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大学生と並び新規就業者の主力を占める高校生。 しかし意外にも「高校生でも採用したいが、採用の仕方が分からない」 という企業が多いのが実情のようです。 今回、高校生採用という新卒採用の中でも 多くの企業の研究が進んでいない部分に フォーカスしてセミナーを開催することになりました。 就職を希望する高校生は9月の就職選考解禁日から、 一斉に会社を訪問して入社試験を受け、筆記、面接など 数週間の選考の後に内定を得ます。 しかし、一方では職業安定法に基づき、 すべて公共職業安定所（ハローワーク）を通して 学校に掲示することが義務付けられています。 高校生は、未成年であり法的な責任能力がない等の観点からです。 したがって、実際の応募については企業は学校を経由して 高校生とコンタクトを取ることになります。 つまり、学校との信頼関係の構築が 高校生採用の肝とされてきました。 その様子が、昨今の情報化社会の進化により 少しずつ様変わりしてきています。 今回のセミナーにおいては、約20年間にわたり 高校生採用の実態を追い続けてきた方から、 高校生採用の実態とその変化、効率的な 採用方法についてお伝えさせていただきます。 ▼ 高卒・大卒を取り巻く採用マーケットの変化 　　・高卒・大卒求人倍率の変遷 　　・少子化の影響 ▼ 高校生の就職活動について 　　・高校生は、いつ、どう動く 　　・就職先の選択基準 　　・高校生採用の秘訣 ▼ 高校生の就職メディアとその活用方法 　　・就職情報誌の活用ポイント 　　・やはり基本は、求人票 　　・入社案内でイメージを訴求 ↓応援よろしくお願いします↓ 人気blogランキングへ 人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

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