採用コンサルティング 【組織人事の今】

有効求人倍率0.44倍 | 企業の採用意欲は？
企業の採用意欲は依然として低いまま。
雇用に関しては、底はまったく見えない状況です。


（以下、引用）

低い採用意欲　雇用底なし　有効求人倍率　最低の０・４４倍

　厚生労働省が３０日発表した５月の有効求人倍率（季節調整値）は０．４４倍となり、過去最低に並んだ前月から０．０２ポイント悪化し、最低記録を更新した。総務省が発表した５月の完全失業率（季節調整値）も前月より０．２ポイント上昇の５．２％となり、５年８カ月ぶりの水準に悪化した。政府は景気の「底打ち」を強調しているものの、雇用情勢に「底打ち」の兆しは見えておらず、今後の景気回復の重しとなりそうだ。

　「求人が少ないので再就職にいたる割合が低く、失業者が増加している」

　舛添要一厚生労働相が３０日の閣議後の記者会見で語ったように、雇用悪化の主因は企業の採用意欲の低さにある。

　有効求人倍率は、正社員に限れば前年同月を０．２９ポイントも下回る０．２４倍。やはり過去最悪だった４月（０．２７倍）を更新した。数字からうかがえるのは、正社員の座を４人が奪いあうという過酷な状況だ。

　前月に５年半ぶりの５％台に乗った完全失業率もさらに悪化し、政府が“臨界点”とみている過去最悪の５．５％（２００３年４月など）にジワジワと近づいている。完全失業者数は、前年同月比７７万人増の３４７万人で増加幅は過去最悪。就業者数も１３６万人減の６３４２万人とこちらも過去最大の減少幅になるなど、歴史的な雇用悪化局面を象徴するかのような数字が並ぶことになった。

　その中でも、特に注目されたのが新規求人数だ。前年同月比３４．５％減と２９カ月連続で減少し、下げ止まりの兆しはまったく見えてこない。新規求人数は完全失業率など他の雇用指標に先行して動くとされる。「完全失業率はこのまま上昇を続けて６％に接近する」（みずほ証券の上野泰也チーフマーケットエコノミスト）との見方も強まっている。

　大半の企業では生産や輸出の最悪期を脱した後も、残業時間短縮や休業日設定で賃金抑制に努めており、昨年秋以来の大規模な人員削減はひとまず一服している。ただ、多くの企業では雇用の過剰感が解消されないままだ。

　実際、一部の内需型産業を除けば企業の採用意欲は乏しい。たとえば、来春の自動車業界の新卒採用をみるとマツダが６０％減、トヨタがほぼ半減する。電機も傾向は変わらず、ＮＥＣが８８％減、シャープが６０％減、日立製作所が３２％減。パイオニアでは新卒採用そのものを見送っている。

　「企業の人件費調整は当面続き、雇用の過剰感が解消されるのは来年半ばごろ」（野村証券金融経済研究所）との声もあるように、改善の兆しが見えない雇用・賃金情勢が、個人消費をはじめ景気回復の大きな阻害要因になっている。

[2009/7/1　フジサンケイ　ビジネスアイ]

（引用ここまで）

↓応援よろしくお願いします↓
人気blogランキングへ
人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング


Copyright © 2006 - 2009 採用コンサルティング 【組織人事の今】 All rights reserved

景気悪化が叫ばれ、2010年卒・2011年卒世代の
就職活動においては、新卒採用において
売り手市場から一転し、就職氷河期再来が
予測されていますね。


大手企業は軒並み採用を手控える傾向にあり、
景気の先行きも読みづらく、学生にとっては、
会社選びが難しい時代になりつつあります。


そんな中、来期2011年新卒採用における
採用計画動向の１データをご紹介します。


ご参照ください。


（以下、引用）

来春卒学生の採用予定、4割超が「減少」と回答
〜『採用活動に関する調査』（2009年5月）結果より〜

　新卒採用広報メディアを中心に様々なサービスを提供する株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：小坂文人）は、全国の主要企業7,879社を対象に、2010年3月卒業予定者および2011年3月卒業予定者の採用活動に関する調査を行いました（調査時期：2009年5月21日〜29日、回答社数：1,240社）。
　その結果、来春（2010年3月）卒業予定者の採用見込みを今春より「減少」すると回答した企業が、前年比17.1ポイント増の41.0％でした。また、企業の72.3％が採用選考を継続中であるものの、うち約4割が採用選考終了予定を「6月（上・中・下旬）」と回答していることもわかりました。大手企業の採用が一段落し、これから第2のヤマ場を迎えるといえそうです。

１． 選考期間は前年度よりも長めに　
　選考開始時期と内々定提示開始時期について、前年度と比較してもらったところ、選考開始時期については「早めた」と回答する割合が、内々定提示開始時期について「遅らせた」と回答する企業の割合が、いずれも高い傾向が見られました。このことから、選考期間が前年度よりも長くなっているといえます。

２．学生に不足しているもの、1位は「熱意」　
　今年の就活生に、いわゆる「ゆとり教育」の影響を感じるかどうか聞いたところ、「感じる」との回答が約4割を占めました。一方、学生に不足していると感じるものを上位3つまで選択してもらったところ、大卒文系・理系に対して感じるものとして、どちらも「熱意」「コミュニケーション能力」「バイタリティー」が上位にあがりました。特に「熱意」は文理ともにトップで、4割を超えていました。

３．2011年度の採用数、約14％が「減る」見込み　
　来年度（2011年３月卒予定者）の採用数について、「あまり変わらない」が78％だった一方、「減る」が14.1％にのぼり、「増える」（7.9％）の約2倍でした。企業規模別に見ると、「減る」は従業員数299人以下の企業の回答割合が最も高く、来年度の採用活動に対し、中小企業は厳しい見方をしているといえそうです。（別紙図表４参照）
また、来年度の採用予算について「増える」企業は2.7％にとどまる一方、「減る」企業が前年度（18.7％）の2倍強の38.9％にのぼりました。


《『採用活動に関する調査』〜2010年3月卒業予定者および2011年3月卒業予定者の採用活動に関する調査＜5月調査＞〜概要》
調　査　対　象： 全国の主要企業　7,879社
調査方法・期間： インターネット調査法 2009年5月21日〜29日
回　答　社　数： 1,240社
調　査　機　関： 株式会社ディスコ　営業推進部 調査課

共同通信PRワイヤー (プレスリリース) - 2009年6月16日

（引用ここまで）


この間、NHKで新卒採用に関するニュースを見ました。
今年は雇用を絞りきれていない企業が
多かったので、ある程度の雇用はあった、とのこと。


本格的に雇用を絞るのはこれからの様相。
つまり、就職氷河期本番は
2011年新卒採用からですね。


ただ、やみくもに採用を打ち切ることで、
後で企業として、大きな損失を招くことも
どうか、忘れないでほしいとだけ、ここでは
申しておきます。


↓応援よろしくお願いします↓
人気blogランキングへ
人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

ご無沙汰しております。新卒採用ニュース。
楽天が、2010年採用人数を100人増加、だそうです。



楽天、2010年度の新卒採用数を最大400名に上方修正

楽天は6月15日、2010年度の新卒採用数を当初の採用予定数の300名から100名程度拡大し、最大400名へと上方修正した。

　楽天は新卒者の採用を開始した2001年以降、年々採用数を増やし、2009年度には300名を超える新卒者を採用している。

　2010年度の新卒採用については当初、2009年度と同規模の300名程度を予定していたが、グループの業績が好調に推移していること、今後の事業拡大に伴いより一層の人材確保が必要なことなどから、採用数の大幅な上方修正を決定したとしている。

（2009年6月16日 読売新聞）


首都圏や関西地域など、
勤務地を限定した職種を導入するそうです。


内訳はインターネットを使ったサービスを構築する
開発部門が150人、営業や事務が250人。


開発部門は09年春入社に比べ1.4倍に増強。
全体の3割を理系採用とするとのこと。


非常に、明確な採用方針と、スタンスが確立
されている感のある楽天です。


人材採用におけるアイデンティティーが
確固たるものであれば、採用人数の変化は
大きな問題では、ありません。


不景気の中でも、気を吐く数少ない企業ですね。

↓応援よろしくお願いします↓
人気blogランキングへ
人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

大変、ご無沙汰してしまいました。。。
新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシング、
人事採用・人材コンサルティングの全てに対する
話題が、色々溜まってしまいましたが、
今後、少しずつ綴っていきたいと思います。


さて、過去20年ほどで最高の求人総数948,000人を記録した
2009年度から、今年の2010年度新卒採用は725,300人と
大きく減少した市場となりました。

求人倍率は2.14倍から1.62倍まで低下。
これは、非常に顕著な落差。


来期2011年新卒採用は、採用フローの見直しが
各社の急務となりそうです。


2011年度新卒採用は、今年とは違って、
事前に「売り手市場」向けの新卒採用フローを
見直すことが出来るため、一部の優秀人材に
各社の採用ターゲットが、より集中することが予測できます。


各社の採用媒体予算が縮小傾向の中、採用フローを見直し、
ターゲット人材により資源を集中できる体制を作ることが
重要になってくるのは明らか。


採用フローの見直しが、次年度の採用戦略構築の
非常に重要な要素となることは間違いない。


そのベースとなりえますのが、「応募者管理」。
戦略・戦術をふくめました「採用アウトソーシング」です。


総括の段階で、是非2011年新卒採用フローの
振り返りをしていただいて、アウトソーシングという選択肢も
お考えいただいてみては、いかがでしょうか。


↓応援よろしくお願いします↓
人気blogランキングへ
人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

新卒採用動向・大手企業 | マツダの新卒採用人数、6割減。
マツダの光田稔執行役員人事本部長のお言葉。


「厳しい経営環境ではありますが、マツダの将来の
反転ならびに成長に向けて必要な人材は
計画的、継続的に採用する」。


このとき、いかに優秀な人材を多く
囲い入れるか。これが企業の10年後を決めます。


（以下、引用）
マツダ：１０年春の新卒採用、６割減の１２０人に

　マツダは２７日、１０年春の技術系、事務系の新卒採用数を０９年春の入社予定者数（３００人）より６割減の１２０人に抑えると発表した。採用数は０１年春以来９年ぶりの低水準で、前年を下回るのは０７年春以来、４年連続となる。

　内訳は技術系が１００人、事務系が２０人。それぞれ０９年春の２５０人、５０人から６割減らす。０７〜０９年には生産現場で働く技能系の採用数も同時に発表していたが、今回は景気の先行きがみえないとして未定とした。今後、生産見通しと連動して決めていく。

　自動車業界ではトヨタが新卒採用数を０９年春の入社予定者数（２１６６人）から約半減の１０８０人に、ホンダが１４９０人から４割減の８９０人に抑えると発表。日産自動車も０９年春の５８２人から数十人程度に減らす方針だ

[毎日新聞　2009年3月27日　20時52分]
（引用ここまで）

↓応援よろしくお願いします↓
人気blogランキングへ
人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

2010年新卒採用コンサルレポート | マイナビ2010「就職意識調査」より。
2010年新卒採用動向を、今年ついに天下を取った感のある
マイナビ2010の調査結果を用いましてご紹介します。


（以下、引用）

就職情報サイト「マイナビ2010 」を運営する
毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞
（東京都千代田区、中川信行・社長）は、2010年
卒業予定の学生を対象とした
「就職意識調査」の結果を発表しました。


本調査は、学生の就職意識や就職活動全体の動向を
把握することを目的に、1979年以来、毎年実施している
アンケート調査です。今回の調査は、
2008年10月1日〜2009年1月31日の期間で実施し、
15,288名から回答を得ました。


【 「就職意識調査」調査結果の概要 】

■ 就職観、「楽しく働きたい」が引き続きトップ

学生の就職観のトップは今年も、
「楽しく働きたい」となった（全体35.3％）。

次いで、「個人の生活と仕事を両立させたい」（全体22.7％）との
回答が多く、特に男子学生の方が昨年と比べ伸びが大きい
（文系男子：09卒21.3%→10卒23.0％、
理系男子：09卒20.2％→10卒22.8％）。

次に回答が多かった「人のためになる仕事をしたい」では、
文理男女全てで昨年より回答割合が増える結果となった
（10卒：文系男子12.1％、理系男子13.6％、文系女子13.0％、
理系女子13.4％）。なお、「人のためになる仕事をしたい」は、
1990年の同項目調査開始時と比較してみても、
大幅に伸びている
（91卒：文系男子4.7％、理系男子4.4％、文系女子5.2％、理系女子4.0％）。


■ 会社選択のポイントは「自分のやりたい仕事ができる会社」が1位

会社選択のポイントでは、調査開始以来トップの
「自分のやりたい仕事ができる会社」が今年も
トップとなった（全体39.1％）。また、昨年3位の
「安定している会社」が今年、2位に順位を上げた
（全体：09卒21.3％→10卒26.0％）。なお、全体順位は低いが、
「一生続けられる会社」が今年は文理男女全てで
割合を伸ばしている（全体：09卒9.4％→10卒10.2％）。

昨年は全体的に勤務制度に関する項目が回答割合を
伸ばしていたが、今年は社員の定着率や長期的安定に
関する項目の割合が伸びており、会社選択の
ポイントが変化している様子がうかがえる。


一方、行きたくない会社としては、
「暗い」「きつい」「面白くない」を敬遠する傾向は
変わらないが（「暗い雰囲気の会社」：10卒41.0％、
「ノルマのきつそうな会社」：10卒31.1％、
「仕事内容が面白くない会社」：10卒23.8％）、
今年は学生の「安定志向」の裏付けるように
「財務内容の悪い会社」の回答が昨年より
増加している（09卒13.7%→10卒15.5%）。



■ 志望職種は「総務・経理・人事などの管理部門」、
「営業企画・営業部門」、
「商品企画・開発・設計部門」が上位


学生の志望職種は、今年も
「総務・経理・人事などの管理部門」（全体16.4％）、
「商品企画・開発・設計部門」（全体16.4％）、
「営業企画・営業部門」（全体16.3％）の3項目が
ほぼ同じ割合で上位となっている。

また、理系男女では「研究・開発部門」が変わらずトップとなり、
その割合も上昇している
（理系男子09卒34.3％→10卒37.2％、
理系女子09卒34.1％→10卒36.4％）。


【 10卒対象「就職意識調査」調査概要 】

1. 調査対象： 2010年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生
2. 調査期間： 2008年10月1日〜2009年1月31日
3. 調査方法：
（1）当社発行の就職情報誌にアンケートを同封して郵送で回収
（2）就職サイト「マイナビ2010」上の入力フォームによる回収
有効回答：15,288名（文系男子3,724名、
文系女子6,504名、理系男子3,236名、理系女子1,824名）

※ 調査結果の詳細は採用サポネット 公開しています。

（2009年2月26日　日本の人事部）

（引用ここまで）


昨日、お伺いしました、ある不動産会社様の取締役。
その方は、今年新卒採用の責任者として、
全面的に指揮をしてらっしゃる方なのですが、
その方が、「2010年新卒採用は、学生に元気がない」と
いうことをおっしゃっていました。


私も、面接官代行、セミナー司会代行などを
担当する機会の中で、同様の印象を
持っておりました。


危機感を、どうかエネルギーに変えてほしいですね。


↓応援よろしくお願いします↓
人気blogランキングへ
人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

大手企業による人員削減や採用抑制をチャンスとみて
積極的な人材獲得に踏み切る企業は
世の中に存在しています。


好況時には、新卒学生を大手に多くの優秀学生を
持っていかれ悔しい思いをしてきたが
まさに「今いい人材を採らずしていつ採る？」
というような意見が聞こえてきそうです。


自動車用品販売店と低価格スーパーを展開する
G-7ホールディングスでは、スーパー部門で
2009年春採用として2人を内定。しかし急遽目標を
40人に引き上げ採用活動を継続されたそうです。


2010年春の新卒採用は最大50人を
採用目標人数としていらっしゃるそうです。


後は、首都圏を中心に展開する家電量販店、ノジマ様。
優秀な人材を確保する最大のチャンスとして
今の時期をとらえていらっしゃいますね。


今の時期、どう動くかで、本当に人材面では
大きな差を同業他社につけることも可能なのは事実です。


↓応援よろしくお願いします↓
人気blogランキングへ
人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

採用コンサル視点 | 新卒採用＝0,5％。
これ、何の数字か皆さんお分かりでしょうか？


あと、すいません。最近、終日社外にいることが多くて
（クライアント様の新卒採用コンサルティング／
新卒採用アウトソーシングの支援本番です）
ブログを更新できておりませんでした・・・。


現在、日本には大小合わせて約200万社あると
言われています。その中で新卒採用を
行っているのはたった2万社程度。


つまり、約1％の企業しか新卒採用活動を
行っていないことになります。


毎年、きちんと新卒採用セミナー／会社説明会を
行なっているのは半分の１万社ほどだと言われます。


定期的に新卒市場で人材を
確保しているのは0,5％ということです。
つまり、この企業たちが優秀人材の採用企業となり、
やはり事業経営においても、勝ち組になるということです。


新卒採用＝0,5％。
これが答えでございました。


今日のクライアント様の新卒採用セミナー、
この企業様の部長様は、よく
「やっぱり新卒採用だ。これは間違いない」
とおっしゃっています。


新卒採用こそ、同業他社に差をつける。
この企業様がこだわっていらっしゃる部分です。


↓応援よろしくお願いします↓
人気blogランキングへ
人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

大手3銀行の新卒採用動向 | 三菱東京ＵＦＪ銀行・三井住友銀行
・みずほフィナンシャルグループの採用抑制の
採用ニュースが飛び込んできました。

大手３銀行：１０年春の新卒採用を抑制　三井住友ほぼ半減
　
大手３銀行が１０年春の新卒採用を抑制する。金融危機による景気悪化を受けた措置で、三井住友銀は１１００人と今春（２１００人）からほぼ半減させ、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）も１７５０人と今春（２３５０人）の２６％減の予定。三菱東京ＵＦＪ銀も減らす方向だ。

　三井住友銀は１０年春採用の総合職を６００人程度（今春９７０人）、通常の一般職に該当するビジネスキャリア職を５００人程度（同１１３０人）に減らす。みずほＦＧは傘下の３銀行と証券を含む一括採用で、総合職が９００人（同１２００人）、一般職が８５０人（同１１５０人）。３月に具体的な人数を決める三菱東京ＵＦＪ銀も、今春の１５００人を下回りそうだ。

　大手行は不良債権処理にめどがついた０６年春以降、それまでの採用抑制を補うため大量採用を続けていた。【

[毎日新聞　2009年2月19日　東京朝刊]

ニュースというのも捉え方次第で、
えらくニュアンスが違ってしまいますね。


下記のようなニュースと並べる面白いものです。

10年春新卒採用、大手銀の高水準続く　みずほＦＧや三井住友銀

　大手銀行は2010年春の新卒採用で一定の積極姿勢を維持する。みずほフィナンシャルグループや三井住友銀行の採用予定数は過去最高水準となる09年春見込みを下回るものの、なお1000人以上を採用する方向。りそなホールディングスは今春を上回る採用をめざす。金融危機下でも新卒の減少を抑え、年次構成に将来ゆがみが生じないように配慮する。

　今春に過去数年と同水準の2350人を採用する予定のみずほは来春、1700人程度を採用する計画を固めた。三井住友は今春の 2100人に対し来春は1100人を採用する計画。三菱東京ＵＦＪ銀行は今春予定の1500人からどの程度減らすか検討中だが、総合職は水準をほぼ維持する構え。3大銀に比べて業績が堅調なりそなは今春予定の850人から来春は900人に増やす計画だ。

いえることは各銀行は資金力も関係していると
思いますが、長期的な視点で新卒採用を
捉えているとは強く感じますね。

↓応援よろしくお願いします↓
人気blogランキングへ
人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

採用コンサルティング事業部（大阪支店）の
西日本地域の新卒採用支援エリア。


採用コンサルティング事業部、大阪支店の
（新卒採用／中途採用）の支援対応可能エリアの
詳細を記載いたします。


これまでは、主要担当企業様の業種や
主要クライアントの本社所在地などは
記載してきましたが、ここでは細かめに。


以前、主要担当企業様は下記のように
記載させていただいたと思います。

・経営コンサルティング会社（大阪）
・注文住宅・不動産（三重）
・大手カタログ通販（京都）
・車輌メーカー（滋賀）
・上場セキュリティ機器メーカー（大阪）
・アミューズメント（大阪）
・外食（大阪）
・アパレル（大阪）
・建設・設計（大阪）
・機械メーカー（大阪）
・パチンコメーカー（名古屋）
・学習塾、進学塾（兵庫）
・インターネット通販（京都）
・老舗高級料亭（京都）
・不動産（奈良）
・法人向け設備管理会社（和歌山）
・ＩＴシステムメーカー（岡山）
・広告代理店（広島）
・イベント企画（広島）
・フランチャイズ事業（福岡）
・リサイクル事業（愛媛）
・建築デザイン（香川）


御問い合わせをいただく企業様で、
「うちのような場所でも支援は可能か？」と
よくお伺いをされますので、ここで詳細支援エリアを
ご参照ください。弊社スタッフは日々、
西日本エリアを飛び回っています。


いろんな企業様との素晴らしい出会いを
心より、楽しみにしております。

↓応援よろしくお願いします↓
人気blogランキングへ
人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

2010年新卒採用動向 | 採用中止企業一覧。 あるサイトでは、2010年の新卒採用動向として、 採用中止を決定した企業の一覧データが出てました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

厚生労働省が、今年1月16日発表した2009年春の 新卒者の昨年11月末時点の内定状況は 大卒、高卒ともに前年同時期に比べ悪化。 ...続きを見る

ブログ気持玉 1 / トラックバック 1 / コメント 0

株式会社ワークスアプリケーションズは 東京都港区に本社を置く、大手企業向け ERPパッケージシステムメーカー。新卒採用において 独自の採用ブランディングを図っている同社の 新卒採用計画のニュースをご紹介します。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2010年度の新卒採用もいよいよメインシーズン。 2009年度の新卒採用で、大きな問題となりました 「内定取消し」に関しても、いくつか動きが出てます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

人気企業ランキング | 10新卒採用の人気就職先は？ 大学生の就職人気企業ランキング。この手の ランキングはいかがなものかと思いますが、 学生の志向を観察する上での一つの 指標となっているのは事実ですね。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

夜のニュースで出ておりました。 鳥取環境大（鳥取市）の男子学生２人が 就職内定先の企業から内定を辞退するよう強要。 内定取り消し問題は、まだまだ世間を騒がせます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 1 / トラックバック 0 / コメント 0

新卒採用支援会社と、最近よく形容されます。 新卒学生の内定取り消し状況などのメディア実績や、 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングで 御問い合わせをいただくケースが増えてきたからでしょうか。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用の説明会代行ニーズの高まり。 今年度は、東京・大阪・名古屋の都市圏エリアに 限らず、全国の企業様から新卒会社説明会の 企画から運営代行までを御願いしたいという ご要望をいただいております。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 2 / コメント 0

アウトプレースメントとは？ 最近、新卒採用でも聞くことが できそうなワードとなってきましたね。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

最近、非常に親近感を覚えております、 広島の会社様の中で福山通運が新卒採用の 追加募集をスタートしました。興味深いですね。 ...続きを見る

ブログ気持玉 2 / トラックバック 0 / コメント 0

早いもので阪神淡路大震災から明日で14年。 死者 6,434名、行方不明者3名、負傷者43,792名の 無残なまでの人的被害を出した、大災害でした。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

○チャレンジ精神を持ち、仕事にオーナーシップを発揮できる人 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

広島の新卒採用支援。中国地方の景気・経済動向。 最近よく、広島（特に広島市・福山市）を中心に 新卒採用関連のコンサルティング案件で 中国地方に御邪魔しています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

新卒採用支援の弊社は、常駐採用人事専門の 常駐型新卒採用アウトソーシング・採用代行事業を開始。 就職サイトの管理画面操作など、採用事務スキルを もった人材を派遣します。 ...続きを見る

ブログ気持玉 1 / トラックバック 1 / コメント 2

大手の新卒採用動向。就職難と採用難、それぞれは 大企業の採用熱次第ということがよく言われます。 求人総数に大きく影響するのは大手企業の 新卒採用ですから、確かにそうです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

私のお客様で、福岡の企業様がいらっしゃいます。 弊社の人事採用コンサルティング・新卒採用コンサルティング ならびに新卒採用アウトソーシングサービスをご導入いただき、 人材採用支援のトータルサポートをさせていただいてます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

採用代行の発展 | 採用アウトソーシングの歴史。 2000年前後は採用業務をアウトソースするのは 大企業と外資系企業が中心でしたが、今では 全国幅広い企業様が利用されるようになりました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2010年新卒採用動向。内定取消報道で、 新卒採用の話題は独占状態ではありますが、 今日は2010年新卒採用・就職活動生モニター調査に関して。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

リクナビ、マイナビの学生登録数・企業数を 調べました所、マイナビが、登録学生数で リクナビに1万人の差をつけておりました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 1 / トラックバック 1 / コメント 2

離職率からみる従業員満足と顧客満足。 先般も触れておりましたが、人事・人材採用コンサルティングに 従事する人間として、必ず着目すべき点が掲題にもある 社員の離職率というところです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

ES調査とは？もう皆さんご存知だと思いますが、 ESとは“Employee Satisfaction”（従業員満足度）の略。 自社の社員を対象としたアンケート調査です。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 2

人材育成・人材教育は、企業経営・永遠の 組織テーマだと言われ続けています。 人材採用と並んで難解な問題。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

人材コンサルティングの意味とは？人材戦略の重要性とは？ 人材に関する課題は企業経営、 そして経営者にとって 尽きることのない永遠の課題であることは これまでも多く書いてきました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

挑戦すれば、成功もあれば失敗もあります。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

2010年新卒採用動向。各社様ともに 学生の心理状況にご興味があるようです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2010年新卒採用レポート。 各社の就職サイト動向情報です。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用セミナー情報のご案内です。 本日、東京本社で第一回の開催を終えました 「2時間で作る新卒採用計画セミナー」という内容です。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

免許証・保険証をふくめた財布を、先週末土曜日紛失しました。 結果は、場所はりんくうアウトレットでした。 紛失アナウンスで、あの場に居合わせた方は、 私の名前をお聞きになったかもしれません。。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

最近、学生からも企業人事・採用ご担当者様からも 「人材コンサル」というコトバをよく伺うことがあります。 人材コンサルタントに騙されてはいけないという本も 出ているくらい、今人材コンサル業界の認知度は 確実に高まってきているようです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

OB・OG訪問（先輩訪問）とは、就職活動生が志望する 新卒採用実施企業に実際に勤めている社員を訪問し、 仕事内容や社会についての現場レベルでの 話を聞くことをいいます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

私のお客様で、顧客第一を徹底され、 その実践力で高い収益を誇って いらっしゃる企業があります。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2010年度新卒採用活動が、いよいよ開始。 嵐の前の静けさという表現が似合う週末です（笑） 今日は、比較的触れることが少なかった新卒採用ツール、 採用パンフレット・入社案内に関しまして。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2010年新卒採用の選考内容は既にお考えでしょうか？ ポテンシャル採用といわれる新卒採用の選考方法は 非常に重要で、その内容一つで採用効率性が 大きく左右されるのも、新卒採用の特徴です。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

苦悩というものは、前進したいって思いがあって、 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒の看護師採用コンサルティングについて、元々我々人事・ 中途・新卒採用コンサルティング会社が関わるエリアでは なかったのですが、昨今の７：１看護基準の導入の影響か、 新卒看護師の採用支援のご依頼をいただく ケースが少しずつ増えてきています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

最近は、大阪と名古屋の行き来が非常に多くなっています。 新幹線の中では過去に制作された採用ホームページと 就職サイトをチェックする時間に使ってしまってます（笑） 2010年度新卒採用に関しては、多くの企業様が まずは就職サイト・合同説明会の選定を 終えられた第一段階でしょうか。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新入社員研修。多くの会社が4月に新卒の新社会人に向けて 研修を行いますが、入社半年後の新入社員研修を実施する 企業様も私の御客さんの中にいらっしゃいます。 さすがに挨拶！挨拶！という内容では ないんですけどね（笑） ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

「即戦力」とは？人材採用支援に関わる際、必ず出るこの言葉。 即戦力とは、教育・訓練なしにすぐにそのまま使える戦力を指します。 中途採用＝即戦力採用とも、よく言われますね。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

中高年の雇用市場。それは決して見通しは明るくありません。 雇用状況も非常に難しいのが現実で全国の有効求人倍率は 0.6倍といわれています。中高年の方々にとっては 新卒採用の今の実情が驚きそのものでしょう。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

今日は仕事で京都・嵐山に行ってきました。 多くの観光客で賑わい、風情ある風景と 京都嵐山の町並みにしっかり癒されてきました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

最近の、人事採用動向。正社員採用の重要性を 企業が再認識しているようですね。 新卒採用の影響か・・・。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

今日は新卒採用と、採用した後の新入社員教育を 連動させて、興味深い記事とともにしたためてみます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

先週は出張ラッシュでした。 元々、人事採用のアウトソーシングで御付き合いを させていただいていた企業様2社から新卒採用 コンサルティング案件の提案ご依頼をいただきました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用活動、新卒学生の内定承諾率が 100％という急成長企業の人事ご責任者様と 最近、多くの接点を持たせていただいております。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

立秋とは名ばかりの厳しい暑さが 依然として続いていますね。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用でお悩みの、 経営者様とお会いすることができました。 ここ最近、新卒採用コンサルティング会社の コンサルタントと、よくお会いになっているそうです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

日本の会社・人事に対する皮肉名言。 組織・人事・経営に関するするどい言葉をご紹介します。 人事採用コンサルティングに関わる身としても、インパクトありました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

現代社会において、まだまだ多くの企業は 優秀な人材は不足しているはずです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

今年7月に開催、150社以上の企業様にご参加頂き 好評を博しました本セミナー、ご要望多数により 追加の最終開催決定です！ ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

約1年半もの間、各企業様が 苦労して行われる新卒採用活動。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

製造業が今、直面している2009年問題。 皆さんは、ご存知でしょうか。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

人事採用コンサルティングの中でも、最近は 新卒採用におけるコンサルティング契約の 御問い合わせが非常に増えている印象です。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

関西と名古屋を行き来する日が続いています。 各社、新卒採用のご検討の真っ最中と いうところでしょうか・・・。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

理念・ビジョンに共鳴する人材の成長スピードは 他とは比べ物とはならないです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

昨今の採用活動は人と人との 直接的な接触機会がずいぶん減ってきました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

稲盛 和夫氏の言葉。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

そもそも、採用コンサルティングのあるべき姿とは？ 最近、この手の議論を同業他社のトップコンサルタントの方と お話する機会がありました。有意義な時間だったと思っています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

福井県三方郡美浜町にある水晶浜という 海水浴場に行ってきました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2009年新卒採用人数の上位企業ランキング。 主要企業の新卒採用が拡大しています。 理工系の学生を求めるニーズは特にあるようです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

従業員満足度とは、従業員が仕事に対してやりがいを 感じているかどうかの指標のことです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新入社員のタイプ。毎年「〜型」と形容されています。 最近ですと、カーリング型という言葉があります。 彼ら、新入社員の本音・悩みは？ ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

関西のクライアントの研修で、 社内文化・社内風土の話が出ました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 0 / コメント 2

採用コンサルタント。 またはリクルートコンサルタントと呼ばれますが 我々の役目・ミッションを再度整理し直してみました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用活動の早期化が大学教育への悪影響を及ぼしている。 昨日、興味深いニュースをテレビで見ました。 「まさに！」という率直な印象でした。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用戦略セミナーのご案内です。 2010年新卒採用活動を御考えの企業様へ。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

就職メディア（就職サイト）の選定。採用実務の第一歩は、 就職サイトへ自社の情報を掲載することにはじまる、と 言って過言ではありません。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

私は現在、名古屋を中心とした東海地区と 西日本全域(関西地域〜九州地域)と幅広いエリアの クライアントを担当させていただいています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 2 / コメント 0

2010年新卒採用計画。各企業様、御進みでしょうか。 我々の新卒採用コンサルティングのご導入をいただいている クライアント企業様に対しては採用スケジュールの立案に それぞれのコンサルタントが本腰を入れています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

内定者でも就活は続ける。人事の皆さんの不安の種。 「他社で内定をもらえば、うちは結局辞退されるのか・・・」 新卒採用の今として、非常に難しい、読みにくい問題となってます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

最近、「人材格差」が「企業格差」をもたらす時代とまでいわれます。 少子化の影響も相まって、企業にとって「人材採用」は経営の 最重要課題となりつつあります。そして、採用力が企業課題と いわれはじめ、各社「採用ブランディング」を意識し出しました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

2009年新卒採用活動と同時に、2010年新卒採用計画に 差し掛かっているこの時期ですが、改めて顧客満足、 （Customer Satisfaction）について考えてみました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

景気の先行きは不透明とはいえ、企業の採用意欲は一気に上向き。 採用戦線は空前の売り手市場になり、大手企業の内定を 何個も確保する内定ホルダーが登場し、内定辞退者が 急増するほどの状況となりました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2010年新卒採用動向。 採用競合各社の採用熱が多くの人事様の関心事。 新卒採用コンサルティング会社として、我々が多く受ける ご質問の一つとしては、 「○○社は実際、今年も採用に力入れてくる？」など 探りをふくめたご相談などが目立ってきています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2009年新卒採用動向です。内定者の動きがだいぶ鈍ってきました。 内定をもらってからの学生の動きが今年はなかなか読みづらく 夏採用・秋採用の戦略も立てるのが難しかった。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2010年度新卒採用も本格化してきています。 新卒学生が入社企業を決定する際には、 様々な情報を吟味することになります。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

採用パンフレット。新卒採用のツールとして、 一番初めに思い浮かぶものかもしれません。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用人数は、最も具体的かつ客観的な採用指標。 ここ数年は、団塊の世代の定年退職（2007年問題）や 設備投資の増加傾向などから、新卒採用マーケットは バブル期なみに過熱化しています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

最近、「新卒採用　コンサルティング」というキーワードで 多くの企業様が我々をご存知になり、御問い合わせをくださいます。 人事採用コンサルティング会社として、認知度が高まっていることは 非常に我々としても、有難い限りです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2009年度新卒採用途中総括に異変です。 2.5社に1社が「導入している採用手法・形態」として 「会社訪問（最終面接段階や内定後に）」を回答。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

中途採用の動向。 転職してみたい人気業界は今どこなんでしょうか？ 気になってみましたので、少し調べてみました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

第二新卒採用に企業が求めるものとは？ 多くの経営者・人事ご担当者とお話させていただく 機会の中で第二新卒の話も多くなってます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2009年の新卒採用戦線は終盤に向かっている。 5月に入り、各社採用活動は内定出しのピークを過ぎました。 メディアなどでも、約7割以上の会社が4月中には内定出し までを終了したと報じています。これからはまさに2010年新卒採用。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

採用ブランディングの必要性。人材採用コンサルティングの現場で 日々このブランディングという仕事の重要性を感じます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2010年新卒採用も各社戦略を練りながら既に水面下で 我々のような、人材採用コンサルティング会社から 情報を集めてきていらっしゃいます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 1 / トラックバック 0 / コメント 0

大学生と並び新規就業者の主力を占める高校生。 しかし意外にも「高校生でも採用したいが、採用の仕方が分からない」 という企業が多いのが実情のようです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

人材採用コストの増大について。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

モチベーションと組織風土。 この二つは企業の経営活動の中で、 必ずどこかのタイミングでリンクしてきます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用を行う場合に必ず発生するのが事務的な業務です。 新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、データ管理や 日程調整、説明会の運営や学生との連絡業務など 多岐に渡ります。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

内定辞退の理由は様々ですが、その多くは定期的な コミュニケーションを図ることで解決する問題で あるということは、皆様ご存知でしょう。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

新卒採用活動を効率的に進めるためには 様々な新卒採用ツールを駆使する必要があります。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

前回、「コンサルタントの存在意義とは？」という御題目で 書かせていただきましたが今日は、その続きで 人事採用コンサルティング現場での気づき。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

コンサルタントの存在意義・存在価値とは一体何なのか？ 人事採用コンサルティングに関わる日々の中、最近 よく上記のことを考える時間が多くなっています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

2009年度新卒採用における現状動向。 各媒体業者が、企業の動き・学生の動きを分析しています。 今年度の新卒採用はなかなか動きが読みづらくなっているのは事実。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

過熱化を続ける新卒採用マーケット。行き当たりばったりの採用では、 本当に採りたい学生、元気で優秀で素直ですぐに戦力化してくれる 学生を採用するのは難しいことです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用とは、企業が学校を卒業したばかりで 正社員での勤務経験のない人材を採用することである。 中途採用と異なり即戦力ではないが、未経験者であることが 会社の活性化や組織に新鮮な視点を与えるという効果もある。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2008年度新卒採用内定率は？ 就職内定率は今どの程度の数字なのか。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2009年度の新卒採用動向として、 各企業の動き出しの早さが目立っています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 0 / コメント 1

新卒採用における就職活動生の企業の選び方。 就職先・企業選びの基準を炙り出していくには 就職活動生の思考を探る必要があります。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用の本来のメリット。 それは使い古された言葉で「愛社精神」。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

高卒求人倍率が発表されてます。 高校生の新卒採用の話題が活発化します。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 2 / コメント 0

2009年度新卒採用がいよいよ本格化。 中小企業の新卒採用に対する危機感もあります。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

2009年新卒採用始動の中、 2008年新卒採用は秋採用へ突入。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用マーケット激戦区東京では、 多くの企業様が2009年度新卒採用に向けて 施策等固めていらっしゃって、早くも戦闘モードです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

私たち07新卒採用世代の新入社員。 就職活動では売り手市場と散々言われ、 就職に関しては、楽をしたと捉えられています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2009年度新卒採用戦線。 各企業の採用ご担当者様は この大きな一戦を控え、さまざまな 施策・対策等考えていらっしゃることでしょう。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

来期、より一層の難しさを見せると 見込まれている2009年新卒採用戦線。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2009年度の新卒採用戦線。 この動向は各企業様とも注目の所。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

新卒採用ではいつも、代名詞のように 使われる売り手市場・買い手市場という言葉。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

人材採用は昨今、多くの企業の課題となっています。 新卒採用と中途採用と大きく分けて、この二つが 人材を採用する際の一般的な分け方です。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

企業の人材採用意欲の高まりはご周知の通り。 優秀な学生はどんな就職をするのかも注目どころです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

一般に青年が主張する内容は正しくない。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

超売り手市場になった08新卒採用戦線。 内定の早期化が進んだのは人事の方もご存知の通り。 就活生が内定を早くもらうことで、新たな問題が出ています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用、中途採用問わずに 人材採用が今、非常に難しい状況だと いうことは皆様十分ご承知のことと思います。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

優秀な人材の採用。 これは企業の永遠のテーマであり、 今後一層、企業成長のため不可欠になる事です。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

人材コンサルティング業務のひとつ、 新卒採用コンサルティングに携わっていると 春夏秋冬の移り変わりの早さを、一層感じています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2008年新卒採用動向。 主要企業の内定状況調査結果が 日本経済新聞社から発表されました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

私は、人生の岐路に立った時、 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

暑い暑い夏の季節が近づいてます。 クールビズを既に導入されている企業様も いらっしゃって、もっとこの流れが一般的になる事を 願って止まない日々が今後も続いていきそうですね（笑） ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

禁煙ブームの到来。 喫煙者の肩身が狭い今。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

就活生が就職先を選ぶ際の判断軸。 採用する企業側は、この部分をいつも探ります。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

就職活動生の皆様はエントリーシートの提出や 面接などは就職活動の中で何度も経験されたでしょう。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

人生はマラソンなんだから、 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

今日は人事や新卒採用に全く関係のない 記事を、ご紹介させていただきたく思います。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用の学生売り手市場。 学生優位といわれようが、一部の 大手企業ではまだまだそのブランドを 振りかざしているケースもあるということか。。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

新卒採用に関する記事を これまで多く取り上げてきました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

転職者の心理は非常に興味があるところです。 新入社員の私ですから、転職はまず考えないので（笑） ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 1

２ちゃんねる、セカンドライフ。 ネット上での新しい人材採用手法が 本格化しそうな流れが今、出始めています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

日本企業の最大の悩みの一つとして、 それはやはり、人材不足問題があるでしょう。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

リクルーターとは？就職活動生の 皆様は、「リクルーター」という言葉を 幾度となく耳にされていることと思います。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新卒採用の動きとして顕著なのが 新卒初任給のアップがあると思います。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

08新卒採用はご存知のとおり、各企業 採用の早期化が各メディアから伝えられています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

考えるのはたやすい。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 2 / コメント 0

新卒採用と中途採用。 大きく分かれる二つの採用手法。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 3 / コメント 0

幸福というものは、 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

もうすぐ4月が終わろうとしています。 日本の新入社員たちの仕事に対する意識は この一ヶ月でどれほど変化しているんでしょうか？ ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

リクルートワークス研究所が、2008年 3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に した民間企業の求人情報数を発表しました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

内々定とは意味的には内定とほぼ同じ意味。 倫理憲章によって、10月1日までは新卒採用者に 対して正式な内定を出せないルールになっています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

07新卒採用で入社した今年の新卒社員たち。 今年の新入社員たちの意識として、実力成果主義 よりも年功序列主義に魅力を感じているようなんです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

超売り手市場の08新卒採用戦線。 就職活動では、「甘やかされた」新卒学生が 今年の春から社会人となっているという見方です。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

08新卒採用はもちろんのこと、 09新卒採用においても学生の 超売り手市場が続く見込みです。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

人材派遣会社などが主婦層などを中心に 女性労働力の市場開拓に本腰を入れています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 2 / コメント 0

当社の新入社員研修が非常に充実した 内容でクライアントにも、その中身の部分を 詳しく聞かれたりするほどになってきています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

先週お伝えした08新卒学生の 就職先人気企業ランキングの記事。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

新卒学生の人気就職先企業ランキング。 各社いろんなランキングを発表していますが 集計方法はさておき、大手志向の学生にとっては 非常に興味深く、今後の就活にも影響するとかしないとか。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

大手銀行、メガバンクの初任給アップの ニュースを以前お伝えさせていただきました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 2

大学生の気持ちは忘れてはいけない。 でも、社会人としての意識をより持つべき。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

日本の大学生は世界的に見て、 勉強に対するモチベーションが低い。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 2 / コメント 0

昨日は新入社員として初めての日曜日。 新入社員研修はもうしばらく続くのですが、 つかの間の休息でリフレッシュができました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

優秀な人材といっても、今日は自動車産業 における技術系人材の採用動向について、です。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

新入社員の私たち。昨日は多くの企業で 新入社員の入社式・新入社員研修がありました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

ブログを書き始めて早7ヶ月。 このインターンブログの更新は もう生活の一部になってきています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

以前から新卒採用における企業の採用動向を ここで追いかけていますが、採用コンサルティングの 現場でも、最新の採用動向を見て取ることができます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 0 / コメント 1

2007年春入社の我々07新卒新入社員。 入社式・新入社員研修を控える、この直前の 時期の過ごし方は本当に皆バラバラでしょうね。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 3 / コメント 0

もうすぐ新入社員になる私たち。 社会人として一番大切なのは体調管理。 その中で規則正しい睡眠は欠かせませんね。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

人間にとって最優先課題は ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

就職活動生のみなさん。 大学生活を充実させてきましたか？ ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 3 / コメント 0

今後、人事・採用コンサルティングに従事していく にあたり、企業人事に最高のパフォーマンスで応える コンサルタントとは、一体どんな姿なのかを考えています。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

来春の新卒採用の動向のひとつの目安と なりえる日経新聞社の2008新卒採用計画調査。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

大手企業の新卒採用計画の積極化に ともない、中小企業は例年以上に人材採用 に対する問題に真剣に取り組まないといけません。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

人材採用のスケールの大きさといえばトヨタ。 トヨタ自動車の人材確保に対する熱意は実際の 採用計画や採用手法なども、十分に伝わってきます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

大卒の新卒採用内定率が景気回復の影響を モロに受けているという調査結果が発表されました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

メガバンクの08新卒採用計画が出揃いました。 大手銀行の新卒採用計画はインパクトがあります。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 2 / コメント 0

四大メガバンクのひとつ、三菱東京ＵＦＪ銀行。 今年も新卒採用で学生の大量採用に踏み切るはず！ ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 2 / コメント 0

人事考課に対する関心は年々高まっています。 従業員の年収は人事考課・人事評価で決まるので。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

先週土曜、当社新卒採用セミナーに参加しました。 新卒採用プロジェクトメンバーのお手伝いをしながら、 私がキャリアマートの選考を受けた頃を思い出してました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 0 / コメント 2

アパレル業界大手のユニクロ。 私も下着などでお世話になってます（笑） ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

私は日本にいる間は 実家暮らしでした。（感謝） ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

SNS界、天下のmixi。 そのmixiがとうとう動きます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 4 / コメント 0

　ＪＲ東海は２１日、２００８年度の新規採用を約８２０人計画していると発表した。０７年度は、約７５０人の計画に対し、実際は８０６人の入社が決まっており、０８年度はそれより１４人増となる。おおよその内訳は、大学・大学院卒が３０５人、高専卒５５人、短大卒４５人、専門学校卒５０人、高卒３６５人を予定する。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

　大手電機メーカーが０８年度の新卒採用枠を拡大させており、ソニー、ＮＥＣ、三菱電機は２〜４割増やす。景気が回復して大幅に採用を増やした０７年度採用をさらに大きく上回る採用数だ。いずれも技術系を中心に人材を確保することで、成長分野の事業の競争力を増す狙いだ。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

　三井住友銀行は、２００７年度の中途採用者数を約２００人とする。０６年度の中途採用は前年度比１割増の約２００人を予定しており、２年連続で高水準の中途採用を維持する。また、０７年度は金融以外の異業種からの採用も本格化し、優秀な人材の積極的な獲得で事業の拡大につなげる構えだ。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

　今春に卒業する高校生の就職内定率（昨年１２月末現在）は８１．５％で、前年同期から３．６ポイント上がったと、文部科学省が１６日発表した。景気回復などで企業の求人が活発になっていることを反映しており、上昇は４年連続。昨年の最終的な就職率は９２．８％だった。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

　未就学児を持つ専業主婦の95％が再就職を希望していることがリクルートの調査で分かった。また、日本能率協会の調査では、育児・介護支援制度を利用している部下を持つことについて約7割の管理職が「抵抗感はない」と答えている。少子高齢化に伴う労働力人口の減少が問題になっており、「女性を積極活用することが当然」との意識が定着しつつある。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 2 / コメント 0

　厚生労働省が９日発表した０６年の賃金構造基本統計調査（速報）で、賃金水準が最も高い東京都では平均月収（残業代を除く）が前年より４９００円高い３７万５０００円に上がったのに対し、最も低い青森県では１１００円少ない２２万１７００円に下がっていることが分かった。景気回復が続くなか、地域間の賃金格差が拡大している実態が浮き彫りになった形だ。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

　三井住友銀行は７日、２００８年春に入行する新卒採用人数を０７年比１２・３％増の１６００人とする計画を明らかにした。０１年の合併後、最大の採用数となる。また、今年４月から初任給を１４年ぶりに引き上げる予定で、採用拡大と合わせ優秀な人材の確保を進める。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

　ファミリーマートは6日、新卒で採用した社員を初めて取締役に登用する人事を発表した。5月に開く株主総会で、加藤利夫常務執行役員（45）が取締役に就任する。加藤氏は同社が新卒採用を始めた83年に入社し、2003年に執行役員に就任した。同社の取締役は元親会社の西友と現在同社に出資する伊藤忠出身者が占めている。コンビニ業務に精通した若手を登用して活性化を図る。 　3月1日付で、地域ごとの運営を管理・支援する「ディストリクト業務室」を設置する。全国21ある地域に、本部から人材を派遣して、経営方針を浸透... ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

　ソフト開発会社サイボウズは１日から、社員が現行の「成果重視型」だけでなく「年功序列型」も選べる新賃金制度を導入する。１年単位の成績には左右されずに昇給する制度も選択できるようにすることで、有能な人材の定着率を高める狙い。「年功型」の効用を見直す試みとして注目されそうだ。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 0 / コメント 2

新卒採用代行と一言で言っても、採用代行会社・ 採用支援会社が果たす役割は多岐に渡ります。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 2