2010年新卒採用動向 | リクルーターの抜擢人材コンサルティング【人事採用の今】/ウェブリブログ

2010年新卒採用動向 | リクルーターの抜擢

<< 作成日時： 2008/07/05 14:22 >>

2010年新卒採用動向のとして、去年以上にリクルーターの
抜擢を導入する企業様が増えていくかもしれません。

単純に就職サイトや合同説明会に多額の投資をしても
なかなか、費用対効果を上げるまでには至らない。

実際に、学生との接点時の強化策として、
人的採用力のリクルーターは大きな武器となります。

企業内におけるどのような位置づけの人材が
採用担当・リクルーターを任されているか。

これによってその企業における
「新卒採用に対する考え方」が見えてきます。

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なお、ここで言ってるリクルーターとは、
会社説明会や各種選考ステップなどでの
採用フローに関与する社員を全般的に指しています。

新卒採用を、企業の重要な経営戦略のひとつで
あると認識し意欲的な採用活動を展開する企業と、
「人事部の仕事のひとつ」に留まる企業。

この差は、結果として非常に大きな差となります。
営業マンは、顧客企業からするとその企業を印象付ける、
言わば「顔」であるのと同じように、学生にとっては、
採用担当者が企業の「顔」となります。

結果として学生は、その人事の人柄や雰囲気から
企業の雰囲気やどういう人が働いているのか、
イメージを膨らませることになります。

つまり、採用における機会損失を極力防ぐためには、
学生に対して企業の「顔」となりうる人材を抜擢することが重要です。