人材コンサルティング 【人事採用の今】

「即戦力」とは？人材採用支援に関わる際、必ず出るこの言葉。
即戦力とは、教育・訓練なしにすぐにそのまま使える戦力を指します。
中途採用＝即戦力採用とも、よく言われますね。


しかし昨今、新卒採用においてもこの
「即戦力」という言葉が使われています。


我々も以前、某大手テレビ局に
「新卒採用コンサルティング会社の面接官トレーニング」の内容で
取材をしていただきましたが、新卒採用・就職活動のニュースや
テレビを見ると、頻繁に「即戦力の学生を採用したい」と
取材を受けていらっしゃる企業人事がおっしゃっています。

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一方、私の留学時代に知り合った年下の友人は、
就職活動中、こんなことを言っています。


・会社は人を育てる事には熱心じゃないのか？

・人を育てる余裕すらない会社ばかりなのか？

・入社前からすごいプレッシャーだ。


学生がこう感じても、無理はないかもしれません。


大学生を卒業した後、皆が皆、素晴らしい働きができるほど
甘くないのが社会ですから、会社も異常なまでの期待を
しているわけでもないので安心してほしいのですが、
メディアの煽りは学生のストレスになっているかもしれません。


ただこれから就職活動を迎えられる学生の
皆さんにはこれだけは伝えておきたい。


会社に教えてもらう、という受け身の姿勢では
あなたは必ず成長しないということ。


会社の人事・経営者もさすがに何人もの
学生をお会いになっていますから、
その辺りは直ぐに分かるはずです。（そう期待します・・・。）


「一刻も早く、自分が一人で一人前の仕事ぶりを見せる！」
と邁進する学生が企業は求めているんです。


新卒採用コンサル視点で、即戦力を捉えますと、
企業が求める新卒即戦力とは、上記のような
マインドを持った学生なんだと思います。


とはいえ、社会は厳しい世界。
一年ほどで会社に恩返しできる人材になってください。


学生に向けたメッセージになってしまいました(笑）


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中高年の雇用市場。それは決して見通しは明るくありません。
雇用状況も非常に難しいのが現実で全国の有効求人倍率は
0.6倍といわれています。中高年の方々にとっては
新卒採用の今の実情が驚きそのものでしょう。


これはまさにいわゆる買い手市場。
買い手側はほとんどが中小企業のようで、
中高年の正社員採用となりますと大手企業で
専門的な知識や技術を身に付けた人材を、
即戦力として採用したいと考えられるくらいでしょうか。


弊社にも中高年雇用の専門知識を持った
人材コンサルタントが在籍しておりますが、
その者に中高年がなかなか採用されない理由を
恥を忍んで聞いてみました・・・（笑）

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大きく、4つほどあるようです。

�@将来性

また、給料がそこそこ高い中高年を1名採用するよりも
若い人材を2名雇った方が将来性があると判断される場合が多い。


�Aプライド

これまでの経験により、プライドが高くなっている。
自分が納得できない仕事はしないなど、
若い人材に比べて扱いがむずかしいという可能性あり。


�B頭の固さ

過去に在籍した企業での仕事のやり方、習慣が
絶対的に正しいと思いこんでいる人が多い。
新しい会社の社風になじみにくい人が多い。


�C年齢制限

年齢が高いという単純な理由により
採用基準を満たさないケースが増えてきている。

年齢制限はどうしようもありませんが、
この４つをあげられると多くの中高年の方に
あてはまっているようです。


新卒採用・人材・人事のコンサルティングを通じて
企業側の内情はこれまで多く勉強させていただいてきましたが、
中高年の皆様のために、私たちからも御役に立てる
より良いビジネスモデルはないものか。


真剣に考えてあっという間に深夜でした。


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今日は仕事で京都・嵐山に行ってきました。
多くの観光客で賑わい、風情ある風景と
京都嵐山の町並みにしっかり癒されてきました。


京都・嵐山にて感じたのが、京都というブランドの力。
観光地として、日本一の京都が現在のように
構成されるようになるまでには、
数々のブランディング戦略が実行されてきたのかと思うと、
非常にワクワクし、興味深く町並みを見るようになりました。


歴史的な文化財が多い京都ですが、
決してそれだけではない「雰囲気」での
ブランド力が人々を惹きつけるように思います。


京都の南に位置する奈良県だって、
素晴らしい建造物の数々。
（私は幼少時代は奈良で育ったので奈良が大好き）


それなのに奈良の観光ブランドは、
京都に大きく遅れをとっています。

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なぜなのか？


・交通アクセスの利便性
・国内外に対する積極的なメディア露出
・目玉となるような行事の話題性
・宿泊施設のバリエーション
・お土産物の充実　etc・・・。


さまざまな要因が考えられると思いますが、
京都に習うものが多くあるように感じます。


京都では守るべきものを守りながら
創造性に溢れた活動を続け、京都ブランドの
イメージアップや京都の都市格向上に、これからも
成果をあげている事例が多く作られていくでしょう。


人材コンサルティング・人事採用コンサルティングに
関わるものとして、人の「興味・注目・関心」を
確実に捉えていかないと・・・。


何か仕事なのに、すごく頭も心もリフレッシュできた
土曜日で、ありました。


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最近の、人事採用動向。正社員採用の重要性を
企業が再認識しているようですね。
新卒採用の影響か・・・。


三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の
『フリーター人口の長期予測とその経済的影響の試算』によりますと、
正社員の生涯収入は、大卒男子で平均2億1500万円程度。


これに対して、フリーターの生涯年収はおおよそ5200万円。
なんとこの差は1億6300万円にもなるんですよね。


20代も前半のうちは、正社員でも低い給与で働いている
ビジネスパーソンは多く、違いはなかなか感じにくいんですが・・・。


しかし、非正規従業員（フリーターや契約社員）の収入は、
年齢に関係なくほぼ横ばいという事実があります。


時間が過ぎれば過ぎるほど、
正社員との収入に大きなギャップが生まれる。


そして、正社員で採用される可能性は
どんどん下がってしまうんです。

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なので、正社員に若者たちはなっておくべきなのですが、
実際に企業が求めるほどの意欲に対しては
若者の気持ちが追いついていないような印象です。


企業は、人件費が高い正社員といっても、
確実にスタッフメンバーとしてカウントできるわけで
新卒採用の売り手市場の影響もあるのでしょうが
かなり正社員採用に力を入れてきています。


下記記事が一つの参考材料かもしれません。
ご参照ください。


（以下、引用）

正社員採用重視が約５割

　厚労働省がまとめた企業の採用管理実態調査によると、今後、正社員採用を重視する企業は４９．０％で、非正社員採用を重視する企業（１６．６％）を大きく上回った。ここ数年、新卒採用の売り手市場が続いており、同省は「正社員採用が予定通りにできなかった影響が考えられる」としている。

　採用計画については、「正社員のみ採用」が１３．５％、「正社員採用に重点」が３５．５％で、正社員採用重視派は計４９．０％と半分近かった。一方、「非正社員のみ採用」は３．８％、「非正社員採用に重点」は１２．８％にとどまった。

　調査は昨年９月、従業員３０人以上の約７０００社を対象に初めて実施し、４２８０社が回答した。

[フジサンケイビジネスアイ 2008/8/25]

（引用ここまで）


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今日は新卒採用と、採用した後の新入社員教育を
連動させて、興味深い記事とともにしたためてみます。


そもそも新入社員研修とは？


それは、新入社員が社会人として必要な常識・スキルを
身に付けることを目的とした研修のこと。


新入社員の採用、新卒採用はやはり
ハイリスクハイリターンなのも事実。
新入社員が多くなることは、業務効率の低下を生むばかりか、
社会人として必要な常識を身に付けていない人材が増え、
リスクが高まる可能性も潜んでいます。


（私が採用後の社内受け入れ体制構築も
担当させていただくことが多いのは、上記のような想いが
強いので、先方経営者・人事ご責任者様に
幸いなことに伝わっているんでしょう。笑）


新入社員が何気なくとった行動が
ビジネスモラルに反しており、会社に大きな
損害をもたらしてしまうということもありえることです。


危機感を煽るわけではありませんが、
弊社も新入社員教育には細心の注意を払い
マネジメント責任者と連動をとりながら、研修チームが
スキル・知識UPを大目標として、日々PDCAサイクルを回しています。


新入社員教育の重要性を書かせていただいた所で、
大手銀行の大量新卒採用に関連した記事を
ご紹介させていただきます。

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(以下、引用）

行内に塾や学校　大手銀、大量採用で新人教育に苦心

大量採用を続けるメガバンクが、「新人教育」に頭を悩ませている。各地の支店に配属し、現場で学ばせる「オン・ザ・ジョブ・トレーニング」が間に合わないためだ。金融の基礎や接客術を教える専門の学校を開いたり、塾の形式で訓練をしたり、各行とも工夫を凝らしている。

　三井住友銀行は、新入社員の採用が今春１８００人、来春に２４００人にのぼる。０４年まで数百人だったのと比べれば大幅な増え方だ。支店に配属される新人の数が多すぎて、従来型のマンツーマン指導が難しくなった。

　このため、リテール（個人向け金融）部門の新入社員向け「新人育成学校」を東京と大阪に５月に開いた。名付けて「ＳＭＢＣリテールバンキングカレッジ」。模擬店舗を設けて接客を疑似体験するほか、為替や預金の事務の基本などをたたき込む。期間は半年間で、配属先の店とカレッジを行き来する。

　２３５０人が来春入社するみずほグループ傘下のみずほ銀行では、入行１０年目程度の中堅組が先生役になる「みずほ塾」を設けた。月１回、各支店に配属された新人が集まり、１０人ほどで勉強会や食事会を開く。新人に仕事のコツを教えたり、悩みの相談にのったりするのが狙いだ。

　バブル崩壊後に不良債権処理に苦しんだメガバンクは人員を大幅に絞った。それがここ２〜３年は、人手不足を解消してリテール部門などの強化に乗り出そうと、新卒者の大量採用に転じている。ただ、現場では保険など新しい商品が増えて仕事は複雑になっており、新人にも量と質の両立が求められている。学校や塾はそのための工夫だが、「仕事は支店に放り込まれ、現場で怒られながら覚えるものなのに」（大手行関係者）との声も中堅以上の世代から出ている。（畑中徹）

[2008年8月17日1時23分　朝日新聞]

(引用ここまで）

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ある意味、大手銀行・メガバンク企業たちは
教育ノウハウという点では大きなチャンスともとれます。


「研修システムが整ってから、優秀な新卒を採用する。」
こうおっしゃっている企業様で実際に人材採用・教育が
うまくいってらっしゃる所を私は見たことがありません。


筋肉トレーニングのように、少し負荷をかけて
人材の採用と教育を行っていく企業こそ、
成長スピードも速いんだろうと、最近よく感じます。


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新卒採用コンサルティング。企業の経営層、
現場責任者、人事部門に対する企業戦略実現へ
向けての人材採用のコンサルティングを行う
我々のような採用コンサルタントは“企業”成長要素である
HRM（Human Resource Management）を満足させる人材を
供給し、企業の戦略的成長を支えることが
最大のミッションとなります。


現在弊社では年間240社以上の成長企業・優良企業の
経営者・人事責任者に対し、企業成長のスピードを
加速させるための人事採用戦略の
コンサルティング・企画提案を行っています。
　　

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個人の能力として、頻繁に求められる
能力としては、決まった商品を持たないがゆえ、
クライアント企業一社一社に合わせた
戦略立案をする「組み立てる力」が必要です。
（単純な情報を分解し、そして組み合わせを図る力です）


とはいえ、あまりにも
新卒採用コンサルティング会社の人間が
説明する内容としては漠然としていますので、
オーダーメイドの弊社コンサルティング
サービスではありますが、それを前提として
実際にクライアントに実施する施策の
主なものを列挙してみました。


・事業競合企業の採用活動調査
・採用競合企業の採用活動調査
・ワークショップによる求める人物像設計
・ヒアリングによる採用すべき人材像確定
・母集団形成のための施策提案
・セミナーコンテンツ設計
・選考コンテンツ設計
・新卒採用選考プロセス設計
・コンピテンシー面接の施策提案
・内定者フォロープラン提案
・採用プロジェクト運営チームの打ち合わせ
・想定外問題点の抽出・提案　etc・・・


一年間以上のパートナーシップを築く
新卒採用コンサルティングですので、
施策のバリエーションは多岐に渡ります。


詳しい内容は、一度御問い合わせください。

新卒採用コンサルティングサービスに関する情報詳細はこちら
採用コンサルティング事業部サービス一覧はこちら
合同説明会・ 合同企業説明会の活用方法はこちら

-お問い合わせはこちら-------------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
参考：弊社 転職サイト

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先週は出張ラッシュでした。
元々、人事採用のアウトソーシングで御付き合いを
させていただいていた企業様2社から新卒採用
コンサルティング案件の提案ご依頼をいただきました。


大阪→名古屋→大阪→名古屋→東京と、
東名阪を行ったり来たり・・・。


新卒採用の繁忙期、人事採用のご担当者様の
ご苦労が想像できるようでした。


というのも、私のクライアント様は全国採用の
仕事をされてらっしゃるケースがほとんど。


言い換えれば、人事の活躍の場が日本全国
の社員を採用するということですね。

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なので、パートナーの人事ご責任者様は、
「全国、どこの配属になるかわかりません。」と
言って、学生との意思確認をとってらっしゃいます。


しかし、学生と話していますと、
地元志向の強い学生も意外に多い。


優秀そうな学生でも、この地元志向が根強いため
不合格になってしまうケースも少なくないです。


これが私が今、一番長く仕事をしている
名古屋エリアにおいては、多く見受けられます。


名古屋を新規戦略エリアとして、
各サービス企業なども御考えだと思いますが、
人材戦略上、少し他地域と考え方を変えて、
人材採用プランを御考えいただいたほうが賢明でしょう。


それでも「地元の名古屋人を！」と
おっしゃるのであれば・・・・。


一度、ご相談ください（笑）


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新卒採用活動、新卒学生の内定承諾率が
100％という急成長企業の人事ご責任者様と
最近、多くの接点を持たせていただいております。


その方は、こうおっしゃいます。
「いろんな経営者・人事から聞かれるんだよね。」


「どんなテクニックで？」
「どんなノウハウをお持ちで？」
「コンサルティング会社はどこを使ってるの？」


そう、よく聞かれるそうです。


結論、テクニックなどの
問題ではありません。
私はそう考えています。


内定承諾率を劇的に引き上げるためには
我々のようなパートナーの力だけでは
足らないと思います。


要は、
「訴えるべきメッセージが確立されている」
かどうか。


来てほしいべき「仲間探し」を
ブレなく完遂している企業だけが、
理想の新卒採用を実現できるものです。


御社の採用スタンス、確立されていますか？

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採用アウトソーシング活用が、
本格化している2010年新卒採用。


そんな感覚を御問い合わせ状況から覚えています。


「現在の業務は、本当に
数少ない採用担当でやるべきなのか」


「来期をより採用を成功に導くための
データ管理・分析ができているだろうか」など、
採用活動業務に関するご相談がかなり多いです。

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コスト削減と効果の最大化こそ
アウトソーシング活用の目的。


採用活動において必ず発生する
「付随業務」をアウトソースするということは、
人事の負担を軽減することではなく、その対応に
追われていた時間を採用活動における
主体業務の工数に転化すること。


つまり、もっと学生と深いコミュニケーションを
図ることこそ、採用アウトソーシングにおける
真の目的であり、価値であると弊社は考えています。


学生接点ポイントの強化により、
採用アウトソーシングの活用が進む。


固定概念を一度捨ていただいて、
派遣社員・庶務スタッフなどと
パフォーマンスを御比べください。

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立秋とは名ばかりの厳しい暑さが
依然として続いていますね。


皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。


おかげさまで私は御盆休みをいただきました。
今年から社会人になった従兄弟と
またまた海へ行きました。

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今度の場所は竹野浜。
近畿の日本海の中でも、
ひときわ綺麗な海水浴場です。


お盆明けは夏の疲れが
出やすい頃とよくいわれています。


夏バテなど皆様、お気をつけ
くれぐれもご自愛ください。

竹野浜

竹野浜（たけのはま）は兵庫県豊岡市竹野町
（旧城崎郡竹野町）の猫崎半島の西にある
白砂青松の海岸。山陰海岸国立公園の区域内にある。

日本海に面する東西約800mの遠浅の砂浜で
透明度が高く、日本の渚100選、日本の水浴場55選、
日本の水浴場88選、快水浴場百選などに選ばれた
日本を代表する海水浴場の一つで、
夏は約50万人の海水浴客でにぎわう。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

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採用ブランディングの必要性。人材採用コンサルティングの現場で 日々このブランディングという仕事の重要性を感じます。 →人材採用コンサルティングサービスのご案内はこちら 人材採用の視点においてお話しますと、 優秀な人材をいかに多く獲得するかが、企業を伸ばす重要な戦略。 ...続きを見る

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プレスリリースのご紹介をさせてください。人事採用コンサルティング会社の弊社は1日、「採用の応募者数増加に直接的効果のあるインターンシッププログラム」を構築、提供を開始します。2010年度採用における各企業の新卒採用戦略の主軸として、提供していく方針です。 ...続きを見る

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人材採用コストの増大について。 ...続きを見る

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モチベーションと組織風土。 この二つは企業の経営活動の中で、 必ずどこかのタイミングでリンクしてきます。 ...続きを見る

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内定辞退の理由は様々ですが、その多くは定期的な コミュニケーションを図ることで解決する問題で あるということは、皆様ご存知でしょう。 ...続きを見る

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新卒採用活動を効率的に進めるためには 様々な新卒採用ツールを駆使する必要があります。 ...続きを見る

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前回、「コンサルタントの存在意義とは？」という御題目で 書かせていただきましたが今日は、その続きで 人事採用コンサルティング現場での気づき。 ...続きを見る

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コンサルタントの存在意義・存在価値とは一体何なのか？ 人事採用コンサルティングに関わる日々の中、最近 よく上記のことを考える時間が多くなっています。 ...続きを見る

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================================================ 採用担当者による、採用担当者のためのセミナー開催 ...続きを見る

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先週一週間は、当社の 2008年度新卒採用内定者たちが みっちりと内定者研修を受けておりました。 ...続きを見る

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近年、雇用情勢に好転の兆しがみられ、 各企業の採用活動が積極化されてきております。 ...続きを見る

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人材コンサルティング業務の一つ、 それが新卒採用コンサルティングです。 新卒採用全般におけるコンサルティングとあって、 一年以上の長丁場ともなる採用のパートナーとなります。 ...続きを見る

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