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大学生と並び新規就業者の主力を占める高校生。 しかし意外にも「高校生でも採用したいが、採用の仕方が分からない」 という企業が多いのが実情のようです。 今回、高校生採用という新卒採用の中でも 多くの企業の研究が進んでいない部分に フォーカスしてセミナーを開催することになりました。 →高校生採用セミナーのご案内はこちら 就職を希望する高校生は9月の就職選考解禁日から、 一斉に会社を訪問して入社試験を受け、筆記、面接など 数週間の選考の後に内定を得ます。 しかし、一方では職業安定法に基づき、 すべて公共職業安定所（ハローワーク）を通して 学校に掲示することが義務付けられています。  高校生は、未成年であり法的な責任能力がない等の観点からです。 したがって、実際の応募については企業は学校を経由して 高校生とコンタクトを取ることになります。 つまり、学校との信頼関係の構築が 高校生採用の肝とされてきました。 その様子が、昨今の情報化社会の進化により 少しずつ様変わりしてきています。 今回のセミナーにおいては、約20年間にわたり 高校生採用の実態を追い続けてきた方から、 高校生採用の実態とその変化、効率的な 採用方法についてお伝えさせていただきます。 →高校生採用セミナーのご案内はこちら ▼ 高卒・大卒を取り巻く採用マーケットの変化 →新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ キャリアマート／リクルートコンサルタント 採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング 転職求人情報 キャリアマート 中途採用代行サービス +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 新卒採用コンサルティングについて 新卒採用アウトソーシングについて 新卒採用ツールのご紹介 +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+    人気blogランキングへ 人事ブログランキング【JRANKBLOG】 就職ブログランキング【JRANKBLOG】 |
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