでいただきました。終わった後は他の出席者に話しかけられないよう、スタッフ同士でかたまっていました」

　港区の男性会社員（３７）は、２０回以上も結婚式で代役を務めてきたベテランだ。依頼されるのは新郎の友人役や会社の同僚役が大半だが、女性スタッフと一緒に夫婦を演じることも。スピーチのほか余興で歌も披露する。「インターネットでこの仕事を知り、小遣い稼ぎに登録しました。今は、式で出る料理や引き出物が楽しみ」と話す。

　代役と気づかれないよう、細心の注意を払う。スピーチの内容はあまり掘り下げず、紹介するエピソードは「大学時代、下宿で毎晩のように飲んでいた」といった程度にとどめる。

　難しいのは職場の同僚役。本社の住所や社長の名前など一通りは覚えて行くが、部長や課長の話題となると、なかなかついていけない。「最近の式は歓談の時間が長いので、会場外に出てたばこを吸うことが増えています。ビンゴゲームなどの余興があると本当に助かります」

　式が終わったあとで新郎・新婦から言葉をかけられることもあるという。「うまく盛り上げてくれて、本当にありがとう」

[2009年6月18日　朝日新聞]


・結婚式・披露宴の代理出席
・お通夜、告別式、セミナー、研修会、パーティ、合コンの代理出席
・友人、恋人、知人、親族の代理、代行、代役


などなど、色々サービスが存在しているようです。
人間は、どんどん怠惰になっている証拠ですが、
面白いな〜と思ってしまったのも、事実です（笑）


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ご無沙汰しております。新卒採用ニュース。
楽天が、2010年採用人数を100人増加、だそうです。



楽天、2010年度の新卒採用数を最大400名に上方修正

楽天は6月15日、2010年度の新卒採用数を当初の採用予定数の300名から100名程度拡大し、最大400名へと上方修正した。

　楽天は新卒者の採用を開始した2001年以降、年々採用数を増やし、2009年度には300名を超える新卒者を採用している。

　2010年度の新卒採用については当初、2009年度と同規模の300名程度を予定していたが、グループの業績が好調に推移していること、今後の事業拡大に伴いより一層の人材確保が必要なことなどから、採用数の大幅な上方修正を決定したとしている。

（2009年6月16日 読売新聞）


首都圏や関西地域など、
勤務地を限定した職種を導入するそうです。


内訳はインターネットを使ったサービスを構築する
開発部門が150人、営業や事務が250人。


開発部門は09年春入社に比べ1.4倍に増強。
全体の3割を理系採用とするとのこと。


非常に、明確な採用方針と、スタンスが確立
されている感のある楽天です。


人材採用におけるアイデンティティーが
確固たるものであれば、採用人数の変化は
大きな問題では、ありません。


不景気の中でも、気を吐く数少ない企業ですね。

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インターンシップと2011年新卒採用。
やはりこの時期になりますと、企業の
新卒採用戦略立案の際に、「どうしよう？」
と迷う一つのコンテンツですよね。


インターンシップ。今後は、企業の認知度向上や
社会貢献という側面だけではなく、優秀な人材への
訴求と、その人材囲い込みに重点を置いた新卒採用が、
企業にとって重要となっていくことが予想されています。


ただ、実際にインターンシップを実施しても
多くの企業様が、「労力の無駄だった〜」と
悔やんでいるいらっしゃることが、多いのが現状です。


・新卒採用の成果には繋がることがない
・インターンシップで出会った学生も、本採用になると応募ナシ


上記のような、課題は多いようです。
これからのインターンシップは、参加後の学生フォローにも
重点を置くことで、効果的に採用内定につなげなければなりません。


これは同時に、採用シーズンにおける
採用コスト圧縮を果たすことになるのですから。


手間暇かけて実施したインターンシップが
単なるイメージアップに終わらないよう、
コンテンツをゼロベースで、見直してみてください。


自社のインターンシップは、確実に優秀人材を
採用するための実効性の高い手法に、
本当にレベルアップしていますか？


採用活動の成功に確実につなげることが
インターンシップの源流であることを、
どうか忘れないでください。


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合同説明会日程（6月） | 2010年新卒採用カレンダー。
2010年新卒採用における6月分合同説明会の日程一覧です。
下記、ご参照ください。



■2009年6月／新卒採用／合同説明会日程

2009/06/03(水) 熊本 採用内々定スタートセミナー くまもと経済 12:00〜16:00 パレアホール
2009/06/04(木) 岩手 いわて就職面接会 岩手県・財団法人ふるさといわて定住財団 13:00〜17:00 岩手産業文化センター　アピオ
2009/06/04(木) 宇都宮 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 宇都宮マロニエプラザ
2009/06/04(木) 松山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 愛媛県県民文化会館
2009/06/08(月) 札幌 マイナビ就職セミナー マイナビ 11:00〜16:00 ロイトン札幌
2009/06/08(月) 東京 スポーツリンク合同就職セミナー スポーツリンク 13:00〜17:00 新宿NSビル　スカイカンファレンス(30F)
2009/06/09(火) 横浜 マイナビ就職セミナー マイナビ 10:30〜16:00 新都市ホール（横浜そごう9F）
2009/06/09(火) 福岡 いんぐす就職フェア いんぐす 12:00〜17:00 アクロス福岡（Ｂ２イベントホール）
2009/06/09(水) 鹿児島 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 かごしま県民交流センター
2009/06/10(水) 東京 東商主催合同会社説明会 東京商工会議所 10:30〜17:00 新宿NSビル地下ホール
2009/06/10(水) 大宮 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 大宮ソニックシティ
2009/06/10(水) 沼津 沼津ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 キラメッセぬまづ
2009/06/10(水) 福岡 いんぐす就職フェア いんぐす 12:00〜17:00 アクロス福岡（Ｂ２イベントホール）
2009/06/10(水) 熊本 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 パレアホール
2009/06/11(木) 静岡 静岡ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 ツインメッセ静岡（南館）
2009/06/11(木) 福岡 いんぐす就職フェア いんぐす 12:00〜17:00 アクロス福岡（Ｂ２イベントホール）
2009/06/12(金) 千葉 ２０１０第２回合同企業説明会 千葉県中小企業家同友会 10:00〜16:00 松戸商工会議所　大ホール
2009/06/12(金) 浜松 浜松ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 アクトシティ浜松（展示ｲﾍﾞﾝﾄﾎｰﾙ）
2009/06/12(金) 沖縄 ルーキープレゼンツ合同企業説明会 ラジカル沖縄 10:00〜16:00 沖縄コンベンションセンター
2009/06/15(月) 沖縄 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 沖縄コンベンションセンター会議場
2009/06/16(火) 新潟 合同企業説明会 にいがた就職応援団 13:00〜17:00 朱鷺メッセ２階（メインホール）
2009/06/16(火) 前橋 群馬県合同会社説明会 就活応援団 12:00〜17:00 グリーンドーム前橋　サブイベントエリア
2009/06/16(火) 福岡 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜17:00 アクロス福岡
2009/06/16(火) 鹿児島 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 かごしま県民交流センター
2009/06/17(水) 四日市 三重の就職セミナー 三重就職ナビ 13:00〜17:00 四日市市文化会館
2009/06/17(水) 福岡 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜17:00 アクロス福岡
2009/06/18(木) 仙台 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 アエル（5F多目的ホール）
2009/06/18(木) 岡山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 岡山コンベンションセンター（ママカリフォーラム）
2009/06/19(金) 幕張 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜16:30 幕張メッセ国際会議場
2009/06/21(日) 東京 クリ博就職フェスタ「本気の合同企業説明会」 ワークスコーポレーション 10:00〜17:00 デジタルハリウッド東京本校
2009/06/22(月) 埼玉 埼玉就職セミナー 埼玉新聞社 12:00〜17:00 埼玉ソニックシティ4F
2009/06/23(火) 東京 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 アクセス青山フォーラム
2009/06/23(火) 大阪 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 ツイン21MIDタワー20F
2009/06/23(火) 新潟 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 朱鷺メッセ　スノーホール
2009/06/24(水) 東京 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 アクセス青山フォーラム
2009/06/24(水) 東京 Tokyo Jobway合同企業説明会 東京中小企業家同友会 13:00〜19:00 AKIBA SQUAREアキバ・スクエア
2009/06/24(水) 大阪 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 ツイン21MIDタワー20F
2009/06/24(水) 岡山 オカジョブ合説＠ママカリ オカジョブ 13:30〜17:00 岡山コンベンションセンター(ママカリフォーラム）
2009/06/24(水) 広島 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 NTTクレドホール
2009/06/25(木) 東京 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 アクセス青山フォーラム
2009/06/25(木) 津 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 アスト津
2009/06/25(木) 福岡 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 エルガーラホール
2009/06/26(金) 福岡 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 エルガーラホール
2009/06/30(火) 大阪 スポーツリンク合同就職セミナー スポーツリンク 13:00〜17:00 ツイン21　MIDタワー　20Ｆ



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大変、ご無沙汰してしまいました。。。
新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシング、
人事採用・人材コンサルティングの全てに対する
話題が、色々溜まってしまいましたが、
今後、少しずつ綴っていきたいと思います。


さて、過去20年ほどで最高の求人総数948,000人を記録した
2009年度から、今年の2010年度新卒採用は725,300人と
大きく減少した市場となりました。

求人倍率は2.14倍から1.62倍まで低下。
これは、非常に顕著な落差。


来期2011年新卒採用は、採用フローの見直しが
各社の急務となりそうです。


2011年度新卒採用は、今年とは違って、
事前に「売り手市場」向けの新卒採用フローを
見直すことが出来るため、一部の優秀人材に
各社の採用ターゲットが、より集中することが予測できます。


各社の採用媒体予算が縮小傾向の中、採用フローを見直し、
ターゲット人材により資源を集中できる体制を作ることが
重要になってくるのは明らか。


採用フローの見直しが、次年度の採用戦略構築の
非常に重要な要素となることは間違いない。


そのベースとなりえますのが、「応募者管理」。
戦略・戦術をふくめました「採用アウトソーシング」です。


総括の段階で、是非2011年新卒採用フローの
振り返りをしていただいて、アウトソーシングという選択肢も
お考えいただいてみては、いかがでしょうか。


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新卒採用動向・大手企業 | マツダの新卒採用人数、6割減。
マツダの光田稔執行役員人事本部長のお言葉。


「厳しい経営環境ではありますが、マツダの将来の
反転ならびに成長に向けて必要な人材は
計画的、継続的に採用する」。


このとき、いかに優秀な人材を多く
囲い入れるか。これが企業の10年後を決めます。


（以下、引用）
マツダ：１０年春の新卒採用、６割減の１２０人に

　マツダは２７日、１０年春の技術系、事務系の新卒採用数を０９年春の入社予定者数（３００人）より６割減の１２０人に抑えると発表した。採用数は０１年春以来９年ぶりの低水準で、前年を下回るのは０７年春以来、４年連続となる。

　内訳は技術系が１００人、事務系が２０人。それぞれ０９年春の２５０人、５０人から６割減らす。０７〜０９年には生産現場で働く技能系の採用数も同時に発表していたが、今回は景気の先行きがみえないとして未定とした。今後、生産見通しと連動して決めていく。

　自動車業界ではトヨタが新卒採用数を０９年春の入社予定者数（２１６６人）から約半減の１０８０人に、ホンダが１４９０人から４割減の８９０人に抑えると発表。日産自動車も０９年春の５８２人から数十人程度に減らす方針だ

[毎日新聞　2009年3月27日　20時52分]
（引用ここまで）

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合同説明会日程（4月） | 2010年新卒採用カレンダー。
2010年新卒採用における4月分合同説明会の日程一覧です。
下記、ご参照ください。


■2009年4月／新卒採用／合同説明会日程

2009/04/07(火) 岡山 オカジョブ合説＠ママカリ オカジョブ 13:30〜17:00 岡山コンベンションセンター(ママカリフォーラム）
2009/04/08(水) 熊本 入社試験ピークセミナー くまもと経済 12:00〜16:00 熊本市民会館（崇城大学市民ホール）
2009/04/09(木) 横浜 マイナビ就職セミナー マイナビ 10:30〜16:00 新都市ホール（横浜そごう9F）
2009/04/09(木) 沼津 沼津ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 キラメッセぬまづ
2009/04/10(金) 浜松 浜松ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 アクトシティ浜松（展示ｲﾍﾞﾝﾄﾎｰﾙ）
2009/04/11(土) 岐阜 岐阜県企業ガイダンス２０１０ 岐阜新聞社 13:00〜16:30 岐阜市文化センター
2009/04/13(月) 大阪 アスリート就職セミナー インダス 13:00〜17:00 梅田スカイビル
2009/04/13(月) 高知 高知就職ガイダンスPart3 高知新聞社 13:00〜17:00 高新文化ホール
2009/04/13(月) 静岡 静岡ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 ツインメッセ静岡（南館）
2009/04/13(月) 大阪 スポーツリンク合同就職セミナー スポーツリンク 13:00〜17:00 ツイン21　MIDタワー　20Ｆ
2009/04/13(月) 水戸 茨城の企業ガイダンス 茨城新聞社 12:00〜16:00 ホテルレイクビュー水戸
2009/04/14(火) 名古屋 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 名古屋国際会議場
2009/04/14(火) 愛知 愛知県就職の決定版！合同企業説明会 愛知中小企業家同友会 10:00〜18:00 吹上ホール
2009/04/14(火) 四日市 三重の就職セミナー 三重就職ナビ 13:00〜17:00 四日市市文化会館
2009/04/14(火) 大阪 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 梅田センタービル
2009/04/14(火) 札幌 マイナビ就職セミナー マイナビ 11:00〜16:00 ロイトン札幌
2009/04/14(火) 水道橋 マイナビ就職セミナー マイナビ (1)12:00〜18:00
(2)11:00〜17:00 プリズムホール
2009/04/14(火) 大阪 マイナビ就職セミナー マイナビ 11:00〜17:00 ハービスホール
2009/04/14(火) 福岡 いんぐす就職フェア いんぐす 12:00〜17:00 アクロス福岡（Ｂ２イベントホール）
2009/04/15(水) 新潟 合同企業説明会 にいがた就職応援団 13:00〜17:00 朱鷺メッセ２階（メインホール）
2009/04/15(水) 横浜 かながわＪｏｂｗａｙ合同企業説明会 神奈川県中小企業家同友会 13:00〜18:00 横浜そごう新都市ホール
2009/04/15(水) 東京 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 新宿エルタワー
2009/04/15(水) 水道橋 マイナビ就職セミナー マイナビ (1)12:00〜18:00
(2)11:00〜17:00 プリズムホール
2009/04/15(水) 名古屋 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 名古屋国際会議場
2009/04/15(水) 愛知 愛知県就職の決定版！合同企業説明会 愛知中小企業家同友会 10:00〜18:00 吹上ホール
2009/04/15(水) 大阪 マイナビ就職セミナー マイナビ 11:00〜17:00 ハービスホール
2009/04/15(水) 大阪 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 梅田センタービル
2009/04/15(水) 姫路 Good Job はりま はりまっち 13:00〜16:00 姫路商工会議所1F
2009/04/15(水) 広島 就職ガイダンス 中国新聞社 10:00〜16:00 広島国際会議場
2009/04/15(水) 福岡 いんぐす就職フェア いんぐす 12:00〜17:00 アクロス福岡（Ｂ２イベントホール）
2009/04/15(水) 福岡 アスリート就職セミナー インダス 未定 ソラリア西鉄ホテル
2009/04/16(木) 大阪 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 ツイン21MIDタワー20F
2009/04/16(木) 東京 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 新宿エルタワー
2009/04/16(木) 大阪 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 梅田センタービル
2009/04/16(木) 沖縄 沖縄タイムス合同企業説明会 沖縄タイムス社 13:00〜17:00 沖縄コンベンションセンター
2009/04/17(金) 福島 企業ガイダンスin郡山 福島民報社 13:00〜16:00 ビッグパレットふくしま（福島県産業交流会館）
2009/04/17(金) 大阪 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 ツイン21MIDタワー20F
2009/04/20(月) 多摩 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 パルテノン多摩
2009/04/20(月) 大宮 アスリート就職セミナー インダス 未定 大宮ソニックシティ
2009/04/20(月) 千葉 第２回合同企業説明会 千葉キャリ 11:00〜16:00 船橋フェイスビル６Fきららホール
2009/04/20(月) 名古屋 アスリート就職セミナー インダス 未定 明治安田生命名古屋ホール
2009/04/20(月) 広島 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 NTTクレドホール
2009/04/21(火) 札幌 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 サッポロファクトリー
2009/04/21(火) 東京 スポーツリンク合同就職セミナー スポーツリンク 13:00〜17:00 新宿NSビル　スカイカンファレンス(30F)
2009/04/21(火) 宇都宮 しもつけ＠ＮＡＶＩガイダンス 下野新聞社 13:00〜17:00 マロニエプラザ
2009/04/21(火) 長野 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 ホテルメトロポリタン長野
2009/04/21(火) 幕張 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜16:30 幕張メッセ国際会議場
2009/04/21(火) 名古屋 マイナビ就職セミナー マイナビ 10:00〜17:00 吹上ホール 第1ファッション展示場
2009/04/21(火) 高松 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 サンメッセ香川（大展示場）
2009/04/21(火) 福岡 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜17:00 アクロス福岡
2009/04/22(水) 東京 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 アクセス青山フォーラム
2009/04/22(水) 水戸 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜16:00 ホテルレイクビュー水戸
2009/04/22(水) 札幌 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 サッポロファクトリー
2009/04/22(水) 横浜 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ランドマークプラザ
2009/04/22(水) 静岡 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 グランシップ
2009/04/22(水) 岡山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 岡山コンベンションセンター（ママカリフォーラム）
2009/04/22(水) 福岡 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 エルガーラホール
2009/04/22(水) 福岡 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜17:00 アクロス福岡
2009/04/23(木) 東京 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 アクセス青山フォーラム
2009/04/23(木) 埼玉 合同企業説明会 埼玉中小企業家同友会 11:00〜18:00 新都心ビジネス交流プラザ
2009/04/23(木) 横浜 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ランドマークプラザ
2009/04/23(木) 松本 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 ホテルブエナビスタ
2009/04/23(木) 福岡 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 エルガーラホール
2009/04/23(木) 仙台 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 アエル（5F多目的ホール）
2009/04/24(金) 岐阜 岐阜県企業ガイダンス２０１０ 岐阜新聞社 13:00〜16:30 岐阜市文化センター
2009/04/24(金) 浜松 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 アクトシティ浜松
2009/04/24(金) 愛知 愛知県就職の決定版！合同企業説明会 愛知中小企業家同友会 10:00〜18:00 刈谷産業振興センター
2009/04/24(金) 仙台 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 アエル（5F多目的ホール）
2009/04/25(土) 呉 RUN2010合同企業説明会 広島県中小企業家同友会 13:00〜17:00 ビューポートくれ
2009/04/27(月) 東京 アスリート就職セミナー インダス 13:00〜17:00 ベルサール原宿
2009/04/27(月) 宇都宮 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 宇都宮マロニエプラザ
2009/04/28(火) 新潟 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 朱鷺メッセ　スノーホール


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2010年新卒採用動向 | 採用予定数「減」上回る。
新卒の採用減らす企業が大幅に増えました。というニュース。
あまりに驚きも何もない記事といえるかもしれません。


現状の従業員の雇用すらも、非常に厳しい今。
誰もが予想できる動向といえるでしょう。


でも、この中で優秀な人材を獲得するチャンスだと
意気込んでいらっしゃる経営者も、実際にいる。
さぁ、皆さんはどうされるのでしょうか。


今こそ、したたかに動く。
そんな企業が勝ち残る可能性は高そうですけども・・・。


（以下、引用）

＜主要１００社＞４割「新卒採用減」　７年ぶり「減」上回る

毎日新聞は２０日、全国の主要企業１００社を対象とした１０年春の新卒採用調査をまとめた。採用予定数を０９年春実績（調査時点の内定者数）より「減らす」と答えた企業が昨年の９社から大幅に増え、４割にあたる４０社が採用を抑制する。一方、「増やす」は昨年の３０社から５社にとどまり、ここ５年間で最少だった。「減らす」が「増やす」を上回ったのは、ＩＴ不況時の０２年調査以来７年ぶり。世界的な景気減速で、今春まで続いた採用の拡大傾向が転機を迎え、電機、自動車などの輸出型企業を中心に採用意欲が冷え込んでいることが明らかになった。

　調査は２月中旬〜３月上旬にアンケートを実施、一部取材を加えた。三越伊勢丹ホールディングスは、傘下の三越と伊勢丹それぞれが回答した。１０年春の採用が「前年並み」は３８社、「未定」は１８社。トヨタが前年比半減の１４００人、ホンダが同４０％減の８９０人に、キヤノンも同６５％減の４００人とするなど、採用方針が固まった自動車４社、電機・精密機械６社の全社が採用を減らす。理由については１２社が「業績悪化、業績好転が当分見込めない」と回答。「環境の変化で採用を厳選」（ソニー）や「中期計画に基づき必要数を確保」（三菱重工業）など、ここ数年の大量採用を見直し人材を絞り込む動きもある。

（毎日新聞 - 03月20日 23:51）

（引用ここまで）
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トヨタ、来春入社の採用は半減の1400人。
7年ぶりに2千人を下回りました。


技術職の採用を大幅に抑制。
日本を代表する企業の新卒採用の実態。
う〜ん・・・。やはりインパクトがありますね。


製造業、人材業界、不動産業界、広告業界。
業界問わずに採用抑制の波は止まりません。

来春の新卒採用　トヨタ１４００人に半減

トヨタ自動車は１９日、平成２１年度の採用計画（２２年４月入社）を発表した。大学や高専の新卒採用は１４００人で、２０年度新卒採用実績の２７３３人に比べて半分程度の水準になる。

　昨年秋からの急激な景気悪化と自動車の販売不振によって、同社の２１年３月期の連結業績は５９年ぶりの最終赤字に転落する見通し。採用を大幅に絞り込み人件費削減を図る。

　トヨタが計画段階で採用人数２０００人を割り込むのは１５年度以来６年ぶり。新卒採用の内訳は、大学・高専卒のうち、研究開発など担う大学・高専卒の技術職が３８０人、事務職は１００人で、いずれも２０年度実績の半分以下になる。トヨタは「２１年度採用計画は新卒者中心に考えている」（関係者）とし、中途採用者の計画は明らかにしていない。

　期間従業員からの正社員登用分や中途採用を含んだ２０年度採用実績は３６２９人。２１年度の中途・登用分は未定だが３００〜４００人規模になると見込まれ、合計では１８００人前後の採用になるもようだ。

　自動車大手ではホンダが２２年春の新卒定期採用を今春の４割減の８９０人にすると発表したほか、今春の新卒採用が５８０人の日産自動車も数十人規模に絞り込む方針。

[2009.3.20 10:52　産経ニュース]

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入社式となりますと、
会社によって大きく、違うようです。

新卒入社式の内容 | 新入社員の晴れ舞台。
多くの企業が4月1日に入社式を行ないます。


各社、それぞれの運営スタイルがあるようですが
一般的な入社式の流れとしては、
下記のようなものだと思います。


・集合
・整列
・開式
・社長挨拶
・入社任命式
・社章渡し
・新入社員の言葉
・先輩社員からの言葉
・各部署紹介
・閉式
・親睦会などの入会式
・オリエンテーションがあるなら部署別に分かれて実施
（所属長からの説明）


後は親御さんなどを
お招きする会社様も増えているとのこと。


また、研修の色合いもこめました
構えみたいな講義があるのもいいかもしれません。


人事・新卒採用担当の苦労が
報われる日でもあります。


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大手電機各社メーカーの新卒採用は、
かなり採用数を減らす傾向がどんどん強まっています。
今年度、2010年新卒採用は大手企業も
さすがに慎重な姿勢を示していますね。


（以下、引用）

シャープ６割減　１０年度新卒採用、電機大手が大幅抑制

　大手電機各社の１０年度の新卒採用は、前年度までの拡大基調から一転して、採用を減らす計画が相次いでいる。

　０９年度に大学新卒者７００人を採用したシャープは、６割減の２８０人採用計画にとどまる。０９年３月期の連結純損益は１千億円の赤字に転落する見込みで、「太陽電池や白物家電など重点事業に絞り、コア人材は確保する」という。黒字見通しの三菱電機の採用（高卒含む）も前年度より１００人少ない１千人を計画。０４年度以来、６年ぶりに前年度を下回る。

　映像・音響大手のパイオニアはテレビ事業の撤退や１万人の人員削減を進めており、新卒採用を見送る。ＪＶＣ・ケンウッド・ホールディングスも見送る。半導体事業が不振のＮＥＣエレクトロニクスも、初めて新卒採用を見合わせることにした。

　ソニーは、０９年度の５００人より減らす。東芝は０９年度、原子力分野の強化のために大量採用したが、１０年度の計画については「半導体事業ではビジネスモデルががらがらと変わっており、余計な人を持つとつらい」（人事担当役員）と話す。三洋電機も減らす方向。

　例年なら２月中に採用計画が固まる富士通、ＮＥＣは「環境が不透明で、採用計画も詰めにくい」と、策定が遅れている。日立製作所とパナソニックも現段階で未定だが、各社とも採用増は期待薄だ。

[2009年3月6日1時0分　朝日新聞]

（引用ここまで）


今年度、新卒採用数が確定していない企業は
実際に多そうです。学生の心理を考えると、
先出しジャンケンの勝ち？となるかもしれません。


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2010年新卒採用コンサルレポート | マイナビ2010「就職意識調査」より。
2010年新卒採用動向を、今年ついに天下を取った感のある
マイナビ2010の調査結果を用いましてご紹介します。


（以下、引用）

就職情報サイト「マイナビ2010 」を運営する
毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞
（東京都千代田区、中川信行・社長）は、2010年
卒業予定の学生を対象とした
「就職意識調査」の結果を発表しました。


本調査は、学生の就職意識や就職活動全体の動向を
把握することを目的に、1979年以来、毎年実施している
アンケート調査です。今回の調査は、
2008年10月1日〜2009年1月31日の期間で実施し、
15,288名から回答を得ました。


【 「就職意識調査」調査結果の概要 】

■ 就職観、「楽しく働きたい」が引き続きトップ

学生の就職観のトップは今年も、
「楽しく働きたい」となった（全体35.3％）。

次いで、「個人の生活と仕事を両立させたい」（全体22.7％）との
回答が多く、特に男子学生の方が昨年と比べ伸びが大きい
（文系男子：09卒21.3%→10卒23.0％、
理系男子：09卒20.2％→10卒22.8％）。

次に回答が多かった「人のためになる仕事をしたい」では、
文理男女全てで昨年より回答割合が増える結果となった
（10卒：文系男子12.1％、理系男子13.6％、文系女子13.0％、
理系女子13.4％）。なお、「人のためになる仕事をしたい」は、
1990年の同項目調査開始時と比較してみても、
大幅に伸びている
（91卒：文系男子4.7％、理系男子4.4％、文系女子5.2％、理系女子4.0％）。


■ 会社選択のポイントは「自分のやりたい仕事ができる会社」が1位

会社選択のポイントでは、調査開始以来トップの
「自分のやりたい仕事ができる会社」が今年も
トップとなった（全体39.1％）。また、昨年3位の
「安定している会社」が今年、2位に順位を上げた
（全体：09卒21.3％→10卒26.0％）。なお、全体順位は低いが、
「一生続けられる会社」が今年は文理男女全てで
割合を伸ばしている（全体：09卒9.4％→10卒10.2％）。

昨年は全体的に勤務制度に関する項目が回答割合を
伸ばしていたが、今年は社員の定着率や長期的安定に
関する項目の割合が伸びており、会社選択の
ポイントが変化している様子がうかがえる。


一方、行きたくない会社としては、
「暗い」「きつい」「面白くない」を敬遠する傾向は
変わらないが（「暗い雰囲気の会社」：10卒41.0％、
「ノルマのきつそうな会社」：10卒31.1％、
「仕事内容が面白くない会社」：10卒23.8％）、
今年は学生の「安定志向」の裏付けるように
「財務内容の悪い会社」の回答が昨年より
増加している（09卒13.7%→10卒15.5%）。



■ 志望職種は「総務・経理・人事などの管理部門」、
「営業企画・営業部門」、
「商品企画・開発・設計部門」が上位


学生の志望職種は、今年も
「総務・経理・人事などの管理部門」（全体16.4％）、
「商品企画・開発・設計部門」（全体16.4％）、
「営業企画・営業部門」（全体16.3％）の3項目が
ほぼ同じ割合で上位となっている。

また、理系男女では「研究・開発部門」が変わらずトップとなり、
その割合も上昇している
（理系男子09卒34.3％→10卒37.2％、
理系女子09卒34.1％→10卒36.4％）。


【 10卒対象「就職意識調査」調査概要 】

1. 調査対象： 2010年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生
2. 調査期間： 2008年10月1日〜2009年1月31日
3. 調査方法：
（1）当社発行の就職情報誌にアンケートを同封して郵送で回収
（2）就職サイト「マイナビ2010」上の入力フォームによる回収
有効回答：15,288名（文系男子3,724名、
文系女子6,504名、理系男子3,236名、理系女子1,824名）

※ 調査結果の詳細は採用サポネット 公開しています。

（2009年2月26日　日本の人事部）

（引用ここまで）


昨日、お伺いしました、ある不動産会社様の取締役。
その方は、今年新卒採用の責任者として、
全面的に指揮をしてらっしゃる方なのですが、
その方が、「2010年新卒採用は、学生に元気がない」と
いうことをおっしゃっていました。


私も、面接官代行、セミナー司会代行などを
担当する機会の中で、同様の印象を
持っておりました。


危機感を、どうかエネルギーに変えてほしいですね。


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大手企業による人員削減や採用抑制をチャンスとみて
積極的な人材獲得に踏み切る企業は
世の中に存在しています。


好況時には、新卒学生を大手に多くの優秀学生を
持っていかれ悔しい思いをしてきたが
まさに「今いい人材を採らずしていつ採る？」
というような意見が聞こえてきそうです。


自動車用品販売店と低価格スーパーを展開する
G-7ホールディングスでは、スーパー部門で
2009年春採用として2人を内定。しかし急遽目標を
40人に引き上げ採用活動を継続されたそうです。


2010年春の新卒採用は最大50人を
採用目標人数としていらっしゃるそうです。


後は、首都圏を中心に展開する家電量販店、ノジマ様。
優秀な人材を確保する最大のチャンスとして
今の時期をとらえていらっしゃいますね。


今の時期、どう動くかで、本当に人材面では
大きな差を同業他社につけることも可能なのは事実です。


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採用コンサル視点 | 新卒採用＝0,5％。
これ、何の数字か皆さんお分かりでしょうか？


あと、すいません。最近、終日社外にいることが多くて
（クライアント様の新卒採用コンサルティング／
新卒採用アウトソーシングの支援本番です）
ブログを更新できておりませんでした・・・。


現在、日本には大小合わせて約200万社あると
言われています。その中で新卒採用を
行っているのはたった2万社程度。


つまり、約1％の企業しか新卒採用活動を
行っていないことになります。


毎年、きちんと新卒採用セミナー／会社説明会を
行なっているのは半分の１万社ほどだと言われます。


定期的に新卒市場で人材を
確保しているのは0,5％ということです。
つまり、この企業たちが優秀人材の採用企業となり、
やはり事業経営においても、勝ち組になるということです。


新卒採用＝0,5％。
これが答えでございました。


今日のクライアント様の新卒採用セミナー、
この企業様の部長様は、よく
「やっぱり新卒採用だ。これは間違いない」
とおっしゃっています。


新卒採用こそ、同業他社に差をつける。
この企業様がこだわっていらっしゃる部分です。


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合同説明会カレンダー（3月） | 2010年新卒採用コンサルレポート。
2010年新卒採用における合同説明会の日程一覧です。
下記、ご参照ください。



■2009年3月

3月上旬 多摩 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 未定
2009/03/01(日) 東京 アスリート就職セミナー インダス 13:00〜17:00 ベルサール原宿
2009/03/01(日) 米子 山陰企業合同就職セミナー 山陰中央新報社 13:00〜16:30 米子全日空ホテル
2009/03/02(月) 水戸 茨城の企業ガイダンス 茨城新聞社 12:00〜16:00 ホテルレイクビュー水戸
2009/03/02(月) 金沢 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ＡＮＡクラウンプラザホテル金沢
2009/03/02(月) 新潟 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 朱鷺メッセ　スノーホール
2009/03/02(月) 上田 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 上田東急イン国際クリスタルホール
2009/03/02(月) 神戸 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 神戸サンボーホール
2009/03/03(火) 高崎 群馬県合同会社説明会III 就活応援団 13:00〜17:00 ビエント高崎
2009/03/03(火) 刈谷 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜17:00 刈谷市産業振興センター（あいおいホール）
2009/03/03(火) 諏訪 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 ホテル紅や
2009/03/03(火) 大阪 福祉関連企業合同説明会 大阪府、大阪府福祉人材センター、JOBカフェOSAKA 13:00〜16:00 エル・おおさか10階
2009/03/03(火) 岡山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 桃太郎アリーナ（メインアリーナ）
2009/03/03(火) 金沢 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ＡＮＡクラウンプラザホテル金沢
2009/03/03(火) 沖縄 沖縄タイムス合同企業説明会 沖縄タイムス社 10:00〜17:00 沖縄コンベンションセンター
2009/03/04(水) 沼津 沼津ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 ツキラメッセぬまづ
2009/03/04(水) 伊那 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 プリエキャスレード
2009/03/04(水) 愛媛 平成２１年合同会社説明会 えひめ若年人材育成推進機構 10:00〜16:00 ひめぎんホール（愛媛県県民文化会館）
2009/03/04(水) 福岡 いんぐす就職フェア いんぐす 12:00〜17:00 アクロス福岡（Ｂ２イベントホール）
2009/03/05(木) 郡山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 ビッグパレットふくしま（多目的展示ホール）
2009/03/05(木) つくば マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜16:00 つくば国際会議場
2009/03/05(木) 静岡 静岡ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 ツインメッセ静岡（南館）
2009/03/05(木) 四日市 三重の就職セミナー 三重就職ナビ 13:00〜17:00 四日市市文化会館
2009/03/05(木) 奈良 企業合同説明会 奈良県経営者協会　若年者地域連携事業 10:00〜16:00 奈良県新公会堂
2009/03/05(木) 熊本 入社試験直前セミナー くまもと経済 12:00〜16:00 パレアホール
2009/03/05(木) 福岡 いんぐす就職フェア いんぐす 12:00〜17:00 アクロス福岡（Ｂ２イベントホール）
2009/03/06(金) 東京 経営者と語る合同企業説明会 東京中小企業家同友会 10:00〜17:00 新宿ＮＳビル　イベントホール　
2009/03/06(金) 山梨 企業ガイダンス 山梨日日新聞社 14:00〜16:00 ハイランドリゾート　ホテル＆スパ
2009/03/06(金) 浜松 浜松ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 アクトシティ浜松（展示ｲﾍﾞﾝﾄﾎｰﾙ）
2009/03/06(金) 新潟 合同企業説明会 にいがた就職応援団 12:00〜17:00 朱鷺メッセ１階（展示ホール）
2009/03/06(金) 飯田 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 シルクホテル
2009/03/07(土) 上越 合同企業説明会 にいがた就職応援団 14:00〜17:00 ワークパル上越
2009/03/07(土) 松江 しまね企業ガイダンス ジョブカフェしまね 13:00〜17:00 くにびきメッセ
2009/03/09(月) 東京 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 立川グランドホテル
2009/03/09(月) 東京 スポーツリンク合同就職セミナー スポーツリンク 13:00〜17:00 新宿NSビル　スカイカンファレンス(30F)
2009/03/09(月) 大阪 アスリート就職セミナー インダス 13:00〜17:00 梅田スカイビル
2009/03/09(月) 大阪 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ハービスOSAKA
2009/03/09(月) 立川 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 立川グランドホテル
2009/03/09(月) 岐阜 岐阜県企業ガイダンス２０１０ 岐阜新聞社 13:00〜16:30 岐阜市文化センター
2009/03/09(月) 広島 RUN2010合同企業説明会 広島県中小企業家同友会 13:00〜17:00 広島国際会議場
2009/03/10(火) 横浜 マイナビ就職セミナー マイナビ 10:30〜16:00 新都市ホール（横浜そごう9F）
2009/03/10(火) 金沢 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 石川県産業展示館2号館
2009/03/10(火) 大阪 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ハービスOSAKA
2009/03/10(火) 姫路 Good Job はりま はりまっち 13:00〜16:00 姫路商工会議所1F
2009/03/10(火) 岡山 オカジョブ合説＠ママカリ オカジョブ 13:30〜17:00 岡山コンベンションセンター(ママカリフォーラム）
2009/03/10(火) 広島 就職ガイダンス 中国新聞社 10:00〜16:00 広島国際会議場
2009/03/11(水) 東京 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 アクセス青山フォーラム
2009/03/11(水) 東京 東商主催合同会社説明会 東京商工会議所 10:30〜17:00 産業貿易センター展示室
2009/03/11(水) 横浜 マイナビ就職セミナー マイナビ 10:30〜16:00 新都市ホール（横浜そごう9F）
2009/03/11(水) 大阪 スポーツリンク合同就職セミナー スポーツリンク 13:00〜17:00 ツイン21　MIDタワー　20Ｆ
2009/03/11(水) 福井 企業ガイダンス福井編 福井商工会議所 11:00〜17:00 福井県産業会館
2009/03/11(水) 高松 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 サンメッセ香川（大展示場）
2009/03/12(木) 東京 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 アクセス青山フォーラム
2009/03/12(木) 柏 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜16:30 三井ガーデンホテル柏
2009/03/12(木) 札幌 マイナビ就職セミナー マイナビ 11:00〜16:00 ロイトン札幌
2009/03/14(土) 東京 理工系就職セミナー 学研就職ナビ 11:00〜16:00 アキバ・スクエア
2009/03/14(土) 浜田 しまね企業ガイダンス ジョブカフェしまね 13:00〜16:30 いわみーる
2009/03/15(日) 松江 山陰企業合同就職セミナー 山陰中央新報社 13:00〜16:30 くにびきメッセ
2009/03/16(月) 厚木 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜16:00 厚木商工会議所
2009/03/16(月) 長野 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜16:00 メルパルク長野
2009/03/16(月) 水戸 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜16:00 ホテルレイクビュー水戸
2009/03/16(月) 福山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 福山ロッツ
2009/03/17(火) 大阪 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 ツイン21MIDタワー20F
2009/03/17(火) 東京 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 新宿エルタワー

2009/03/17(火) 大宮 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 大宮ソニックシティ
2009/03/17(火) 名古屋 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 名古屋国際会議場
2009/03/17(火) 仙台 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 仙台サンプラザ（大ホール）
2009/03/17(火) 松本 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜16:00 まつもと市民芸術館
2009/03/17(火) 長野 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 ホテル国際21
2009/03/17(火) 愛知 愛知県就職の決定版！合同企業説明会 愛知中小企業家同友会 10:00〜18:00 吹上ホール
2009/03/18(水) 大阪 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 ツイン21MIDタワー20F
2009/03/18(水) 東京 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 新宿エルタワー
2009/03/18(水) 宇都宮 しもつけ＠ＮＡＶＩガイダンス 下野新聞社 13:00〜17:00 マロニエプラザ
2009/03/18(水) 名古屋 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 名古屋国際会議場
2009/03/18(水) 愛知 愛知県就職の決定版！合同企業説明会 愛知中小企業家同友会 10:00〜18:00 吹上ホール
2009/03/18(水) 京都 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 メルパルク京都
2009/03/18(水) 姫路 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 姫路商工会議所
2009/03/18(水) 松山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 愛媛県県民文化会館
2009/03/19(木) 松本 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 ホテルブエナビスタ
2009/03/19(木) 熊本 入社試験スタートセミナー くまもと経済 12:00〜16:00 パレアホール
2008/03/19(木) 京都 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 メルパルク京都
2009/03/19(木) 広島 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 NTTクレドホール
2009/03/21(土) 新潟 合同企業説明会 にいがた就職応援団 12:00〜17:00 朱鷺メッセ２階（メインホール）
2009/03/23(月) 熊本 企業ガイダンスin福島 福島民報社 13:00〜16:00 コラッセふくしま
2009/03/23(月) 東京 スポーツリンク合同就職セミナー スポーツリンク 13:00〜17:00 新宿NSビル　スカイカンファレンス(30F)
2009/03/23(月) 横浜 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ランドマークプラザ
2009/03/23(月) 幕張 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜16:30 幕張メッセ国際会議場
2009/03/24(火) 横浜 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ランドマークプラザ
2009/03/24(火) 横浜 神奈川IT就職フェア 神奈川県情報サービス産業協会 10:30〜17:00 横浜・新都市ホール
2009/03/24(火) つくば 茨城の企業ガイダンス 茨城新聞社 12:00〜16:00 つくば国際会議場
2009/03/24(火) 名古屋 マイナビ就職セミナー マイナビ 10:00〜17:00 吹上ホール 第1ファッション展示場
2009/03/24(火) 愛知 愛知県就職の決定版！合同企業説明会 愛知中小企業家同友会 10:00〜18:00 豊橋市民センター（カリオンビル）
2009/03/24(火) 新潟 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 朱鷺メッセ　スノーホール
2009/03/24(火) 水道橋 マイナビ就職セミナー マイナビ (1)12:00〜18:00
(2)11:00〜17:00 プリズムホール
2009/03/25(水) 山梨 企業ガイダンス 山梨日日新聞社 14:00〜16:30 甲府富士屋ホテル
2009/03/25(水) 水道橋 マイナビ就職セミナー マイナビ (1)12:00〜18:00
(2)11:00〜17:00 プリズムホール
2009/03/27(金) 沖縄 ルーキープレゼンツ 合同企業説明会 ラジカル沖縄 10:00〜17:00 沖縄コンベンションセンター

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２月に入り、来年度に卒業する大学生たちの
就職活動が本格化してきています。

「１００年に１度」と言われる不況の中、企業側は
採用者数の削減に動いており、少ない枠を争って
就職活動の時期が早まっています。


昨年までの“売り手市場”はまさに一変し、
学生たちには厳しい現状が待ち受けている


2010年新卒採用動向。今日は地方から。


（以下、引用）

新卒採用製造業減少相次ぐ金融例年並み小売業増加も／山梨県

　県内主要企業の２０１０年春の新卒採用予定数は、業績悪化が顕著な半導体関連などの製造業では前年と比べ減少が相次ぐ一方、業績の落ち込みが小さい金融機関や小売業などでは例年並みや増加が目立ち、二極化している。

　韮崎市に山梨事業所を置く半導体製造装置メーカー、東京エレクトロンＡＴは１０年春、大学卒２５人程度と高校卒５人程度の計約３０人の新卒採用を見込んでいる。前年の６１人から半減する。同社は「半導体の需要が落ち込み、減産が続く中では採用の絞り込みが必要」と説明する。

　電子部品メーカーのエノモト（上野原市）も、１０年春の新卒採用は前年の１１人から数人減らす方針だ。同社は「受注減で２月以降、週５日体制から１日減らした。会社の存続を第一に考えている」と打ち明ける。

　一方、山梨中央銀行（甲府市）は１０年春の新卒採用を１１５人と見込んでいる。前年と比べ１１人減となるが、同行は「例年並みの範囲内で、不景気の影響ではない」と説明する。

　スーパーのオギノ（同）やホームセンターくろがねや（同）は、それぞれ１０年春の新卒採用は約３０人を見込む。両社とも新規出店を見据えて、前年実績を上回る採用数を計画した。

　また、県内の学生の間では、安定志向で公務員志望が増えている。山梨大（甲府市）が２月中旬に開いた官公庁の就職説明会には、昨年より３割ほど多い１３０人の学生が集まった。

　山梨英和大（同）は２３、２４日の両日、約６０の県内企業や官公庁などを集めた就職説明会を開いた。進路支援担当の関野陽一教授は「参加企業が例年より１割ほど減った。学生には早く就職活動を始めなさいとはっぱをかけている」と話す。

（2009年2月28日 読売新聞）

（引用ここまで）

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今日は弊社の人材コンサルティング、人事採用コンサルティング
（新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングが中心）
の中でも、アルバイト・パート採用アウトソーシング、
採用代行に関して、したためてみます。


パートアルバイトの採用難に悩む全国展開の
流通企業様などが昨今増加しています。


募集広告から採用、店舗に出るための教育研修まで、
必要な時に必要な人材が確保できるのが本来の
アルバイト・パート採用のメリットでありました。


しかし、出店で成長する業態を展開される
企業様にとって、採用難自体は深刻です。
最近は採用難易度が多少和らいだということも
地方などでは少し伺いますが、それでも
費用対効果は依然良くないようです。


弊社アパレル大手、小売大手企業様のアルバイト・パート採用
アウトソーシング、採用代行を東京で支援していますが、
採用囲い込みのために、契約社員やパートアルバイトさんを
正社員化している部分もあったります。



まさに「時期によっては猫の手も借りたい」という
アパレル・ファッションストアでは欠員を派遣会社に
頼っているところも多い。


店頭販売のパート・アルバイトさんはストアマネージャーである
店長が面接を行い、一緒に働ける人か自分の目で見極め、
採用し、チームワークで育成していくべき。
これがまさに理想でしょうね。


しかし、普遍的な業務部分は採用アウトソーシング
として、外部に出すべきとは思います。
人材育成の時間に店長クラスは
やはり注力すべきですから。


アルバイト採用代行／パート採用アウトソーシングでは
弊社内に貴社採用事務局を設け、履歴書送付窓口、
面接日時設定を行います。面接代行にも対応します。


アルバイトの大量採用期など、
必要な時期にのみでも、パート採用代行、
アルバイト採用アウトソーシングは利用可能です。


ソリューションの一つとしては、
十分お考えいただけるものですね。


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新卒採用動向・2010年 | 大企業の採用意欲。
新卒採用は、昨今では安定的・定期的な
人材確保の施策という観点で見られてきましたが、
今年度は直近の経営状態を考えると、大手企業の
多くも新卒採用数を大幅に減らす動きが顕著に見えます。


多くの業界に圧倒的なシェアを持っている会社などが
存在していますが、2位以下の会社は、そのシェアを
切迫されられるチャンスとして、新卒採用を捉えて
いたりすることもあるのですが、そんな話もなく・・・。
※この事例は私の実体験からです。


以下のニュース、ご参照ください。
2010年春の大企業の新卒採用意欲、
確実に後退という認識で間違いないと思います。


（以下、引用）

採用意欲、急速に後退＝大企業、来春「減らす」が増加−時事通信調べ

　不況が深刻化する中、２０１０年春の大企業の新卒採用意欲が急速に後退していることが１５日までの時事通信の調べで分かった。ヒアリングなどに応じた約３０社のうち、７社が０９年春入社予定に比べて採用数を大幅に減らす。空前の売り手市場が続いたこれまでの就職戦線と打って変わり、来春の採用枠は確実に狭まりそうだ。
　「減らす」とする企業は、業績悪化に見舞われている輸出産業に多い。特に、自動車業界はホンダが今春（１４９０人）比６００人減の８９０人とするほか、日産自動車も今春の５８２人から数十人へと大幅に減らす。また、全日本空輸も総合職を４割減の８５人程度とする。このほか、ＪＶＣ・ケンウッド・ホールディングスは定期採用を凍結、三菱重工業も約３００人減の１５００人とする。

　一方、安定的な人材確保の観点から「前年（０９年春）並み」と回答した企業は半数の１５社に上る。「好不況に関係なく採用する方針」（三井物産）、「景気で凹凸が出るのは、人員構成上も雇用を守る面からも良くない」（ＮＴＴデータ）など、前年に引き続き高水準の採用を計画している企業も依然として多い。このほか、ＴＤＫ、ＫＤＤＩ、双日、タカラトミーなども前年並みとする方向だ。

（2009/02/15-14:30 時事通信ドットコム）

（引用ここまで）

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新卒採用ニュース | JR東海、過去採用の新規採用数。
東海道新幹線の１月の乗客数が前年同月比４％減となり、
３カ月連続で前年実績を下回ったと発表されたのが最近でした。


３カ月連続は、ＩＴバブル崩壊後に景気が低迷した
平成１４年１０月から１５年５月まで８カ月連続で
前年実績を下回って以来ということですから、
景気低迷が色濃いニュースでした。


松本正之社長は名古屋市で開いた記者会見で
「日本経済全体が収縮過程にある」と話し、
今後も乗客が減る可能性があるとおっしゃいました。


そんな時こそ、新たな一手が企業には必要。
それが、JR東海には「リニア」という武器でした。


トヨタの影響で、名古屋の企業が軒並み
新卒採用に消極的なのに対し、名古屋が拠点の
ＪＲ東海の今回の新卒採用計画は目立ちますね。


（以下、引用）

ＪＲ東海、１０００人新規採用…「リニア」備え最高

　２０２５年にリニア中央新幹線の開業を目指しているＪＲ東海は２０日、２０１０年度に過去最高の約１０３０人を新規採用すると発表した。

　ＪＲ東海は、リニア中央新幹線の工事を１３年度にも始める考えで、着工に備えて技術職を中心に採用を増やす。



　全体の採用人数は０９年度の計画比で７０人増える。１０年度の採用計画１０３０人のうち、運転士や工事要員など鉄道の現場作業にかかわる技術職は８８０人と８５％を占める。このうち、大卒技術職の採用数は０９年度比で４５人増えて３１５人、高専、短大、専門学校、高校卒は合計で１５人増えて５６５人を採用する。

　このほか、総合職が０９年度比で２０人増の１００人、地域限定職員を１０人減の５０人採用する。

　世界的な景気低迷で、採用を絞り込む企業が増えているが、ＪＲ東海は、リニア中央新幹線の開業のほか、団塊世代職員の大量退職がピークを迎えていることにも対応して、採用を増やすことにした。

　ＪＲ東海の人事担当者は、「リニア新幹線の着工が近づき、学生の関心が高まっている。説明会への登録や問い合わせも多い」と話している。

（2009年2月20日19時42分 読売新聞）

（引用ここまで）

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高校生採用動向 | 高校生の内定取り消し状況。
高卒の就職先業種は、製造業がトップ。
その製造業は今、採用ストップ連発。


必然的に高卒の就職内定率は
今後悪化していくのですが、今年春入社予定の
高校生の内定取り消しも顕著になってきています。


高校生の新卒採用支援にも従事している
弊社ですが、今一番頭を悩ませているのは
高校の先生方でしょうね・・・・。



横柄な態度をとられていた高校の先生方も
多くいらっしゃったと思いますが、
ここからは企業優位ですね。


もちつもたれつ、、、。


この関係、理解されて、これまで企業に対して
真摯な姿勢をお持ちだった先生のいる
高校は、救われるかもしれませんね。

ご参照ください。


（以下、引用）

内定取り消し２６９人＝高校生、１カ月で８３人増−文科省

　企業から今春の採用内定を取り消された高校生が６日までの約１カ月で８３人増え、２６９人になったことが２０日、文部科学省の全国調査で分かった。このうち進路が決まらずに就職活動を続けていた生徒は６人減の８７人だった。ほかに、採用時期を先延ばしされた生徒も３７人いた。
　調査は１月５日時点に続いて２度目で、国公私立の全日・定時制高校の状況を集計した。文科省児童生徒課は「高校側の働き掛けが奏功し、新たな就職先を見つけた生徒が多いが、内定を取り消された人数は増えており厳しい状況が続いている」と指摘した。
　内定を取り消された生徒は、４１都道府県に及び、男子は１８９人、女子は８０人。長崎の１９人が最多で、愛知１５人、千葉１４人が続いた。
　取り消し後に、２０人は取り消した企業の紹介で、１２９人は就職活動によって、それぞれ別の内定を得た。７人は取り消しが撤回された。大学や専門学校に進路変更するなどした生徒もいたが、８７人は就職活動を続けていた。
　一方、採用先延ばしを通告された生徒の数は前回の１人から大幅に増加。内定取り消し・採用先延ばしを検討すると連絡を受けた生徒も５４人おり、給与・勤務地の変更など内定時より不利な取り扱いを受ける生徒は５３８人に上った。

（2009/02/20-17:04 時事ドットコム）

（引用ここまで）


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大手3銀行の新卒採用動向 | 三菱東京ＵＦＪ銀行・三井住友銀行
・みずほフィナンシャルグループの採用抑制の
採用ニュースが飛び込んできました。

大手３銀行：１０年春の新卒採用を抑制　三井住友ほぼ半減
　
大手３銀行が１０年春の新卒採用を抑制する。金融危機による景気悪化を受けた措置で、三井住友銀は１１００人と今春（２１００人）からほぼ半減させ、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）も１７５０人と今春（２３５０人）の２６％減の予定。三菱東京ＵＦＪ銀も減らす方向だ。

　三井住友銀は１０年春採用の総合職を６００人程度（今春９７０人）、通常の一般職に該当するビジネスキャリア職を５００人程度（同１１３０人）に減らす。みずほＦＧは傘下の３銀行と証券を含む一括採用で、総合職が９００人（同１２００人）、一般職が８５０人（同１１５０人）。３月に具体的な人数を決める三菱東京ＵＦＪ銀も、今春の１５００人を下回りそうだ。

　大手行は不良債権処理にめどがついた０６年春以降、それまでの採用抑制を補うため大量採用を続けていた。【

[毎日新聞　2009年2月19日　東京朝刊]

ニュースというのも捉え方次第で、
えらくニュアンスが違ってしまいますね。


下記のようなニュースと並べる面白いものです。

10年春新卒採用、大手銀の高水準続く　みずほＦＧや三井住友銀

　大手銀行は2010年春の新卒採用で一定の積極姿勢を維持する。みずほフィナンシャルグループや三井住友銀行の採用予定数は過去最高水準となる09年春見込みを下回るものの、なお1000人以上を採用する方向。りそなホールディングスは今春を上回る採用をめざす。金融危機下でも新卒の減少を抑え、年次構成に将来ゆがみが生じないように配慮する。

　今春に過去数年と同水準の2350人を採用する予定のみずほは来春、1700人程度を採用する計画を固めた。三井住友は今春の 2100人に対し来春は1100人を採用する計画。三菱東京ＵＦＪ銀行は今春予定の1500人からどの程度減らすか検討中だが、総合職は水準をほぼ維持する構え。3大銀に比べて業績が堅調なりそなは今春予定の850人から来春は900人に増やす計画だ。

いえることは各銀行は資金力も関係していると
思いますが、長期的な視点で新卒採用を
捉えているとは強く感じますね。

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採用コンサルティング事業部（大阪支店）の
西日本地域の新卒採用支援エリア。


採用コンサルティング事業部、大阪支店の
（新卒採用／中途採用）の支援対応可能エリアの
詳細を記載いたします。


これまでは、主要担当企業様の業種や
主要クライアントの本社所在地などは
記載してきましたが、ここでは細かめに。


以前、主要担当企業様は下記のように
記載させていただいたと思います。

・経営コンサルティング会社（大阪）
・注文住宅・不動産（三重）
・大手カタログ通販（京都）
・車輌メーカー（滋賀）
・上場セキュリティ機器メーカー（大阪）
・アミューズメント（大阪）
・外食（大阪）
・アパレル（大阪）
・建設・設計（大阪）
・機械メーカー（大阪）
・パチンコメーカー（名古屋）
・学習塾、進学塾（兵庫）
・インターネット通販（京都）
・老舗高級料亭（京都）
・不動産（奈良）
・法人向け設備管理会社（和歌山）
・ＩＴシステムメーカー（岡山）
・広告代理店（広島）
・イベント企画（広島）
・フランチャイズ事業（福岡）
・リサイクル事業（愛媛）
・建築デザイン（香川）


御問い合わせをいただく企業様で、
「うちのような場所でも支援は可能か？」と
よくお伺いをされますので、ここで詳細支援エリアを
ご参照ください。弊社スタッフは日々、
西日本エリアを飛び回っています。


いろんな企業様との素晴らしい出会いを
心より、楽しみにしております。

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新卒採用ニュース | 就職氷河期の中、2010新卒採用の変化。
非常に最近、バブル時代の新卒採用と就職氷河期時代の
新卒採用を比較されるお話をよく伺います。


下記ニュース、弊社採用コンサルティング事業部の
広報担当者のインタビュー内容も取り上げられました。


少し長い文章ですが、一度御読みください。
余談ですが、このブログ、人材コンサルティング、
人事採用関連のコンサルティングに
従事されているライバルの方、結構
読んでくださっているようです(笑）


同業の方、いらっしゃましたら
是非ともコメント頂戴できればと存じます。

新卒採用やっぱり氷河期　「日産」「ホンダ」「全日空」大幅減

製造業を中心に派遣の雇い止めや正社員切りが進むなか、2010年春に入社予定の新卒採用人数を大幅に減らしたり、採用自体を見送ったりする動きが出てきた。日産自動車は582人から若干名に、ホンダは1490人から890人に減らす。全日本空輸も総合職の採用数を09年より約4割少なくする。また、採用活動を始めている企業の中には、最終選考を後のばしにし、様子を見ながら採用数を絞るケースもあるようだ。

日産、最終的に0人になる可能性も？

日産自動車は2010年春に入社予定の新卒採用を09年度の582人から「若干名」に減らす。09年2月9日に発表した。08年度第3四半期の売上高は前年同期比34.4％減の1兆8165億円、営業損失は992億円、純損失は832億円（同日発表）。こうした状況下では、新卒を採るのは厳しいと判断した。

具体的な人数は明かしていない。最終的に0人になる可能性について、広報担当者は「何とも言えない」との回答にとどめた。

同社は00年度にも採用を大幅に減らし、技術系中心に合計157人にとどめた。2010年がそれを下回るのかは、「わからない」という。

自動車業界では日産の他にも新卒採用を減らす動きが広がっている。

ホンダは09年2月12日、2010年の新卒採用数を09年度より600人減らし、890人にすると発表した。内訳は大卒、高専、専門学校卒の技術系540人、同事務系80人、高卒、短大卒270人。03年度の772人以来、7年ぶりの減少となる。

採用見合わせも広がる

一方、全日本空輸も2010年新卒採用数を減らす。総合職は09年より約4割少ない85人程度。内訳は事務職40人、技術職45人。運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）も1割減って45人程度。ただ、客室乗務員（契約社員）は47人増の250人を採用する。

新卒採用をやめるところも出てきた。

08年10月に日本ビクターとケンウッドが経営統合したJVC・ケンウッド・ホールディングスは2010年春の新卒採用を見送る。ビクターが新卒採用を見送るのは過去10年間で初めてで、ケンウッドも7年ぶりとなる。09年春入社予定の約70人は予定通り採用する。

パイオニアはホームページで、新卒採用に向けたエントリーを08年10月1日から受付けていたが、「中断する」と09年1月16日に発表している。

ニッポン放送、日本板硝子なども採用を見合わせることが決まっており、幅広い業種に広がっているようだ。



内定取り消しは問題なので、最終選考を引き延ばす

採用コンサルティング事業キャリアマート（東京都新宿区）の広報担当者は、08年7月頃から2010年春の新卒採用に異変が見られたと明かす。

「例年7〜8月に就職情報サイトへの広告掲載を（企業に）提案しますが、2010年については採用にかかる予算を半分にするとか、採用数自体を減らすという話を人事担当者から耳にしていました。業種別では製造、不動産、金融が多いですね」
採用予定数を少なくして、今後の業績次第で増減させるという企業もあるほか、こんな動きもある。

「説明会から最終選考までの期間が通常は約1か月のところ、2倍に伸びています。内定してから取り消すと問題になりますので、最終選考を引っ張っているんです」
就職サイト「リクナビ」を運営するリクルート。広報担当者は、

「就職氷河期に多くの企業が新卒採用をやめた結果、一部の年齢層が欠如し、大きな問題になりました。その教訓もあって、新卒を採りたいという意欲には底堅いものがあります。そうは言っても、景気回復の見通しが立たず、採用数が現時点でフィックスしていない企業が多いです」
と話している。

楽天リサーチと楽天グループのみんなの就職が人事担当者500人に実施した調査によると、2010年度新卒採用人数は「09年度に比べ横ばい」（41.2％）、「減らす予定」(26.8％)、「09年度は新卒採用を実施したが、10年度は実施しない」（5.6％）となっている。調査は09年1月26〜27日に実施した。しかし、経済状況が悪化するに従って、さらに冷え込むのは確実だ。

[2009/2/12　J-CASTニュース]

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コブクロ・おすすめ曲 | 歌詞つきでご紹介。
まだコブクロが、日本を代表する歌手となる前。
なかなか連続ヒットが出来ない頃からの隠れファンです。


作詞・作曲を担当されたコブクロ：小渕健太郎さんが
歌詞を書き上げたのは2004年の秋。”同じ窓”とは教室の窓。
同窓。地元宮崎の大切な友達にもいつか
聴いてもらえたらと思われていたそうです。


社会人になり、地元の友達と離れ離れになる。
そして、慌しく仕事に追われる毎日。
それでも、大事な親友たちの大切さを
思い出すこの歌は、自分の支えになってますね。


ちょっと恥ずかしい今日のブログですが、
一度コブクロのこの曲を是非、お聴きください。



同じ窓から見てた空　　作詞／作曲　コブクロ：小渕健太郎


真夜中のアスファルトから沸き上がる、生乾きの夜風が、
夏を名残惜しむ様に、袖口を泳ぎまわってる。
賑やかに幕を閉じた飲み会のあと、忍び込んだグラウンド。
輪になって腰を下ろした、お決まりの顔ぶれ。


飲み足りないやつは缶ビールを、忙しいやつは携帯を片手に、
大したオチも期待できない様な、話題を繰り返す。
途切れる事の無い笑い声と、変らない話し言葉に、
心がほどけて、遠い記憶の中へと連れてゆく。。


あの頃は、迷ったり、考える暇さえも邪魔臭くて、
みんなでいれば、何だって出来る様な気がしていた。
どこへでも行って、やるだけやって、時々、バカを見て。。
そうさ、分かっていても、それでも、僕等を止めるものなど何も無かった。


夢中で追い求めていたものが、青春だったとするなら
そんなもの、これっぽっちも見えた事など無かった。
時が過ぎて、今、ページを戻し、少しずつ読み返す。
ボロボロの日記をめくるような、このもどかしい気持ち。これも青春。


幾つかの恋もした。それと同じだけのサヨナラも。
今、遠く斜向かい、ひざを抱え座ってる、たしか、、君にもね。。
手渡したオレンジ色の花火の光、君の薬指にキラリ。
細々と、燻っていた恋の火も、バケツの中でシュッと消えた。


色んな事があったよね。主役の居ない映画のような日々さ。
あの日だってそう、お前が俺の身代わりになって、
あいつの為、みんなで謝って、結局、なにもかもダメで、
全部、振り出しに戻って、また、朝まで笑って、少しだけ泣いた。


にわかに近頃、大人になったような気がする、自分に嫌気がさす。
本当に大切な事がなんなのか?まじめに考えてたりする。
カッコつけていう訳じゃないけど、ちゃんと生きていかなくちゃね。
お前みたいに、カッコ悪くてもちゃんと輝いていなくちゃね。


芝生の熱で温もった缶ビールを、一気にあけながらお前、
こぼれそうな星空を見上げたまま、涙を拭いていた。
お前とは、今日まで秘密無く、何だって話してきたけれど、
どうしてか、どうしてか、何も聴けなかった。。


男には色々あるんだ、どこまでも孤独だから。
まだまだ、越えて行かなくちゃいけない壁が沢山、待ってる。
でも、その向こう側を見た時、何もかも忘れる生き物さ。
そして、また新しい光に向かって、性懲りも無く、歩き出して行くんだ。


Feel easy just seeing you sometimes.
(時々会えれば　それでいいんだ)
Feel comfy just being with you some time.
(一緒にいるだけで　解り合えるんだ)
Only a few minutes are enough to
(ほんの僅かな時間で僕等は)
bring us back those good old days.
(いつだってあの頃に　戻れるのだから)


明日、仕事だからと、一人、また一人と芝を払い立ち上がる、
夜明けの雲の隙間に張り付いた、朝星を見上げながら。
この街を離れてから今日まで、心の何処かに空いていた穴を、
すっかり埋められたよ。またいつか帰るよ。
元気で...元気で...


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採用代行に関して、特に新卒採用の
会社説明会に関するアウトソーシングは今年も
この採用繁忙期になって御問い合わせが増加傾向。


新卒採用における完成度の高い会社説明会には、
まさしく段取りが非常に重要なのは言わずものがな。


受付役や司会進行など、採用説明会中、
一人でクルクル動き回ってますと、学生には
あまり良い印象をもたれないのは当たり前ですね。


受付は受付、司会進行は司会進行で
しっかりと役割分担をできている会社さん、
今のこの御忙しい時期こそ少ない印象があります。


新卒採用の説明会司会・受付代行を、
名古屋・大阪・福岡エリアを中心に
最近、非常に多くお受けしています。


説明会等での受付業務・司会業務を代行するのが
メインですが、地域・回数・時間等により価格体系が
異なりますので、詳しくは当社までお問合わせ下さい。



・参加学生の受付、出欠管理
・資料の配布、回収
・司会進行、スピーカー
・スピーカーフォロー
・会社説明会の代理運営


会社説明会を開催するタイミングは
マンパワーの関係で、時期をずらして
各エリア順番に行っている企業がほとんど。


なるべくなら同じタイミングで進めて、
タイミングを逃さず、尚かつ新卒採用活動の
効率化を図っていただくのも、弊社採用アウトソーシングの
存在意義であったりしますから、こういった部分支援での
活用方法も、お考えいただくといいと思います。


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「優秀な人材が採用できた。　　・・・はずだった。」
採用を担当した方なら一度はこのような
経験をされたことがあるのではないでしょうか。


入社する前は、非常に優秀でコミュニケーション能力も高く、
ポジティブで仕事もバリバリ頑張りそうだった人が、
なかなか期待したような力を発揮できず、
成果を出せずに辞めていってしまう。


また、中にはうつになって会社を休んでしまう。
そうかと思えばその一方で、面接では
評価の高くなかった人材が、入社後大活躍する・・・。


「自社に入社した後、活躍する人材」がどうかを
入社前に（採用段階にて）正確に見極めることは、
非常に困難なことです。そこで近年、その一つの
活路として「コンピテンシー（competency）」を
選考に取り入れる企業が非常に増えてきました。


過去の行動特性から、その人物像と
発揮能力を評価するという方法です。


しかし、ここには落とし穴があります。


今回の面接技術セミナーでは、
「心理学的アプローチからの人物像分析」と、
その実践のための「コーチング技術を応用した
面接コミュニケーション」についてご紹介します。


コンピテンンシー面接では見抜けない、
“貴社における”、「すぐ辞める」社員、
「うつになる」社員、「働かない」社員を
採用しないための秘訣、その概略をお伝えします。


是非、ご応募ください。


第一部　
不良社員を採用しない面接技術　応用心理学編(理論編)
　　　　　　応用心理学の側面から、面接技術を概論をお話します。

・なぜ今までの面接では将来の期待値を見抜けなかったのか
・一瞬で見分ける人材タイプ
・面接時の仮説例
・被面接者分析　〜個性や能力とは別の、
「問題を起こしやすいかどうか」を見極める
(1) 現状では問題があり、将来も期待しにくい人
(2) 現状では問題があるが、将来改善の可能性が高い人
(3) 現状は大丈夫だが、将来に不安がある人
(4) 現状も大丈夫で、将来も更なる改善が予想される人


第二部
不良社員を採用しない面接技術　コーチング編(実践編)
　　　　　　コーチングの側面から、面接技術の概論をお話します。

・クリアリング技術による人材見極め術
・深い関係性を築くためのコミュニケーション技術
・面接での利用例と、日常業務での応用例　


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2010年新卒採用動向 | 採用中止企業一覧。
あるサイトでは、2010年の新卒採用動向として、
採用中止を決定した企業の一覧データが出てました。


情報の正確性は、何ともいえませんが
事実として新卒採用活動を中止している
（もしくはそれに近い動きをしている）企業が、
有名企業ふくめてかなり、あるという事実。


そして、理系学生採用に関しては、
それほど動きを変えない企業でも、
文系学生の採用に関しては、大幅な修正を
かけている企業が更に多そうだという推測はできます。


下記、ご参照ください。
あまりの量なので、縮小してますが・・・。


【新卒採用中止企業一覧】

【電機】ACTUNI ｱｲﾃｽ ｱﾎﾞｯﾄﾊﾞｽｷｭﾗｰｼﾞｬﾊﾟﾝ ｱﾙﾊﾟｲﾝGP 沖ﾏｲｸﾛﾃﾞｻﾞｲﾝ ｹﾝｳｯﾄﾞ 佐賀三洋工業 島根三洋電機 ｿﾆｰｲｰｴﾑｼｰｴｽ 大日本ｽｸﾘｰﾝ製造 ﾀﾆﾀ ﾊﾟｲｵﾆｱ ﾋﾞｸﾀｰ 山一電機
ﾕﾆﾃﾞﾝ
【機械】旭ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ工業 荏原製作所 昭和真空 住友建機 日本ﾄﾑｿﾝ 豊和工業 村田機械
【金属】ｱﾄﾞﾊﾞﾈｸｽ 林精器製造
【非鉄】日立電線ﾌｧｲﾝﾃｯｸ
【硝子】東邦ﾃﾅｯｸｽ 日本板硝子 日本山村硝子
【半導体】ｼﾙﾄﾛﾆｯｸ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ 日本ｼｲｴﾑｹｲ ﾌﾘｰｽｹｰﾙ
【輸送用機器】M-TEC 佐賀鉄工所 ﾔﾏﾊﾓｰﾀｰﾊﾟﾜｰﾌﾟﾛﾀﾞｸﾂ
【化学】有沢製作所 ｲﾁｶﾜ 京ｾﾗｹﾐｶﾙ ﾀﾞｲﾄｰｹﾐｯｸｽ 帝国ｲﾝｷ製造 ﾆｯﾋﾟ 日本色材工業研究所 東山ﾌｲﾙﾑ ﾑﾗｶﾐ
【製紙】東海加工紙
【製薬】ｱｽﾄﾗｾﾞﾈｶ 日清ﾌｧﾙﾏ 万有製薬 ﾌﾞﾘｽﾄﾙ･ﾏｲﾔｰｽﾞ
【放送】J-WAVE 岩手めんこいﾃﾚﾋﾞ ﾆｯﾎﾟﾝ放送 文化放送 北海道放送
【新聞】西部日刊ｽﾎﾟｰﾂ新聞 名古屋日刊ｽﾎﾟｰﾂ新聞 北海道日刊ｽﾎﾟｰﾂ新聞
【出版】光文社 主婦の友社 日経BP社 扶桑社
【広告】JR西日本ｺﾐﾆｭｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾃﾞﾙﾌｨｽ 電広ｴｲｼﾞｪﾝｼｰ
【印刷】ｱｰﾄ印刷GP 名栄社
【人材】JACｼﾞｬﾊﾟﾝ ｱﾃﾞｺ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴｽｹｲｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ ｷｬﾘｱﾃﾞｻﾞｲﾝｾﾝﾀｰ ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ ﾃﾞｻﾞｲﾝﾈｯﾄﾜｰｸ ﾄｰｺｰ ﾋｭｰﾏﾝGP
【IT･通信】ｴﾑ･ｱｲ･ﾃｨｰ ｹﾝｳｯﾄﾞｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ｽﾀｰﾈｯﾄ 東芝ﾃｯｸ画像情報ｼｽﾃﾑ 横浜ｹｰﾌﾞﾙﾋﾞｼﾞｮﾝ
【運輸】相模鉄道 田子の浦埠頭 日本ｴｱ･ｺﾐｭｰﾀｰ 日本貨物航空
【小売】H.P.FRANCE OPA ｲｵﾝ北海道 石橋楽器店 ｲｽﾄ ｲﾏｰｼﾞｭGP ｸﾚｱｰｽﾞ日本 ｸﾛﾉｽ さいか屋 相鉄ﾛｰｾﾞﾝ 東武百貨店 丸広百貨店 ﾐﾂﾜﾔ
【外食】ｽﾀｰﾊﾞｯｸｽｺｰﾋｰｼﾞｬﾊﾟﾝ
【建設】穴吹工務店 ｲﾋﾞﾃﾞﾝｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 相鉄建設
【不動産】ｱﾄﾘｳﾑ 穴吹住宅販売 穴吹不動産ｾﾝﾀｰ ｱﾊﾟﾏﾝｼｮｯﾌﾟ ｴｽ･ｴﾌ･ﾃﾞｨｰ ｺｽﾓｽｲﾆｼｱ ｻﾝｸｽﾎｰﾑ ｻﾝﾌﾛﾝﾃｨｱ不動産 神鋼不動産 相鉄ﾋﾞﾙﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ 相鉄不動産
相鉄不動産販売 ﾊﾟｼﾌｨｯｸHD ﾗﾝﾄﾞ ﾘｽﾄ
【販社】会津ｽﾊﾞﾙ自動車 帯広ｽﾊﾞﾙ自動車 ﾆｺﾝｲﾒｰｼﾞﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士ｾﾞﾛｯｸｽ販社(一部除く) 北陸ｽﾊﾞﾙ自動車
【娯楽】EMIﾐｭｰｼﾞｯｸ ｱｽﾐｯｸ･ｴｰｽｴﾝﾀﾃｲﾝﾒﾝﾄ 元気 ｼﾞｪﾈｵﾝｴﾝﾀﾀｲﾝﾒﾝﾄ ｾｲｺｰｽﾎﾟｰﾂﾗｲﾌ 相鉄ﾋﾞｼﾞﾈｽｻｰﾋﾞｽ ﾋｭｰﾏｯｸｽｼﾈﾏ
【卸売】ｱｽﾄﾗﾃｯｸ ｲﾜｷ 倉島商店 新光商事 高千穂電気 ﾎﾟﾋﾟｰ
【金融】HSBC ｱｲﾌﾙ ｱﾌﾟﾗｽ ｱﾙﾌｨｯｸｽ ｽﾊﾟｰｸｽ 大和SMBCｷｬﾋﾟﾀﾙ ﾄﾖﾀFS証券 ﾌｨﾝﾃｯｸ･ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ みらい證券
【公務員】大阪府
【その他】ｱｽﾃｯｸ ｲﾋﾞﾃﾞﾝ建装 ｲﾝｸｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 相鉄企業 ﾛｲﾔﾙﾎﾃﾙ ﾛﾌﾄﾜｰｸ


【一部　新卒採用募集中止の企業群】

【機械】光洋機械工業(文系) ｺﾍﾞﾙｺｲｰｸﾞﾙ･ﾏﾘﾝｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ(営業) 通研電気工業(文系)
【電機】ｴﾙﾋﾟｰﾀﾞﾒﾓﾘ(文系) ﾃｨｰｱｲﾋﾞｰｼｰ(文系) 東芝産業機器製造(文系) 東北ﾊﾟｲｵﾆｱ(文系)
【輸送用機器】愛三工業(文系)
【化学】味の素ﾌｧｲﾝﾃｸﾉ(研究職除) 宇部日東化成(文系)
【硝子】ｺﾊﾞﾚﾝﾄﾏﾃﾘｱﾙ(文系) ﾀﾞｲﾔ冷ｹｰｽ(営業)
【製紙】王子製紙（文系）
【製薬】ｻﾉﾌｨ･ｱﾍﾞﾝﾃｨｽ(臨床開発) 日本歯科薬品(研究･製造技術)
【非鉄】三菱原子燃料(文系) ﾘｮｰﾋﾞ(文系)
【食品】加ﾄ吉(営業) 霧島酒造(事務･研究) ﾔﾏﾓﾘ(営業)
【放送】RKB毎日放送(技術) TVQ九州放送(ｱﾅ･技術) 九州朝日放送(ｱﾅ) ﾃﾚﾋﾞ大阪(ｱﾅ･技術) ﾃﾚﾋﾞ熊本(ｱﾅ) 長野朝日放送(ｱﾅ･技術) 広島ﾃﾚﾋﾞ放送(ｱﾅ) 広島ﾎｰﾑﾃﾚﾋﾞ(ｱﾅ)
福岡放送(ｱﾅ･技術) 北海道ﾃﾚﾋﾞ(ｱﾅ)
【建設】大有建設(事務)
【IT･通信】共栄ｼｽﾃﾑｽﾞ(営業･事務) ｿﾆｰ･ｴﾘｸｿﾝ･ﾓﾊﾞｲﾙｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ(文系)
【人材】ﾃﾝﾌﾟGP(ﾃﾝﾌﾟｽﾀｯﾌ除)
【小売】ﾊﾆｰｽﾞ(事務･商品企画)
【ｴﾈﾙｷﾞｰ】ｱﾗﾋﾞｱ石油(文系) 原電事業(文系)
【不動産】ﾊﾟﾅﾎｰﾑ兵庫(経理)
【ｺﾝｻﾙ】ｺﾍﾞﾙｺ科研(文系) ｼｽﾃﾑ計画研究所(文系) 阪神測建(営業) 富士通総研(研究)
【その他】ｲﾋﾞﾃﾞﾝｸﾞﾘｰﾝﾃｯｸ(文系) ｵﾝﾀﾞ製作所(技術除) 関西国際空港(理系) 三菱地所設計(土木設計監理)


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厚生労働省が、今年1月16日発表した2009年春の
新卒者の昨年11月末時点の内定状況は
大卒、高卒ともに前年同時期に比べ悪化。


内定率は大卒が80.5％、高卒が78.0％で、
それぞれ前年同時期を1.1ポイントと1.7ポイント下回り、
昨年秋以降の急速な景気後退を反映したとみられます。


厚労省によると、内定率が低下したのは大卒が５年ぶり、
高卒が６年ぶりとのことでした。新卒者向け求人は
減少傾向が鮮明になっており、2010新卒採用の
就職活動は厳しさを増しそう・・・。


と、先月ふと考えていたところ、
今度は次のようなニュースが舞い込みました。

ご参照ください。


（以下、引用）

就職「超氷河期」予想も １０年春採用で人事担当者

　２０１０年春卒の新卒採用の就職戦線を「氷河期」や「超氷河期」とみている人事担当者が合計で６５・６％に達することが９日、就職情報サイト運営会社「みんなの就職」と楽天リサーチの共同調査で分かった。不況の深刻化で、就職状況が一段と厳しさを増しているようだ。

　新卒の就職状況が「氷河期」との見方は４８・７％で、「超氷河期」も１６・９％に達した。「売り手市場」は３・６％、「かなりの売り手市場」は０・３％にとどまり、「（氷河期、売り手市場の）どちらでもない」は３０・５％だった。

　１０年度の新卒採用人数は「０９年度比横ばい」が最も多く、４１・２％。「減らす予定」は２６・８％だが、「増やす予定」との回答も１０・０％あった。医療・福祉で「増やす」とした企業が多かった。

　調査は全国の人事担当者約５００人を対象に、今年１月下旬にインターネットで実施した。

2009/02/09 18:49 【共同通信】

（引用ここまで）

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採用アウトソーシング・大手 | 採用支援コンセプト。
学生との効果的なリレーションシップ構築で
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中途採用と新卒採用の違い | �@会社説明会編。
今日は、企業説明会でのポイントの違いについて。
応募者の前提条件として、求める情報、
伝わりやすい情報形式の違いがあります。


はじめて新卒採用を導入される企業様などにおいて、
よく、会社説明会の場面で陥りがちな失敗があります。


それは「新卒採用」と「中途採用」の
根本的相違点を考慮せずに、「説明会」
という名のごとく延々と「会社」の
「説明」をしてしまうことです。


中途入社の人材と異なり、新卒の学生には
社会人経験がありません。


その為、様々な情報を提供されても、
その情報の背景を推し測ったり、
情報の取捨選択をすることは
非常に難しいことであるという認識を、
まず企業側が持つべきであるといえます。





自社のコアコンピタンス・強み・訴求ポイントを整理し、
それらが業界内においてどのような強み、
優位性になっているのか、社会にどのような
価値を提供しているのか。


そしてその結果従業員はどのような働きがいや
誇りを持って働いているのか。


そのように「個人」に焦点を掘り下げて
伝えていくことが必要です。また、最近では
直接的にその働きがいなどを伝えるのではなく、
「体感セミナー」と題してその仕事の一部、もしくは
仕事の思考プロセスに近いゲーム的なものを実施し、
働きがいの「疑似体験」をすることで、それらの情報を
間接的に提供していく、という企業も増えています。


要は、「説明」することよりも、
「伝える」ことが重要と言えます。


中途採用と新卒採用の違い、お分かりでしょうか？
中途採用よりも難易度が高いのが、
新卒採用活動です。ですが、
体得すれば、人材戦略上重要な
人材マネジメント施策になると断言します。


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株式会社ワークスアプリケーションズは
東京都港区に本社を置く、大手企業向け
ERPパッケージシステムメーカー。新卒採用において
独自の採用ブランディングを図っている同社の
新卒採用計画のニュースをご紹介します。


ワークス社の新卒採用ポイントは、本人の
問題解決能力の有無を見極めることに尽きるようです。
我々のような人材採用コンサルティング、
人材コンサルティングに従事する会社も、
このワークスアプリケーションズには
注目を続けているほどです。


ご参照ください。


（以下、引用）

「学生に雇用の機会を創出したい」
ワークスAP、2010年新卒採用数を前年比150％の300人に

ERPパッケージシステムを提供するワークスアプリケーションズは2月3日、2010年春入社予定の新卒採用数を前年比150％にする方針を発表した。



　同社は2002年から、学生の問題解決能力を育てるインターンシッププログラム「問題解決能力発掘インターンシップ」を開催し、優秀な人材の獲得を目指していたが、2010年採用では特別に、短期間で採用を決める「特別選考枠〜ワークスアプリケーションズ トライアウト〜」を実施し、インターンシップ選考と併せて300人の採用を掲げている。

　昨秋からの不況による企業側の内定取り消しや新卒採用人数の縮小で、就職が困難な状況の学生に、雇用の機会を創出する。

　インターンシップ選考は、東京、大阪、福岡の3都市のみの開催に対し、特別選考は、東京、大阪、名古屋、福岡、札幌の全国5都市で開催。19日間を要するインターンシップ選考に比べ、拘束期間が短くなるメリットもある。選考フローは、セミナーでの筆記試験、与えられた課題に対するプレゼンテーション形式での複数回の面接、同社CEO 牧野正幸氏によるセッションと職種体験を経て、内定に至る。給与は年俸制で500〜600万円。

（＠IT　荒井亜子 2009/02/04）

（引用ここまで）



問題解決能力とはどういう資質か。
この企業ではロジカル・シンキング（論理的思考能力）と
クリエイティブ・シンキング（発想転換力）を
兼ね備えた人を、「問題解決能力の高い人材」と定義。


論理的な思考能力に関していえば、筆記試験や
面接によって完璧ではないにせよ、ある程度確認できる。
ただ、発想転換力は、1時間やそこらの面接では
絶対にわからない。要は“壁”にぶつかったとき、
どう考えて行動し、ブレイクスルーしていくか。


まさに「地頭力」が求められる。ということですね。
そこをしっかりと見極められるような採用プログラムを
構築していきたいというのが、ワークスアプリケーションズの
もともとの取り組み内容だったとのことです。


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2010年度の新卒採用もいよいよメインシーズン。
2009年度の新卒採用で、大きな問題となりました
「内定取消し」に関しても、いくつか動きが出てます。


厚生労働省が1月30日に発表した資料によりますと、
旧山一証券の経営破綻等の影響を受けた1998年卒の
内定取消し人数を、2009年新卒採用が、やはり、
越えてしまったようです。（1月23日時点）


　2009年卒・・・1,215名　　※昨年12月19日段階では769名

　1998年卒・・・1,077名


奨励金に関する補正予算
（中小企業：100万円、大企業：50万円）も
可決したようですが、その詳細条件については
現在、弊社担当者が厚生労働省職業安定局に
問い合わせをしてくれています。


また情報が入り次第、
ご連絡させて頂ければと思います。


そして、2010年新卒採用動向としまして、
内定取消問題に続き、景気悪化の影響が
今年の新卒採用にも大きな影を落としています。


以下、ご参照ください。


（以下、引用）

誠に勝手ながら…景気悪化で就職説明会キャンセル続出

大学生らの就職活動の本格化を迎え、リクルート主催の合同会社説明会「リクナビＬＩＶＥ」が３日、大阪市西区の京セラドームで開かれた。今年は景気悪化の影響で出展を取りやめる企業が相次いだ。担当者は「こんなことは初めて」と驚きを隠せない。

リクルートは、大学生や専門学校生らの就職が本格化する毎年２月、合同会社説明会を実施。今回は昨年９月から出展企業を募集し、当初、例年と変わらない約３８０社が集まった。



　しかし、同１２月ごろから採用予定数の見直しなどを理由に出展を取りやめる企業が続出。約３０社が出展を見送り、出展企業は約３５０社にとどまった。この日会場では、前日に出展を予定していた企業がキャンセルし、「誠に勝手ながら欠席させていただきます」と張り紙が張られただけの空きブースも。

　平成１２年から説明会を担当するリクルートの中島耕平さん（３９）は「毎年、キャンセルする企業はわずかで、出展希望が多すぎて、断ったこともあった。空きブースが出たのは初めて」と驚く。

　景気悪化の影響で新規採用者数が決まっていない企業も多い。京セラの採用担当、竹原範人さん（３４）は「例年この時期は、すでに採用者が決まっているが、今年はまだ。社内で慎重に協議している」と話す。

　一方、学生にとっては深刻だ。奈良市の同志社女子大学３年、加藤綾子さん（２２）は「採用が少なくなっており楽観視できない。少しでも多くの社を受けるしかない」。証券会社に内定していた先輩が採用取り消しにあい、就職浪人すると聞いたという関西外語大３年の女子学生（２１）は、「正直、どこでもいいから就職したい」と打ち明けた。

　また、大阪産業大３年の江島奈津子さん（２１）は「親に『留年だけはやめて』といわれた。家計に余裕がないのもわかるし、絶対に内定を取らなければ」と話した。

[2月4日0時2分配信 　産経新聞]

（引用ここまで）

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常駐型アウトソーシング | 常駐採用代行について。
弊社新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングの
ホームページに常駐型アウトソーシング、常駐採用代行の
サービス情報が追加されました。新卒採用に関わる、
事務的な業務を常駐型で代行できます。


これまでの弊社の主軸でありました受託・外注形態の
採用アウトソーシングだけではなく、顧客企業先への
常勤・常駐型のアウトソーシング、ならびに
人事スタッフの人材派遣も行います。


また、就職サイトの運用管理など
採用業務スキルを身に付けた人材を派遣します。


常駐型アウトソーシング、常駐採用代行は
これまで大企業や外資系企業より御問い合わせを
幾度かいただき、ご興味を持ってもらっておりました。



常駐型アウトソーシングが必ずしも必要ではない企業様でも
採用業務が忙しくなる繁忙期のみ期間限定の派遣が可能で、
RICS(リクナビ）、MynaviWebManager（マイナビ）、
D-Ware（日経ナビ）といった、各就職サイトの
管理画面操作が可能なスタッフを派遣します。


会社説明会や選考会開催日にあわせた必要な時、
必要な人数のみの単発派遣も可能です。


常駐型アウトソーシング、常駐採用代行の
主なメリットとしては、以下のような所。


�@採用繁忙期に起こるマンパワー不足の解消

�A採用のプロの派遣により教育いらず

�Bコスト削減

�C個人情報のリスク管理ニーズの実現

�D採用ノウハウの蓄積


採用経験豊富なスタッフが貴社に常駐し、
書類選考、面接、業者交渉など、お客様の
人事担当者として採用業務を代行するのはプロ。


一度、お考えいただいても面白いと思います。


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今日は満点です。

でも、これが最高じゃない。

松坂　大輔

【Daisuke Matsuzaka】




今日の私に感動を与えてくれた名言・格言は
説明の必要がありませんよね（笑）


怪物・松坂大輔投手の言葉です。
仕事でもスポーツでも、追い求めるということの
大切さはまったく同じです。勉強になった言葉でした。

【松坂大輔】

松坂 大輔（まつざか だいすけ、1980年9月13日 - ）は、
ボストン・レッドソックスに所属するプロ野球選手（投手）。
背番号は18。

父は北海道稚内市出身で、母は青森県出身。
弟・松坂恭平は愛媛マンダリンパイレーツに
所属していた元野球選手。

妻は元日本テレビアナウンサーの柴田倫世。
夫婦の間には2005年12月に誕生した長女と、
2008年3月に誕生した長男がいる。

「大輔」という名前は、1980年に大旋風を巻き起こした
甲子園のアイドル、早稲田実業の荒木大輔のように
甲子園で活躍できるようにという親の願いから
つけられたものであり、その親の願い以上の
結果を甲子園、プロで残している。



愛称は「マツポン」「マツ」「ダイスケ」、
アメリカメディアでは「Dice-K」「D-Mat」という
愛称が使われている。ボストンでは「Dice-K」が好まれる。

本人は「D-Mat」をサインに使うこともある。
代理人はスコット・ボラス。

「目標が、その日その日を支配する」という句を座右の
銘にしているが、これは横浜高校創立者黒土四郎が
愛した詩の一行である
（黒土四郎の先輩後藤静香が創作した『第一歩』という詩）。

新人王（1999年）
最多勝利：3回（1999年 - 2001年）
最多奪三振：4回（2000年、2001年、2003年、2005年）
最優秀防御率：2回（2003年、2004年）
沢村賞：1回（2001年）
ベストナイン：3回（1999年 - 2001年）
ゴールデングラブ賞：7回（1999年 - 2001年、2003年 - 2006年）
オールスター出場：7回
（1999年 - 2001年、2004年 - 2006年）
※2002年と2003年は負傷により出場辞退

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

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人気企業ランキング | 10新卒採用の人気就職先は？
大学生の就職人気企業ランキング。この手の
ランキングはいかがなものかと思いますが、
学生の志向を観察する上での一つの
指標となっているのは事実ですね。


（以下、引用）

就職人気企業の上位から外資系金融機関が姿消す

学生支援サービスの毎日コムネット（東京都千代田区、伊藤守代表取締役）は、2010年3月卒業予定の大学生に聞いた「就職人気企業ランキング」を発表した。トップは、ディズニーランドを運営するオリエンタルランドだった。昨年まで人気を誇った外資系金融機関は完全に姿を消し、同社は「急激な景気悪化を反映しており、就職希望にも『安定志向』が強まっている傾向が顕著に見られる」と分析している。

　同調査は、昨年10月下旬から12月上旬にかけて実施。5598人から回答を得た。



【総合順位トップ20】

1位　オリエンタルランド
2位　三菱商事
3位　三井物産
4位　ＪＲ東海（東海旅客鉄道）
5位　博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ
6位　住友商事
7位　ベネッセコーポレーション
8位　東京海上日動火災保険
9位　エイチ・アイ・エス
10位　三菱東京ＵＦＪ銀行
11位　電通
12位　三井住友海上火災保険
13位　ＪＴＢ
14位　ＡＮＡ（全日本空輸）
14位　シャープ
16位　日本生命保険
17位　ＮＴＴドコモ
18位　資生堂
19位　三菱ＵＦＪ信託銀行
20位　ＪＲ東日本

[1/30 8:00 日本人材ニュース]

（引用ここまで）


新卒学生の人気就職先企業ランキング。
各社いろんなランキングを発表していますが
集計方法はさておき、大手志向の学生にとっては
非常に興味深く、今後の就活にも影響するとかしないとか。


より一層の安定志向、保守的な学生たち。
企業側が伝えるべき情報・内容も変わっている。
新卒採用担当者の皆様、お気づきでしょうか？


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さまざまな業種企業が一堂に会す、合同企業説明会。
合同会社説明会は人事採用担当者の新卒採用最前線。
学生の皆さんと出会う場所の裏側で強烈な戦いがあります。


基本的に１企業につき１つのブースを構え、
学生の皆さんは入り口で配布された会場案内図と
参加企業プロフィールを見ながら、気になる企業ブースを訪問。


ブースでは人事採用担当者が短い時間での企業説明会
を開催していきます。インターネットだけではわからない情報、
例えば企業の経営姿勢や具体的な仕事の説明を聞くことができ、
疑問や不安に対しての答えを直接得ることもできます。


また、一日に複数の企業を回ることで比較することができたり、
どんな人が働いている会社なのかを見ることのできる
絶好の場所でもあります合同企業説明会ならではの
メリットはこのあたりでしょうか。


せっかくですので、合同企業説明会のメリット・デメリットを
簡単にまとめてみました。ご参照ください。
企業側のメリット・デメリット、学生側の
メリット・デメリットを挙げてみました。


■企業側のメリット

・多くの学生と一度に会うことが出来る
・母集団形成並びに、採用直結の動きも作ることができる

■企業側のデメリット

・大手に学生が集まり、工夫を凝らさないと学生がブースに来ない
⇒ブース装飾など、他の予算も必要になる

・なんとなく就職活動をしている意識の薄い学生も多い


■学生側のメリット

・多くの企業に出会える
・自分の興味のある企業を探せる
・新しい企業との出会いがある

■学生側のデメリット

・一つ一つの企業の印象が薄くなってしまう
・どうしても情報は表面的なものになってしまう


良し悪しは、全ての物事において存在します。
採用のバリエーションを持たせるためにも、
一度お考えになってみるのはアリかと思います。


それにしても・・・・合同説明会日程のバリエーションも
多くて、どれに出るべきかも迷うほどですね・・・。


合同就職説明会日程を列挙してみました。


■2009年1月
2009/01/31(土) 東京 理工系就職セミナー 学研就職ナビ 11:00〜16:00 東京都立産業貿易センター（浜松町館）
2009/01/31(土) 京都 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 みやこめっせ
2009/01/31(土) 浜田 山陰企業合同就職セミナー 山陰中央新報社 13:00〜16:30 浜田ワシントンホテルプラザ


■2009年2月
2009/02/01(日) 東京 アスリート就職セミナー インダス 13:00〜17:00 ベルサール原宿
2009/02/01(日) 大阪 アスリート就職セミナー インダス 13:00〜17:00 梅田スカイビル
2009/02/02(月) 東京 アスリート就職セミナー インダス 13:00〜17:00 ベルサール原宿
2009/02/02(月) 東京 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 東京ドームシティ　プリズムホール
2009/02/02(月) 東京 ガールズフェスタ 学情ナビ 10:00〜17:00 東京ドームシティ　プリズムホール
2009/02/02(月) 東京 BUSINESS FIELD SEMINAR【医療・福祉・介護業界】 マイナビ 11:00〜17:00 新宿エルタワー30Fサンスカイホール

2009/02/02(月) 水戸 茨城の企業ガイダンス「４大生セミナー」 茨城新聞社 12:00〜17:00 茨城県武道館
2009/02/02(月) 大阪 アスリート就職セミナー インダス 13:00〜17:00 梅田スカイビル
2009/02/02(月) 大阪 スポーツリンク合同就職セミナー スポーツリンク 13:00〜17:00 ツイン21　MIDタワー　20Ｆ
2009/02/03(火) 東京 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 東京ドームシティ　プリズムホール
2009/02/03(火) 東京 ガールズフェスタ 学情ナビ 10:00〜17:00 東京ドームシティ　プリズムホール
2009/02/03(火) 東京 BUSINESS FIELD SEMINAR【マスコミ・メディア・広告業界】 マイナビ 11:00〜17:00 新宿エルタワー30Fサンスカイホール

2009/02/03(火) 東京 金融業界合同会社説明会 就活応援団 12:00〜16:00 新宿センタービル
2009/02/03(火) 新潟 合同企業説明会 にいがた就職応援団 12:00〜17:00 朱鷺メッセ１階（展示ホール）
2009/02/03(火) 愛媛 愛媛新聞就職ガイドキャンペーン 愛媛新聞社 10:00〜16:00 ひめぎんホール（愛媛県県民文化会館）　真珠の間
2009/02/04(水) 松本 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜16:00 ホテルブエナビスタ
2009/02/04(水) 東京 BUSINESS FIELD SEMINAR【ソフトウェア業界】 マイナビ 11:00〜17:00 新宿エルタワー30Fサンスカイホール

2009/02/05(木) 東京 パフLIVE パフ 11:00〜18:00 アクセス青山フォーラム
2009/02/05(木) 津 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 メッセウイングみえ
2009/02/05(木) 東京 会社発見＆就活対策セミナー ブンナビ 10:00〜18:00 東京ドームシティ　プリズムホール
2009/02/05(木) 前橋 群馬県合同会社説明会I 就活応援団 12:30〜17:30 グリーンドーム前橋
2009/02/05(木) 長野 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜16:00 メルパルク長野
2009/02/05(木) 川越 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 川越プリンスホテル
2009/02/05(木) 東京 BUSINESS FIELD SEMINAR【フードビジネス業界】 マイナビ 11:00〜17:00 新宿エルタワー30Fサンスカイホール

2009/02/06(金) 東京 合同就職説明会(長野) 信濃毎日新聞社 12:00〜16:00 京王プラザホテル
2009/02/06(金) 新潟 ワークライフバランス取組企業による就職ガイダンスにいがた2010 新潟県労政雇用課 13:00〜16:30 朱鷺メッセ2F　メインホール
2009/02/06(金) 岡山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 桃太郎アリーナ（メインアリーナ）
2009/02/07(土) 愛知 ふくい企業探訪 福井県、福井市、ふくいジョブカフェ、（社）福井県雇用支援協会 12:00〜16:00 愛知県産業貿易会館
2009/02/07(土) 大阪 高知就職ガイダンスin大阪 高知新聞社 12:30〜17:00 OMMビル
2009/02/08(日) 札幌 プロの仕事研究カンファレンス [en] 学生の就職情報 9:30〜18:00 ウェルシティ札幌
2009/02/08(日) 東京 高知就職ガイダンスin東京 高知新聞社 12:30〜17:00 秋葉原コンベンションホール
2009/02/08(日) 名古屋 アスリート就職セミナー インダス 未定 明治安田生命名古屋ホール
2009/02/09(月) 横浜 マイナビ就職セミナー マイナビ 10:30〜16:30 パシフィコ横浜
2009/02/09(月) 千葉 第１回合同企業説明会 千葉キャリ 11:00〜16:00 船橋フェイスビル６Fきららホール
2009/02/09(月) 大阪 2010Ｊｏｂフェア 関西学生就職指導研究会 13:00〜17:00 マイドームおおさか
2009/02/09(月) 福岡 アスリート就職セミナー インダス 未定 ソラリア西鉄ホテル
2009/02/09(月) 熊本 会社説明会スタートセミナー くまもと経済 12:00〜16:00 熊本県立劇場
2009/02/09(月) 新潟 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 朱鷺メッセ　スノーホール
2009/02/09(月) 小山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 小山グランドホテル
2009/02/09(月) 伊那 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜16:00 伊那プリンスホテル
2009/02/09(月) 大阪 2010Ｊｏｂフェア 関西学生就職指導研究会 13:00〜17:00 マイドームおおさか
2009/02/09(月) 大阪 就食企業博 就職活動.com 11:00〜17:00 ザ・リッツ・カールトン大阪
2009/02/10(火) 東京 スポーツリンク合同就職セミナー スポーツリンク 13:00〜17:00 新宿NSビル　スカイカンファレンス(30F)
2009/02/10(火) 横浜 マイナビ就職セミナー マイナビ 10:30〜16:30 パシフィコ横浜
2009/02/10(火) 沼津 沼津ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 キラメッセぬまづ
2009/02/10(火) 岐阜 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 岐阜文化センター
2009/02/10(火) 諏訪 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜16:00 ホテル紅や
2009/02/10(火) 埼玉 埼玉合同企業説明会情報 埼玉中小企業家同友会 11:00〜18:00 新都心ビジネス交流プラザ４階
2009/02/10(火) 四日市 三重の就職セミナー 三重就職ナビ 13:00〜17:00 四日市市文化会館
2009/02/10(火) 広島 就職ガイダンス 中国新聞社 10:00〜16:00 広島国際会議場
2009/02/10(火) 松江 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 くにびきメッセ（大展示場）
2009/02/10(火) 北九州 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 北九州国際会議場
2009/02/11(水) 大阪 就職ベストマッチング交流会2010 ＯＶＯ・ＮＰＯ法人ＳＷＥＥＴ共催 (1)10:30〜14:30
(2)15:30〜19:30 毎日新聞ビルオーバルホール
2009/02/11(水) 新潟 合同企業説明会 にいがた就職応援団 12:00〜17:00 朱鷺メッセ１階（展示ホール）
2009/02/12(木) 長岡 ワークライフバランス取組企業による就職ガイダンスにいがた2010 新潟県労政雇用課 13:00〜16:30 ハイブ長岡2F　特別会議室
2009/02/12(木) 宇都宮 しもつけ＠ＮＡＶＩガイダンス 下野新聞社 13:00〜17:00 マロニエプラザ
2009/02/12(木) 浜松 浜松ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 アクトシティ浜松（展示ｲﾍﾞﾝﾄﾎｰﾙ）
2009/02/12(木) 上田 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜16:00 上田東急イン
2009/02/12(木) 姫路 Good Job はりま はりまっち 13:00〜16:00 姫路商工会議所1F
2009/02/12(木) 佐賀 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 佐賀市文化会館
2009/02/12(木) 鹿児島 マイナビ就職セミナー マイナビ 11:00〜17:00 鹿児島大学第二体育館
2009/02/12(木) 大阪 BUSINESS FIELD SEMINAR【金融業界】 マイナビ 11:00〜17:00 梅田クリスタルホール

2009/02/13(金) 青森 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 ホテル青森
2009/02/13(金) 熊谷 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 マロウドイン熊谷
2009/02/13(金) 静岡 静岡ガイダンス 静岡新聞社 13:00〜17:00 ツインメッセ静岡（北館）
2009/02/13(金) 愛知 愛知県ファミリー・フレンドリー企業合同説明会 愛知県 10:00〜17:00 名古屋市中小企業振興会館 吹上ホール 第1･2ファッション展示場
2009/02/13(金) 大阪 BUSINESS FIELD SEMINAR【ソフトウェア業界】 マイナビ 11:00〜17:00 梅田クリスタルホール
2009/02/13(金) 長崎 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 長崎大学
2009/02/14(土) 大阪 ふくい企業探訪 福井県、福井市、ふくいジョブカフェ、（社）福井県雇用支援協会 12:00〜16:00 マイドームおおさか
2009/02/14(土) 大阪 BUSINESS FIELD SEMINAR【リテールマーケティング業界】 マイナビ 11:00〜17:00 梅田クリスタルホール
2009/02/15(日) 大阪 BUSINESS FIELD SEMINAR【フードビジネス業界】 マイナビ 11:00〜17:00 梅田クリスタルホール



2008/02/16(月) 東京 合同会社説明会 大学生協 11:00〜18:00 恵比寿303
2009/02/16(月) 飯田 合同企業説明会 飯田エフエム放送 10:00〜16:00 飯田勤労者福祉センター
2009/02/16(月) 京都 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 メルパルク京都
2009/02/16(月) 岐阜 岐阜県企業ガイダンス２０１０ 岐阜新聞社 13:00〜16:30 岐阜市文化センター
2009/02/16(月) 姫路 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 姫路商工会議所
2009/02/16(月) 福岡 いんぐす就職フェア いんぐす 12:00〜17:00 アクロス福岡（Ｂ２イベントホール）
2009/02/16(月) 熊本 マイナビ就職セミナー マイナビ 11:00〜17:00 グランメッセ熊本
2009/02/17(火) 東京 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 アクセス青山フォーラム
2008/02/17(火) 東京 合同会社説明会 大学生協 11:00〜18:00 恵比寿303
2008/02/17(火) 立川 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 立川グランドホテル
2009/02/17(火) 四日市 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 四日市文化会館
2009/02/17(火) 宇都宮 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 宇都宮マロニエプラザ
2009/02/17(火) 秋田 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 アルヴェ
2009/02/17(火) 札幌 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 北海道厚生年金会館
2009/02/17(火) 名古屋 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 愛知県体育館
2009/02/17(火) 京都 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 メルパルク京都
2009/02/17(火) 大阪 京阪神大学生協合同会社説明会 京阪神大学生協 11:00〜18:00 梅田クリスタルホール
2009/02/17(火) 福岡 いんぐす就職フェア いんぐす 12:00〜17:00 アクロス福岡（Ｂ２イベントホール）
2009/02/17(火) 大分 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 コンパルホール
2009/02/17(火) 沖縄 マイナビ就職セミナー マイナビ 11:00〜17:00 沖縄コンベンションセンター展示場
2009/02/18(水) 大阪 京阪神大学生協合同会社説明会 京阪神大学生協 11:00〜18:00 梅田クリスタルホール
2009/02/18(水) 東京 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 アクセス青山フォーラム
2008/12/18(水) 府中 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 ルミエール府中（府中市市民会館）
2009/02/18(水) 水戸 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜16:00 ホテルレイクビュー水戸
2009/02/18(水) 盛岡 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 ホテルメトロポリタン盛岡 NEW WING
2009/02/18(水) 札幌 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 北海道厚生年金会館
2009/02/18(水) 長野 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 12:00〜17:00 ホテルメトロポリタン長野
2009/02/18(水) 名古屋 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 愛知県体育館
2009/02/18(水) 草津 マイナビ就職セミナー マイナビ 11:00〜17:00 クサツエストピアホテル
2009/02/18(水) 和歌山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 ホテルグランヴィア和歌山
2009/02/18(水) 札幌 マイナビ就職セミナー マイナビ 11:00〜16:00 ロイトン札幌
2009/02/18(水) 福山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 福山ニューキャッスルホテル（光耀の間）
2009/02/19(木) 東京 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 新宿エルタワー
2009/02/19(木) 太田 群馬県合同会社説明会II 就活応援団 13:00〜16:30 ティアラ・グリーンパレス
2009/02/19(木) 長野 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 12:00〜17:00 ホテルメトロポリタン長野
2009/02/19(木) 浜松 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜17:00 アクトシティ浜松
2009/02/19(木) 愛知 スポーツリンク合同就職セミナー スポーツリンク 13:00〜17:00 名古屋市中小企業振興会館(吹上ホール）
2009/02/19(木) 幕張 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜16:30 幕張メッセ国際会議場
2009/02/19(木) 大宮 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 大宮ソニックシティ
2009/02/19(木) 滋賀 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 クサツクエストピアホテル
2009/02/19(木) 奈良 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 なら100年会館
2009/02/19(木) 高知 高知就職ガイダンスPart1 高知新聞社 13:00〜17:00 高知県県民体育館
2009/02/19(木) 庄内 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 ホテルリッチ＆ガーデン酒田
2009/02/20(金) 静岡 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜17:00 ツインメッセ静岡
2009/02/20(金) 山梨 企業ガイダンス 山梨日日新聞社 13:00〜18:00 アピオ甲府
2009/02/20(金) 富山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 富山総合体育館
2009/02/20(金) 熊本 会社説明会ピークセミナー くまもと経済 12:00〜16:00 熊本市民会館（崇城大学市民ホール）
2009/02/20(金) 東京 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 新宿エルタワー
2009/02/20(金) 小田原 マイナビ就職セミナー マイナビ 11:00〜16:00 小田原アリーナ
2009/02/20(金) 大宮 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 大宮ソニックシティ
2009/02/20(金) 松本 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 ホテルブエナビスタ
2009/02/20(金) 滋賀 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 クサツクエストピアホテル
2009/02/20(金) 宮崎 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜17:00 宮崎大学体育館
2009/02/21(土) 東京 理工系就職セミナー 学研就職ナビ 11:00〜16:00 アキバ・スクエア
2009/02/21(土) 東京 就職ベストマッチング交流会2010 ＯＶＯ・ＮＰＯ法人ＳＷＥＥＴ共催 (1)10:30〜14:30
(2)15:30〜19:30 渋谷シダックスホール
2009/02/21(土) 長岡 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 バイブ長岡
2009/02/21(土) 福井 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 福井商工会議所
2009/02/22(日) 東京 ふくい企業探訪 福井県、福井市、ふくいジョブカフェ、（社）福井県雇用支援協会 12:00〜16:00 砂防会館
2008/02/23(月) 東京 合同会社説明会 大学生協 11:00〜18:00 恵比寿303
2009/02/23(月) 東京 スポーツリンク合同就職セミナー スポーツリンク 13:00〜17:00 新宿NSビル　スカイカンファレンス(30F)
2009/02/23(月) 福島 企業ガイダンスin郡山 福島民報社 13:00〜16:00 ビッグパレットふくしま（福島県産業交流会館）
2009/02/23(月) 埼玉 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ソニックシティ
2009/02/23(月) 大阪 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 OMMビル
2009/02/23(月) 高知 マイナビ就職セミナー マイナビ 10:00〜16:00 高知県県民体育館
2009/02/23(月) 九州 合同学生面談会 メディア総研株式会社 9:30〜12:30 アクロス福岡
2009/02/23(月) 九州 合同学生面談会 メディア総研株式会社 16:30〜20:00 アクロス福岡
2009/02/23(月) 九州 企業研究セミナー「Discova! 2.23」 メディア総研株式会社 16:30〜20:00 アクロス福岡
2009/02/24(火) 東京 合同会社説明会 大学生協 11:00〜18:00 恵比寿303
2009/02/24(火) 横浜 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ランドマークプラザ
2009/02/24(火) 土浦 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜16:00 県南生涯学習センター
2009/02/24(火) 町田 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜16:00 ホテル　ザ・エルシィ町田
2009/02/24(火) 大阪 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 OMMビル
2009/02/24(火) 広島 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 広島グリーンアリーナ（広島県立総合体育館）
2009/02/24(火) 徳島 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 ホテルクレメント徳島（クレメントホール）
2009/02/24(火) 鳥取 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 鳥取県立県民文化会館
2009/02/25(水) 埼玉 埼玉就職セミナー 埼玉新聞社 12:00〜17:00 埼玉ソニックシティ4F
2009/02/25(水) 大阪 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 ツイン21MIDタワー20F
2009/02/25(水) 横浜 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ランドマークプラザ
2009/02/25(水) 厚木 マイナビ就職セミナー マイナビ 12:00〜16:00 厚木商工会議所
2009/02/25(水) 仙台 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 仙台サンプラザ（大ホール）
2009/02/25(水) 佐久 合同就職説明会 信濃毎日新聞社 13:00〜17:00 佐久勤労福祉センター
2009/02/26(木) 大阪 アクセス就職セミナー 就活ラボ 13:30〜18:30 ツイン21MIDタワー20F
2009/02/26(木) 神奈川 合同会社説明会 神奈川新聞社 11:00〜17:00 新都市ホール
2009/02/26(木) 仙台 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ＡＥＲ
2009/02/26(木) 仙台 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 仙台サンプラザ（大ホール）
2009/02/26(木) 柏 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜16:30 三井ガーデンホテル柏
2009/02/26(木) 松山 マイナビ就職セミナー マイナビ 13:00〜17:00 愛媛県県民文化会館
2009/02/27(金) 東京 専門学校生セミナー 学研就職ナビ 11:00〜16:00 新宿エルタワー 30F
2009/02/27(金) 長岡 合同企業説明会 にいがた就職応援団 14:00〜17:00 ハイブ長岡（特別会議室）
2009/02/27(金) 仙台 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 ＡＥＲ
2009/02/27(金) 福岡 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 エルガーラホール
2009/02/28(土) 京都 就職ベストマッチング交流会2010 ＯＶＯ・ＮＰＯ法人ＳＷＥＥＴ共催 (1)10:30〜14:30
(2)15:30〜19:30 メルパルク京都
2009/02/28(土) 福岡 就職博 学情ナビ 10:00〜17:00 エルガーラホール

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新卒採用ニュース。ＪＲ西日本、1300人の新卒採用計画は
過去最大規模だそうです。インフラ産業の雇用は
非常にこの時代でも期待されますね。


（以下、引用）

ＪＲ西日本、来春１３００人採用　安全向上で過去最大規模

ＪＲ西日本は３０日、平成２２年春に入社予定の社員を、今春なみの計１３００人採用すると発表した。１７年４月のＪＲ福知山線脱線事故の教訓から安全性向上にさらに力を入れるため、過去最大規模で人材確保に取り組む。非正規社員の契約打ち切りや正社員の削減が相次ぐ中で、積極的な採用姿勢は雇用の受け皿として期待が高まりそうだ。

　２２年度の採用では、大学などの新卒者を対象とした総合職に、初めて転勤地域を近畿、福岡など各ブロック内に限定する「エリアコース」を導入する。総合職は約２００人で、このうちエリアコースは約１３０人。転勤地域が限定されないコースは約７０人となる。

　また契約社員や経験のある既卒者を対象に、約２７０人を正社員に採用する。運転士をはじめ運輸、技術部門の現業に就く「プロフェッショナル」は、新卒、既卒者を合わせて約８３０人となる。



　同社の今春の採用者数は２０年度に比べて２４４人多い１３４０人。新卒１０５０人に加えて、契約社員から１７０人を正社員に採用したほか、大学卒業後１年以内の再就職組である第二新卒や経験者の中途採用なも含む。

　ＪＲ西日本は、１７年４月のＪＲ福知山線脱線事故で、運転士など現場の声が経営幹部に届かない企業体質が問題視され、財界人などで組織された「変革推進会議」（委員長・野村明雄大阪ガス会長）が現場重視の体制づくりを迫る報告書を同社に提出していた。

これを受けてＪＲ西日本の山崎正夫社長も安全を最優先する企業風土の構築を宣言。「指示待ちでなく、自ら行動する社員づくりをしていきたい」と平成１８年春以降、それまで年間７００人台だった採用数を１０００人程度に拡大、今春からさらに拡大した。

　ＪＲ各社では、ＪＲ東海が今春、前年より１６９人多い１０２５人を採用するほか、ＪＲ東日本の採用も中途採用を含めて約１７００人（うち新卒採用１３６５人）になる見通しで、２２年度も高水準を維持するとみられる。

　ＪＲ西日本は「安全性向上に向け、今後も人材確保には積極的に取り組みたい」と説明している

[2009.1.30 23:37　MSN産経ニュース]

（引用ここまで）


2008年新卒採用も、2007年問題を意識してか、
JR3社が相次いで2008年度の採用計画を発表し、
新規採用を大幅に増やす計画を打ち出してました。


強し、JR。その一言です。


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最近、非常の採用ブランドのコンサルティングに関する
ご提案ご依頼を頂戴することが非常に多くなりました。
採用ブランディングという言葉に、ある一定の認知が
広まってきた証拠かもしれませんね。


今日は少し、企業ブランド全体に関するお話を。
企業ブランディング、またはコーポレートブランディングと
言われるコンサルティングサービス。


従業員の求心力の源泉を見直し、各ステークホルダーに
向けた企業ブランドの有効なコミュニケーション施策を
提案する企業ブランドコンサル会社などは
もうかなり多くなってきました。




CI 、コーポレート・アイデンティティ)なども
企業ブランドの完成度合いを見るうえでも
かなり注目されるようになりました。


「CI」は統一したメッセージや視覚表現を通じて、
企業ブランドを社内外に魅力的に
伝達してくための重要な役割を担っています。


そして、最終的には理想のES(従業員満足)を
継続的に形成し管理できる仕組みを構築
するところまでが企業ブランディングの王道です。


企業ブランドとは、採用ブランドと同じで
対外的な明確なメッセージ発信は同時に、
社内の人間・従業員に対する拠り所の
提供だと言えそうです。


企業ブランドの最大の担い手は、従業員・社員。
採用ブランディングでも、まさに社員次第というのが
かなり大きな比重を占めているな〜と感じました。


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夜のニュースで出ておりました。
鳥取環境大（鳥取市）の男子学生２人が
就職内定先の企業から内定を辞退するよう強要。
内定取り消し問題は、まだまだ世間を騒がせます。


（以下、引用）
男子学生２人、就職の内定辞退を強要される

鳥取環境大（鳥取市）の男子学生２人が就職内定先の企業から内定を辞退するよう強要されていたことが２７日、分かった。内定取り消しを行うと、補償金を支払ったり、悪質な場合は社名公表されるケースもあるため、内定者が自主的に辞退する体裁を取ることにより、企業側がデメリットを回避しようとした疑いがあるといい、鳥取環境大は「企業側の責任逃れで悪質だ」として鳥取労働局に経緯の報告を行った。

　大学側によると、「内定を辞退してくれ」と学生に迫ったのは、東京都内の大手外食チェーン経営会社と大阪市のソフト開発会社の２社。男子学生２人は昨年中に、就職が内定していたそれぞれの会社から呼び出しを受け、「やってもらう仕事がない。内定辞退してくれ」などといわれたという。

　外食チェーンはその後、「うちには来てもらえなくなったが、グループ内の別の会社を紹介する」と態度を変えたが、学生は応じなかった。就職課は「学生は『これは内定取り消しですよね』と念を押したが、会社側は言葉を濁した」と憤っている。２人は今も就職活動を続けているという。

　厚生労働省職業安定局の担当者は「こうしたケースはあまり聞いたことがないが、仮に企業側が内定取り消しによるデメリットを避けるために内定辞退を強要したのであれば、好ましくない。労働局は問題があるのかどうか、事例ごとに状況を調べる必要があるだろう」としている。

[2009.1.27 20:54　産経ニュース]
（引用ここまで）


新卒採用は2010年度の採用活動が
本格化する時期ですが、弊社は同時に
2009年度卒の学生のご紹介もさせていただいています。


ご承知の通り、社会問題となった「内定取消し」の発生等により、
通常、この時期ではなかなか出会えなかった優秀な学生が、
就職先が決まっておらず懸命に就職先探しを行っております。


弊社人材紹介事業部・新卒紹介グループでは、
そのような学生の就職活動のサポートを行っております。


差し迫ったこの時期、学生の
「是が非でも就職先を見つけたい」という想いを、
微力ながら精一杯サポートさせて頂くことを
これからも続けてまいりたいと思います。
　

　『優秀な学生であれば、今からでも・・・』
　『内定辞退が出て、定員が欠けたから・・・』


等、ご採用の可能性がございましたら、
是非ご一報頂ければ幸いです。


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新卒採用支援会社と、最近よく形容されます。
新卒学生の内定取り消し状況などのメディア実績や、
新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングで
御問い合わせをいただくケースが増えてきたからでしょうか。


新卒採用支援会社として、同時に弊社の
新卒採用手法も多くのクライアント様との
商談での話のネタになることが多いです。


新卒採用は


・自社の存在アピール
・円滑な採用スケジューリング
・優秀な人材の見極め


が重要なポイントになります。これは
お客様であろうと、弊社であろうと同じ。


当社は、新卒採用実務経験スタッフによる
きめ細かな支援をお約束しています。


そして、自社のスタイルに合った
採用手法を構築してきました。



人材採用支援・人事採用コンサルティング、
人材採用アウトソーシング会社がどのような
採用手法をとっているかも、皆さん伺ってみてください。


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商品やサービスをいかに売るのか。
このようなテーマにおいて、ブランディングは
マーケティング戦略の領域にあります。


また、
企業や事業の価値をいかに高めるのか。
というテーマにおいてブランディングは
経営戦略の領域にあります。


そして、採用ブランド・採用ブランディング。
採用企業としての価値をいかに高めるか。
というテーマにおいて、採用ブランディングは
人材戦略の領域にあるといえます。


ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源の中で
最も重要な要素が「ヒト」であると多くの企業は考える。


人材を獲得できればモノを作ることも、
カネを集めることも、情報を収集することもできます。


人材採用次第で会社の成長を本当に大きく左右します。
人材採用を成功させるためにも採用ブランドを
構築させることが必要不可欠です。


そのために広報的な視点も含めた人材コンサルティング及び、
人事採用コンサルティングを致します。


採用ブランドには採用ブランディング。
このシンプルな人材戦略を実際どの程度の企業が
真剣に実行に移そうとしているのか、微妙なところです。
逆に言えば、今こそがチャンスのときなんですけどね。


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新卒採用の説明会代行ニーズの高まり。
今年度は、東京・大阪・名古屋の都市圏エリアに
限らず、全国の企業様から新卒会社説明会の
企画から運営代行までを御願いしたいという
ご要望をいただいております。


人手不足・経験不足に、安心の弊社説明会代行が
浸透してきたことに関しては嬉しい限りです。

新卒採用の根本。それは、
こんな人が欲しい。そんな人に任せるのが王道。

という事実。
企画〜運営まですべてお任せいただくことも
昨今の新卒採用コンサルティングでは珍しくありません。


弊社の「会社説明会企画・運営代行」サービスには、
４種類の形態があります。

�@会社説明会企画
�A説明会当日のスピーカー（主担当）の代行
�B説明会当日の司会進行役、アシスタントサポート
�C会社説明会の会場設営、受付等のみの裏方代行


各サービス単品でも組み合わせでもご提供可能です。
4,000社の採用支援の実績を誇る弊社に、
ぜひお任せいただければと存じます。


なお、会社説明会の企画に関しては
「採用コンサルティング会社」として、
絶対の自信を持っています。


単なるイメージや流行に準じたコンテンツの
ご提案ではなく、課題解決のソリューションとして
会社説明会企画を提供しています。


■会社説明会コンテンツ企画の流れ

１【Asset】　　採用力分析の実施、自社を客観的・多面的分析
２【Strength】 採用活動における自社の強み・訴求ポイントの抽出
３【Define】　 社内ハイパフォーマー分析等により求める人物像分析
４【Targeting】求める人物像を明確に、定量・定性面において定義
５【Screen】　 Strength（訴求ポイント）とTargetingのスクリーニング
６【Concept】　採用コンセプトを抽出
７【Contents】 そのコンセプトに沿って、コンテンツを企画



■弊社における会社説明会企画・運営代行実績（一部抜粋）

外食産業（ファーストフード・上場企業）
：年間50回、全国7都市にて開催／
会社説明会企画とスピーカーを代行


人材サービス企業（従業員数2,000名弱）
　：年間30回、東京・大阪にて開催／
会社説明会資料作成とスピーカー、面接を代行


ITサービス企業（大手メーカー系列・従業員数200名強）
　：毎週2回（土曜日含む）年間50回、東京にて開催／
設営、受付、司会、スピーカーを代行


専門商社（大手総合商社系列）
　：年間20回、東京・大阪・札幌にて開催／
設営、受付のみ代行


アミューズメント企業（9店舗・年商560億円）
　：年間50回、東京・大阪・名古屋にて開催／
会社説明会企画とスピーカーを代行


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アウトプレースメントとは？
最近、新卒採用でも聞くことが
できそうなワードとなってきましたね。


アウトプレースメントとは再就職支援とも呼ばれ、
主に非自発的に会社の都合で離職される方に対して、
メンタルケアなど様々なプログラムやカウンセリング
支援を行い、新しい仕事を得るためのお手伝いをすること。


アウトプレースメント会社を使うメリットとしては、
精神的に不安定になりやすい失業時期に、
専門家のカウンセリングを受けることによって
求職活動により励めるようになるといったことが挙げられます。


ただ、未だに日本の多くのアウトプレースメント会社に
それ相応の質が伴っていないことが問題視されています。
アウトプレースメント会社こそ、カウンセリング力の
高さがもっともっと求められていくでしょうね。


（以下、引用）

アウトプレースメントとは

アウトプレースメント（Outplacement）とは、
「再就職支援」と呼ばれている。

企業が人員削減を行う際、対象となった従業員の
再就職をキャリアカウンセリングや求人の
斡旋などを通じて支援することである。

アウトプレースメント（再就職支援）は、レイオフ
（人員削減）の頻度が多いアメリカ企業において
従業員とのトラブルを回避し、円滑にリストラを
遂行するため利用された外部委託することが多く、
受託した専門のアウトプレースメント会社は大きく成長した。

日本でもバブル崩壊以降、大手メーカーなどが
リストラを積極化させ、多くの中高年者を
早期退職制度などで削減した。

その際に外部委託によるアウトプレースメントを
導入する企業が増え、日本でも
アウトプレースメント会社の業績が大きく伸びた。

アウトプレースメント会社は、利用者が
再就職活動を行うための机や電話などの設備や、
キャリアカウンセラーを配置して再就職に
関する相談を行う。

またアウトプレースメント各社は
再就職先を探す中高年者のための
求人の確保を強化している。

[転職・キャリア用語集]

（引用ここまで）


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最近、非常に親近感を覚えております、
広島の会社様の中で福山通運が新卒採用の
追加募集をスタートしました。興味深いですね。


この機会を危機ととらえるか、チャンスととらえるか。


この企業様は、この今の新卒採用マーケットを
チャンスと、とらえられたようですね。

福山通運が新卒追加募集　広島

就職環境が悪化するなか、運送事業の福山通運（広島県福山市）は、平成２１年４月入社の新卒採用で、５０人を追加募集する。

　同社では４月入社予定者として１１０人（１月１日現在）がすでに内定しているが、内定取り消しを受けた学生や就職先が決まっていない学生を対象に、優秀な人材確保を目指す。

　対象は、３月卒業予定の大学、短大、専門学校生。職種は事務総合職と、集配運転手。勤務地は関東、中部、近畿地区で、２２日に東京で、２３日に福山でそれぞれ会社説明会を開催。今月下旬から２月中旬にかけて面接などの選考を東京と福山で行う予定。

[産経新聞　2009.1.15 02:14]

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早いもので阪神淡路大震災から明日で14年。
死者 6,434名、行方不明者3名、負傷者43,792名の
無残なまでの人的被害を出した、大災害でした。


私は当時、奈良県奈良市に住んでおりましたので
震度は4強でした。それでも本当に怖かった。
自然の本能なのか、地震が来る15分くらいに
目が覚めたので、揺れをはっきりと覚えています。


もう今の小学生は全く、あの大震災を知りません。
小学校の授業でも、ピンとこない内容に
聞こえてしまっているかもしれません。



14年前の当時、阪神大震災後に大阪の地元小学生達
10人ほどが、背中にいっぱいの荷物を背負って
大阪市内から被災地まで歩いて行ったそうです。


そのまますぐに荷物だけ置いて帰ってきたそうですが、
その後学校を挙げて保護者を含め、行ける人たちで
物資を運んだという話を聞きました。


阪神淡路大震災を忘れずに、関西人として
ちゃんとあの時のことをしっかり話せるように
明日は少し、早起きをしてみようと思います。

阪神・淡路大震災とは

阪神・淡路大震災（はんしん・あわじだいしんさい、
英称：Great Hanshin-Awaji Earthquake）は、1995年
（平成7年）1月17日火曜日の兵庫県南部地震によって
発生した大規模災害である。

「阪神・淡路大震災」は、政府により閣議了承された名称である。

1995年（平成7年）1月17日午前5時46分52秒、淡路島北部
（北緯34度35.9分、東経135度2.1分、深さ16km）を震源として
発生したM7.3[1]の兵庫県南部地震は、淡路島や阪神間
（神戸・芦屋・西宮・宝塚・尼崎・伊丹・豊中・川西・池田など）、
あるいは、東播磨地方（明石・三木など）の兵庫県を
中心に大きな被害をもたらした。
特に、神戸市市街地は壊滅状態に陥った。

地震による揺れは、阪神間及び淡路島の一部において
震度7が適用されたほか、東は小名浜、西は佐世保、北は新潟、
南は鹿児島までの広い範囲で有感（震度1以上）となり、
福井地震を上回る、戦後日本で最大最悪・未曾有の震災となった。

この地震はまた、初めて震度7が適用された地震である上に、
実地検分によって震度7が適用された最初で最後の地震でもある。

近畿地方では、1927年の「北丹後地震」を超える死者となった。
被害の特徴としては、都市の直下で起こった地震による
災害であるということが挙げられる。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

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○チャレンジ精神を持ち、仕事にオーナーシップを発揮できる人

○当たり前のことが当たり前以上に出来る。いわゆる「仕事の出来る」人

○イエスマンではなく。自分の頭で考えて物事をクリエイトできる人

○人間としてのバランスが取れておいて。良識を備えた「本物」の人

○結果に対してコミットメントを持つ責任感の強い人

○チームワークが組め、フレキシビティがあり、相手の気持ちがわかる人

○日本的なバランス感覚と外資系的なビジネス感覚をあわせ持つ人



○個人として高いスキルを持つ、プロフェッショナリティの高い人

○チャレンジ精神があり、結果としての数字に責任がもてる人

○指示待ち型ではなく、アグレッシブにどんどん仕事を進める人

○いろんなことに興味を持って自分を試し、結果を出せる人

○職種に関係なく、自分を売り込み印象を残すことの出来る人

○チャレンジ精神旺盛で、ビジネス環境の変化に対応できる人

○企画力があり、結果に言い訳をせず、プラス思考で物事を作り上げて行ける人

○数字での実績を楽しみながら、ビジネスのパフォーマンスを上げられる人


10年ほど前のType　1998年1月20日号の記事から。
外資系企業（コンサルティング、システム、ソフトなど）
5社の会社代表の求める人材像は上記のようになっていました。


自分の仕事の結果に責任をもち、自分の力を現状で
満足せずに伸ばしていこうとするマインドをもった人材。
まさにすべての企業から必要とされる人材かもしれません。


我々のような人材コンサルティング・人材採用コンサルティング会社の
求める人物像の抽出を行いますと、上記のようなキーワードに
行き着いていきますね。ポータブルスキルの重要性を
このブログを書きながら、強く感じました。

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