2010年新卒採用計画。各企業様、御進みでしょうか。 我々の新卒採用コンサルティングのご導入をいただいている クライアント企業様に対しては採用スケジュールの立案に それぞれのコンサルタントが本腰を入れています。 新卒採用は、「定期採用」という表現をされることからも わかるとおり、その年の経済状況、雇用情勢等の外部環境に 著しく影響を受けるマーケットであるといえます。 短期的人員補充である中途採用やパート採用をミクロ的とするならば、 新卒採用はまさにマクロ的マーケットであるといえるでしょう。 また、スケジュール計画にあたっては、大学行事のスケジュールや、 倫理憲章を受けての同業・競合他社・採用競合企業の 採用スケジュールなどを加味した上で、 戦略的に計画する必要があります。 2010年新卒採用からは、 マーケティング的要素を盛り込んで 採用施策の実行に移されてみてはいかがでしょうか？ →新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら →関西（大阪）東海（名古屋）合同説明会などに関してはこちら +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ キャリアマート／リクルートコンサルタント 採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング 転職求人情報　キャリアマート 中途採用ツール +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 新卒採用コンサルティングについて 新卒採用アウトソーシングについて 新卒採用ツールのご紹介 +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 人気blogランキングへ 人事ブログランキング【JRANKBLOG】 就職ブログランキング【JRANKBLOG】

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