2010年新卒採用 | 採用ブランディングはインターンシップから人材コンサルティング【人事採用の今】/ウェブリブログ

2010年新卒採用 | 採用ブランディングはインターンシップから

<< 作成日時： 2008/05/11 03:40 >>

2010年新卒採用も各社戦略を練りながら既に水面下で
我々のような、人材採用コンサルティング会社から
情報を集めてきていらっしゃいます。

年々早期化の進む採用活動。

その中で、早期に学生の認知を高め母集団形成に
繋げようと、インターンシップを活用する
企業が、大変増えています。

しかし、実情を見てみるとインターンシップ先や
その業界に就職した学生の割合は、ほんのわずか。

では、だからといってインターンシップを
採用活動に効果的につなげる方法はないのでしょうか。

その問いかけに対する一つの解が、
「採用ブランディング」の向上と言えるでしょう。

→採用ブランディング＆インターンシップ活用セミナーはこちら

インターンシップの実施によって、企業の認知度を高める。
そしてインターンシップに参加した学生をインフルエンサー・
エバンジェリスト化させることで、クチコミによる
「仮想的ファン」の創造をはかる。

それがつまり採用活動における
ブランディング向上の連鎖的効果をもたらし、
母集団形成力が高まる。

いまや、新卒採用を筆頭に採用活動はマーケティングそのもの。
また来年も、「ゼロ」からの母集団形成を実施しますか？

それではあまりにも苦しい状況を生み出してしまう。
是非とも、綿密な戦略立案をおすすめいたします。

多くの企業様のご要望により、この採用ブランディングに
関するセミナーを開催することが決定しました。

2010年度採用、また「ゼロ」からはじめますか？

それとも、「採用ブランド」を高め、学生が勝手に
エントリーしてくる「仕掛け」を作りますか？

売り手市場の進む新卒採用マーケットにおいて、
早期化・長期化にお悩みの企業人事の皆様に
ご参加いただきたい「ストック型採用」の秘訣をお教えします。

是非、この機会をご活用ください。

→採用ブランディング＆インターンシップ活用セミナーはこちら

▼ 「採用ブランディング」という考え方

　　　・学生認知度、いかにして高めるか
　　　・学生が、学生を呼ぶ
　　　・効果的なクチコミ促進法

▼ インターンシップの現状と課題

　　　・インターンシップ人口の変遷
　　　・インターンシップ受入れ企業の増加
　　　・採用に対するインターンシップの効果

▼ インターンシップによって高める「採用ブランンディング」

　　　・インターンシップ実施前の期待感醸成
　　　・クチコミが広がるインターンシッププログラムとは
　　　・インターンシップを母集団形成に繋げる方法