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2014年新卒採用対策 | ありがちなNGオペレーション

2013/01/15 17:55
2014年新卒採用対策 | ありがちなNGオペレーション。


ご無沙汰しております。。申し訳ございません。


今日は、若手採用ご担当者様向けに
「ありがちな採用活動のNGオペレーション」について、
最近気づいたことをお伝えしたいと思います。


新卒採用活動においては、


・多くの人間

・多くのコンテンツ

・多くのステップ


が関わってくる企業の一大プロジェクト。
だからこそ、注意いただきたい点をまとめました。


■テーマ

【新卒採用活動 関係者様向け】
 
〜ありがちな採用活動 NGオペレーション編〜



■ポイント

1.同じ学生さんに何度も同じ質問をしていませんか

2.各ステップごとの合格基準、選考メンバーと合意できていますか

3.各ステップに登場してもらう社員選抜に意図はありますか


_______________________________________________________

1.同じ学生さんに何度も同じ質問をしていませんか
_______________________________________________________

例えば、

一次選考でAさんが志望動機を聞いたのに、
二次選考でBさんがまた志望動機を聞く。

こんな企業、学生さんにとってどうでしょう。

「前答えたじゃん。。情報共有されてないのかな。。」と
思う学生が多いのではないでしょうか。


新卒採用活動にはステップがあります。
ちゃんとステップを踏む事で、その学生に対する
情報と理解度が積み上がってくる
オペレーションをしてください。


そして、それが学生さんに伝わる運営をしてください。

_______________________________________________________

2.各ステップごとの合格基準、選考メンバーと合意できていますか
_______________________________________________________

これもありがちです。

例えば、一次選考で現場の営業課長さんが面接官として参加。


課長「うちの営業の面白みって何だと思う?」

学生「すいません、まだそこまではわかっていません。」

課長「そうですか(こいつ、説明会ちゃんと聞いてたのか・・??)」


自分が担当する選考ステップの前段階の内容を、
ろくろく把握されずに面接だけしたがる現場社員様等、
たまにいらっしゃいます。


この場合、一次選考の前のステップである会社説明会では


・何が説明会の大テーマ(結論)だったのか

・学生には営業関連の話はどこまでされているのか


等を把握しておく必要がありますし、
一次選考では、何のテーマについて、
どこまでの理解度があれば合格とするか、
ここも全体で合意をしておかないといけません。


現場社員様が合否判断を下される選考ステップは
特に事前の情報共有、打ち合わせが必要不可欠です。


こういう「想定と準備」が優秀な採用担当と
そうでない人に別れてくるポイントだと
私自身は思っています。

_______________________________________________________

3.各ステップに登場してもらう社員選抜に意図はありますか
_______________________________________________________

新卒採用活動は、
社内の多くの人間が関わる一大プロジェクト。


新卒社員(企業様によっては内定者)から
経営者まで、その立場や年齢層も多様な方々が
1人の学生さんの前に登場していきます。


ここで気をつけなければいけないのが、

「学生さんの満足度を高めるため、
幅広く社員を登場させる」

事が目的になっていないか、どうか。


会社説明会後の学生アンケートを見ると、
よくこんなコメントを私は目にしてきました。

※社長が登場する会社説明会では
「もっと若手の方々の話も聞いてみたい!」

とか

※若手が登場する会社説明会では
「社長がどんな方なのか、話をしてみたい!」

とか、結構欲張りの感想が多いです(笑)

だからといって、このコメントを鵜呑みにして
「とにかく色んな年齢層の社員を登場させる」
という策は間違いです。


・誰に
・どのステップで
・何を
・どのように
・伝えるのか


を考え、各ステップの人選を決めていく。
これが大事です。


・ここで選んでもらいたい!という自社の魅力は、現場社員のAさんに●●のタイミングで必ず伝えてもらう

・自社に入るための覚悟は、部長のBさんに●●のタイミングで必ず学生に伝えてもらう


のようにです。


しっかりと各ステップ、各メンバーに役割分担をしてもらい、
その担当の目的をクリアしてもらえるように、
関係者を巻き込んでください。


以上です。
2014年新卒採用は多くの企業様で「母集団形成苦戦」の状態。

だからこそ、採用活動のコンテンツはもちろん、
そのオペレーションをレベルアップさせてください。


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採用成功要因の70%は担当者の採用力

2012/09/22 17:14
採用成功要因の70%は担当者の採用力


こんな結論でした。
先日の中堅企業人事ご担当者様との打ち合わせ。


70%という数字は異論を唱えられたとしても、
中堅企業様で、大手企業志向の内定者をひっくり返す等の
逆転劇を演じられるところは、やはり採用担当者様の
仕事ぶりが、いやはや感心させられることが多いんです。


■会社説明会が非常にコンパクトにまとめられており、
 具体的且つわかりやすい内容。くわえてプレゼンテーションスキルも
 レベルの高いものであり、納得感を覚える。
 また、質疑応答の対応も柔軟で、学生がたった2時間で
 「この人は誠実だけど、かなわない」と記憶に残す。


 出来ている会社様、意外と少ないです。


■合同説明会、会社説明会、面接までの採用フローにおいて、
 必ず次回ステップとその次のステップまでの実施日時と実施内容、
 それまでに必要な準備内容がアナウンスされており、営業的観点で
 学生とのリレーションを継続させるオペレーションが出来ている。
 また、そのためには役員選考までの日程を社内で合意し、
 先手先手で主張をしていくだけの社内営業力も求められる。


 これも出来ている会社様、少ないです。


中堅企業差においては、売上確保のために
なかなか社内のエース人材を採用活動の場に
登場させられないという現状が実際あります。
これは仕方のないことです。


ただ、誰がやっても採用成果は同じとはならない。


仕組みや、コンテンツも大事ですが、
いやいや、そもそも採用ご担当者様の採用力そのものを
高めることが先決であり、即効性があることは
忘れないでいただきたいものです。


最近、当たり前ですがこんなことを感じる場面が多いもので。。。笑


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新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか?

2012/09/15 22:38
新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか?


文系は47%、理系は64%がSNSを使っていない。


HR総合調査研究所が発表した
「2013年新卒採用中間総括アンケート調査」
によると、上記のような結果が出ています。


2013年新卒採用は「ソー活元年」と言われました。


facebook採用ページを作っている企業は1000社ほどに
なっているそうですが、就活生誰もが使うほどには
まだ普及していません。


企業のfacebook採用サイトはあまり見られていません。
大手企業で知名度が先行している会社などでは
おまけの採用関連インフォメーションとして機能しているように
見えますが、facebookが新しい母集団形成の窓口として
機能している企業は、ごくわずかでしょう。


facebookは文系の44%、理系の63%が見ていないという数字もあります。
見たことのある学生もあまり積極的に閲覧しておらず、
「1〜3社」の学生は、文系の35%、理系の28%。


これらの調査データを見る限り、facebook採用ページ開設の
必要性はまだまだ低いですよね。実際、今年私たちのお客様でも
試験的に運用をしていただきましたが、特に理系採用企業様においては
ほとんど効果がなかったかと思います。


2014年新卒採用はどうなるでしょう。
同じような結果に終わりそうな気もしますが・・・。


12月からの就職サイトOPENで、一目散に説明会予約と
面接準備の時期が年明けから始まるわけですので
余計なツールまで活用する余裕が、学生たちには
ないんじゃないかと。


facebook利用者は増加し続けており、来年は状況が
大きく変わっている、なんてこともあるかも。


この半年間で国内のユーザー数は500万人伸びて
1500万人を突破したそうですからね。


「今のうちに時間があるなら、やってみておく」


これくらいの扱いで良いかもしれませんね笑


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採用選考における適性検査のメリット・デメリット

2012/09/11 12:31
採用選考における適性検査のメリット・デメリット。


先日、思ったことがあります。


適性検査っていかにも、もっともらしい採用選考の判断基準になりますが、
その適性検査の判定結果に、選考官たちは頼りすぎ、
そして自分の責任から逃れるための材料にしていないか?
と。


適性検査とは、職業などにおける特定の活動にどれほど適した
素質をもっているかを判定するための検査。
皆さんもご存じのことと思います。


転職や就職活動の際に適性検査を受ける機会が多く、
一般常識や計数・言語能力を測るために広く実施されますが
どちらかというと中途採用よりも新卒採用活動に利用される
ケースが多いでしょうか。


新卒採用はポテンシャル採用。
中途採用のようにこれまでの経験やスキルという
わかりやすい指標がない分、この
適性検査に頼ってしまう企業様も少なくありません。


適性検査のA・B・C・D判定で
「とりあえず、AとBの学生を次回面接に上げよう」
なんてことをされていれば、非常にリスクの高いことです。


採用活動の場合、多くの求職者のエントリーシートや
履歴書の内容を把握し、面接を行う事は困難であることがあり、
その場合に第一次審査として適性検査を用いることが多いです。


リクルートさんのSPI2 (SPI) やSHLさんの玉手箱シリーズ等、
メジャーな適性検査が色々とありますが、
企業様が、適性検査を導入される理由としては、面接のみでは
性格や価値観をを測ることが困難であるというところでしょう。


だからといって、適性検査の結果が採用合否理由のすべてには
当然なりえません。というよりも、なってはいけません。


独自の採用基準の明確化がベースにあれば
それも一つの方法かもしれませんが、


 1.企業様のハイパフォーマーを抽出、分析

 2.企業様独自の新卒人材要件を構築

 3.社内合意を得て、各選考ステップの合否基準を策定



ここまでは、適性検査を活用されるのであれば必要なタスクでしょう。


と同時に、適性検査に合否判断を任せるような面接官は
採用関係者としてはまったく無意味な存在です。


適性検査と面接所感。
その両方をふまえて判断するという当たり前の継続を
是非、徹底していただきたいと思います。

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2014年新卒採用動向 | 母集団形成から、母集団育成へ

2012/09/06 15:43
2014年新卒採用動向 | 母集団形成から、母集団育成へ。


2014年新卒採用支援に関するお問合せやご相談をいただくことが
多くなってまいりました。


あるお客様との来期ご提案に関する一コマ。


先方様に強く共感をいただいたポイントは大きく2つでした。


・限られたエントリー数から、いかに説明会動員数を伸ばせるか


そして


・短期決戦の中、いかに説明会時点で学生の志望度が引き上がるコンテンツやプレゼンテーションを実践できるか


でした。


結局は限られた母集団をいかに実にしていくか。
一人一人の応募者に対し、強い訴求が出来るか。
まさに母集団の「育成」がカギですね。



新卒採用活動は、母集団形成(エントリー対策)に加え、
母集団育成(エントリー学生のマインドシェア向上)を狙った
採用実務が重要になってきます。


学生の心理(=マインド)に占める採用企業の占有率(=シェア)。
学生が入社先を想起したときに上位に出てくる企業は
内定承諾率が高いと言えます。


せっかくエントリー数が増加しても、学生のこのマインドシェアが
上がらなければ、採用へは結びつきません。


究極の対応は、1対1の個別対応。学生一人ひとりの属性や
説明会アンケートの内容を見ながら、最適な
コミュニケーションを行う事が理想です。


しかし現実的には、ここまでのパワーをかけることは
難しいのが実情です。 そこで、ターゲットとなる学生を
いくつかのグループに分類して、情報の伝え方を変えることが重要です。

学部学科、大学レベル、男女、出身地域、一次選考時の評価ランク等。


就職サイトや合同説明会だけにお金をかけて、
採用成功できる簡単な時代ではなくなったのは間違いありませんね。


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14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を

2012/08/08 13:48
14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を。


2014年新卒採用は、これまで以上に「綿密なストーリー設計」
を実施された企業様が、勝利することは間違いない。



前回のブログでこう書かせていただきました。


2014年度新卒採用に向けては、世の中の一般的とされる
採用手法を一旦捨てることも必要かもしれません。


既成概念に捉われない、自社らしい独自の採用活動を
確立する上で勝負の年ともいえます。


私たちが考えることとして、わかりやすくお伝えできるとすれば、
以下のようになります。


新卒採用活動とは、まさに連続ドラマである。


ということ。
なので、会社説明会はドラマの初回にあたりますね。


・学生(視聴者)が参加したく(見たく)なる打ち出し方とは何か

・学生(視聴者)の志望度(優先度)が上がるコンテンツとは何か



説明会に参加する事はドラマの初回を見るようなもの。
最初がつまらないと次回、視聴者はもう見てくれません。


なので重要なのは、参加してもらいたいステップは説明会だけでなく、
むしろその後、最終までの選考ステップまでずっと付き合ってもらえるか。


ドキドキ/ハラハラ/くっついた/くっつかない/共感/反感/ハッピーエンド


ここに自分も感情移入できると学生は企業にのめり込んでいく。



・印象に残るフレーズや決め言葉があるか

・次も見たい 予約する 優先する また見たい という心理変化につながりがあるか



そもそも、その採用活動(連続ドラマ)のターゲット層は
どこで、どれだけそこに訴求(アプローチ)ができるか?


日曜日20時のドラマと、
水曜日13時のドラマとでは、ターゲットも当然違うので
ドラマのコンセプトも違いますよね。


「求める人物像」などと使い古された言葉がありますが、


・どういう人に
・どういうステップを踏んでもらい、
・どういう評価をしてもらい、一員になってもらいたいか。



ここを考え抜き、設計、実行をしていくことが新卒採用の
採用成果を最も左右すると考えます。


自社独自の採用手法の確立、
自社ならではの採用フロー設計等をご検討の際は、
是非一度ご相談いただければ幸いです。


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2013年度新卒採用現場レポート | 学生心理は一層「無難」に?

2012/02/14 17:02
2013年度新卒採用現場レポート | 学生心理は一層「無難」に?


2013年卒採用の会社説明会が本格化しています。
今年の学生はまだまだ説明会も慣れていない状況で、
前日予約数からの参加率は80%台でも珍しくありません。


ただ、私のご支援していますある1社様との打ち合わせで出たテーマですが、
「全体的に今年の学生は消極的な面が大きい」
というもの。


会社説明会の次のステップとして、一次面接を用意されている企業様が
多いと思いますが、この企業様も同様です。


会社説明会当日には次回選考日程を明記いただくことに
しているのですが、2日程あれば、ほとんどの学生が
後半の日程を希望します。


企業研究のための時間稼ぎ…?なのでしょうか。


その企業様は事業の特性上、3月末までに
新卒採用活動を一旦打ち切られます。

※去年は年明けから3月末までに20名の内定承諾を
 確保され、非常に効率的な活動を実現いただけました。


早く選考を受けられる会社は早く受けて、
後半の時間を有意義に使えばいいのに…。と思う私たちでしたが、
学生の心理はどういうものなのでしょうか。


活動量が落ちているであろう今年の学生は
より1社1社、丁寧にいうとじっくり向き合おうとしているのかもしれません。


今年の学生、一層決めきれない心理状態で
最終選考局面を迎えそうに思います。


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新卒採用担当に必要な心得

2011/08/06 23:22
新卒採用担当に必要な心得。


色々ありますし、
私の持論ですので一般的な見解とは
違っているかもしれませんが、書いてみます。


新卒採用担当に欠かせない心得は、

・学生一人一人のキーワードを頭に叩き込む

事だと思っています。


一次選考や、二次面接等の面接官を担当された方が、
また学生と接点を持たれる機会があるとすれば
それは絶好の機会です。


学生に対して次回の日程調整の電話をされる際など、


「○○さんは、3年半○○のお店で、
店長の教えをしっかり行動に移してきたのだから、
是非自信を持って次の面接もがんばってください!」



電話の会話の中にでも、
「直接会った時の話をしっかり覚えているよ!」
と、1人1人としっかり向き合っている新卒採用担当であることを
相手の学生さんに認識してもらうことが重要です。


One to One の新卒採用活動の基本ともいえる事ですが、
皆さんはルーティンな新卒採用になっていませんか?


新卒採用では、学生一人ひとりの情報を
必ず蓄積させる仕組みを作りましょう。


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2013年新卒採用の傾向 | キャリアセンターの不安と、学生の余裕

2011/07/14 10:43
2013年新卒採用の傾向 | キャリアセンターの不安と、学生の余裕。


昨日、大手媒体会社さんの大学機関向けの
PRチームの方々と情報交換をさせていただきました。


さすが、普段からほぼすべての時間を使って
大学内に入り込み、キャリアセンターの方々と
接点をお持ちの皆さん。


大学内での学生の行動や、就職課の皆様の心情など、
非常にいろんな気づきを得ることができました。
ありがとうございます。


そこで感じたのが、大学のキャリアセンターの皆様も

2013年新卒採用の変化に焦りと不安を抱えている。

という点。



10月、11月におそらく各大学様で
業界研究や、仕事発見のガイダンスなど、
採用色をあまり強く出されない程度に
企画を立てられていくでしょう。


とはいえ、学生ののんびり感は去年以上に
強く残ったまま、12月の就職サイトオープンを
迎える結果が予想されます。


ちなみに、学生も就職サイトのオープンが、
10月から12月に2か月前倒しになるという事実だけは
押さえているようです。


春頃の就職ガイダンスなどでもその場のアンケートで
8割ほどの学生が手を挙げていたとのこと。


短縮化されたタイトな就職活動になるという事までは
理解していないように思いますが・・・。


中堅企業様のエントリーは減るでしょう。

学生は超大手企業だけしか見切れずに、
結果4月までの大事な時期にあまり濃い就活を
出来なかった!なんてこともあるでしょう。


2013年新卒採用はもちろんですが、
2014年新卒採用もいろんな情報不足、準備不足によって
多くの企業も学生も、混乱する活動となってしまいそうです。


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新卒採用動向 | 男子学生と女子学生の採用難易度格差

2011/07/07 23:10
新卒採用動向 | 男子学生と女子学生の採用難易度格差。



興味深い記事がありました。



(以下、引用)
就活、女子は現実的選択…正規雇用が男子上回る


 今春卒業した大学生のうち、正社員など正規雇用で就職した割合は、女子が66・4%で男子の57・7%を8・7ポイント上回っていたことが、読売新聞の「大学の実力 教育力向上の取り組み」調査でわかった。

 就職活動で女子が男子より現実的な選択をしている傾向がうかがえる。男女別の正規雇用率が分かったのは初めて。

 男女合わせた卒業生の正規雇用率は61・5%で、昨年調査より0・1ポイント下がった。

 学部別では、男女とも生活科学・健康科学などの「家政」系学部の健闘が目立ち、男子は実数は少ないものの67・5%で、法・経済などの「社会科学」(67・8%)に次いで2位。女子は71・6%で、卒業後に大半が正規雇用で臨床研修を受ける「医・歯学」(80・5%)を除くとトップだった。

 調査は2008年に始まり、4回目。今年は、企業が重視するコミュニケーション能力の育成や就職支援などをテーマに質問した。回答率は84%で、全学生数の94%をカバーしている。

(読売新聞 - 07月06日 03:04)

(引用ここまで)


就職活動で女子が男子より現実的な選択をしている?
これが本当に女子学生の正規雇用率につながっているのか。。。


最近は2012年新卒の夏採用の
コンサルティング、アウトソーシングで全国を
動いていますが、男女の質の差に驚いています。


グループディスカッション選考等をしていても
まともに見えるのは正直女子学生ばかり。


言葉を選ばずに書けば、
男子学生は「本当に次に上げられる子が居ない。」
と感じる日が多くなりました。



ディスカッション中にペンをくるくる回していたり、
携帯の着信を鳴らしてしまったり、足を組んだり。


マナーという点で脱落している男子学生が
女子学生よりも異常に多いと感じます。


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2011/01/12 15:37
採用・雇用ニュース | トヨタが一般事務職を400人採用
採用・雇用ニュース | トヨタが一般事務職を400人採用 採用・雇用ニュース | トヨタが一般事務職を400人採用。 ...続きを見る

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2011/01/06 12:56
謹賀新年 2011年も宜しくお願い致します
謹賀新年 2011年も宜しくお願い致します 明けましておめでとうございます。 ...続きを見る

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2011/01/02 15:05
グローバル人材戦略 | アジア人学生の採用
グローバル人材戦略 | アジア人学生の採用 グローバル人材戦略 | アジア人学生の採用。 ...続きを見る

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2010/12/29 01:34
新卒採用、就職活動でも経営理念を大切に
新卒採用、就職活動でも経営理念を大切に 新卒採用、就職活動でも経営理念を大切に。 ...続きを見る

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2010/12/24 14:00
新卒採用にフラッシュマーケティングは効果的か?
新卒採用にフラッシュマーケティングは効果的か? 新卒採用にフラッシュマーケティングは効果的か? ...続きを見る

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2010/12/21 09:47
新卒採用説明会 | 自社セミナーノウハウをよく聞かれますが・・・
新卒採用説明会 | 自社セミナーノウハウをよく聞かれますが・・・ 新卒採用説明会 | 自社セミナーノウハウ。 教えてほしい、聞かせてほしいと、 よく人事ご担当者様よりお伺いします。 ...続きを見る

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2010/12/17 13:52
九州の新卒採用動向 | 鹿児島県が1人あたり100万円の企業奨励金 
九州の新卒採用動向 | 鹿児島県が1人あたり100万円の企業奨励金  九州の新卒採用動向 | 鹿児島県が1人あたり100万円の企業奨励金。 ...続きを見る

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2010/12/11 14:24
ホンダが2012年新卒採用で、二輪専門の採用枠
ホンダが2012年新卒採用で、二輪専門の採用枠 ホンダが2012年新卒採用で、二輪専門の採用枠。 個々の事業戦略によりフィットさせた 人材確保の施策として、新卒採用の括りでは 珍しいものかもしれませんね。 ...続きを見る

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2010/11/29 13:37
仕事力がある企業一位はトヨタ、人物一位はイチロー
仕事力がある企業一位はトヨタ、人物一位はイチロー 仕事力がある企業一位はトヨタ、人物一位はイチロー。 ...続きを見る

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2010/11/18 17:51
三井物産会長、経団連に一斉実施要請 | 新卒採用試験を8月以降に
三井物産会長、経団連に一斉実施要請 | 新卒採用試験を8月以降に 三井物産会長、経団連に一斉実施要請 | 新卒採用試験を8月以降に。 2013年度入社の新卒採用からの見直し。 ...続きを見る

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2010/11/17 17:20
新卒採用ニュース | 三菱UFJグループが初の合同説明会
新卒採用ニュース | 三菱UFJグループが初の合同説明会 新卒採用ニュース | 三菱UFJグループが初の合同説明会。 大手志向の学生がまだまだ多い中、 かなりの動員が見込めそうですね。 ...続きを見る

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2010/11/13 01:22
2013年新卒採用 | 就職サイト、リクナビもマイナビも11月オープンに
2013年新卒採用 | 就職サイト、リクナビもマイナビも11月オープンに 2013年新卒採用 | 就職サイト、リクナビもマイナビも11月オープンに。 リクルートや毎日コミュニケーションズの営業さんから お聞きはしていましたが、一か月遅らせで固まったようですね。 ...続きを見る

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2010/11/09 15:44
帝国データバンク | 新卒採用への企業意識調査結果
帝国データバンク | 新卒採用への企業意識調査結果 帝国データバンク | 新卒採用への企業意識調査結果。 日本国内最大手の企業信用調査会社、 帝国データバンクが採用に対する企業の意識調査を発表。 ...続きを見る

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2010/11/05 00:16
トヨタのリクルーター制度が8年ぶりに復活
トヨタのリクルーター制度が8年ぶりに復活 トヨタ自動車のリクルーター制度が8年ぶりに復活。 日経新聞の朝刊でも大きく取り上げられていましたね。 ...続きを見る

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2010/11/02 20:23
富士通の新卒採用一芸選考枠、3倍の30人強に
富士通の新卒採用一芸選考枠、3倍の30人強に 富士通の新卒採用一芸選考枠、3倍の30人強に。 一発芸採用選考、大学AO入試みたいですね。 ...続きを見る

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2010/10/31 09:50
みんなの就職活動日記 | 2012年新卒採用・ネット調査
みんなの就職活動日記 | 2012年新卒採用・ネット調査 みんなの就職活動日記 | 2012年新卒採用・ネット調査。 学生がなぜかそのまま情報を鵜呑みしがちな 「みんしゅう」。そこからのインターネット調査結果です。 ...続きを見る

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2010/10/27 22:07
キヤノンMJは、2012年新卒採用も夏採用方針
キヤノンMJは、2012年新卒採用も夏採用方針 キヤノンMJは、2012年新卒採用も夏採用方針。 大手企業や、冠系企業さんだからこそ出来る 採用方針かもしれません。 ...続きを見る

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2010/10/23 12:16
テレビ東京、2012年度新卒採用会社説明会はUSTREAM
テレビ東京、2012年度新卒採用会社説明会はUSTREAM テレビ東京、2012年度新卒採用会社説明会はUSTREAM。 民放キー局では初めての試みだそうですね。 ...続きを見る

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2010/10/22 23:48
王将、ユニクロの売上減で分かる、必要な人事採用戦略
王将、ユニクロの売上減で分かる、必要な人事採用戦略 王将、ユニクロの売上減で分かる、必要な人事採用戦略。 デフレ下の消費不振の中でも勝ち組とされていた企業たちです。 大袈裟なテーマ、すいません。。。笑 ...続きを見る

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2010/08/14 11:03
採用心理学 | 色と魅力の関係性
採用心理学 | 色と魅力の関係性 採用心理学 | 色と魅力の関係性。 色とは機能としての魅力だけでなく、 人の感情や心に訴えかける力を持っています。 ...続きを見る

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2010/08/11 12:18
採用ニュース | 三菱自動車の電気・電子系技術者採用
採用ニュース | 三菱自動車の電気・電子系技術者採用。 ...続きを見る

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2010/08/10 10:56
機電系採用 | 機械・電気電子学生の採用手法
機電系採用 | 機械・電気電子学生の採用手法。 先月末に2つの記事で書いてきました、 機械系学生と、電気系学生の採用市場について。 ...続きを見る

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2010/08/05 19:43
電気系学生の採用市場
前回の機械系学生の採用市場に関する記事に続きまして、 今日は電気系学生の採用難易度について。 ...続きを見る

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2010/07/31 23:41
機械工学学生の採用難易度
機械工学学生の採用難易度に関して。 今回は、機電系として括られる採用ターゲットの中でも、 電気通信工学学生ではなく、もうひとつの層、 機械系学生の採用の話題です。 ...続きを見る

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2010/07/29 10:29
新卒一括採用のメリット・デメリットと企業の本音
新卒一括採用とは、企業が学校を卒業した者(新卒者)を対象に、 卒業と同時に一括して労働者として採用し、 雇用する制度のことをいいます。 ...続きを見る

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2010/07/27 16:16
新卒採用ニュース | ヤマダ電機、ビックカメラ、ヨドバシカメラの中国戦略
新卒採用ニュース。 ヤマダ電機、ビックカメラ、ヨドバシカメラの中国戦略。 中国人材活用に関するニュースです。 ...続きを見る

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2010/07/27 00:10
新卒採用の夏採用、秋採用における傾向
今日は、私のお客様の中でも、数社活動されている 新卒採用の夏採用、秋採用における傾向について。 ...続きを見る

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2010/07/21 10:57
日本の労働人口と、新卒採用市場について
今日は日本の労働人口と、新卒採用市場について。 ...続きを見る

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2010/07/14 22:00
就職活動とスマートフォン | 会社説明会、満席回避の対策は?
就職活動とスマートフォン。このコンビ、 一時期、テレビでよく取り上げられていました。 ...続きを見る

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2010/07/09 18:43
2012年新卒採用の各社スケジュール動向
2012年新卒採用の各社スケジュール動向。 採用競合の動きと、そのタイミングとの調整作業は 例年、私たちのひとつの仕事になっています。 ...続きを見る

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2010/07/07 23:35
新卒採用活動が、企業PRに | ユニクロ・ローソン・楽天
企業は事業戦略実現のための新卒採用活動を 実践されているとは思いますが、 結果的に自社の先進性などをアピールする絶好の機会と なっていることも事実だと思います。 ...続きを見る

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2010/07/06 21:37
中卒・高卒・大卒の3年間離職率は「七五三」
中卒・高卒・大卒の3年間離職率は「七五三」。 この言葉、よく聞かれたことがあると思います。 ...続きを見る

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2010/07/05 18:19
数字で見る新卒採用市場 | 大卒求人倍率と内定率
大卒求人倍率。 リクルートワークス研究所の調査データによると、 過去最低は、2000年の0,99倍。 過去最高は、1991年の2,86倍。 ...続きを見る

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2010/07/02 12:27
なぜ、学生の質は低下しているのか?
ブログ、ご無沙汰してすいません。。。 ...続きを見る

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2010/06/30 15:08
海外採用動向 | 三菱重工やパナソニックの新興国開拓戦略
海外採用動向 | 三菱重工やパナソニックの新興国開拓戦略。 最近はこのブログでも海外採用、外国人の新卒採用など 国外をテーマにして書くことが多くなっています。 ...続きを見る

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2010/06/15 17:13
中途採用動向から見える、企業の新卒採用重視の理由
中途採用動向から見える、企業の新卒採用重視の理由。 2012年新卒採用動向としては、大手企業を中心に 採用数を前年比より増加させることが見えてきています。 ...続きを見る

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2010/06/12 12:06
2012年採用動向 | ユニクロの新卒社員の3分の2は外国人
ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長。 おっしゃる通り、「民族大移動」の人事戦略ですね。 2012年採用動向。アパレル大手のユニクロは 新卒社員の3分の2は外国人にするとのことです。 ...続きを見る

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2010/06/11 01:06
2011年度新卒採用総括と、2012年の展望と計画
2011年度新卒採用の総括シーズンが来ました。 そしてほぼ同時に、2012年新卒採用の計画に入ります。 ...続きを見る

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2010/06/07 22:44
リクルートの強み、凄みの原点とは?
リクルートの強み、凄みの原点とは何か? 人材関連企業のあの巨人・リクルートが苦しんでいます。 弊社の役員陣や、OBの方に聞くと外的・内的原因は 諸々あるがやはり一番は、人材の「精神」が 変わってしまったことではないかと。 ...続きを見る

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2010/06/02 23:30
新卒採用動向 | ドン・キホーテの中国進出
新卒採用動向 | ドン・キホーテの中国進出。 「ドンキ」の呼び名で浸透しているあの会社が、 中国進出を見据えての新卒採用活動を展開しています。 ...続きを見る

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2010/06/01 10:53
ユニクロの経営理念
ユニクロのさまざまなマニュアルは 経営理念と密接につながっているそうです。 ...続きを見る

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2010/05/24 14:25
大手の人事採用動向 | 日本郵政6,5万人正社員化 新卒採用は12%減
大手の人事採用動向 | 日本郵政6,5万人正社員化。 新卒採用は12%減。 ...続きを見る

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2010/05/18 21:57
中途採用動向 | 正社員募集と、派遣法の規制強化の関係
中途採用動向 | 正社員募集と、派遣法の規制強化の関係。 景況感が戻りつつあるのは大前提ですが、 やはり、「仕方なく」正社員採用を「仕方なく」 人材紹介や求人広告で実施するという気持ちの 企業様もいらっしゃるのでは?と思います。 ...続きを見る

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2010/05/07 16:31
大卒求人倍率 | リクルートワークス研究所の2011年卒調査
大卒求人倍率 | リクルートワークス研究所の2011年卒調査。 1984年から大卒求人倍率を算出しているワークス研究所が 2011年3月卒業予定者の大卒求人倍率に関する 調査結果を発表しました。 ...続きを見る

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2010/05/06 23:03
2012年度新卒採用支援 | 動向展望ミーティング
2012年度新卒採用支援 | 動向展望ミーティング。 今日は祝日ですが、弊社HRM戦略事業部の メンバー全員と弊社代表、取締役、パートナー企業経営者の方が 一同に東京本社に集合しての全体会議でした。 ...続きを見る

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2010/04/29 22:57
新卒採用トレンド | 人気企業は、採用HPと面接に力を注ぐ
新卒採用トレンド | 人気企業は、採用HPと面接に力を注ぐ。 日本経済新聞に掲載された「大学生の就職希望企業ランキング」 上位100 位以内企業を対象に実施したアンケート結果。 64社から回答を得ての内容です。 ...続きを見る

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2010/04/28 00:04
大手の新卒採用動向 | 11年春も採用継続 キヤノンMJ
大手の新卒採用動向 | 11年春も採用継続 キヤノンMJ。 以前、話題になりましたよね。この記事。 ...続きを見る

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2010/04/26 12:47
新卒採用動向・広島 | イズミ、来春採用を中止
新卒採用動向・広島 | イズミ、来春採用を中止。 つい最近、クライアント企業様の集団面接代行の時、 この会社さんのお話を聞いたばかりでしたので、非常に驚きです。 ...続きを見る

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2010/04/14 22:41
お祈りメール | 就活流行語 「祈られてしまった・・・」
お祈りメール | 就活流行語 「祈られてしまった・・・」。 新卒採用コンサルティングの現場でも、 人事チームの責任者としても、最近良く耳にします。 ...続きを見る

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2010/04/13 23:09
関西の新卒採用動向 | オークワ、2011年度採用はせず
関西の新卒採用動向 | オークワ、2011年度採用はせず。 今日は関西の企業の新卒採用動向。 ...続きを見る

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2010/04/12 20:20
新卒採用動向・九州 | ハウステンボスが2年ぶりに新卒50名採用
新卒採用動向・九州 | ハウステンボスが2年ぶりに新卒50名採用。 只今、九州の福岡に新卒採用代行案件で、出張中です。 長崎県佐世保市議会で発表されたようですね。 ...続きを見る

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2010/04/12 00:31
新卒採用活動に、会社の価値観(経営理念・社是)をぶつけてますか?
新卒採用活動に、会社の価値観(経営理念・社是)をぶつけてますか? ...続きを見る

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2010/03/29 21:05
就職サイト・合同説明会以外での新卒採用活動の模索
就職サイト・合同説明会以外での新卒採用活動の模索。 各クライアント企業様と、昨年度からこの新卒採用・新時代に向けた 戦略会議をしているひとつのテーマです。 ...続きを見る

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2010/03/27 09:21
JAL-日本航空の2011年新卒採用人数は、ゼロ
JAL-日本航空の2011年新卒採用人数は、ゼロ。 当然といえば当然ですが、こうやって将来の企業ピラミッドの バランスを保てなくなる要因が、今回のような 単年の新卒採用活動の中止だったりします。 ...続きを見る

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2010/03/17 19:33
NTT東日本、2011年新卒採用人数を300名〜350名と昨年比4割増
NTT東日本、2011年新卒採用人数を300名〜350名と昨年比4割増。 ちょっと古い記事ですが、新卒採用ニュースです。 ...続きを見る

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2010/03/15 20:01
厚生労働省・労働経済動向調査 | 全学歴で新卒採用企業が減少
厚生労働省・労働経済動向調査 | 全学歴で新卒採用企業が減少。 ...続きを見る

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2010/03/10 19:07
新卒採用動向・大企業 | 三菱東京UFJ銀、大和証券グループ、NECの海外戦略
新卒採用動向・大企業 | 三菱東京UFJ銀、大和証券グループ、 NECの海外戦略。グローバル路線への試み。 ...続きを見る

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2010/03/07 21:33
新卒学生の面接評価のおいて、大切なスタンス
新卒学生の面接評価のおいて、大切なスタンス。 先日、新卒採用の面接手法 | 採用面接官の評価スキル  というお題で、触れました新卒学生さんに対する 面接の評価スタイルについて、続きを少し。 ...続きを見る

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2010/03/04 17:16
新卒採用の面接手法 | 採用面接官の評価スキル
新卒採用の面接手法 | 採用面接官の評価スキル。 自社の新卒採用活動における面接官ではなく、 クライアント企業の面接代行を多くする日々です。 ...続きを見る

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2010/02/28 13:46
新卒採用説明会 | 採用セミナーの質疑応答について
新卒採用説明会 | 採用セミナーの質疑応答について。 今日は北海道2泊目。明日、朝一番の飛行機で 関西に戻ります。 ...続きを見る

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2010/02/25 22:08
北海道(札幌)での説明会代行・面接代行
北海道(札幌)での説明会代行・面接代行。 タイトルの通り、今から東京から札幌に向かいます。笑 ...続きを見る

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2010/02/24 13:57
大手金融の採用動向 | みずほの2011年新卒採用人数減
大手金融の採用動向 | みずほの2011年新卒採用人数減。 日本企業の新卒採用活動に大きな影響力を持つ、 大手金融機関の採用動向。 ...続きを見る

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2010/02/18 18:19
2011年新卒採用 | 大手企業動向 | マツダの大卒採用13%増
2011年新卒採用 | 大手企業動向 | マツダの大卒採用13%増。 マツダは2010年の技術系、事務系の新卒採用数の120人から、 13%増の135人の採用計画を発表しました。 ...続きを見る

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2010/02/17 18:34
採用・雇用動向 | ブックオフが通年採用枠新設
採用・雇用動向 | ブックオフが通年採用枠新設。 現在の社員数の約25%に当たる200名規模の採用活動です。 新卒採用枠では別枠。通年採用枠というものを用意しました。 200名という数字は過去最多の採用数だそうです。 ...続きを見る

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2010/02/08 18:33
就職支援・雇用対策動向 | 北海道札幌市の100名臨時職員採用
就職支援・雇用対策動向 | 北海道札幌市の100名臨時職員採用。 最近、たまたま北海道のさまざまな採用・雇用関連の ニュースを取り上げさせていただいています。 ...続きを見る

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2010/02/08 00:05
会社説明会の内容見直し | 有効な採用セミナーコンテンツ
会社説明会の内容見直し | 有効な採用セミナーコンテンツ。 新卒採用などでは、今月からまさに 各社様、説明会ラッシュとなっています。 ...続きを見る

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2010/02/03 19:53
不況と離職の関係性 | 景気低迷で、離職率低下
不況と離職の関係性 | 景気低迷で、離職率低下。 流通・サービス業界は人材流出に落ち着きを見せています。 ...続きを見る

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2010/02/01 21:01
雇用ニュース・春闘 | 賃金水準維持か、賃金よりも雇用重視か
定期昇給などの賃金水準維持か、賃金よりも雇用重視か。 春闘スタートのニュース、労働関連の話題が 世間を騒がせていますね。 ...続きを見る

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2010/01/26 20:11
日本経団連・御手洗会長 「就職氷河期に対する懸念」
日本経団連・御手洗会長 「雇用維持、就職氷河期に対する懸念」。 雇用動向 in 春闘。雇用に関する日本経団連の 御手洗会長のコメントなどが発表されました。 ...続きを見る

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2010/01/25 15:31
関西の新卒採用動向ニュース | 関西電力の2011年卒計画
関西の新卒採用動向ニュース | 関西電力の2011年卒計画。 京都出身の人間として、関西の企業が元気なニュースは やはり嬉しいものです。 ...続きを見る

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2010/01/24 00:42
メンタルヘルス | 鬱などの精神疾患対策
メンタルヘルス | 鬱などの精神疾患対策。 IT企業のエンジニア職種などを対象に、 よくこんな質問が就職・転職説明会などでも 飛び交うことがあります。 ...続きを見る

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2010/01/22 17:39
新卒採用動向ニュース | キヤノンマーケティングジャパン、採用活動を延期
新卒採用動向ニュース | キヤノンMJ、採用活動を延期。 採用ホームページのトップページには、いきなり 「訳あって、今年の採用活動に出遅れます。」の文字でした。 ...続きを見る

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2010/01/08 19:01
新卒採用動向ニュース | ノジマの職種適性直結型採用手法
新卒採用動向ニュース | ノジマの職種適性直結型採用手法。 インターンシップの意味合いもふくまれた採用スタイルを 今回、家電量販のノジマがとりました。 ...続きを見る

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2010/01/07 20:09
採用アウトソーシング | アルバイトこそ、採用代行
最近のシーズン、短期のアパレルアルバイトや塾講師アルバイトなど、 アルバイト採用は、多くの企業様が取り組まれる活動です。 ...続きを見る

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2009/12/23 18:44
2011年新卒採用調査・リクルート | 就職氷河期、如実に
2011年新卒採用調査・リクルート | 就職氷河期、如実に。 大学生の目の色が、一年前とは大きく違います。 危機感を持っている皆さん、是非良い結果を 得られることを、願っています。 ...続きを見る

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2009/12/21 15:31
人事制度設計構築 | 人事コンサルティング
人事制度設計構築 | 人事コンサルティング。 人事制度のあり方により、社員のモチベーション、 組織の強さが大きく変わることは、 昨今日本企業にも浸透してきました。 ...続きを見る

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2009/12/20 14:55
選考代行・面接官代行のジレンマ
選考代行・面接官代行のジレンマ。 変なタイトルになっておりますが、この仕事を お受けするたびに、色々考える日々が続きます。 ...続きを見る

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2009/12/17 23:09
中途採用コンサルティング | ブレ迷う採用基準
中途採用コンサルティング | ブレ迷う採用基準。 私のクライアントで、中途採用に積極的な ある経営コンサルティング会社様がいらっしゃいます。 ...続きを見る

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2009/11/11 18:27
新卒採用のオンライン会社説明会 | 新型インフルエンザ対策
新卒採用のオンライン会社説明会 | 新型インフルエンザ対策。 蔓延する一方の新型インフルエンザ。2011年新卒採用でも、 一度に多くの人間が集まる場所として、感染者が 広がる恐れがあるとも一部では言われています。 ...続きを見る

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2009/10/31 23:10
ブログ開設3年(組織人事コンサルティング/新卒採用コンサルティング/新卒採用アウトソーシング)
ブログ開設、3年がたちました。 本当に早いものです。 ...続きを見る

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2009/10/27 19:06
2011年新卒採用動向 | 福岡の就職支援会社調査
2011年新卒採用動向 | 福岡の就職支援会社調査。 データの7割が、福岡の新卒採用実施企業を占める ものですが、興味深い内容もふくまれておりましたので、 ご紹介します。 ...続きを見る

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2009/10/25 23:14
就活ニュース・大手企業 | 大手金融機関7社の新卒採用動向
就活ニュース・大手企業 | 大手金融機関7社の新卒採用動向。 新卒採用は、大手企業の動きが、全体に大きな影響を もたらすことは、言わずものがな。 ...続きを見る

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2009/10/20 21:16
多様化する人材採用 | 組織に及ぼす影響とは?
多様化する人材採用 | 組織に及ぼす影響とは? 今日は、こんなテーマで書いてみます。 ...続きを見る

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2009/10/16 18:45
労働基準法改正による影響は?
労働基準法改正による影響はどの程度か。 もうご存知だと思いますが、人事総務は、 年末から下記内容で大忙し?かもしれません。 ...続きを見る

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2009/10/14 19:13
組織・人事・採用コンサルティング業務の中で、一番嬉しいこと
組織・人事・採用コンサルティング業務の中で、一番嬉しいこと。 今日は、「それはこれなんじゃないか?」と確信に近いものを 感じました。クライアントからのメールを確認したときでした。 ...続きを見る

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2009/10/09 21:49
新卒採用のコスト削減と、採用人材の質向上
2011年新卒採用戦線。その動向は本格化に向けて、 各社さまざまな施策を打っているところでしょう。 ...続きを見る

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2009/10/08 19:26
入社案内 | 採用ツール制作について
入社案内 | 採用ツール制作について。 新卒採用、中途採用双方においてコストダウンが 命題付けられている昨今の採用市場。 ...続きを見る

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2009/10/06 17:25
2011年新卒採用開幕! | リクナビ、マイナビ、日経ナビの多忙な一日・・
2011年新卒採用開幕! | リクナビ、マイナビ、日経ナビの多忙な一日・・。 日ごとに涼しくなり、過ごしやすくなってきましたね。 秋の訪れを感じるこの季節、2011年卒の新卒採用開幕です。 ...続きを見る

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2009/10/01 22:00
新卒採用代行 | 貸し会議室探し(東京・京都・大阪・名古屋・札幌・仙台・広島・福岡)
新卒採用代行 | 貸し会議室探し (東京・京都・大阪・名古屋・札幌・仙台・広島・福岡)。 ...続きを見る

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2009/09/25 20:38
新卒採用ニュース | トヨタ東北、来春の新卒採用見送りへ
新卒採用ニュース | トヨタ東北、来春の新卒採用見送りへ。 先日、プロ野球・楽天の話に触れましたが、その東北の 有力企業の新卒採用に関するニュースです。 ...続きを見る

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2009/09/20 00:12
モチベーション | 上司と部下の相互関係
モチベーション | 上司と部下の相互関係。 HRM戦略領域においてモチベーションという言葉は 非常に浸透しています。モチベーションを切り口とした コンサルティングファームの影響によるところが大きいでしょう。 ...続きを見る

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2009/09/17 13:54
楽天優勝による経済効果と、雇用への好影響
プロ野球の楽天が好調です。もしかしたら優勝?? 優勝したら、どのくらいの経済効果があるのでしょうか。 野村監督の笑顔が、またテレビに踊りそうですね。 ...続きを見る

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2009/09/15 17:50
高卒新卒採用ニュース | 地方の高卒求人倍率
高卒新卒採用ニュース | 地方の高卒求人倍率。 厚生労働省は11日、来春卒業予定の高校生の 求人・求職状況(7月末時点)を発表しました。 ...続きを見る

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2009/09/15 17:08
ものづくり企業、新卒採用の苦悩
ものづくり企業、新卒採用の苦悩。 昨今、ものづくり企業の中でも特に中小企業が 人材難に頭を悩ませている。 ...続きを見る

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2009/09/11 23:39
2011年新卒採用動向予測| | 2010年新卒採用総括から
2011年新卒採用動向予測| | 2010年新卒採用総括から。 ディスコ社からも出ていた類の毎日コミュニケーションズによる 新卒採用総括。2010年新卒採用の振り返りです。 ...続きを見る

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2009/09/09 18:20
政府の雇用対策 | 新卒の未就職者雇うと最大50万円助成
政府の雇用対策 | 新卒の未就職者雇うと最大50万円助成。 政府は失業率上昇を受け、関係省庁による作業部会で 対策を検討していたが、このほど2010年度の概算要求に 盛り込む若年層向け雇用対策をまとめました。 ...続きを見る

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2009/09/07 13:00
人事コンサルティング会社調査 | アメリカ大手企業の従業員給与動向
人事コンサルティング会社調査 | アメリカ大手企業の従業員給与動向。 アメリカの大手企業の動向は経済危機を実感させる 材料として、注視する必要がありますね。 ...続きを見る

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2009/09/03 22:04
2011新卒採用動向 | 北海道銀行の営業力強化戦略
2011新卒採用動向 | 北海道銀行、営業力強化のために 積極採用戦略を打ち出してきました。 ...続きを見る

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2009/09/01 16:12
コンサルタントの心得とは | 組織・人事コンサルティング
コンサルタントの心得とは | 組織・人事コンサルティング。 昨日、大手組織・人事コンサルティング会社の社長様と、 お話をさせていただく機会がありました。 ...続きを見る

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2009/08/29 13:51
地方の新卒採用動向 | 北陸電力・インテック・北陸銀行・北陸電気工事
地方の新卒採用動向 | 北陸電力・インテック・北陸銀行・北陸電気工事。 ...続きを見る

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2009/08/28 15:22
人事コンサルティング会社調べ | アメリカ・ヨーロッパ・アジア企業動向
人事コンサルティング会社調べ、 アメリカ・ヨーロッパ・アジア企業動向。 米人事コンサルティング会社の人員計画に関するレポート。 ...続きを見る

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2009/08/26 00:43
内定者研修=内定辞退+α早期離職対策
内定者研修=内定辞退+α早期離職対策。 昨今、新卒採用実施企業の中で、本格的な 内定者研修を実施しているところが目立っています。 ...続きを見る

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2009/08/19 17:17
新入社員の本音とは | 理想の上司ポイントランキング
新入社員の本音とは | 理想の上司ポイントランキング。 人間的にも尊敬できる、仕事のできるレクチャー上手な 上司に新入社員はついていきたいんですね。 ...続きを見る

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2009/08/17 12:39
人事コンサルティング・組織人事用語 | コンピテンシー
人事コンサルティング・組織人事用語 | コンピテンシー。 人事コンサルティング領域の一つでもある新卒採用支援事業の 新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシングにおいても、 このコンピテンシーというものは重要なキーワードです。 ...続きを見る

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2009/08/11 13:14
研修 | 人材育成プログラムについて
研修 | 人材育成プログラムについて。 最近、組織・人事コンサルティング業に 従事する機会が増え、社員教育研修プログラムの オーダーメイド立案で、忙殺されています。。。 ...続きを見る

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2009/08/07 21:00
組織診断・分析サーベイ | 人事コンサルティング
組織診断サーベイ | 人事分析コンサルティング。 組織生産性の向上を目的とした、個人や組織の 状態を把握するための調査。これを一般的に 組織診断サーベイなどと呼びます。 ...続きを見る

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2009/08/06 10:01
採用担当、業界人事の本音 | 流通・サービス・電機・広告・化学
採用担当、業界人事の本音 | 流通・サービス・電機・広告・化学。 面白い記事が出ていましたので、ご紹介します。 各業界の新卒採用、中途採用に関する談話。 ...続きを見る

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2009/08/03 17:28
中途新卒採用ニュース | アウトソーシングと、個人情報保護の関係
中途新卒採用ニュース | アウトソーシングと、個人情報保護の関係。 中途採用、新卒採用問わず、人の雇用における セキュリティの重要性は年々高まっています。 ...続きを見る

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2009/08/02 20:55
雇用ニュース | 完全失業率5.4%は戦後最悪に迫る高水準
雇用ニュース | 完全失業率5.4%は戦後最悪に迫る高水準。 総務省が31日に発表した6月の完全失業率(季節調整値)は、 世界的な景気後退に伴う企業の人削削減の影響で、 5.4%となりました。これは戦後最悪を記録した 2003年4月の5.5%に迫る水準とのこと。 ...続きを見る

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2009/08/01 16:13
就職活動・採用ニュース | ロストジェネレーションと雇用対策
就職活動・採用ニュース | ロストジェネレーションと雇用対策。 就職氷河期世代のことを、指しても使う言葉。 ロストジェネレーションとは、なんとも冷たい響きですね。。。 ...続きを見る

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2009/07/31 01:27
2010年新卒採用総括 | 課題の振り返りポイント
2010年新卒採用総括 | 課題の振り返りポイント。 各社様、一通りの2010年新卒採用の総括、 振り返りは終えられましたでしょうか。 ...続きを見る

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2009/07/29 20:28
人事コンサルティング・組織戦略用語 | アクションラーニング
人事コンサルティング・組織戦略用語 | アクションラーニング。 人材育成手法の一つとしても、一時期有名になった用語ですね。 ...続きを見る

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2009/07/27 15:12
人事コンサルティングニュース | 日立コンサルティングとSAPが協業
人事コンサルティングニュース | 日立コンサルティングとSAPが協業。 SAPジャパンは、ERP(Enterprise Resource Planning)などを 提供するドイツのソフトウェア会社"SAP AG"の日本支社。 ...続きを見る

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2009/07/25 13:54
2011年度新卒採用計画 | ポイントは「コストと手間」の問題解決
2011年度新卒採用計画 | ポイントは「コストと手間」の問題解決。 2011年度の採用で予算が減る企業が半数以上と なりそうな、今年の新卒採用戦線。 ...続きを見る

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2009/07/22 19:03
人事コンサルティング・組織経営用語 | XY理論
人事コンサルティング・組織経営用語 | XY理論。 あまりにも有名で、今更ではありますが、 最近よくこのXY理論を考えさせられることが多いもので(笑) ...続きを見る

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2009/07/22 01:22
人事コンサルティング | 真の組織・人事戦略支援とは
人事コンサルティング | 真の組織・人事戦略支援とは。 今、企業はめまぐるしく変化を遂げる必要にせまられています。 ...続きを見る

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2009/07/19 16:14
人事・採用ニュース | 地方の雇用活性化、長崎キヤノン
人事・採用ニュース | 地方の雇用活性化、長崎キヤノン。 地方の雇用創出という課題は、多くの自治体・市町村が 真剣に取り組んできております。 ...続きを見る

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2009/07/16 18:43
組織人事コンサルティングの中で想うこと
組織人事コンサルティングの中で想うこと。 最近、これまでの新卒採用コンサルティングに加えて、 組織人事問題のコンサルティングチームの中で、 仕事をしている時間が増えてきています。 ...続きを見る

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2009/07/11 16:17
有効求人倍率0.44倍 | 企業の採用意欲は?
有効求人倍率0.44倍 | 企業の採用意欲は? 企業の採用意欲は依然として低いまま。 雇用に関しては、底はまったく見えない状況です。 ...続きを見る

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2009/07/02 02:13
2011年新卒採用展望 | 採用計画動向
景気悪化が叫ばれ、2010年卒・2011年卒世代の 就職活動においては、新卒採用において 売り手市場から一転し、就職氷河期再来が 予測されていますね。 ...続きを見る

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2009/06/24 23:52
新卒採用ニュース | 楽天が、2010年採用人数を100人増加
ご無沙汰しております。新卒採用ニュース。 楽天が、2010年採用人数を100人増加、だそうです。 ...続きを見る

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2009/06/22 11:31
2011年新卒採用動向 | 採用フローの見直しが急務
大変、ご無沙汰してしまいました。。。 新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシング、 人事採用・人材コンサルティングの全てに対する 話題が、色々溜まってしまいましたが、 今後、少しずつ綴っていきたいと思います。 ...続きを見る

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2009/06/20 10:51
新卒採用動向・大手企業 | マツダの新卒採用人数、6割減
新卒採用動向・大手企業 | マツダの新卒採用人数、6割減。 マツダの光田稔執行役員人事本部長のお言葉。 ...続きを見る

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2009/03/28 12:51
2010年新卒採用コンサルレポート | マイナビ2010「就職意識調査」より
2010年新卒採用コンサルレポート | マイナビ2010「就職意識調査」より。 2010年新卒採用動向を、今年ついに天下を取った感のある マイナビ2010の調査結果を用いましてご紹介します。 ...続きを見る

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2009/03/10 20:23
新卒採用・不景気こその動き/採用数増加など
大手企業による人員削減や採用抑制をチャンスとみて 積極的な人材獲得に踏み切る企業は 世の中に存在しています。 ...続きを見る

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2009/03/10 00:56
採用コンサル視点 | 新卒採用=0,5%
採用コンサル視点 | 新卒採用=0,5%。 これ、何の数字か皆さんお分かりでしょうか? ...続きを見る

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2009/03/04 20:20
大手3銀行の新卒採用動向 | 三菱東京UFJ・三井住友・みずほの採用抑制
大手3銀行の新卒採用動向 | 三菱東京UFJ銀行・三井住友銀行 ・みずほフィナンシャルグループの採用抑制の 採用ニュースが飛び込んできました。 ...続きを見る

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2009/02/19 19:29
採用コンサルティング(大阪)/西日本の新卒採用支援
採用コンサルティング事業部(大阪支店)の 西日本地域の新卒採用支援エリア。 ...続きを見る

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2009/02/18 18:46
2010年新卒採用動向 | 採用中止企業一覧
2010年新卒採用動向 | 採用中止企業一覧。 あるサイトでは、2010年の新卒採用動向として、 採用中止を決定した企業の一覧データが出てました。 ...続きを見る

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2009/02/12 18:53
2010新卒採用は、就職氷河期か?
厚生労働省が、今年1月16日発表した2009年春の 新卒者の昨年11月末時点の内定状況は 大卒、高卒ともに前年同時期に比べ悪化。 ...続きを見る

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2009/02/11 15:42
新卒採用ニュース | ワークスアプリケーションズの2010年採用計画
株式会社ワークスアプリケーションズは 東京都港区に本社を置く、大手企業向け ERPパッケージシステムメーカー。新卒採用において 独自の採用ブランディングを図っている同社の 新卒採用計画のニュースをご紹介します。 ...続きを見る

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2009/02/07 21:06
2010年新卒採用動向 | 内定取消問題に続き、景気悪化の影響表面化
2010年度の新卒採用もいよいよメインシーズン。 2009年度の新卒採用で、大きな問題となりました 「内定取消し」に関しても、いくつか動きが出てます。 ...続きを見る

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2009/02/05 17:26
人気企業ランキング | 10新卒採用の人気就職先は?
人気企業ランキング | 10新卒採用の人気就職先は? 大学生の就職人気企業ランキング。この手の ランキングはいかがなものかと思いますが、 学生の志向を観察する上での一つの 指標となっているのは事実ですね。 ...続きを見る

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2009/02/01 13:05
男子学生の新卒採用動向 | 人気のはずの男子大学生でも・・・。
夜のニュースで出ておりました。 鳥取環境大(鳥取市)の男子学生2人が 就職内定先の企業から内定を辞退するよう強要。 内定取り消し問題は、まだまだ世間を騒がせます。 ...続きを見る

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2009/01/28 00:26
新卒採用支援会社の、新卒採用手法
新卒採用支援会社と、最近よく形容されます。 新卒学生の内定取り消し状況などのメディア実績や、 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングで 御問い合わせをいただくケースが増えてきたからでしょうか。 ...続きを見る

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2009/01/26 10:06
新卒採用・説明会代行 | 会社説明会企画〜運営代行
新卒採用の説明会代行ニーズの高まり。 今年度は、東京・大阪・名古屋の都市圏エリアに 限らず、全国の企業様から新卒会社説明会の 企画から運営代行までを御願いしたいという ご要望をいただいております。 ...続きを見る

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2009/01/22 20:50
アウトプレースメントとは? | リストラと再就職支援
アウトプレースメントとは? 最近、新卒採用でも聞くことが できそうなワードとなってきましたね。 ...続きを見る

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2009/01/19 23:00
新卒採用追加募集 | 広島の企業 
最近、非常に親近感を覚えております、 広島の会社様の中で福山通運が新卒採用の 追加募集をスタートしました。興味深いですね。 ...続きを見る

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2009/01/18 19:22
阪神大震災から14年 | 関西人(奈良→京都→大阪)として
早いもので阪神淡路大震災から明日で14年。 死者 6,434名、行方不明者3名、負傷者43,792名の 無残なまでの人的被害を出した、大災害でした。 ...続きを見る

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2009/01/16 22:43
求める人物像 | 外資系企業の求める人材とは?
○チャレンジ精神を持ち、仕事にオーナーシップを発揮できる人 ...続きを見る

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2009/01/16 00:47
広島の新卒採用支援 | 中国地方の景気・経営者の捉え方
広島の新卒採用支援。中国地方の景気・経済動向。 最近よく、広島(特に広島市・福山市)を中心に 新卒採用関連のコンサルティング案件で 中国地方に御邪魔しています。 ...続きを見る

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2009/01/14 18:14
常駐型新卒採用アウトソーシング・採用代行 | 社内人事支援
新卒採用支援の弊社は、常駐採用人事専門の 常駐型新卒採用アウトソーシング・採用代行事業を開始。 就職サイトの管理画面操作など、採用事務スキルを もった人材を派遣します。 ...続きを見る

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2009/01/12 13:48
大企業の新卒採用動向 | 大手次第の就職難と採用難
大手の新卒採用動向。就職難と採用難、それぞれは 大企業の採用熱次第ということがよく言われます。 求人総数に大きく影響するのは大手企業の 新卒採用ですから、確かにそうです。 ...続きを見る

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2009/01/11 14:29
人材マネジメントとは | 人事採用コンサルティング視点
私のお客様で、福岡の企業様がいらっしゃいます。 弊社の人事採用コンサルティング・新卒採用コンサルティング ならびに新卒採用アウトソーシングサービスをご導入いただき、 人材採用支援のトータルサポートをさせていただいてます。 ...続きを見る

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2009/01/09 18:54
採用代行の導入 | 採用アウトソーシング浸透の背景
採用代行の発展 | 採用アウトソーシングの歴史。 2000年前後は採用業務をアウトソースするのは 大企業と外資系企業が中心でしたが、今では 全国幅広い企業様が利用されるようになりました。 ...続きを見る

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2009/01/09 00:58
2010年新卒採用動向 | 就職活動生モニター調査
2010年新卒採用動向。内定取消報道で、 新卒採用の話題は独占状態ではありますが、 今日は2010年新卒採用・就職活動生モニター調査に関して。 ...続きを見る

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2008/12/17 00:49
リクナビVSマイナビ | 2010年新卒採用コンサルレポート
リクナビ、マイナビの学生登録数・企業数を 調べました所、マイナビが、登録学生数で リクナビに1万人の差をつけておりました。 ...続きを見る

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2008/12/15 20:40
離職率からみる従業員満足と顧客満足 (新卒・中途採用支援視点)
離職率からみる従業員満足と顧客満足。 先般も触れておりましたが、人事・人材採用コンサルティングに 従事する人間として、必ず着目すべき点が掲題にもある 社員の離職率というところです。 ...続きを見る

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2008/12/11 19:12
ES調査とは | CS(顧客満足)とES(従業員満足)について
ES調査とは?もう皆さんご存知だと思いますが、 ESとは“Employee Satisfaction”(従業員満足度)の略。 自社の社員を対象としたアンケート調査です。 ...続きを見る

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2008/12/08 22:34
人材育成・人材教育 | 永遠の経営テーマ
人材育成・人材教育は、企業経営・永遠の 組織テーマだと言われ続けています。 人材採用と並んで難解な問題。 ...続きを見る

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2008/11/18 18:40
人材コンサルティングの意味とは? | 人材戦略の重要性
人材コンサルティングの意味とは?人材戦略の重要性とは? 人材に関する課題は企業経営、 そして経営者にとって 尽きることのない永遠の課題であることは これまでも多く書いてきました。 ...続きを見る

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2008/11/15 15:55
【偉人の格言・名言集】 野茂英雄の残す名言・格言
挑戦すれば、成功もあれば失敗もあります。 ...続きを見る

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2008/11/12 18:27
2010年新卒採用動向 | 学生の心理状況は?
2010年新卒採用動向。各社様ともに 学生の心理状況にご興味があるようです。 ...続きを見る

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2008/11/10 23:38
2010年新卒採用レポート | 就職サイト動向情報
2010年新卒採用レポート。 各社の就職サイト動向情報です。 ...続きを見る

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2008/11/03 10:50
新卒採用セミナー | 2時間で作る新卒採用計画
新卒採用セミナー情報のご案内です。 本日、東京本社で第一回の開催を終えました 「2時間で作る新卒採用計画セミナー」という内容です。 ...続きを見る

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2008/10/29 18:40
免許証・保険証を紛失の週末 in りんくうアウトレット
免許証・保険証をふくめた財布を、先週末土曜日紛失しました。 結果は、場所はりんくうアウトレットでした。 紛失アナウンスで、あの場に居合わせた方は、 私の名前をお聞きになったかもしれません。。 ...続きを見る

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2008/10/29 07:50
人材コンサル領域(人材コンサルティング)とは?
最近、学生からも企業人事・採用ご担当者様からも 「人材コンサル」というコトバをよく伺うことがあります。 人材コンサルタントに騙されてはいけないという本も 出ているくらい、今人材コンサル業界の認知度は 確実に高まってきているようです。 ...続きを見る

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2008/10/20 20:09
新卒採用の今 | 就職活動生、実際OB・OG訪問は?
OB・OG訪問(先輩訪問)とは、就職活動生が志望する 新卒採用実施企業に実際に勤めている社員を訪問し、 仕事内容や社会についての現場レベルでの 話を聞くことをいいます。 ...続きを見る

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2008/10/07 23:02
顧客を第一に考える、という徹底の大切さ
私のお客様で、顧客第一を徹底され、 その実践力で高い収益を誇って いらっしゃる企業があります。 ...続きを見る

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2008/10/04 02:46
新卒採用ツール | 採用パンフレット・入社案内
2010年度新卒採用活動が、いよいよ開始。 嵐の前の静けさという表現が似合う週末です(笑) 今日は、比較的触れることが少なかった新卒採用ツール、 採用パンフレット・入社案内に関しまして。 ...続きを見る

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2008/09/27 22:51
新卒採用の選考内容・方法 【ポテンシャル】編
2010年新卒採用の選考内容は既にお考えでしょうか? ポテンシャル採用といわれる新卒採用の選考方法は 非常に重要で、その内容一つで採用効率性が 大きく左右されるのも、新卒採用の特徴です。 ...続きを見る

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2008/09/25 23:01
【偉人の名言・格言集】 イチローの残す格言・名言
苦悩というものは、前進したいって思いがあって、 ...続きを見る

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2008/09/22 16:43
新卒の看護師採用コンサルティングニーズ
新卒の看護師採用コンサルティングについて。 ...続きを見る

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2008/09/21 13:27
採用ホームページ制作、大阪にて
最近は、大阪と名古屋の行き来が非常に多くなっています。 新幹線の中では過去に制作された採用ホームページと 就職サイトをチェックする時間に使ってしまってます(笑) 2010年度新卒採用に関しては、多くの企業様が まずは就職サイト・合同説明会の選定を 終えられた第一段階でしょうか。 ...続きを見る

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2008/09/16 17:52
新入社員研修にて | 彼らが求める理想の上司
新入社員研修。多くの会社が4月に新卒の新社会人に向けて 研修を行いますが、入社半年後の新入社員研修を実施する 企業様も私の御客さんの中にいらっしゃいます。 さすがに挨拶!挨拶!という内容では ないんですけどね(笑) ...続きを見る

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2008/09/09 18:49
即戦力とは - 新卒採用コンサル視点で会社の人材観を考える
「即戦力」とは?人材採用支援に関わる際、必ず出るこの言葉。 即戦力とは、教育・訓練なしにすぐにそのまま使える戦力を指します。 中途採用=即戦力採用とも、よく言われますね。 ...続きを見る

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2008/09/04 10:31
人事採用動向 | 中高年の雇用事情
中高年の雇用市場。それは決して見通しは明るくありません。 雇用状況も非常に難しいのが現実で全国の有効求人倍率は 0.6倍といわれています。中高年の方々にとっては 新卒採用の今の実情が驚きそのものでしょう。 ...続きを見る

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2008/09/02 12:29
京都 嵐山にて感じた京都ブランド・都市格
今日は仕事で京都・嵐山に行ってきました。 多くの観光客で賑わい、風情ある風景と 京都嵐山の町並みにしっかり癒されてきました。 ...続きを見る

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2008/08/30 23:05
人事採用動向 | 正社員採用の重要性
最近の、人事採用動向。正社員採用の重要性を 企業が再認識しているようですね。 新卒採用の影響か・・・。 ...続きを見る

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2008/08/28 19:33
大手銀行の大量新卒採用→新入社員教育にシワ寄せ?
今日は新卒採用と、採用した後の新入社員教育を 連動させて、興味深い記事とともにしたためてみます。 ...続きを見る

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2008/08/26 17:59
【大阪→名古屋→東京】 全国採用を考える
先週は出張ラッシュでした。 元々、人事採用のアウトソーシングで御付き合いを させていただいていた企業様2社から新卒採用 コンサルティング案件の提案ご依頼をいただきました。 ...続きを見る

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2008/08/24 11:35
【新卒採用】 内定承諾率100%の急成長企業
新卒採用活動、新卒学生の内定承諾率が 100%という急成長企業の人事ご責任者様と 最近、多くの接点を持たせていただいております。 ...続きを見る

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2008/08/21 18:10
残暑お見舞い申し上げます (新卒採用計画も佳境)
立秋とは名ばかりの厳しい暑さが 依然として続いていますね。 ...続きを見る

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2008/08/17 11:35
経営者にとっての新卒採用とは
新卒採用でお悩みの、 経営者様とお会いすることができました。 ここ最近、新卒採用コンサルティング会社の コンサルタントと、よくお会いになっているそうです。 ...続きを見る

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2008/08/13 15:25
日本の会社・人事に対する皮肉名言
日本の会社・人事に対する皮肉名言。 組織・人事・経営に関するするどい言葉をご紹介します。 人事採用コンサルティングに関わる身としても、インパクトありました。 ...続きを見る

なるほど(納得、参考になった、ヘー) ブログ気持玉 1 / トラックバック 0 / コメント 0

2008/08/11 08:51
人材力の向上は定着がキーポイントとなる
現代社会において、まだまだ多くの企業は 優秀な人材は不足しているはずです。 ...続きを見る

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2008/08/08 19:17
関西の企業様必見!新卒採用セミナー
今年7月に開催、150社以上の企業様にご参加頂き 好評を博しました本セミナー、ご要望多数により 追加の最終開催決定です! ...続きを見る

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2008/08/07 17:29
採用だけでなく、マネジメントまでを人材戦略と御考えください。
約1年半もの間、各企業様が 苦労して行われる新卒採用活動。 ...続きを見る

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2008/08/06 19:56
製造業の2009年問題
製造業が今、直面している2009年問題。 皆さんは、ご存知でしょうか。 ...続きを見る

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2008/08/05 13:38
「ぼくのなつやすみ」に学ぶ新卒採用計画
人事採用コンサルティングの中でも、最近は 新卒採用におけるコンサルティング契約の 御問い合わせが非常に増えている印象です。 ...続きを見る

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2008/08/04 05:10
新卒採用をリスク視点で捉えてみる
関西と名古屋を行き来する日が続いています。 各社、新卒採用のご検討の真っ最中と いうところでしょうか・・・。 ...続きを見る

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2008/08/01 19:04
理念・ビジョンに共鳴する人材の力強さ
理念・ビジョンに共鳴する人材の成長スピードは 他とは比べ物とはならないです。 ...続きを見る

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2008/07/31 20:36
採用活動、人事のジレンマ
昨今の採用活動は人と人との 直接的な接触機会がずいぶん減ってきました。 ...続きを見る

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2008/07/30 20:13
採用力の重要性
稲盛 和夫氏の言葉。 ...続きを見る

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2008/07/29 18:13
採用コンサルティングの根本
そもそも、採用コンサルティングのあるべき姿とは? 最近、この手の議論を同業他社のトップコンサルタントの方と お話する機会がありました。有意義な時間だったと思っています。 ...続きを見る

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2008/07/28 13:06
土曜日の休日(新卒採用コンサルティングネタではないですが・・・)
福井県三方郡美浜町にある水晶浜という 海水浴場に行ってきました。 ...続きを見る

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2008/07/27 14:13
2009年新卒採用人数ランキング
2009年新卒採用人数の上位企業ランキング。 主要企業の新卒採用が拡大しています。 理工系の学生を求めるニーズは特にあるようです。 ...続きを見る

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2008/07/25 09:56
従業員満足(ES)を考えてみる
従業員満足度とは、従業員が仕事に対してやりがいを 感じているかどうかの指標のことです。 ...続きを見る

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2008/07/24 14:48
新入社員のタイプ | 彼らの本音
新入社員のタイプ。毎年「〜型」と形容されています。 最近ですと、カーリング型という言葉があります。 彼ら、新入社員の本音・悩みは? ...続きを見る

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2008/07/22 13:19
社内文化・社内風土というもの
関西のクライアントの研修で、 社内文化・社内風土の話が出ました。 ...続きを見る

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2008/07/18 18:24
採用コンサルタントの役目
採用コンサルタント。 またはリクルートコンサルタントと呼ばれますが 我々の役目・ミッションを再度整理し直してみました。 ...続きを見る

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2008/07/17 18:21
新卒採用活動早期化→大学教育への悪影響
新卒採用活動の早期化が大学教育への悪影響を及ぼしている。 昨日、興味深いニュースをテレビで見ました。 「まさに!」という率直な印象でした。 ...続きを見る

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2008/07/11 14:39
新卒採用戦略セミナー | 2010年度就職サイト比較
新卒採用戦略セミナーのご案内です。 2010年新卒採用活動を御考えの企業様へ。 ...続きを見る

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2008/07/08 10:08
2010年新卒採用 | 就職サイト選定のポイント
就職メディア(就職サイト)の選定。採用実務の第一歩は、 就職サイトへ自社の情報を掲載することにはじまる、と 言って過言ではありません。 ...続きを見る

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2008/07/07 18:19
地域ごとに見る人材採用に対する考え方
私は現在、名古屋を中心とした東海地区と 西日本全域(関西地域〜九州地域)と幅広いエリアの クライアントを担当させていただいています。 ...続きを見る

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2008/07/02 17:41
2010年新卒採用計画 | 採用スケジュール立案
2010年新卒採用計画。各企業様、御進みでしょうか。 我々の新卒採用コンサルティングのご導入をいただいている クライアント企業様に対しては採用スケジュールの立案に それぞれのコンサルタントが本腰を入れています。 ...続きを見る

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2008/07/02 00:44
内定者でも就活続行 | 新卒採用の今
内定者でも就活は続ける。人事の皆さんの不安の種。 「他社で内定をもらえば、うちは結局辞退されるのか・・・」 新卒採用の今として、非常に難しい、読みにくい問題となってます。 ...続きを見る

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2008/06/30 18:39
採用力と採用ブランディングの時代
最近、「人材格差」が「企業格差」をもたらす時代とまでいわれます。 少子化の影響も相まって、企業にとって「人材採用」は経営の 最重要課題となりつつあります。そして、採用力が企業課題と いわれはじめ、各社「採用ブランディング」を意識し出しました。 ...続きを見る

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2008/06/27 19:16
顧客満足(CS)をあらためて考えてみる
2009年新卒採用活動と同時に、2010年新卒採用計画に 差し掛かっているこの時期ですが、改めて顧客満足、 (Customer Satisfaction)について考えてみました。 ...続きを見る

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2008/06/26 18:24
新卒採用の理想形
景気の先行きは不透明とはいえ、企業の採用意欲は一気に上向き。 採用戦線は空前の売り手市場になり、大手企業の内定を 何個も確保する内定ホルダーが登場し、内定辞退者が 急増するほどの状況となりました。 ...続きを見る

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2008/06/25 18:45
2010年新卒採用動向 | 企業の採用熱
2010年新卒採用動向。 採用競合各社の採用熱が多くの人事様の関心事。 新卒採用コンサルティング会社として、我々が多く受ける ご質問の一つとしては、 「○○社は実際、今年も採用に力入れてくる?」など 探りをふくめたご相談などが目立ってきています。 ...続きを見る

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2008/06/24 12:43
2009年新卒採用動向 | 内定者の動き
2009年新卒採用動向です。内定者の動きがだいぶ鈍ってきました。 内定をもらってからの学生の動きが今年はなかなか読みづらく 夏採用・秋採用の戦略も立てるのが難しかった。 ...続きを見る

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2008/06/20 19:29
2010年度新卒採用計画 | 採用フローに関して
2010年度新卒採用も本格化してきています。 新卒学生が入社企業を決定する際には、 様々な情報を吟味することになります。 ...続きを見る

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2008/06/19 18:03
採用パンフレット | 新卒採用ツール編
採用パンフレット。新卒採用のツールとして、 一番初めに思い浮かぶものかもしれません。 ...続きを見る

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2008/06/13 05:22
新卒採用動向 | 配属想定部署と配属人数
新卒採用人数は、最も具体的かつ客観的な採用指標。 ここ数年は、団塊の世代の定年退職(2007年問題)や 設備投資の増加傾向などから、新卒採用マーケットは バブル期なみに過熱化しています。 ...続きを見る

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2008/06/12 16:26
新卒採用コンサルティング導入の目的とは?
最近、「新卒採用 コンサルティング」というキーワードで 多くの企業様が我々をご存知になり、御問い合わせをくださいます。 人事採用コンサルティング会社として、認知度が高まっていることは 非常に我々としても、有難い限りです。 ...続きを見る

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2008/06/11 12:31
2009年度新卒採用総括 | 採用トレンド動向
2009年度新卒採用途中総括に異変です。 2.5社に1社が「導入している採用手法・形態」として 「会社訪問(最終面接段階や内定後に)」を回答。 ...続きを見る

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2008/06/05 17:42
中途採用動向 | 転職してみたい人気業界
中途採用の動向。 転職してみたい人気業界は今どこなんでしょうか? 気になってみましたので、少し調べてみました。 ...続きを見る

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2008/06/04 18:34
第二新卒採用の採用難易度
第二新卒採用に企業が求めるものとは? 多くの経営者・人事ご担当者とお話させていただく 機会の中で第二新卒の話も多くなってます。 ...続きを見る

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2008/05/30 14:54
2009年新卒採用→2010年新卒採用へ向けての戦略
2009年の新卒採用戦線は終盤に向かっている。 5月に入り、各社採用活動は内定出しのピークを過ぎました。 メディアなどでも、約7割以上の会社が4月中には内定出し までを終了したと報じています。これからはまさに2010年新卒採用。 ...続きを見る

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2008/05/16 02:09
採用ブランディングの必要性 | 人材採用コンサルティングの現場から・・・
採用ブランディングの必要性。人材採用コンサルティングの現場で 日々このブランディングという仕事の重要性を感じます。 ...続きを見る

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2008/05/14 22:02
2010年新卒採用 | 採用ブランディングはインターンシップから
2010年新卒採用も各社戦略を練りながら既に水面下で 我々のような、人材採用コンサルティング会社から 情報を集めてきていらっしゃいます。 ...続きを見る

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2008/05/11 03:40
新卒採用セミナー | 高校生の就職活動実態と効果的採用手法
大学生と並び新規就業者の主力を占める高校生。 しかし意外にも「高校生でも採用したいが、採用の仕方が分からない」 という企業が多いのが実情のようです。 ...続きを見る

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2008/05/09 21:29
人材採用コストの増大について
人材採用コストの増大について。 ...続きを見る

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2008/04/25 22:41
モチベーションと組織風土
モチベーションと組織風土。 この二つは企業の経営活動の中で、 必ずどこかのタイミングでリンクしてきます。 ...続きを見る

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2008/04/22 22:32
採用アウトソーシングが人事にもたらすもの
新卒採用を行う場合に必ず発生するのが事務的な業務です。 新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、データ管理や 日程調整、説明会の運営や学生との連絡業務など 多岐に渡ります。 ...続きを見る

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2008/04/18 18:16
内定辞退対策 | 内定者フォローで新卒学生の心理は?
内定辞退の理由は様々ですが、その多くは定期的な コミュニケーションを図ることで解決する問題で あるということは、皆様ご存知でしょう。 ...続きを見る

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2008/04/17 23:37
【適性試験・検査】 新卒採用の選考基準を明確に
新卒採用活動を効率的に進めるためには 様々な新卒採用ツールを駆使する必要があります。 ...続きを見る

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2008/04/16 18:47
コンサルタントの存在価値とは (人事・採用のプロ集団の中で・・・)
前回、「コンサルタントの存在意義とは?」という御題目で 書かせていただきましたが今日は、その続きで 人事採用コンサルティング現場での気づき。 ...続きを見る

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2008/04/15 07:31
コンサルタントの存在意義とは (人事採用コンサルティングに関わり・・・)
コンサルタントの存在意義・存在価値とは一体何なのか? 人事採用コンサルティングに関わる日々の中、最近 よく上記のことを考える時間が多くなっています。 ...続きを見る

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2008/04/14 13:34
【2009年度新卒採用動向】 企業の動き・学生の動き
2009年度新卒採用における現状動向。 各媒体業者が、企業の動き・学生の動きを分析しています。 今年度の新卒採用はなかなか動きが読みづらくなっているのは事実。 ...続きを見る

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2008/02/21 20:37
【2009新卒採用ノウハウ】⇒2時間で作る新卒採用計画セミナー
過熱化を続ける新卒採用マーケット。行き当たりばったりの採用では、 本当に採りたい学生、元気で優秀で素直ですぐに戦力化してくれる 学生を採用するのは難しいことです。 ...続きを見る

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2008/02/18 21:51
そもそも、新卒採用とは?
新卒採用とは、企業が学校を卒業したばかりで 正社員での勤務経験のない人材を採用することである。 中途採用と異なり即戦力ではないが、未経験者であることが 会社の活性化や組織に新鮮な視点を与えるという効果もある。 ...続きを見る

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2007/12/08 16:59
2008年度新卒採用内定率は?
2008年度新卒採用内定率は? 就職内定率は今どの程度の数字なのか。 ...続きを見る

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2007/11/25 10:58
2009年新卒採用動向 | 会社説明会のタイミング
2009年度の新卒採用動向として、 各企業の動き出しの早さが目立っています。 ...続きを見る

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2007/10/24 21:34
【新卒採用】 就職活動生、企業の選び方
新卒採用における就職活動生の企業の選び方。 就職先・企業選びの基準を炙り出していくには 就職活動生の思考を探る必要があります。 ...続きを見る

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2007/10/14 09:40
新卒採用、本来のメリット、愛社精神
新卒採用の本来のメリット。 それは使い古された言葉で「愛社精神」。 ...続きを見る

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2007/09/25 19:38
高校生採用 | 高卒求人倍率が示す新卒採用動向
高卒求人倍率が発表されてます。 高校生の新卒採用の話題が活発化します。 ...続きを見る

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2007/09/19 21:12
【2009新卒採用動向】 大手企業と中小企業の初任給
2009年度新卒採用がいよいよ本格化。 中小企業の新卒採用に対する危機感もあります。 ...続きを見る

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2007/09/10 01:58
2009年新卒採用始動の中、2008年新卒採用は秋採用へ
2009年新卒採用始動の中、 2008年新卒採用は秋採用へ突入。 ...続きを見る

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2007/09/07 22:40
人事の新卒採用にかける思いを考える
新卒採用マーケット激戦区東京では、 多くの企業様が2009年度新卒採用に向けて 施策等固めていらっしゃって、早くも戦闘モードです。 ...続きを見る

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2007/08/13 02:10
新入社員のモチベーション
私たち07新卒採用世代の新入社員。 就職活動では売り手市場と散々言われ、 就職に関しては、楽をしたと捉えられています。 ...続きを見る

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2007/08/09 20:56
【2009年度新卒採用】 ノウハウセミナー in 大阪
2009年度新卒採用戦線。 各企業の採用ご担当者様は この大きな一戦を控え、さまざまな 施策・対策等考えていらっしゃることでしょう。 ...続きを見る

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2007/07/29 23:08
【将来の新卒採用】 未来の見えない賃金制度
来期、より一層の難しさを見せると 見込まれている2009年新卒採用戦線。 ...続きを見る

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2007/07/18 20:12
【2009新卒採用展望】 大卒初任給アップ施策
2009年度の新卒採用戦線。 この動向は各企業様とも注目の所。 ...続きを見る

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2007/07/04 21:14
超売り手市場は2009年新卒採用も続く
新卒採用ではいつも、代名詞のように 使われる売り手市場・買い手市場という言葉。 ...続きを見る

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2007/06/30 01:04
【新卒採用】 優秀学生は国家公務員に興味なし?
企業の人材採用意欲の高まりはご周知の通り。 優秀な学生はどんな就職をするのかも注目どころです。 ...続きを見る

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2007/06/26 21:22
【偉人の格言】 ゲオルク・ジンメルの格言
一般に青年が主張する内容は正しくない。 ...続きを見る

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2007/06/20 22:46
内定礼状か内定辞退の手紙か
超売り手市場になった08新卒採用戦線。 内定の早期化が進んだのは人事の方もご存知の通り。 就活生が内定を早くもらうことで、新たな問題が出ています。 ...続きを見る

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2007/06/19 06:52
中小企業の新卒採用に対する意識
新卒採用、中途採用問わずに 人材採用が今、非常に難しい状況だと いうことは皆様十分ご承知のことと思います。 ...続きを見る

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2007/06/15 08:56
人材育成は優秀な人材採用のため?
優秀な人材の採用。 これは企業の永遠のテーマであり、 今後一層、企業成長のため不可欠になる事です。 ...続きを見る

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2007/06/13 05:57
変わりゆく学生が求める企業情報
人材コンサルティング業務のひとつ、 新卒採用コンサルティングに携わっていると 春夏秋冬の移り変わりの早さを、一層感じています。 ...続きを見る

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2007/06/11 08:56
【08新卒採用動向】 大手企業の内定状況調査
2008年新卒採用動向。 主要企業の内定状況調査結果が 日本経済新聞社から発表されました。 ...続きを見る

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2007/06/07 23:51
【偉人の格言・名言集】 岡本太郎氏の格言
私は、人生の岐路に立った時、 ...続きを見る

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2007/06/06 23:53
クールビズの季節です
暑い暑い夏の季節が近づいてます。 クールビズを既に導入されている企業様も いらっしゃって、もっとこの流れが一般的になる事を 願って止まない日々が今後も続いていきそうですね(笑) ...続きを見る

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2007/06/04 20:46
「禁煙」は会社選びの大事なポイント
禁煙ブームの到来。 喫煙者の肩身が狭い今。 ...続きを見る

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2007/06/01 00:06
就活生が企業を選ぶ判断基準
就活生が就職先を選ぶ際の判断軸。 採用する企業側は、この部分をいつも探ります。 ...続きを見る

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2007/05/30 23:23
就活マナーはメールから
就職活動生の皆様はエントリーシートの提出や 面接などは就職活動の中で何度も経験されたでしょう。 ...続きを見る

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2007/05/28 17:18
偉人の格言・名言集 | 石坂泰三氏の格言
人生はマラソンなんだから、 ...続きを見る

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2007/05/25 07:16
【環境保護】 NYのハイブリッドカー計画に思うこと
今日は人事や新卒採用に全く関係のない 記事を、ご紹介させていただきたく思います。 ...続きを見る

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2007/05/23 21:53
【新卒採用】 売り手市場というけれど
新卒採用の学生売り手市場。 学生優位といわれようが、一部の 大手企業ではまだまだそのブランドを 振りかざしているケースもあるということか。。 ...続きを見る

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2007/05/22 08:45
大卒内定率は最高の96.3% 高卒内定率は96.7%
新卒採用に関する記事を これまで多く取り上げてきました。 ...続きを見る

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2007/05/18 21:43
転職者の本音とは?
転職者の心理は非常に興味があるところです。 新入社員の私ですから、転職はまず考えないので(笑) ...続きを見る

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2007/05/17 21:13
2ちゃんねる、セカンドライフ ・・・新しい採用手法
2ちゃんねる、セカンドライフ。 ネット上での新しい人材採用手法が 本格化しそうな流れが今、出始めています。 ...続きを見る

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2007/05/16 21:52
日本企業の人材不足問題
日本企業の最大の悩みの一つとして、 それはやはり、人材不足問題があるでしょう。 ...続きを見る

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2007/05/15 22:30
リクルーター
リクルーターとは?就職活動生の 皆様は、「リクルーター」という言葉を 幾度となく耳にされていることと思います。 ...続きを見る

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2007/05/14 21:25
大卒初任給アップで崩れる賃金体制
新卒採用の動きとして顕著なのが 新卒初任給のアップがあると思います。 ...続きを見る

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2007/05/11 20:50
【08新卒採用】 売り手市場から見える採用手法
08新卒採用はご存知のとおり、各企業 採用の早期化が各メディアから伝えられています。 ...続きを見る

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2007/05/10 12:55
【偉人の格言・名言集】 ゲーテの名言
考えるのはたやすい。 ...続きを見る

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2007/05/07 22:31
採用計画調査から見る人材ニーズの高まり
新卒採用と中途採用。 大きく分かれる二つの採用手法。 ...続きを見る

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2007/05/02 12:48
【偉人の格言・名言集】 アレクセイ・アルブーゾフの格言
幸福というものは、 ...続きを見る

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2007/04/27 20:04
【終身雇用と成果主義】 新入社員意識調査が示すもの
もうすぐ4月が終わろうとしています。 日本の新入社員たちの仕事に対する意識は この一ヶ月でどれほど変化しているんでしょうか? ...続きを見る

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2007/04/26 22:07
【08新卒採用動向】 大学生の求人情報
リクルートワークス研究所が、2008年 3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に した民間企業の求人情報数を発表しました。 ...続きを見る

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2007/04/25 23:08
【08新卒採用】 主要企業の内定出し状況調査
内々定とは意味的には内定とほぼ同じ意味。 倫理憲章によって、10月1日までは新卒採用者に 対して正式な内定を出せないルールになっています。 ...続きを見る

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2007/04/24 18:40
【新入社員のタイプと傾向】 新卒社員の意識調査より
07新卒採用で入社した今年の新卒社員たち。 今年の新入社員たちの意識として、実力成果主義 よりも年功序列主義に魅力を感じているようなんです。 ...続きを見る

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2007/04/23 12:39
新入社員研修の今後
超売り手市場の08新卒採用戦線。 就職活動では、「甘やかされた」新卒学生が 今年の春から社会人となっているという見方です。 ...続きを見る

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2007/04/20 20:00
中小企業の人材不足感 09新卒採用展望
08新卒採用はもちろんのこと、 09新卒採用においても学生の 超売り手市場が続く見込みです。 ...続きを見る

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2007/04/19 08:24
女性社員が求める理想の職場とは?
人材派遣会社などが主婦層などを中心に 女性労働力の市場開拓に本腰を入れています。 ...続きを見る

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2007/04/18 12:56
新入社員研修→本物の新卒社員へ
当社の新入社員研修が非常に充実した 内容でクライアントにも、その中身の部分を 詳しく聞かれたりするほどになってきています。 ...続きを見る

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2007/04/17 08:10
【就職ランキング】 大学生の就職志望企業 (続)
先週お伝えした08新卒学生の 就職先人気企業ランキングの記事。 ...続きを見る

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2007/04/16 06:33
【人気企業ランキング】 08新卒採用の人気就職先は?
新卒学生の人気就職先企業ランキング。 各社いろんなランキングを発表していますが 集計方法はさておき、大手志向の学生にとっては 非常に興味深く、今後の就活にも影響するとかしないとか。 ...続きを見る

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2007/04/13 08:36
【新卒採用動向】 伊勢丹などの百貨店大手も初任給アップ
大手銀行、メガバンクの初任給アップの ニュースを以前お伝えさせていただきました。 ...続きを見る

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2007/04/12 22:54
『理想の先輩とは?』 大学生が求めるのは玉木宏さん
大学生の気持ちは忘れてはいけない。 でも、社会人としての意識をより持つべき。 ...続きを見る

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2007/04/11 16:37
【学生心理】 日本と中国、大学生の意識の違い
日本の大学生は世界的に見て、 勉強に対するモチベーションが低い。 ...続きを見る

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2007/04/10 08:42
新入社員の心得 | スピード感の大切さ
昨日は新入社員として初めての日曜日。 新入社員研修はもうしばらく続くのですが、 つかの間の休息でリフレッシュができました。 ...続きを見る

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2007/04/09 07:07
優秀な人材採用競争と環境技術開発競争
優秀な人材といっても、今日は自動車産業 における技術系人材の採用動向について、です。 ...続きを見る

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2007/04/04 07:12
新入社員、理想の上司は篠原涼子さんと古田敦也さん
新入社員の私たち。昨日は多くの企業で 新入社員の入社式・新入社員研修がありました。 ...続きを見る

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2007/04/03 07:10
インターンブログからビジネスブログに。
ブログを書き始めて早7ヶ月。 このインターンブログの更新は もう生活の一部になってきています。 ...続きを見る

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2007/04/02 07:00
企業の採用意欲の高さが示すもの
以前から新卒採用における企業の採用動向を ここで追いかけていますが、採用コンサルティングの 現場でも、最新の採用動向を見て取ることができます。 ...続きを見る

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2007/03/30 18:30
新入社員の私たちはデイトレーダー型?
2007年春入社の我々07新卒新入社員。 入社式・新入社員研修を控える、この直前の 時期の過ごし方は本当に皆バラバラでしょうね。 ...続きを見る

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2007/03/29 18:45
【新入社員の心得?】 休日に寝だめは逆効果・・・働く人の睡眠調査より
もうすぐ新入社員になる私たち。 社会人として一番大切なのは体調管理。 その中で規則正しい睡眠は欠かせませんね。 ...続きを見る

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2007/03/28 23:25
偉人の名言・格言集 | トーマス・カーライルの格言
人間にとって最優先課題は ...続きを見る

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2007/03/26 22:09
優秀な学生とは大学生活を充実させた学生?
就職活動生のみなさん。 大学生活を充実させてきましたか? ...続きを見る

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2007/03/23 20:15
人事制度の未来とは? | 人事戦略に、成果主義浸透の動き
今後、人事・採用コンサルティングに従事していく にあたり、企業人事に最高のパフォーマンスで応える コンサルタントとは、一体どんな姿なのかを考えています。 ...続きを見る

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2007/03/22 20:01
新卒採用・就活動向 | 来春の新卒採用13.5%増 日経調査より
来春の新卒採用の動向のひとつの目安と なりえる日経新聞社の2008新卒採用計画調査。 ...続きを見る

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2007/03/20 13:40
人事・採用動向 | 中小企業の人材確保の厳しさは大企業の動きが影響
大手企業の新卒採用計画の積極化に ともない、中小企業は例年以上に人材採用 に対する問題に真剣に取り組まないといけません。 ...続きを見る

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2007/03/19 09:14
人事・採用動向 | トヨタの08年新卒採用、11%増の3508人
人材採用のスケールの大きさといえばトヨタ。 トヨタ自動車の人材確保に対する熱意は実際の 採用計画や採用手法なども、十分に伝わってきます。 ...続きを見る

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2007/03/16 14:13
新卒採用・就職動向 | 大卒採用内定率87・7% 景気回復大きく影響
大卒の新卒採用内定率が景気回復の影響を モロに受けているという調査結果が発表されました。 ...続きを見る

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2007/03/15 06:23
新卒採用・就活動向 | 大手銀行の08新卒採用 4グループで6100人採用
メガバンクの08新卒採用計画が出揃いました。 大手銀行の新卒採用計画はインパクトがあります。 ...続きを見る

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2007/03/13 14:27
新卒採用状況 | 三菱東京UFJ銀行、08新卒採用を900人減 総合職は550人維持
四大メガバンクのひとつ、三菱東京UFJ銀行。 今年も新卒採用で学生の大量採用に踏み切るはず! ...続きを見る

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2007/03/12 20:11
人事考課の今 | 中間管理職の過半数が「成果主義、修正し実施する」
人事考課に対する関心は年々高まっています。 従業員の年収は人事考課・人事評価で決まるので。 ...続きを見る

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2007/03/09 22:40
新卒採用セミナー | 名古屋・大阪地区の自社採用選考にて
先週土曜、当社新卒採用セミナーに参加しました。 新卒採用プロジェクトメンバーのお手伝いをしながら、 私が採用コンサルティング会社の選考を 受けた頃を思い出してました。 ...続きを見る

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2007/03/08 11:22
人事・採用動向 | ユニクロがアルバイトと契約社員5000人を正社員化
アパレル業界大手のユニクロ。 私も下着などでお世話になってます(笑) ...続きを見る

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2007/03/07 15:20
下宿生の収入 | 就職活動早めに終了 バイトの時間増やすため?
私は日本にいる間は 実家暮らしでした。(感謝) ...続きを見る

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2007/03/05 16:52
新卒採用動向 | mixi(ミクシィ)、セカンドライフに進出 人事採用活動
SNS界、天下のmixi。 そのmixiがとうとう動きます。 ...続きを見る

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2007/03/02 14:02
新卒採用・就活ニュース | JR東海が新規採用、820人…2008年度
 JR東海は21日、2008年度の新規採用を約820人計画していると発表した。07年度は、約750人の計画に対し、実際は806人の入社が決まっており、08年度はそれより14人増となる。おおよその内訳は、大学・大学院卒が305人、高専卒55人、短大卒45人、専門学校卒50人、高卒365人を予定する。 ...続きを見る

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2007/03/01 15:14
新卒採用・就活ニュース | 電機メーカー、08年度新卒採用を拡大 NEC4割増
 大手電機メーカーが08年度の新卒採用枠を拡大させており、ソニー、NEC、三菱電機は2〜4割増やす。景気が回復して大幅に採用を増やした07年度採用をさらに大きく上回る採用数だ。いずれも技術系を中心に人材を確保することで、成長分野の事業の競争力を増す狙いだ。 ...続きを見る

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2007/02/28 15:13
人材採用ニュース | 三井住友銀行、積極的に中途採用 異業種からも本腰
 三井住友銀行は、2007年度の中途採用者数を約200人とする。06年度の中途採用は前年度比1割増の約200人を予定しており、2年連続で高水準の中途採用を維持する。また、07年度は金融以外の異業種からの採用も本格化し、優秀な人材の積極的な獲得で事業の拡大につなげる構えだ。 ...続きを見る

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2007/02/22 12:18
採用・就職ニュース | 高校生の就職内定率81.5% 4年連続で上昇
 今春に卒業する高校生の就職内定率(昨年12月末現在)は81.5%で、前年同期から3.6ポイント上がったと、文部科学省が16日発表した。景気回復などで企業の求人が活発になっていることを反映しており、上昇は4年連続。昨年の最終的な就職率は92.8%だった。 ...続きを見る

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2007/02/19 15:47
女性・再就職ニュース | 未就学児を持つ専業主婦、95%が再就職を希望
 未就学児を持つ専業主婦の95%が再就職を希望していることがリクルートの調査で分かった。また、日本能率協会の調査では、育児・介護支援制度を利用している部下を持つことについて約7割の管理職が「抵抗感はない」と答えている。少子高齢化に伴う労働力人口の減少が問題になっており、「女性を積極活用することが当然」との意識が定着しつつある。 ...続きを見る

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2007/02/18 07:16
格差社会ニュース | 地域間の賃金格差拡大 東京が最高、最低は青森 厚労省
 厚生労働省が9日発表した06年の賃金構造基本統計調査(速報)で、賃金水準が最も高い東京都では平均月収(残業代を除く)が前年より4900円高い37万5000円に上がったのに対し、最も低い青森県では1100円少ない22万1700円に下がっていることが分かった。景気回復が続くなか、地域間の賃金格差が拡大している実態が浮き彫りになった形だ。 ...続きを見る

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2007/02/16 13:44
新卒採用ニュース | 三井住友銀行 08年春、新卒1600人採用
 三井住友銀行は7日、2008年春に入行する新卒採用人数を07年比12・3%増の1600人とする計画を明らかにした。01年の合併後、最大の採用数となる。また、今年4月から初任給を14年ぶりに引き上げる予定で、採用拡大と合わせ優秀な人材の確保を進める。 ...続きを見る

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2007/02/15 10:24
【新卒採用・人事ニュース】 ファミリーマート、新卒採用の社員から初の取締役
 ファミリーマートは6日、新卒で採用した社員を初めて取締役に登用する人事を発表した。5月に開く株主総会で、加藤利夫常務執行役員(45)が取締役に就任する。加藤氏は同社が新卒採用を始めた83年に入社し、2003年に執行役員に就任した。同社の取締役は元親会社の西友と現在同社に出資する伊藤忠出身者が占めている。コンビニ業務に精通した若手を登用して活性化を図る。  3月1日付で、地域ごとの運営を管理・支援する「ディストリクト業務室」を設置する。全国21ある地域に、本部から人材を派遣して、経営方針を浸透... ...続きを見る

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2007/02/14 15:38
【人事制度・報酬制度ニュース】 成果型・年功型選べます サイボウズが新賃金制度
 ソフト開発会社サイボウズは1日から、社員が現行の「成果重視型」だけでなく「年功序列型」も選べる新賃金制度を導入する。1年単位の成績には左右されずに昇給する制度も選択できるようにすることで、有能な人材の定着率を高める狙い。「年功型」の効用を見直す試みとして注目されそうだ。 ...続きを見る

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2007/02/08 14:29
【新卒採用代行】 採用コンサル会社による新卒採用代行業務の果たす役割とは?
新卒採用代行と一言で言っても、採用代行会社・ 採用支援会社が果たす役割は多岐に渡ります。 ...続きを見る

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2007/02/02 16:52

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