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zoom RSS 2013年新卒採用 | インターンシップ企画運営の外注依頼

<<   作成日時 : 2011/05/13 10:42   >>

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2013年新卒採用は、インターンシップ企画運営の
外注依頼が目立ちます。



先日も2013年新卒採用動向のひとつとして、
インターンシップの有効活用に触れましたが、
その日から、お電話にて


「2013年度の新卒採用でインターンシップ企画を外注したい」


というお問い合わせを10件ほど、いただきました。


数年前からインターンシップ企画・運営の支援ニーズはありました。
ただそれは、採用プロセスの初期段階で、 応募者への
認知度拡大と母集団の形成を「補完的に」行う程度のものでした。


結局は、これまでは毎年10月にオープンする就職サイトに
甘えていた恰好であった企業様がほとんどだったからです。



私たちは、以前からインターンシップを本格活用した
新卒採用をお勧めしています。


インターンシップと言っても近年流行していました
※もう、ルール上出来そうにありませんが※

大学3年生の夏から秋に行われる会社説明会の加工版に過ぎない
「1dayインターンシップ」とは違います。


学生の漠然とした不安感のひとつにある
「社会人能力、ビジネススキル」の向上という欲求を
一定以上満たし、その企業に入社するという価値を感じさせる。


「インターンシップ、もうここでやり残したことはない」と
思われては、ただの踏み台にされますので、仕事の奥深さと
自分の未熟さも体感させることが重要です。


・日々の成長実感

・自社とのマッチング度

・仕事そのものの奥深さ

・もっとここで働きたいという良い意味の物足りなさ



この4つあたりがポイントではないでしょうか。


まぁ要は今までの「エセ・インターンシップの時代は終わった」
という事は間違いないでしょう。



欧米のインターンシップからすれば、
今まではお遊びだったわけですから
学生にとっても、喜ばしいことと思います。


企業人事の皆様には、一からインターンシップを
勉強し直される良い機会と捉えてほしいですね。


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