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2014年新卒採用対策 | ありがちなNGオペレーション

2013/01/15 17:55
2014年新卒採用対策 | ありがちなNGオペレーション。


ご無沙汰しております。。申し訳ございません。


今日は、若手採用ご担当者様向けに
「ありがちな採用活動のNGオペレーション」について、
最近気づいたことをお伝えしたいと思います。


新卒採用活動においては、


・多くの人間

・多くのコンテンツ

・多くのステップ


が関わってくる企業の一大プロジェクト。
だからこそ、注意いただきたい点をまとめました。


■テーマ

【新卒採用活動 関係者様向け】
 
〜ありがちな採用活動 NGオペレーション編〜



■ポイント

1.同じ学生さんに何度も同じ質問をしていませんか

2.各ステップごとの合格基準、選考メンバーと合意できていますか

3.各ステップに登場してもらう社員選抜に意図はありますか


_______________________________________________________

1.同じ学生さんに何度も同じ質問をしていませんか
_______________________________________________________

例えば、

一次選考でAさんが志望動機を聞いたのに、
二次選考でBさんがまた志望動機を聞く。

こんな企業、学生さんにとってどうでしょう。

「前答えたじゃん。。情報共有されてないのかな。。」と
思う学生が多いのではないでしょうか。


新卒採用活動にはステップがあります。
ちゃんとステップを踏む事で、その学生に対する
情報と理解度が積み上がってくる
オペレーションをしてください。


そして、それが学生さんに伝わる運営をしてください。

_______________________________________________________

2.各ステップごとの合格基準、選考メンバーと合意できていますか
_______________________________________________________

これもありがちです。

例えば、一次選考で現場の営業課長さんが面接官として参加。


課長「うちの営業の面白みって何だと思う?」

学生「すいません、まだそこまではわかっていません。」

課長「そうですか(こいつ、説明会ちゃんと聞いてたのか・・??)」


自分が担当する選考ステップの前段階の内容を、
ろくろく把握されずに面接だけしたがる現場社員様等、
たまにいらっしゃいます。


この場合、一次選考の前のステップである会社説明会では


・何が説明会の大テーマ(結論)だったのか

・学生には営業関連の話はどこまでされているのか


等を把握しておく必要がありますし、
一次選考では、何のテーマについて、
どこまでの理解度があれば合格とするか、
ここも全体で合意をしておかないといけません。


現場社員様が合否判断を下される選考ステップは
特に事前の情報共有、打ち合わせが必要不可欠です。


こういう「想定と準備」が優秀な採用担当と
そうでない人に別れてくるポイントだと
私自身は思っています。

_______________________________________________________

3.各ステップに登場してもらう社員選抜に意図はありますか
_______________________________________________________

新卒採用活動は、
社内の多くの人間が関わる一大プロジェクト。


新卒社員(企業様によっては内定者)から
経営者まで、その立場や年齢層も多様な方々が
1人の学生さんの前に登場していきます。


ここで気をつけなければいけないのが、

「学生さんの満足度を高めるため、
幅広く社員を登場させる」

事が目的になっていないか、どうか。


会社説明会後の学生アンケートを見ると、
よくこんなコメントを私は目にしてきました。

※社長が登場する会社説明会では
「もっと若手の方々の話も聞いてみたい!」

とか

※若手が登場する会社説明会では
「社長がどんな方なのか、話をしてみたい!」

とか、結構欲張りの感想が多いです(笑)

だからといって、このコメントを鵜呑みにして
「とにかく色んな年齢層の社員を登場させる」
という策は間違いです。


・誰に
・どのステップで
・何を
・どのように
・伝えるのか


を考え、各ステップの人選を決めていく。
これが大事です。


・ここで選んでもらいたい!という自社の魅力は、現場社員のAさんに●●のタイミングで必ず伝えてもらう

・自社に入るための覚悟は、部長のBさんに●●のタイミングで必ず学生に伝えてもらう


のようにです。


しっかりと各ステップ、各メンバーに役割分担をしてもらい、
その担当の目的をクリアしてもらえるように、
関係者を巻き込んでください。


以上です。
2014年新卒採用は多くの企業様で「母集団形成苦戦」の状態。

だからこそ、採用活動のコンテンツはもちろん、
そのオペレーションをレベルアップさせてください。


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新卒採用設計におけるポイント

2012/10/06 21:48
新卒採用設計におけるポイント。


何を決められれば、新卒採用活動をスタートできるか。


逆の言い方をすれば、何を決めなければ
新卒採用活動を始められないのか。


採用のご担当者様には当たり前すぎるお話で恐縮ですが、


・求める人物像



・採用コンセプト



ですね。

これは就職媒体会社さんもよく謳っていらっしゃる事ですから
各企業様にも大分定着してきたかと思います。


ただ、下記のポイントについては
意外と考えられていないことが多いんです。


・内定承諾の決定打


簡単に言えば、

「学生に、何で共感と覚悟を持ってもらい、入社を決意してもらうか」

「学生にどの投げかけをして、最終的に落とすか」


ということです。



実はこれを念頭に置けていない企業様の場合、
エントリーから内定承諾におけるプロセスに
メリハリがなく、特徴があまりない採用活動に終始するケースが多い。


たとえば、同じIT系システムエンジニア職の新卒採用。

会社規模、売上、本社所在地、従業員数もほぼ同じ。
世間からのイメージも似ている。
毎年、採用競合としてぶつかる企業同士だとしましょう。



でも目指すべきものであったり、特に注力していきたい事業領域は
必ず違いがあるものです。


この違いを、しっかりと把握することで
他社とは違うポイントを見つけることができます。


そして、その違いこそが学生が他社と比較しているとき、
迷っているときに企業側から伝えるべき「自社のこだわり」で
あったり、「自社が考える方向性」として際立つんです。


まったく同じ時期、同業種の企業たちが
一斉に動く新卒採用活動だからこそ、
「自社ならではのこだわり」を伝えることが重要でしょう。


これはもちろん、採用競合を意識して設計することが
大前提の話です。自社の採用競合、把握されてますか?

画像

業界・業種を超えての採用競合もあるでしょう。


きっちり2013年新卒採用で見えた採用競合を
ベンチマークしてくださいね。

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14年卒採用成功手法 | 13年卒総括に会社説明会設計のヒント

2012/10/04 06:31
14年卒採用成功手法 | 13年卒総括に会社説明会設計のヒント。


「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」が発表されました。


・上場企業の3社に1社が外国人留学生を採用

・留学生の採用検討は一般化


おそらく上記のようなポイントが記事にはなりやすそうですが、
私が気になってしまったのが以下の2つの内容。


■その1
次年度予想については全フェーズで今年度と同じ月がピークとなっているが、全般的に前倒しの傾向が見られ、特に会社説明会開催開始月では、ピークの2月(32.5%)に先立つ12月(2013年卒実績14.0%→2014年卒予定17.0%)、1月(2013年卒実績15.8%→2014年卒予定20.2%)の開始を予定している企業の割合が高くなっていることが注目される。

■その2
学生が聞きたかったにも関わらず企業が力を入れて説明しなかった内容として「入社後の待遇」(企業:4.1%、学生:26.0%、差:21.9pt)や「入社後のキャリアモデル」(企業:6.8%、学生:19.1%、差:12.3pt)が浮かび上がった。



1つ目は2014年新卒採用、去年以上に短期決戦、且つスタートダッシュが
求められる採用戦線になるという再確認として。
つまり、採用フローやコンテンツの全体設計はもちろん、
会社説明会の設計も早々に取り掛からないといけないという事ですね。


2つ目は、その会社説明会コンテンツのヒント。
学生の甘い考えといえば、それまでですが、彼らのニーズにも
一定の意識をもって説明会コンテンツを構成しなければなりません。


自社が最も伝えたい「決め手の結論」は大事にしながらも
途中、学生たちが自社に対する志望度が引きあがる
コンテンツも盛り込めているのか?そしてその伝え方に
工夫はあるのか?を考えてみてください。


企業側の伝えたい事「だけ」を伝える会社説明会を
開催している段階で、その企業様の採用成功はありません。
     

改めて。

企業は採用活動、学生は就職活動。何をする活動でしょうか?


企業・学生の双方が、
お互いに自分の強みや特長・課題・夢や将来を
伝えあい、確認しあっていき、活躍してくれる人、
活躍できそうな場所を見つける活動。


そのプロセスが選考であり、
伝えあって確認しあう手段が
会社説明会・エントリーシート・面接です。


迎合する必要はありません。
ただ、対等であるという気持ちだけは忘れてはいけません。


(以下、引用)
2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果を発表

株式会社マイナビ
〜 2013年卒の新卒採用活動、企業の満足度・採用活動の印象は二極化傾向
上場企業の3社に1社が外国人留学生を採用、留学生の採用検討は一般化 〜

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、国内企業を対象に実施した2013年卒の新卒者採用に関する「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」(1,969社回答)を発表しました。概要は以下の通りです。

<調査結果>

■採用充足率は微減の83.8%、満足度は「満足」「不満」の二極化が進む傾向

採用充足率は新卒全般で前年比1.9pt減の83.8%とやや減少した。上場企業では90.3%と非上場(78.6%)に比べ高い数字を示したが、前年比では3.8pt減となっている。
また、内定者に対し「質・量とも満足」している割合は、リーマンショックで新卒採用が落ち込んだ2010年卒以降3年連続で減少しているが、今回は前年比0.9pt減の39.2%と小幅の減少にとどまり、上場企業・製造業では増加に転じた。上場企業では前年大きく減少した理系総合においても前年比4.2pt増の50.7%となり、特に理系院生では59.3%と前年比16.9ptの大幅増となった。一方、「質・量とも不満」は全体で前年比2.0pt増の13.9%となった。上場企業以外で軒並み増加し(各前年比、非上場:2.7pt増、製造業:2.5pt増、非製造業:1.8pt増)、満足した企業と不満が残る企業の二極化が進む結果となった。


■上場企業では「厳しかった」が減少する反面、非上場企業では増加。「母集団確保」や「倫理憲章への対応」に苦慮

採用活動の印象は、全体では「前年より厳しかった」+「前年並みに厳しかった」が微増(前年比1.2pt増)の82.1%だったが、上場企業では「前年より厳しかった」が減少(4.3pt減の33.7%)し、「前年より楽だった」が増加した(3.9pt増の9.6%)。一方、非上場企業では「前年より厳しかった」が3.6pt増の36.9%となり、上場と非上場で採用活動に対する印象の差が広がる形となった。
採用活動が厳しかったと回答した理由【複数回答】で最も多かったのは昨年同様「学生の質の低下」の48.9%(前年比2.7pt減)、次いで「母集団の確保」が全体で44.4%(前年比7.1pt増)と回答を伸ばし、特に非製造業では47.4%(前年比7.6pt増)に達するなど大きな課題となっている。「セミナー動員」も31.1%(前年比6.5pt増)、「倫理憲章に伴うスケジュールへの対応」は21.3%(前年比18.1pt増)と大幅に増加した。「母集団の確保」や「セミナー動員」における苦戦も、倫理憲章の影響によるスケジュール変更で、採用活動開始が遅れたことが原因の一つだと考えられる。


■全体的にエントリー数が減少するも、説明会への参加数の増減は業界によりバラつきあり

エントリー数(応募学生数)は、全体では「大幅に減った」+「やや減った」が前年比11.2pt増の43.8%となり、上場・非上場、製造業・非製造業のすべてで「減った」が増加した。エントリーシートの提出数や説明会の参加学生数は、上場企業で「増えた」が「減った」を上回った(エントリーシート数:増えた31.3%>減った23.6%、説明会参加数:増えた39.2%>減った29.0%。いずれも「大幅」と「やや」の合計)が、非上場企業では「増えた」と「減った」が拮抗している(エントリーシート数:増えた24.7%<減った25.6%、説明会参加数:増えた32.9%<減った35.0%。いずれも「大幅」と「やや」の合計)。
業界別で説明会参加学生数の増減を見ると、「メーカー」では「増えた」割合が高いが、「ソフトウエア・通信」「小売」では「減った」割合が高く、業界によってバラつきがあるようだ。企業が「説明会で力を入れて説明した点」と、7月の「2013年卒マイナビ学生就職モニター調査」で学生に尋ねた「企業セミナーで聞きたかった内容」と比較すると、学生が聞きたかったにも関わらず企業が力を入れて説明しなかった内容として「入社後の待遇」(企業:4.1%、学生:26.0%、差:21.9pt)や「入社後のキャリアモデル」(企業:6.8%、学生:19.1%、差:12.3pt)が浮かび上がった。


■内定承諾書の提出は9割弱が実施、内定者との接触頻度は従業員規模が大きい企業、非製造業が高い傾向

内定承諾書の提出を求めている企業は全体の9割弱(88.9%)、上場企業ではやや割合が低い(81.5%)結果になった。今年度実施している内定者フォローで最も多かったのは前年同様「懇親会(飲み会)」の69.3%(前年比2.2pt減)、それに次いで「内定式」の65.2%(前年比5.3pt増)となった。従業員規模別にみると、企業規模が大きくなるにつれて実施率が高くなる傾向にあるものとして「内定式」の他、「人事との面談」「e-learning」「内定者向けweb掲示板やSNSを用意」があることが分かった。
内定者との接触頻度は「入社までに1〜2回程度」が最も多く33.3%(前年比2.0pt増)となったが、従業員規模が大きくなるにつれ「2カ月に1回程度」が多くなり、5,000人以上の企業では35.6%に上った。業界別では「小売」「サービス」の接触頻度が比較的高く、「2カ月に1回程度以上」の割合(全体:47.5%)がそれぞれ「小売(59.7%)」「サービス(56.8%)」となっている。逆に「メーカー(37.7%)」は接触頻度が比較的低い傾向にあるようだ。


■次年度採用「厳しくなる」が4割以上、会社説明会の開催開始時期などは前倒し

次年度(2014年卒)の採用活動の見通しは、「非常に厳しくなる」+「厳しくなる」が前年(2013年卒の見通し)と比較して15.4pt減の44.6%となった。ただし「非常に楽になる」+「楽になる」は1.1%に留まっていることから、今年度より厳しい採用戦線を想定している企業が多いと言える。次年度の採用数は「今年度並み」が前年比4.0pt減の77.0%となったが、「大幅に増やす」+「多少増やす」が11.1%、「大幅に減らす」+「多少減らす」が11.8%と拮抗しており、全体としてほぼ今年度と同程度の採用数となりそうだ。
今年度および次年度の各採用フェーズの開始月について尋ねたところ、今年度実績のピークは、インターンシップ開始は昨年8月(60.3%)、採用情報の公開は昨年12月(73.8%)、エントリー受付開始も昨年12月(70.5%)、会社説明会開催開始は今年2月(32.7%)、選考開始は4月(34.4%)、内定出し開始も4月(33.4%)となった。次年度予想については全フェーズで今年度と同じ月がピークとなっているが、全般的に前倒しの傾向が見られ、特に会社説明会開催開始月では、ピークの2月(32.5%)に先立つ12月(2013年卒実績14.0%→2014年卒予定17.0%)、1月(2013年卒実績15.8%→2014年卒予定20.2%)の開始を予定している企業の割合が高くなっていることが注目される。
(注)上記の「次年度」は2014年卒、「今年度」は2013年卒を示しています。


■上場企業の約3社に1社が外国人留学生を、約4社に1社が日本人留学生を採用したと回答

海外留学している日本人留学生、日本に留学している外国人留学生、海外に在学する現地大学生の、2013年卒採用実績の有無及び、2014年卒採用の予定について尋ねたところ、日本人留学生については2013年卒で「採用した(する予定)」企業は前年比2.1pt増の10.5%となった。上場企業では約4社に1社が採用した(前年比5.6pt増の23.7%)と回答した。2014年卒でも採用を予定している企業が増加(全体で前年比2.6pt増の11.4%)している。外国人留学生については2013年卒でも日本人留学生を上回る13.3%の企業が「採用した(する予定)」と回答し(前年比2.6pt増)、上場企業では約3社に1社が採用した(前年比6.4pt増の33.5%)と回答した。2014年卒でも採用する予定と回答した企業は増加したが伸びは小幅(全体で前年比0.9pt増の9.7%)だった。グローバル人材に対するニーズは年々高まっており、上場企業が新卒採用において日本人留学生や外国人留学生に注力するのは、一般化したようだ。

【「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」調査概要】
○調査方法/回答用紙を郵送後、FAXまたはWEBから回答
○調査期間/2012年8月1日(水)発送、8月31日(金)受付締切り
○アンケート送付対象/国内企業7,950社
○回答数/1,969社
(回答内訳1.『上場企業』372社、『非上場企業』1,597社 回答内訳2.『製造業』712社、『非製造業』1,257社)

[2012.10.2 13:58 MSN産経ニュース]

(引用ここまで)

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採用成功要因の70%は担当者の採用力

2012/09/22 17:14
採用成功要因の70%は担当者の採用力


こんな結論でした。
先日の中堅企業人事ご担当者様との打ち合わせ。


70%という数字は異論を唱えられたとしても、
中堅企業様で、大手企業志向の内定者をひっくり返す等の
逆転劇を演じられるところは、やはり採用担当者様の
仕事ぶりが、いやはや感心させられることが多いんです。


■会社説明会が非常にコンパクトにまとめられており、
 具体的且つわかりやすい内容。くわえてプレゼンテーションスキルも
 レベルの高いものであり、納得感を覚える。
 また、質疑応答の対応も柔軟で、学生がたった2時間で
 「この人は誠実だけど、かなわない」と記憶に残す。


 出来ている会社様、意外と少ないです。


■合同説明会、会社説明会、面接までの採用フローにおいて、
 必ず次回ステップとその次のステップまでの実施日時と実施内容、
 それまでに必要な準備内容がアナウンスされており、営業的観点で
 学生とのリレーションを継続させるオペレーションが出来ている。
 また、そのためには役員選考までの日程を社内で合意し、
 先手先手で主張をしていくだけの社内営業力も求められる。


 これも出来ている会社様、少ないです。


中堅企業差においては、売上確保のために
なかなか社内のエース人材を採用活動の場に
登場させられないという現状が実際あります。
これは仕方のないことです。


ただ、誰がやっても採用成果は同じとはならない。


仕組みや、コンテンツも大事ですが、
いやいや、そもそも採用ご担当者様の採用力そのものを
高めることが先決であり、即効性があることは
忘れないでいただきたいものです。


最近、当たり前ですがこんなことを感じる場面が多いもので。。。笑


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新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか?

2012/09/15 22:38
新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか?


文系は47%、理系は64%がSNSを使っていない。


HR総合調査研究所が発表した
「2013年新卒採用中間総括アンケート調査」
によると、上記のような結果が出ています。


2013年新卒採用は「ソー活元年」と言われました。


facebook採用ページを作っている企業は1000社ほどに
なっているそうですが、就活生誰もが使うほどには
まだ普及していません。


企業のfacebook採用サイトはあまり見られていません。
大手企業で知名度が先行している会社などでは
おまけの採用関連インフォメーションとして機能しているように
見えますが、facebookが新しい母集団形成の窓口として
機能している企業は、ごくわずかでしょう。


facebookは文系の44%、理系の63%が見ていないという数字もあります。
見たことのある学生もあまり積極的に閲覧しておらず、
「1〜3社」の学生は、文系の35%、理系の28%。


これらの調査データを見る限り、facebook採用ページ開設の
必要性はまだまだ低いですよね。実際、今年私たちのお客様でも
試験的に運用をしていただきましたが、特に理系採用企業様においては
ほとんど効果がなかったかと思います。


2014年新卒採用はどうなるでしょう。
同じような結果に終わりそうな気もしますが・・・。


12月からの就職サイトOPENで、一目散に説明会予約と
面接準備の時期が年明けから始まるわけですので
余計なツールまで活用する余裕が、学生たちには
ないんじゃないかと。


facebook利用者は増加し続けており、来年は状況が
大きく変わっている、なんてこともあるかも。


この半年間で国内のユーザー数は500万人伸びて
1500万人を突破したそうですからね。


「今のうちに時間があるなら、やってみておく」


これくらいの扱いで良いかもしれませんね笑


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採用選考における適性検査のメリット・デメリット

2012/09/11 12:31
採用選考における適性検査のメリット・デメリット。


先日、思ったことがあります。


適性検査っていかにも、もっともらしい採用選考の判断基準になりますが、
その適性検査の判定結果に、選考官たちは頼りすぎ、
そして自分の責任から逃れるための材料にしていないか?
と。


適性検査とは、職業などにおける特定の活動にどれほど適した
素質をもっているかを判定するための検査。
皆さんもご存じのことと思います。


転職や就職活動の際に適性検査を受ける機会が多く、
一般常識や計数・言語能力を測るために広く実施されますが
どちらかというと中途採用よりも新卒採用活動に利用される
ケースが多いでしょうか。


新卒採用はポテンシャル採用。
中途採用のようにこれまでの経験やスキルという
わかりやすい指標がない分、この
適性検査に頼ってしまう企業様も少なくありません。


適性検査のA・B・C・D判定で
「とりあえず、AとBの学生を次回面接に上げよう」
なんてことをされていれば、非常にリスクの高いことです。


採用活動の場合、多くの求職者のエントリーシートや
履歴書の内容を把握し、面接を行う事は困難であることがあり、
その場合に第一次審査として適性検査を用いることが多いです。


リクルートさんのSPI2 (SPI) やSHLさんの玉手箱シリーズ等、
メジャーな適性検査が色々とありますが、
企業様が、適性検査を導入される理由としては、面接のみでは
性格や価値観をを測ることが困難であるというところでしょう。


だからといって、適性検査の結果が採用合否理由のすべてには
当然なりえません。というよりも、なってはいけません。


独自の採用基準の明確化がベースにあれば
それも一つの方法かもしれませんが、


 1.企業様のハイパフォーマーを抽出、分析

 2.企業様独自の新卒人材要件を構築

 3.社内合意を得て、各選考ステップの合否基準を策定



ここまでは、適性検査を活用されるのであれば必要なタスクでしょう。


と同時に、適性検査に合否判断を任せるような面接官は
採用関係者としてはまったく無意味な存在です。


適性検査と面接所感。
その両方をふまえて判断するという当たり前の継続を
是非、徹底していただきたいと思います。

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2014年新卒採用動向 | 母集団形成から、母集団育成へ

2012/09/06 15:43
2014年新卒採用動向 | 母集団形成から、母集団育成へ。


2014年新卒採用支援に関するお問合せやご相談をいただくことが
多くなってまいりました。


あるお客様との来期ご提案に関する一コマ。


先方様に強く共感をいただいたポイントは大きく2つでした。


・限られたエントリー数から、いかに説明会動員数を伸ばせるか


そして


・短期決戦の中、いかに説明会時点で学生の志望度が引き上がるコンテンツやプレゼンテーションを実践できるか


でした。


結局は限られた母集団をいかに実にしていくか。
一人一人の応募者に対し、強い訴求が出来るか。
まさに母集団の「育成」がカギですね。



新卒採用活動は、母集団形成(エントリー対策)に加え、
母集団育成(エントリー学生のマインドシェア向上)を狙った
採用実務が重要になってきます。


学生の心理(=マインド)に占める採用企業の占有率(=シェア)。
学生が入社先を想起したときに上位に出てくる企業は
内定承諾率が高いと言えます。


せっかくエントリー数が増加しても、学生のこのマインドシェアが
上がらなければ、採用へは結びつきません。


究極の対応は、1対1の個別対応。学生一人ひとりの属性や
説明会アンケートの内容を見ながら、最適な
コミュニケーションを行う事が理想です。


しかし現実的には、ここまでのパワーをかけることは
難しいのが実情です。 そこで、ターゲットとなる学生を
いくつかのグループに分類して、情報の伝え方を変えることが重要です。

学部学科、大学レベル、男女、出身地域、一次選考時の評価ランク等。


就職サイトや合同説明会だけにお金をかけて、
採用成功できる簡単な時代ではなくなったのは間違いありませんね。


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14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を

2012/08/08 13:48
14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を。


2014年新卒採用は、これまで以上に「綿密なストーリー設計」
を実施された企業様が、勝利することは間違いない。



前回のブログでこう書かせていただきました。


2014年度新卒採用に向けては、世の中の一般的とされる
採用手法を一旦捨てることも必要かもしれません。


既成概念に捉われない、自社らしい独自の採用活動を
確立する上で勝負の年ともいえます。


私たちが考えることとして、わかりやすくお伝えできるとすれば、
以下のようになります。


新卒採用活動とは、まさに連続ドラマである。


ということ。
なので、会社説明会はドラマの初回にあたりますね。


・学生(視聴者)が参加したく(見たく)なる打ち出し方とは何か

・学生(視聴者)の志望度(優先度)が上がるコンテンツとは何か



説明会に参加する事はドラマの初回を見るようなもの。
最初がつまらないと次回、視聴者はもう見てくれません。


なので重要なのは、参加してもらいたいステップは説明会だけでなく、
むしろその後、最終までの選考ステップまでずっと付き合ってもらえるか。


ドキドキ/ハラハラ/くっついた/くっつかない/共感/反感/ハッピーエンド


ここに自分も感情移入できると学生は企業にのめり込んでいく。



・印象に残るフレーズや決め言葉があるか

・次も見たい 予約する 優先する また見たい という心理変化につながりがあるか



そもそも、その採用活動(連続ドラマ)のターゲット層は
どこで、どれだけそこに訴求(アプローチ)ができるか?


日曜日20時のドラマと、
水曜日13時のドラマとでは、ターゲットも当然違うので
ドラマのコンセプトも違いますよね。


「求める人物像」などと使い古された言葉がありますが、


・どういう人に
・どういうステップを踏んでもらい、
・どういう評価をしてもらい、一員になってもらいたいか。



ここを考え抜き、設計、実行をしていくことが新卒採用の
採用成果を最も左右すると考えます。


自社独自の採用手法の確立、
自社ならではの採用フロー設計等をご検討の際は、
是非一度ご相談いただければ幸いです。


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2014年新卒採用動向 | 来期14年卒採用の展望予測

2012/08/07 12:50
2014年新卒採用動向 | 来期14年卒採用の展望予測。


2013年度新卒採用は広報開始時期の後ろ倒しに伴い、
企業様も学生にとっても「短期決戦」が大きなテーマの1つでした。


各社様の内定時期は昨年と大きく変わらない中、
学生からは「企業を知る時間が足りない」という声もあり、
企業様からも「自社に対する理解度が低い学生が増えた」
というお悩みも伺いました。


私共は、来期の2014年度新卒採用活動の組み立てをお考えの
企業様向けに「どうすれば自社にとって良い人材を採用できるのか、
そのためにはどのような取り組みが必要か」
をテーマにしながら、
採用活動全体のストーリー設計から着手しております。


今、新卒採用市場は変化の激しい時代。
今、経営者様・人事ご担当様が考えられるべきことは、



採用難易度の高まりを再認識いただき、
ターゲット人材の採用のためにこれまで以上に
明確な採用戦略・採用手法の検討をしていただくこと。




・・・ご無沙汰しており、偉そうに申し訳ございません。。。


2014年新卒採用は、これまで以上に「綿密なストーリー設計」
を実施された企業様が、勝利することは間違いありません。


ストーリーとは?


続きは後日。


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2013年度新卒採用現場レポート | 学生心理は一層「無難」に?

2012/02/14 17:02
2013年度新卒採用現場レポート | 学生心理は一層「無難」に?


2013年卒採用の会社説明会が本格化しています。
今年の学生はまだまだ説明会も慣れていない状況で、
前日予約数からの参加率は80%台でも珍しくありません。


ただ、私のご支援していますある1社様との打ち合わせで出たテーマですが、
「全体的に今年の学生は消極的な面が大きい」
というもの。


会社説明会の次のステップとして、一次面接を用意されている企業様が
多いと思いますが、この企業様も同様です。


会社説明会当日には次回選考日程を明記いただくことに
しているのですが、2日程あれば、ほとんどの学生が
後半の日程を希望します。


企業研究のための時間稼ぎ…?なのでしょうか。


その企業様は事業の特性上、3月末までに
新卒採用活動を一旦打ち切られます。

※去年は年明けから3月末までに20名の内定承諾を
 確保され、非常に効率的な活動を実現いただけました。


早く選考を受けられる会社は早く受けて、
後半の時間を有意義に使えばいいのに…。と思う私たちでしたが、
学生の心理はどういうものなのでしょうか。


活動量が落ちているであろう今年の学生は
より1社1社、丁寧にいうとじっくり向き合おうとしているのかもしれません。


今年の学生、一層決めきれない心理状態で
最終選考局面を迎えそうに思います。


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ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長。 おっしゃる通り、「民族大移動」の人事戦略ですね。 2012年採用動向。アパレル大手のユニクロは 新卒社員の3分の2は外国人にするとのことです。 ...続きを見る

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企業が学生に求める能力とは。 「御社に入社するために必要な能力やスキルは何ですか?」 ...続きを見る

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2010/06/09 22:00
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2011年度新卒採用の総括シーズンが来ました。 そしてほぼ同時に、2012年新卒採用の計画に入ります。 ...続きを見る

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子どもに入社してほしい企業ランキング。 1位は三菱商事と資生堂でした。 ...続きを見る

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リクルートの強み、凄みの原点とは何か? 人材関連企業のあの巨人・リクルートが苦しんでいます。 弊社の役員陣や、OBの方に聞くと外的・内的原因は 諸々あるがやはり一番は、人材の「精神」が 変わってしまったことではないかと。 ...続きを見る

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新卒採用動向 | ドン・キホーテの中国進出。 「ドンキ」の呼び名で浸透しているあの会社が、 中国進出を見据えての新卒採用活動を展開しています。 ...続きを見る

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ユニクロのさまざまなマニュアルは 経営理念と密接につながっているそうです。 ...続きを見る

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2010/05/24 14:25
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大手の人事採用動向 | 日本郵政6,5万人正社員化。 新卒採用は12%減。 ...続きを見る

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中途採用動向 | 正社員募集と、派遣法の規制強化の関係。 景況感が戻りつつあるのは大前提ですが、 やはり、「仕方なく」正社員採用を「仕方なく」 人材紹介や求人広告で実施するという気持ちの 企業様もいらっしゃるのでは?と思います。 ...続きを見る

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大卒求人倍率 | リクルートワークス研究所の2011年卒調査。 1984年から大卒求人倍率を算出しているワークス研究所が 2011年3月卒業予定者の大卒求人倍率に関する 調査結果を発表しました。 ...続きを見る

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2012年度新卒採用支援 | 動向展望ミーティング。 今日は祝日ですが、弊社HRM戦略事業部の メンバー全員と弊社代表、取締役、パートナー企業経営者の方が 一同に東京本社に集合しての全体会議でした。 ...続きを見る

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新卒採用トレンド | 人気企業は、採用HPと面接に力を注ぐ。 日本経済新聞に掲載された「大学生の就職希望企業ランキング」 上位100 位以内企業を対象に実施したアンケート結果。 64社から回答を得ての内容です。 ...続きを見る

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アジア人採用にシフトを始めた日本企業の新卒採用。 パナソニックは2011年度、国内の新卒採用を 前年度比42%減に抑える一方、海外採用は47%増の 1100人にすると発表しています。 ...続きを見る

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関西の新卒採用動向 | オークワ、2011年度採用はせず
関西の新卒採用動向 | オークワ、2011年度採用はせず。 今日は関西の企業の新卒採用動向。 ...続きを見る

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新卒採用動向・九州 | ハウステンボスが2年ぶりに新卒50名採用。 只今、九州の福岡に新卒採用代行案件で、出張中です。 長崎県佐世保市議会で発表されたようですね。 ...続きを見る

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2010/03/10 19:07
新卒採用動向・大企業 | 三菱東京UFJ銀、大和証券グループ、NECの海外戦略
新卒採用動向・大企業 | 三菱東京UFJ銀、大和証券グループ、 NECの海外戦略。グローバル路線への試み。 ...続きを見る

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2010/03/07 21:33
新卒学生の面接評価のおいて、大切なスタンス
新卒学生の面接評価のおいて、大切なスタンス。 先日、新卒採用の面接手法 | 採用面接官の評価スキル  というお題で、触れました新卒学生さんに対する 面接の評価スタイルについて、続きを少し。 ...続きを見る

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2010/03/04 17:16
新卒採用の面接手法 | 採用面接官の評価スキル
新卒採用の面接手法 | 採用面接官の評価スキル。 自社の新卒採用活動における面接官ではなく、 クライアント企業の面接代行を多くする日々です。 ...続きを見る

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2010/02/28 13:46
北陸3県の新卒採用動向 | 富山・石川・福井
北陸3県の新卒採用動向 | 富山・石川・福井。 11年春入社の新卒採用は、削減と増加の 二極化ともいわれています、今回の記事。 ...続きを見る

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2010/02/26 23:56
新卒採用説明会 | 採用セミナーの質疑応答について
新卒採用説明会 | 採用セミナーの質疑応答について。 今日は北海道2泊目。明日、朝一番の飛行機で 関西に戻ります。 ...続きを見る

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2010/02/25 22:08
北海道(札幌)での説明会代行・面接代行
北海道(札幌)での説明会代行・面接代行。 タイトルの通り、今から東京から札幌に向かいます。笑 ...続きを見る

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2010/02/24 13:57
新卒採用コンサルブログから想う、採用ブランド
新卒採用コンサルブログから想う採用ブランド。 新卒採用コンサルティングとGoogleで検索すると・・・。 このブログが現状3位にヒットされています。 ...続きを見る

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2010/02/12 16:46
新卒採用代行所感 | 若手社員(リクルーター)がいかに大切か
新卒採用代行所感 | 若手社員(リクルーター)がいかに大切か。 只今、京都から福岡に向かう新幹線の車内です。 明日もクライアント企業様の新卒採用代行支援です。 ...続きを見る

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2010/02/09 18:15
採用・雇用動向 | ブックオフが通年採用枠新設
採用・雇用動向 | ブックオフが通年採用枠新設。 現在の社員数の約25%に当たる200名規模の採用活動です。 新卒採用枠では別枠。通年採用枠というものを用意しました。 200名という数字は過去最多の採用数だそうです。 ...続きを見る

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2010/02/08 18:33
新卒採用動向 | CCCのビジネスプランコンテスト採用
新卒採用動向 | CCCのビジネスプランコンテスト採用。 主体性をもって自らビジネスを創造できる「企画人材」の 確保を目的としたビジネスプランコンテスト採用選考形式を、 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社が取り入れます。 ...続きを見る

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2010/02/06 08:02
会社説明会の内容見直し | 有効な採用セミナーコンテンツ
会社説明会の内容見直し | 有効な採用セミナーコンテンツ。 新卒採用などでは、今月からまさに 各社様、説明会ラッシュとなっています。 ...続きを見る

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2010/02/03 19:53
安定志向の就活を想う | 大企業就職が本当に安定か?
安定志向の就活を想う | 大企業就職が本当に安定か? 2011年度新卒採用動向に関して。 中小企業の採用意欲が高いという記事です。 ...続きを見る

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2010/01/30 13:14
北海道・新卒採用動向ニュース | 北洋銀行の2011年卒計画
北海道・新卒採用動向ニュース | 北洋銀行の2011年卒計画。 以前、このブログでもご紹介しましたが、同じ北海道を拠点とする 北海道銀行も、以前公的資金の完済を受け、営業力強化のため 正社員を大幅に増やす方針を明らかにしていましたね。 ...続きを見る

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2010/01/29 12:11
関西の新卒採用動向ニュース | 関西電力の2011年卒計画
関西の新卒採用動向ニュース | 関西電力の2011年卒計画。 京都出身の人間として、関西の企業が元気なニュースは やはり嬉しいものです。 ...続きを見る

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2010/01/24 00:42
メンタルヘルス | 鬱などの精神疾患対策
メンタルヘルス | 鬱などの精神疾患対策。 IT企業のエンジニア職種などを対象に、 よくこんな質問が就職・転職説明会などでも 飛び交うことがあります。 ...続きを見る

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2010/01/22 17:39
経営理念・社是・ミッション・ビジョンの定義
経営理念・社是・ミッション・ビジョンの定義。 これらの違いなどの議論は、昔からよくやってきました。 ...続きを見る

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2010/01/19 19:10
チームビルディングとは | 組織人事コンサルティング
チームビルディングとは、ある目的を達成するために、 チームの共通認識と相互理解を深めて、有機的に チームとしての能力を高めていくことです。 ...続きを見る

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2010/01/18 18:36
福岡県知事が、県商工会議所連合会に採用拡大要請
福岡県知事が、県商工会議所連合会に採用拡大要請。 先日、閣僚たちが新卒採用の拡大を日本経団連の 御手洗冨士夫会長ら経済団体の首脳に 要請していましたが、地方でも採用縮小に 危機感を募らせているようです。 ...続きを見る

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2010/01/16 13:49
2011年新卒採用 | 就職人気企業ランキング[みん就調べ]
2011年新卒採用 | 就職人気企業ランキング[みん就調べ]。 「みんなの就職活動日記」(みん就)を運営する楽天の 人気企業ランキング調査の記事です。 ...続きを見る

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2010/01/15 18:36
求める人物像とは | 面接代行で想うこと
求める人物像とは | 面接代行で想うこと。 今日は京都で、ある企業様の新卒採用活動、 人事採用のチームリーダーとして面接官代行を 実施していました。 ...続きを見る

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2010/01/14 20:00
男子学生採用企業と、女子学生採用企業
男子学生採用企業と、女子学生採用企業。 今日は大手町の会場で、クライアント企業の グループ選考代行を担当させていただいていました。 ...続きを見る

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2010/01/13 16:39
人材育成・教育研修コンサルティングについて
人材育成・教育研修コンサルティングについて。 ...続きを見る

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2010/01/12 12:24
新卒採用動向ニュース | ノジマの職種適性直結型採用手法
新卒採用動向ニュース | ノジマの職種適性直結型採用手法。 インターンシップの意味合いもふくまれた採用スタイルを 今回、家電量販のノジマがとりました。 ...続きを見る

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2010/01/07 20:09
新卒採用動向・2011年 | 北陸銀行の中期採用計画
新卒採用動向・2011年 | 北陸銀行の中期採用計画。 公的資金完済を受け、今年4月から3年間の 中期経営計画で正行員を約300人増やす、とのこと。 ...続きを見る

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2010/01/06 19:02
新年のご挨拶 | 年始のプレゼントは素晴らしい経営者様との出会い
遅ればせながら、新年明けましておめでとうございます。 今年も、ブログ共々何卒宜しくお願い申し上げます。 ...続きを見る

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2010/01/04 18:53
お客様あってこそ | 今年一年、誠にありがとうございました。
今年一年、誠にありがとうございました。 お客様あってこそ、の一年間でした。 ...続きを見る

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2009/12/28 17:34
新卒採用動向 | 四国電力、2011年採用枠を拡大
新卒採用動向 | 四国電力、2011年採用枠を拡大。 最近、中国・四国地方の企業様に採用代行に関する ご提案で、お会いをさせていただくことが増えているときに このニュース。地場を支える優良企業様を、 強く応援してまいりたいと思います。 ...続きを見る

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2009/12/25 14:39
新卒採用・現状動向 | 日本経団連など経済4団体に採用拡大要請
新卒採用・現状動向 | 日本経団連など経済4団体に採用拡大要請。 直嶋正行経済産業相、川端達夫文部科学相、長妻昭厚生労働相が 新卒採用の採用拡大を要請されたとの記事が出ました。 ...続きを見る

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2009/12/24 13:23
採用アウトソーシング | アルバイトこそ、採用代行
最近のシーズン、短期のアパレルアルバイトや塾講師アルバイトなど、 アルバイト採用は、多くの企業様が取り組まれる活動です。 ...続きを見る

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2009/12/23 18:44
採用活動・就職活動は、よく恋愛に例えられる
採用活動・就職活動は、よく恋愛に例えられる。 このフレーズ、聞かれたことがある方は、 多いんじゃないでしょうか。 ...続きを見る

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2009/12/22 23:34
人事制度設計構築 | 人事コンサルティング
人事制度設計構築 | 人事コンサルティング。 人事制度のあり方により、社員のモチベーション、 組織の強さが大きく変わることは、 昨今日本企業にも浸透してきました。 ...続きを見る

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2009/12/20 14:55
選考代行・面接官代行のジレンマ
選考代行・面接官代行のジレンマ。 変なタイトルになっておりますが、この仕事を お受けするたびに、色々考える日々が続きます。 ...続きを見る

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2009/12/17 23:09
岡山にて、採用アウトソーシングMTGをして来ました
本日、岡山にて採用アウトソーシングMTGをして来ました。 クライアントとは今年が初めてご支援なので、 今日はこれまでの採用のスタイルを 御伺いさせていただきました。 ...続きを見る

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2009/12/10 23:37
2011年新卒採用動向 | 合同説明会での母集団形成は有効か?
2011年新卒採用動向 | 合同説明会での母集団形成は有効か? 明日は、岡山出張。新卒採用アウトソーシングに関する お打ち合わせとご提案のために御伺いします。 ...続きを見る

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2009/12/09 22:09
新卒採用ニュース | メイテックの新卒採用凍結
新卒採用ニュース | メイテックの新卒採用凍結。 数年前、まだ新卒採用コンサルティング・新卒採用代行会社の 駆け出し営業マンだった頃、全国の新卒合同説明会で、 この企業さんの熱心な採用活動ぶりには 関心させられるものが多かった。 強く覚えています。 ...続きを見る

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2009/12/07 18:06
新卒採用アウトソーシング | 面接代行シーズン到来
新卒採用アウトソーシング | 面接代行シーズン到来。 2011年度新卒採用、各社徐々に動きを強めてきております。 私も、とうとう最も忙しい時期に突入しました。 一昨日から、東京・関西を中心に新卒面接代行の ご支援をスタートさせています。 ...続きを見る

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2009/12/05 09:58
中途採用コンサルティング | ブレ迷う採用基準
中途採用コンサルティング | ブレ迷う採用基準。 私のクライアントで、中途採用に積極的な ある経営コンサルティング会社様がいらっしゃいます。 ...続きを見る

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2009/11/11 18:27
新卒採用アウトソーシング | 新卒採用代行の今
新卒採用アウトソーシング | 新卒採用代行の今。 これまで、新卒採用アウトソーシングに関しては、 いくつもの記事でご説明をしてきました。 ...続きを見る

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2009/11/06 15:34
ブログ開設3年(組織人事コンサルティング/新卒採用コンサルティング/新卒採用アウトソーシング)
ブログ開設、3年がたちました。 本当に早いものです。 ...続きを見る

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2009/10/27 19:06
2011年新卒採用動向 | 福岡の就職支援会社調査
2011年新卒採用動向 | 福岡の就職支援会社調査。 データの7割が、福岡の新卒採用実施企業を占める ものですが、興味深い内容もふくまれておりましたので、 ご紹介します。 ...続きを見る

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2009/10/25 23:14
多様化する人材採用 | 組織に及ぼす影響とは?
多様化する人材採用 | 組織に及ぼす影響とは? 今日は、こんなテーマで書いてみます。 ...続きを見る

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2009/10/16 18:45
労働基準法改正による影響は?
労働基準法改正による影響はどの程度か。 もうご存知だと思いますが、人事総務は、 年末から下記内容で大忙し?かもしれません。 ...続きを見る

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2009/10/14 19:13
組織・人事・採用コンサルティング業務の中で、一番嬉しいこと
組織・人事・採用コンサルティング業務の中で、一番嬉しいこと。 今日は、「それはこれなんじゃないか?」と確信に近いものを 感じました。クライアントからのメールを確認したときでした。 ...続きを見る

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2009/10/09 21:49
新卒採用のコスト削減と、採用人材の質向上
2011年新卒採用戦線。その動向は本格化に向けて、 各社さまざまな施策を打っているところでしょう。 ...続きを見る

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2009/10/08 19:26
入社案内 | 採用ツール制作について
入社案内 | 採用ツール制作について。 新卒採用、中途採用双方においてコストダウンが 命題付けられている昨今の採用市場。 ...続きを見る

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2009/10/06 17:25
新卒採用代行・岡山 | 採用支援アウトソーシングのニーズ
新卒採用代行・岡山 | 採用支援アウトソーシングのニーズ。 本日、急遽の岡山出張で新卒採用代行、新卒採用アウトソーシングの ご提案で、岡山の地元企業様の部長にお時間をいただきました。 ...続きを見る

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2009/10/02 13:50
2011年新卒採用 | 就職サイト、オープン間近です。
2011年新卒採用 | 就職サイト、オープン間近です。 今年も、リクナビ2011・マイナビ2011の二強の様相。 ...続きを見る

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2009/09/29 17:38
新卒採用代行 | 貸し会議室探し(東京・京都・大阪・名古屋・札幌・仙台・広島・福岡)
新卒採用代行 | 貸し会議室探し (東京・京都・大阪・名古屋・札幌・仙台・広島・福岡)。 ...続きを見る

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2009/09/25 20:38
新卒採用ニュース | トヨタ東北、来春の新卒採用見送りへ
新卒採用ニュース | トヨタ東北、来春の新卒採用見送りへ。 先日、プロ野球・楽天の話に触れましたが、その東北の 有力企業の新卒採用に関するニュースです。 ...続きを見る

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2009/09/20 00:12
ものづくり企業、新卒採用の苦悩
ものづくり企業、新卒採用の苦悩。 昨今、ものづくり企業の中でも特に中小企業が 人材難に頭を悩ませている。 ...続きを見る

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2009/09/11 23:39
ユダヤ人のビジネス格言 | 日本人とユダヤ人の違い
ユダヤ人のビジネス格言 | 日本人とユダヤ人の違い。 今日、お知り合いの中国人経営者より、面白いことを 教えてもらった。 ...続きを見る

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2009/09/10 19:14
政府の雇用対策 | 新卒の未就職者雇うと最大50万円助成
政府の雇用対策 | 新卒の未就職者雇うと最大50万円助成。 政府は失業率上昇を受け、関係省庁による作業部会で 対策を検討していたが、このほど2010年度の概算要求に 盛り込む若年層向け雇用対策をまとめました。 ...続きを見る

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2009/09/07 13:00
オルタナティブAローンとは? | オルトAの持つ意味とは
今日は世界経済のお話を少し。皆さんは、 オルタナティブAローンとは何かをご存知でしょうか? オルタナティブAローンは、オルトAと省略されることもあります。 ...続きを見る

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2009/09/04 13:47
人事コンサルティング会社調査 | アメリカ大手企業の従業員給与動向
人事コンサルティング会社調査 | アメリカ大手企業の従業員給与動向。 アメリカの大手企業の動向は経済危機を実感させる 材料として、注視する必要がありますね。 ...続きを見る

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2009/09/03 22:04
就職活動を漢字一文字で表すと | 2010年卒就活生
就職活動を漢字一文字で表すと | 2010年卒就活生。 7年ぶりに「苦」が首位を取りました。 ...続きを見る

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2009/09/02 09:21
2011新卒採用動向 | 北海道銀行の営業力強化戦略
2011新卒採用動向 | 北海道銀行、営業力強化のために 積極採用戦略を打ち出してきました。 ...続きを見る

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2009/09/01 16:12
コンサルタントの心得とは | 組織・人事コンサルティング
コンサルタントの心得とは | 組織・人事コンサルティング。 昨日、大手組織・人事コンサルティング会社の社長様と、 お話をさせていただく機会がありました。 ...続きを見る

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2009/08/29 13:51
人事コンサルティング会社調べ | アメリカ・ヨーロッパ・アジア企業動向
人事コンサルティング会社調べ、 アメリカ・ヨーロッパ・アジア企業動向。 米人事コンサルティング会社の人員計画に関するレポート。 ...続きを見る

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2009/08/26 00:43
面接官トレーニング研修ニーズの増加
面接官トレーニング研修ニーズの増加。 「本当に欲しい人材」は、見抜いて惹き付けなければいけない。 この当たり前の新卒採用戦略が、この厳選採用時代を 受けて、多くの企業人事の考えになったようです。 ...続きを見る

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2009/08/24 17:19
新卒採用動向予測 | 秋採用・通年採用実施企業は?
新卒採用動向予測 | 秋採用・通年採用実施企業は? やはり、これまでの秋採用。通年採用。 前半戦採用活動失敗による補填活動の意味合いが 強かった企業がこれまで多かったせいか、 秋採用・通年採用を実施する企業は減少しそうです。 ...続きを見る

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2009/08/21 01:36
内定者研修=内定辞退+α早期離職対策
内定者研修=内定辞退+α早期離職対策。 昨今、新卒採用実施企業の中で、本格的な 内定者研修を実施しているところが目立っています。 ...続きを見る

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2009/08/19 17:17
内定辞退対策・内定者フォロー | 2ちゃんねる・みんしゅうの影響力
内定辞退対策・内定者フォロー | 2ちゃんねる・みんしゅうの影響力。 2010年新卒採用、多くの学生さんが苦労されているということで、 2009年新卒採用とのギャップが、各メディアでも大きく 取り上げられていますね。 ...続きを見る

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2009/08/18 18:08
新入社員の本音とは | 理想の上司ポイントランキング
新入社員の本音とは | 理想の上司ポイントランキング。 人間的にも尊敬できる、仕事のできるレクチャー上手な 上司に新入社員はついていきたいんですね。 ...続きを見る

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2009/08/17 12:39
秋採用・就活生へ | お盆明けからの就職活動方法
秋採用・就活生へ | お盆明けからの就職活動方法。 いよいよ今週から、お盆に入りました。 私は、お盆休み、ございません。。。 新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシングの ご提案資料作成で、新卒採用を一年中考えることが確定。。。 ...続きを見る

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2009/08/13 13:45
新卒採用、事務職人気の背景 | 事務系を目指す皆さんへ
新卒採用、事務職人気の背景 | 事務系を目指す皆さんへ。 新卒採用に意欲がある企業が減る見込みが強い 来年度の2011年新卒採用。 ...続きを見る

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2009/08/12 16:50
人事コンサルティング・組織人事用語 | コンピテンシー
人事コンサルティング・組織人事用語 | コンピテンシー。 人事コンサルティング領域の一つでもある新卒採用支援事業の 新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシングにおいても、 このコンピテンシーというものは重要なキーワードです。 ...続きを見る

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2009/08/11 13:14
宇治川花火大会 | 京都のオススメ観光イベント
宇治川花火大会 | 京都のオススメ観光イベント。 今日は、組織・人事コンサルティング、新卒採用コンサルティングと 関係のない話題ではありますが、私の地元の花火大会をご紹介。 ...続きを見る

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2009/08/10 15:02
研修 | 人材育成プログラムについて
研修 | 人材育成プログラムについて。 最近、組織・人事コンサルティング業に 従事する機会が増え、社員教育研修プログラムの オーダーメイド立案で、忙殺されています。。。 ...続きを見る

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2009/08/07 21:00
組織診断・分析サーベイ | 人事コンサルティング
組織診断サーベイ | 人事分析コンサルティング。 組織生産性の向上を目的とした、個人や組織の 状態を把握するための調査。これを一般的に 組織診断サーベイなどと呼びます。 ...続きを見る

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2009/08/06 10:01
採用担当、業界人事の本音 | 流通・サービス・電機・広告・化学
採用担当、業界人事の本音 | 流通・サービス・電機・広告・化学。 面白い記事が出ていましたので、ご紹介します。 各業界の新卒採用、中途採用に関する談話。 ...続きを見る

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2009/08/03 17:28
中途新卒採用ニュース | アウトソーシングと、個人情報保護の関係
中途新卒採用ニュース | アウトソーシングと、個人情報保護の関係。 中途採用、新卒採用問わず、人の雇用における セキュリティの重要性は年々高まっています。 ...続きを見る

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2009/08/02 20:55
雇用ニュース | 完全失業率5.4%は戦後最悪に迫る高水準
雇用ニュース | 完全失業率5.4%は戦後最悪に迫る高水準。 総務省が31日に発表した6月の完全失業率(季節調整値)は、 世界的な景気後退に伴う企業の人削削減の影響で、 5.4%となりました。これは戦後最悪を記録した 2003年4月の5.5%に迫る水準とのこと。 ...続きを見る

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2009/08/01 16:13
新卒採用とインターンシップ | 2011年採用への懸念
新卒採用とインターンシップ | 2011年採用への懸念。 ここ数年で、インターンシップというものが 日本の企業にも大分定着してきました。 ...続きを見る

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2009/07/31 20:26
就職活動・採用ニュース | ロストジェネレーションと雇用対策
就職活動・採用ニュース | ロストジェネレーションと雇用対策。 就職氷河期世代のことを、指しても使う言葉。 ロストジェネレーションとは、なんとも冷たい響きですね。。。 ...続きを見る

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2009/07/31 01:27
2010年新卒採用総括 | 課題の振り返りポイント
2010年新卒採用総括 | 課題の振り返りポイント。 各社様、一通りの2010年新卒採用の総括、 振り返りは終えられましたでしょうか。 ...続きを見る

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2009/07/29 20:28
人事コンサルティング・組織戦略用語 | アクションラーニング
人事コンサルティング・組織戦略用語 | アクションラーニング。 人材育成手法の一つとしても、一時期有名になった用語ですね。 ...続きを見る

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2009/07/27 15:12
ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)を満喫しました
ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)を満喫しました。 私が、最後にUSJに行ったのは、実に6年前。 やはり6年の月日で、大きく様変わりしてました。 ...続きを見る

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2009/07/26 20:50
人事コンサルティングニュース | 日立コンサルティングとSAPが協業
人事コンサルティングニュース | 日立コンサルティングとSAPが協業。 SAPジャパンは、ERP(Enterprise Resource Planning)などを 提供するドイツのソフトウェア会社"SAP AG"の日本支社。 ...続きを見る

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2009/07/25 13:54
新卒採用コンサルティング | 2011年こそ、求める人物像明確化
新卒採用コンサルティング | 2011年こそ、求める人物像明確化。 企業にとっての求める人物像の明確化が重要。2011年新卒採用は 非常に重要なことは、昨日・一昨日のブログで お感じいただけましたでしょうか。 ...続きを見る

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2009/07/24 19:15
2011年新卒採用戦略 | 効率化のための母集団調整
2011年新卒採用戦略 | 効率化のための母集団調整。 昨日の2011年度新卒採用計画 | ポイントは「コストと手間」の問題解決の続きです。 ...続きを見る

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2009/07/23 17:38
2011年度新卒採用計画 | ポイントは「コストと手間」の問題解決
2011年度新卒採用計画 | ポイントは「コストと手間」の問題解決。 2011年度の採用で予算が減る企業が半数以上と なりそうな、今年の新卒採用戦線。 ...続きを見る

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2009/07/22 19:03
人事コンサルティング・組織経営用語 | XY理論
人事コンサルティング・組織経営用語 | XY理論。 あまりにも有名で、今更ではありますが、 最近よくこのXY理論を考えさせられることが多いもので(笑) ...続きを見る

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2009/07/22 01:22
人事コンサルティング | 真の組織・人事戦略支援とは
人事コンサルティング | 真の組織・人事戦略支援とは。 今、企業はめまぐるしく変化を遂げる必要にせまられています。 ...続きを見る

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2009/07/19 16:14
2011年新卒採用動向予測 | 売り手市場と買い手市場の共存時代
2011年新卒採用動向予測 | 売り手市場と買い手市場の共存時代。 新卒採用は、一般的に「売り手市場/買い手市場」 どちらかの図式に形容されてきました。 ...続きを見る

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2009/07/17 20:07
外国人新卒採用 | 中国・韓国・台湾 | 採用支援の国境越え
外国人新卒採用 | 中国・韓国・台湾 | 優秀人材は国境を越える。 近年、中国人の新卒採用という切り口で、新卒採用コンサルティング ファーム各社が、自社サービスのPR活動を行ってきました。 ...続きを見る

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2009/07/15 03:01
組織人事コンサルティングの中で想うこと
組織人事コンサルティングの中で想うこと。 最近、これまでの新卒採用コンサルティングに加えて、 組織人事問題のコンサルティングチームの中で、 仕事をしている時間が増えてきています。 ...続きを見る

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2009/07/11 16:17
新卒採用・合同説明会日程(7月) | 2010年卒カレンダー
新卒採用・合同説明会日程(7月) | 2010年卒カレンダー。 2010年新卒採用における7月分合同説明会の日程一覧です。 下記、ご参照ください。 ...続きを見る

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2009/07/09 02:55
組織人事コンサルティングとは? | 人事・採用コンサル豆知識
組織人事コンサルティングとは? | 人事コンサルティング豆知識。 組織人事コンサルティングとは、一般的には 下記のように定義されているそうです。 ...続きを見る

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2009/07/09 01:38
組織人事ニュース | 2009年・新入社員の心理
組織人事ニュース | 2009年・新入社員の心理。 毎年、この手の調査結果がリリースされますね。 ...続きを見る

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2009/07/02 19:19
新卒採用コンサルティング | 採用という組織人事戦略
新卒採用コンサルティング | 採用という組織人事戦略。 これまで、ブログ内において一番多く触れてきた テーマでもあります。採用コンサルティングに対する 認知度も、ここ数年で格段に上がってきました。 ...続きを見る

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2009/07/02 02:04
インターンシップと2011年新卒採用
インターンシップと2011年新卒採用。 やはりこの時期になりますと、企業の 新卒採用戦略立案の際に、「どうしよう?」 と迷う一つのコンテンツですよね。 ...続きを見る

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2009/06/21 14:14
採用コンサル視点 | 新卒採用=0,5%
採用コンサル視点 | 新卒採用=0,5%。 これ、何の数字か皆さんお分かりでしょうか? ...続きを見る

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2009/03/04 20:20
中途採用と新卒採用の違い | @会社説明会編
中途採用と新卒採用の違い | @会社説明会編。 今日は、企業説明会でのポイントの違いについて。 応募者の前提条件として、求める情報、 伝わりやすい情報形式の違いがあります。 ...続きを見る

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2009/02/09 01:57
JR西日本、1300人の新卒採用計画は過去最大規模
新卒採用ニュース。JR西日本、1300人の新卒採用計画は 過去最大規模だそうです。インフラ産業の雇用は 非常にこの時代でも期待されますね。 ...続きを見る

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2009/01/31 02:06
採用ブランディング | 企業ブランド構築のための有効施策
最近、非常の採用ブランドのコンサルティングに関する ご提案ご依頼を頂戴することが非常に多くなりました。 採用ブランディングという言葉に、ある一定の認知が 広まってきた証拠かもしれませんね。 ...続きを見る

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2009/01/29 22:10
新卒採用支援会社の、新卒採用手法
新卒採用支援会社と、最近よく形容されます。 新卒学生の内定取り消し状況などのメディア実績や、 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングで 御問い合わせをいただくケースが増えてきたからでしょうか。 ...続きを見る

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2009/01/26 10:06
採用ブランドには採用ブランディング
商品やサービスをいかに売るのか。 このようなテーマにおいて、ブランディングは マーケティング戦略の領域にあります。 ...続きを見る

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2009/01/24 01:53
アウトプレースメントとは? | リストラと再就職支援
アウトプレースメントとは? 最近、新卒採用でも聞くことが できそうなワードとなってきましたね。 ...続きを見る

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2009/01/19 23:00
新卒採用追加募集 | 広島の企業 
最近、非常に親近感を覚えております、 広島の会社様の中で福山通運が新卒採用の 追加募集をスタートしました。興味深いですね。 ...続きを見る

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2009/01/18 19:22
求める人物像 | 外資系企業の求める人材とは?
○チャレンジ精神を持ち、仕事にオーナーシップを発揮できる人 ...続きを見る

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2009/01/16 00:47
広島の新卒採用支援 | 中国地方の景気・経営者の捉え方
広島の新卒採用支援。中国地方の景気・経済動向。 最近よく、広島(特に広島市・福山市)を中心に 新卒採用関連のコンサルティング案件で 中国地方に御邪魔しています。 ...続きを見る

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2009/01/14 18:14
大企業の新卒採用動向 | 大手次第の就職難と採用難
大手の新卒採用動向。就職難と採用難、それぞれは 大企業の採用熱次第ということがよく言われます。 求人総数に大きく影響するのは大手企業の 新卒採用ですから、確かにそうです。 ...続きを見る

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2009/01/11 14:29
人材マネジメントとは | 人事採用コンサルティング視点
私のお客様で、福岡の企業様がいらっしゃいます。 弊社の人事採用コンサルティング・新卒採用コンサルティング ならびに新卒採用アウトソーシングサービスをご導入いただき、 人材採用支援のトータルサポートをさせていただいてます。 ...続きを見る

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2009/01/09 18:54
常駐型採用代行・新卒中途採用アウトソーシング
常駐型採用代行・新卒中途採用アウトソーシング。 常駐型の採用アウトソーシングサービスでの御問い合わせが 新卒採用、中途採用双方において最近増えてきております。 ...続きを見る

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2009/01/07 21:39
人事コンサルティングの米会社調査 「仕事意欲が最低な低モチベーション日本人」
人事コンサルティングの米会社の調査。 面白い調査結果が公表されています。それは 「仕事意欲が最低な低モチベーション日本人」という結果。 ...続きを見る

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2009/01/05 20:44
年始のご挨拶 (人材コンサルブログもお世話になりました)
謹んで新春の寿ぎを申し上げます。 昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。 ...続きを見る

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2009/01/02 03:29
2010年度新卒採用本格活動の前に2009年採用を振り返る
年末。大晦日。年明け前。この時期はもう2010年度 新卒採用本格活動の目前という意識でいます。 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングを 生業としている人材コンサルティング会社の人間ですから 仕方のない職業病といえば、それまでなんですが(笑) ...続きを見る

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2008/12/31 19:59
新卒採用コンサルティングとは? | 採用支援の意義を再考
以前から私は人材コンサルティングの中でも、 特にこの新卒採用コンサルティングにおいて 多くを綴ってまいりました。 ...続きを見る

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2008/12/27 00:23
人気温泉ランキング | 2008年温泉地人気ランキングは?
2010年新卒採用人気企業ランキングではなく、 2008年温泉地人気ランキング(笑) ...続きを見る

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2008/12/23 22:24
新卒紹介とは? | 就活生のための新卒人材紹介会社
新卒紹介とは?新卒者紹介とか、新卒学生紹介とか、 新卒人材紹介とか呼ばれ方は様々ですが弊社に 御問い合わせをされる企業様は「新卒人材紹介」か 「新卒紹介」というワードで探されることが多いようです。 ...続きを見る

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2008/12/23 00:18
岡山での新卒採用コンサルティング | 採用支援の意義
岡山での新卒採用コンサルティング案件をいただき、 本日リクルータートレーニング研修のため、 岡山の優良企業様にお伺いさせていただきました。 ...続きを見る

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2008/12/19 19:16
2010年新卒採用動向 | 就職活動生モニター調査
2010年新卒採用動向。内定取消報道で、 新卒採用の話題は独占状態ではありますが、 今日は2010年新卒採用・就職活動生モニター調査に関して。 ...続きを見る

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2008/12/17 00:49
リクナビVSマイナビ | 2010年新卒採用コンサルレポート
リクナビ、マイナビの学生登録数・企業数を 調べました所、マイナビが、登録学生数で リクナビに1万人の差をつけておりました。 ...続きを見る

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2008/12/15 20:40
2008年・今年の漢字は「変」 | 日本漢字能力検定協会
政治や経済など「変化」を象徴した今年の漢字。 2008年・今年の漢字「変」はまさに、という文字でした。 新卒採用市場の変化も、同様に激しいインパクトがありました。 ...続きを見る

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2008/12/13 07:32
離職率からみる従業員満足と顧客満足 (新卒・中途採用支援視点)
離職率からみる従業員満足と顧客満足。 先般も触れておりましたが、人事・人材採用コンサルティングに 従事する人間として、必ず着目すべき点が掲題にもある 社員の離職率というところです。 ...続きを見る

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2008/12/11 19:12
ES調査とは | CS(顧客満足)とES(従業員満足)について
ES調査とは?もう皆さんご存知だと思いますが、 ESとは“Employee Satisfaction”(従業員満足度)の略。 自社の社員を対象としたアンケート調査です。 ...続きを見る

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2008/12/08 22:34
内定取り消し報道 | 新卒採用における企業の社会的責任
ここ最近、新卒採用の内定取り消し報道調査に 採用支援各社が、取材の協力をしています。 ...続きを見る

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2008/12/05 22:15
新卒採用コンサルティングの資料請求に関して
新卒採用コンサルティングの資料請求。 最近、非常に新卒採用のコンサルティングサービスの 資料請求に関する御問い合わせが増えてきている印象。 ...続きを見る

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2008/12/03 18:35
外資系金融機関の新卒採用 | 就職氷河期の影響
米国発金融危機のあおりを受けて、外資系金融機関の 新卒採用にも陰りが見えてきているのはご存知の通り。 ...続きを見る

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2008/11/28 21:38
みんなの就職活動日記から、就職相談ニーズを読み取る
新卒採用の中で、多く学生が活用するといわれている 「みんなの就職活動日記」。この「みんしゅう」から、 就職相談ニーズを読み取ることが出来ます。 ...続きを見る

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2008/11/27 23:43
新卒採用コンサルティングフロー(3) | 新卒採用支援の基本過程
大変ご無沙汰してしまいました・・・。申し訳ございません。 「新卒採用コンサルティングフロー/新卒採用支援」の 基本過程シリーズ。間が空いてしまいました。 ...続きを見る

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2008/11/24 11:09
人材育成・人材教育 | 永遠の経営テーマ
人材育成・人材教育は、企業経営・永遠の 組織テーマだと言われ続けています。 人材採用と並んで難解な問題。 ...続きを見る

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2008/11/18 18:40
人材コンサルティングの意味とは? | 人材戦略の重要性
人材コンサルティングの意味とは?人材戦略の重要性とは? 人材に関する課題は企業経営、 そして経営者にとって 尽きることのない永遠の課題であることは これまでも多く書いてきました。 ...続きを見る

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2008/11/15 15:55
面接官研修 | 新卒採用における面接官の役目
面接官研修 | 新卒採用における面接官の役目講座。 先週ご紹介させていただきました 「リクルーター研修 | 新卒採用におけるリクルーターの役目講座」同様に 非常に多くの各企業の人事採用担当者様より、 ご要望をいただく人材コンサルティングメニュー。 面接官トレーニングとも、よく言われますね。 ...続きを見る

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2008/11/14 21:26
【偉人の格言・名言集】 野茂英雄の残す名言・格言
挑戦すれば、成功もあれば失敗もあります。 ...続きを見る

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2008/11/12 18:27
2010年新卒採用動向 | 学生の心理状況は?
2010年新卒採用動向。各社様ともに 学生の心理状況にご興味があるようです。 ...続きを見る

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2008/11/10 23:38
2009年新卒採用総括 | 企業動向と各社新卒採用に対する意識
2009年度卒の新卒採用を実施した企業へのアンケートを実施。 「採用予算の増加」「採用活動の早期化・長期化」に加え、 「学生の質の低下」「学生の動き方の変化」が 顕著にあらわれる回答結果に。 ...続きを見る

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2008/11/05 19:12
2010年新卒採用レポート | 就職サイト動向情報
2010年新卒採用レポート。 各社の就職サイト動向情報です。 ...続きを見る

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2008/11/03 10:50
免許証・保険証を紛失の週末 in りんくうアウトレット
免許証・保険証をふくめた財布を、先週末土曜日紛失しました。 結果は、場所はりんくうアウトレットでした。 紛失アナウンスで、あの場に居合わせた方は、 私の名前をお聞きになったかもしれません。。 ...続きを見る

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2008/10/29 07:50
インド株にも興味ありますが、新卒採用も大注目
インド株にも興味ありますが、新卒採用も大注目。 今や経済大国の仲間入りを果たしている インドの新卒採用のスケールの 大きさにも驚かされます。 ...続きを見る

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2008/10/27 17:41
秋採用×翌年度新卒採用=アウトソーシング
秋採用×翌年度新卒採用=アウトソーシング。 実はこの図式、私が掲げたわけでもなく企業人事の ご責任者が書かれたものです。 ...続きを見る

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2008/10/24 23:31
信頼される社会人、ビジネスパーソンとは?
信頼される社会人、ビジネスパーソンとは? 今日、弊社の採用コンサルティング事業の同期と 美味しい中華料理屋で討論をしてました。 ...続きを見る

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2008/10/23 22:54
変わりゆく商品価値、サービスの価値
商品価値。サービスの価値。 最近、非常に強くこのことを意識し出しました。 ...続きを見る

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2008/10/21 23:03
人材コンサル領域(人材コンサルティング)とは?
最近、学生からも企業人事・採用ご担当者様からも 「人材コンサル」というコトバをよく伺うことがあります。 人材コンサルタントに騙されてはいけないという本も 出ているくらい、今人材コンサル業界の認知度は 確実に高まってきているようです。 ...続きを見る

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2008/10/20 20:09
新卒採用コンサルフローシリーズ、ブレイクタイムで御願いします
昨日まで、前半2ステップの新卒採用コンサルティングフロー、 新卒採用支援の基本過程を時系列でご説明してきました。 新卒採用コンサルの主だった施策での構成でも なかなかのボリュームになりました。。。 ...続きを見る

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2008/10/17 23:57
新卒採用コンサルフロー(2) | 新卒採用支援の基本過程
新卒採用活動で必ず必要になるコンサルティングアクションを 新卒採用支援の時系列でご説明していきます。 私自身の復習の意味も込めまして・・・(笑) ...続きを見る

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2008/10/16 21:45
新卒採用コンサルフロー | 新卒採用支援の基本過程(1)
今後、少し新卒採用コンサルティングフローのご紹介を シリーズ化してみます。せっかく人事採用ご担当様に このブログをご覧いただいているわけですから、 基本過程のおさらいということで綴ってみようと思います。 ...続きを見る

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2008/10/15 19:05
新卒採用コンサルティングフロー | 新卒採用支援の基本過程
季節柄、ほとんどの業務時間をクライアント企業に向けた 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングに 時間を割いている日々が続いております。 ...続きを見る

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2008/10/14 18:33
【偉人の格言・名言集】 王貞治氏の残す名言・格言
偉人の格言・名言集。人事・採用・人材コンサルティングに関する 話題の合間にこうやって、さまざまな偉人の名言・格言を 綴ってきました。今回は王貞治氏の名言・格言。 ...続きを見る

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2008/10/13 15:16
新卒採用コンサルレポート | 2010新卒採用・就職サイト動向
新卒採用コンサルティングレポート。2010新卒採用の 新卒就職サイト動向を簡単にですが、 ご報告させていただきます。 ...続きを見る

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2008/10/11 11:50
変貌する採用コンサルティング | 中途採用、転職サイト比較より大切なコト
今日は、この人事採用関連ブログのメインコンテンツである 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシング ネタではなく、中途採用に関するコンサルティングにも 触れておきたいと思います。実際に、会社としても 個人としてもクライアント企業を中途採用でも ご支援させていただいてますので。 ...続きを見る

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2008/10/10 18:32
新卒採用コンサルティング視点 | 就活生のビジネスマナーレベル
新卒採用コンサルティング視点その2。 就職活動生のビジネスマナーレベルが 非常に低下しているということを多くの経営者・ 人事採用ご担当者様からお話しいただきます。 ...続きを見る

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2008/10/09 18:25
就職協定と倫理憲章について | 新卒採用コンサルティング視点
2010年新卒採用、各企業活動を本格化させています。 今日は、新卒採用コンサルティング視点から就職協定と 倫理憲章という切り口から、新卒採用の今を考えます。 ...続きを見る

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2008/10/08 22:30
新卒採用の今 | 就職活動生、実際OB・OG訪問は?
OB・OG訪問(先輩訪問)とは、就職活動生が志望する 新卒採用実施企業に実際に勤めている社員を訪問し、 仕事内容や社会についての現場レベルでの 話を聞くことをいいます。 ...続きを見る

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2008/10/07 23:02
新卒採用コンサルティング会社は、この時期早期セミナーで大忙し
2010年新卒採用が本格化していることはもう既に皆さんご存知。 2010年度の就職サイトがオープンし、リクナビ、マイナビ、 日経ナビ、en学生が一気に活気を帯びています。 ただ、我々新卒採用コンサルティング会社は もう既に就職サイト原稿などから、話題は 早期セミナーのコンテンツ内容で 頭がいっぱいなんです(笑) ...続きを見る

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2008/10/06 23:38
2010年新卒採用動向 | 就職サイト、グランドオープン
2010年新卒採用、とうとう本格的に動き出しました。 いよいよ、2010年度の就職サイトがオープンしましたね。 リクナビ、マイナビ、日経ナビ、en学生それぞれ 一斉に動きを見せています。 ...続きを見る

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2008/10/05 00:07
顧客を第一に考える、という徹底の大切さ
私のお客様で、顧客第一を徹底され、 その実践力で高い収益を誇って いらっしゃる企業があります。 ...続きを見る

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2008/10/04 02:46
新幹線で内定式に向かう内定者の皆さんへ
新大阪発東京行きの始発新幹線の車中から。 新幹線で内定式に向かう内定者の 皆さんを多く見かけました。 ...続きを見る

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2008/10/01 06:31
新卒採用ツール | 採用パンフレット・入社案内
2010年度新卒採用活動が、いよいよ開始。 嵐の前の静けさという表現が似合う週末です(笑) 今日は、比較的触れることが少なかった新卒採用ツール、 採用パンフレット・入社案内に関しまして。 ...続きを見る

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2008/09/27 22:51
新卒採用の選考内容・方法 【ポテンシャル】編
2010年新卒採用の選考内容は既にお考えでしょうか? ポテンシャル採用といわれる新卒採用の選考方法は 非常に重要で、その内容一つで採用効率性が 大きく左右されるのも、新卒採用の特徴です。 ...続きを見る

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2008/09/25 23:01
【偉人の名言・格言集】 イチローの残す格言・名言
苦悩というものは、前進したいって思いがあって、 ...続きを見る

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2008/09/22 16:43
新卒の看護師採用コンサルティングニーズ
新卒の看護師採用コンサルティングについて。 ...続きを見る

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2008/09/21 13:27
採用ホームページ制作、大阪にて
最近は、大阪と名古屋の行き来が非常に多くなっています。 新幹線の中では過去に制作された採用ホームページと 就職サイトをチェックする時間に使ってしまってます(笑) 2010年度新卒採用に関しては、多くの企業様が まずは就職サイト・合同説明会の選定を 終えられた第一段階でしょうか。 ...続きを見る

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2008/09/16 17:52
第二新卒の採用コンサルティング
関西と名古屋を人事採用コンサルティングの主戦場に移して 数ヶ月がたちましたが、第二新卒の採用コンサルティングの ニーズを複数の企業様からいただきました。 ...続きを見る

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2008/09/14 15:36
即戦力とは - 新卒採用コンサル視点で会社の人材観を考える
「即戦力」とは?人材採用支援に関わる際、必ず出るこの言葉。 即戦力とは、教育・訓練なしにすぐにそのまま使える戦力を指します。 中途採用=即戦力採用とも、よく言われますね。 ...続きを見る

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2008/09/04 10:31
人事採用動向 | 中高年の雇用事情
中高年の雇用市場。それは決して見通しは明るくありません。 雇用状況も非常に難しいのが現実で全国の有効求人倍率は 0.6倍といわれています。中高年の方々にとっては 新卒採用の今の実情が驚きそのものでしょう。 ...続きを見る

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2008/09/02 12:29
京都 嵐山にて感じた京都ブランド・都市格
今日は仕事で京都・嵐山に行ってきました。 多くの観光客で賑わい、風情ある風景と 京都嵐山の町並みにしっかり癒されてきました。 ...続きを見る

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2008/08/30 23:05
人事採用動向 | 正社員採用の重要性
最近の、人事採用動向。正社員採用の重要性を 企業が再認識しているようですね。 新卒採用の影響か・・・。 ...続きを見る

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2008/08/28 19:33
大手銀行の大量新卒採用→新入社員教育にシワ寄せ?
今日は新卒採用と、採用した後の新入社員教育を 連動させて、興味深い記事とともにしたためてみます。 ...続きを見る

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2008/08/26 17:59
【新卒採用コンサルティング】 採用コンサルタントの役目
新卒採用コンサルティング。企業の経営層、 現場責任者、人事部門に対する企業戦略実現へ 向けての人材採用のコンサルティングを行う 我々のような採用コンサルタントは“企業”成長要素である HRM(Human Resource Management)を満足させる人材を 供給し、企業の戦略的成長を支えることが 最大のミッションとなります。 ...続きを見る

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2008/08/25 17:20
【大阪→名古屋→東京】 全国採用を考える
先週は出張ラッシュでした。 元々、人事採用のアウトソーシングで御付き合いを させていただいていた企業様2社から新卒採用 コンサルティング案件の提案ご依頼をいただきました。 ...続きを見る

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2008/08/24 11:35
【新卒採用】 内定承諾率100%の急成長企業
新卒採用活動、新卒学生の内定承諾率が 100%という急成長企業の人事ご責任者様と 最近、多くの接点を持たせていただいております。 ...続きを見る

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2008/08/21 18:10
採用アウトソーシング活用が本格化する2010年新卒採用
採用アウトソーシング活用が、 本格化している2010年新卒採用。 ...続きを見る

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2008/08/19 18:49
残暑お見舞い申し上げます (新卒採用計画も佳境)
立秋とは名ばかりの厳しい暑さが 依然として続いていますね。 ...続きを見る

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2008/08/17 11:35
経営者にとっての新卒採用とは
新卒採用でお悩みの、 経営者様とお会いすることができました。 ここ最近、新卒採用コンサルティング会社の コンサルタントと、よくお会いになっているそうです。 ...続きを見る

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2008/08/13 15:25
日本の会社・人事に対する皮肉名言
日本の会社・人事に対する皮肉名言。 組織・人事・経営に関するするどい言葉をご紹介します。 人事採用コンサルティングに関わる身としても、インパクトありました。 ...続きを見る

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2008/08/11 08:51
人材力の向上は定着がキーポイントとなる
現代社会において、まだまだ多くの企業は 優秀な人材は不足しているはずです。 ...続きを見る

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2008/08/08 19:17
採用だけでなく、マネジメントまでを人材戦略と御考えください。
約1年半もの間、各企業様が 苦労して行われる新卒採用活動。 ...続きを見る

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2008/08/06 19:56
製造業の2009年問題
製造業が今、直面している2009年問題。 皆さんは、ご存知でしょうか。 ...続きを見る

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2008/08/05 13:38
「ぼくのなつやすみ」に学ぶ新卒採用計画
人事採用コンサルティングの中でも、最近は 新卒採用におけるコンサルティング契約の 御問い合わせが非常に増えている印象です。 ...続きを見る

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2008/08/04 05:10
新卒採用をリスク視点で捉えてみる
関西と名古屋を行き来する日が続いています。 各社、新卒採用のご検討の真っ最中と いうところでしょうか・・・。 ...続きを見る

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2008/08/01 19:04
理念・ビジョンに共鳴する人材の力強さ
理念・ビジョンに共鳴する人材の成長スピードは 他とは比べ物とはならないです。 ...続きを見る

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2008/07/31 20:36
採用活動、人事のジレンマ
昨今の採用活動は人と人との 直接的な接触機会がずいぶん減ってきました。 ...続きを見る

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2008/07/30 20:13
採用コンサルティングの根本
そもそも、採用コンサルティングのあるべき姿とは? 最近、この手の議論を同業他社のトップコンサルタントの方と お話する機会がありました。有意義な時間だったと思っています。 ...続きを見る

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2008/07/28 13:06
土曜日の休日(新卒採用コンサルティングネタではないですが・・・)
福井県三方郡美浜町にある水晶浜という 海水浴場に行ってきました。 ...続きを見る

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2008/07/27 14:13
2009年新卒採用人数ランキング
2009年新卒採用人数の上位企業ランキング。 主要企業の新卒採用が拡大しています。 理工系の学生を求めるニーズは特にあるようです。 ...続きを見る

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2008/07/25 09:56
新入社員のタイプ | 彼らの本音
新入社員のタイプ。毎年「〜型」と形容されています。 最近ですと、カーリング型という言葉があります。 彼ら、新入社員の本音・悩みは? ...続きを見る

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2008/07/22 13:19
社内文化・社内風土というもの
関西のクライアントの研修で、 社内文化・社内風土の話が出ました。 ...続きを見る

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2008/07/18 18:24
採用コンサルタントの役目
採用コンサルタント。 またはリクルートコンサルタントと呼ばれますが 我々の役目・ミッションを再度整理し直してみました。 ...続きを見る

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2008/07/17 18:21
新卒採用活動早期化→大学教育への悪影響
新卒採用活動の早期化が大学教育への悪影響を及ぼしている。 昨日、興味深いニュースをテレビで見ました。 「まさに!」という率直な印象でした。 ...続きを見る

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2008/07/11 14:39
2010年新卒採用 | 就職サイト選定のポイント
就職メディア(就職サイト)の選定。採用実務の第一歩は、 就職サイトへ自社の情報を掲載することにはじまる、と 言って過言ではありません。 ...続きを見る

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2008/07/07 18:19
人材マネジメント視点 | 経営戦略として採用を捉える
「コスト」ではなく、「投資」。本来は、 人材採用に対する正当な考え方。 ...続きを見る

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2008/07/06 10:31
2010年新卒採用動向 | リクルーターの抜擢
2010年新卒採用動向のとして、去年以上にリクルーターの 抜擢を導入する企業様が増えていくかもしれません。 ...続きを見る

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2008/07/05 14:22
地域ごとに見る人材採用に対する考え方
私は現在、名古屋を中心とした東海地区と 西日本全域(関西地域〜九州地域)と幅広いエリアの クライアントを担当させていただいています。 ...続きを見る

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2008/07/02 17:41
2010年新卒採用計画 | 採用スケジュール立案
2010年新卒採用計画。各企業様、御進みでしょうか。 我々の新卒採用コンサルティングのご導入をいただいている クライアント企業様に対しては採用スケジュールの立案に それぞれのコンサルタントが本腰を入れています。 ...続きを見る

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2008/07/02 00:44
内定者でも就活続行 | 新卒採用の今
内定者でも就活は続ける。人事の皆さんの不安の種。 「他社で内定をもらえば、うちは結局辞退されるのか・・・」 新卒採用の今として、非常に難しい、読みにくい問題となってます。 ...続きを見る

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2008/06/30 18:39
採用力と採用ブランディングの時代
最近、「人材格差」が「企業格差」をもたらす時代とまでいわれます。 少子化の影響も相まって、企業にとって「人材採用」は経営の 最重要課題となりつつあります。そして、採用力が企業課題と いわれはじめ、各社「採用ブランディング」を意識し出しました。 ...続きを見る

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2008/06/27 19:16
顧客満足(CS)をあらためて考えてみる
2009年新卒採用活動と同時に、2010年新卒採用計画に 差し掛かっているこの時期ですが、改めて顧客満足、 (Customer Satisfaction)について考えてみました。 ...続きを見る

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2008/06/26 18:24
新卒採用の理想形
景気の先行きは不透明とはいえ、企業の採用意欲は一気に上向き。 採用戦線は空前の売り手市場になり、大手企業の内定を 何個も確保する内定ホルダーが登場し、内定辞退者が 急増するほどの状況となりました。 ...続きを見る

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2008/06/25 18:45
2010年新卒採用動向 | 企業の採用熱
2010年新卒採用動向。 採用競合各社の採用熱が多くの人事様の関心事。 新卒採用コンサルティング会社として、我々が多く受ける ご質問の一つとしては、 「○○社は実際、今年も採用に力入れてくる?」など 探りをふくめたご相談などが目立ってきています。 ...続きを見る

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2008/06/24 12:43
2009年新卒採用動向 | 内定者の動き
2009年新卒採用動向です。内定者の動きがだいぶ鈍ってきました。 内定をもらってからの学生の動きが今年はなかなか読みづらく 夏採用・秋採用の戦略も立てるのが難しかった。 ...続きを見る

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2008/06/20 19:29
2010年度新卒採用計画 | 採用フローに関して
2010年度新卒採用も本格化してきています。 新卒学生が入社企業を決定する際には、 様々な情報を吟味することになります。 ...続きを見る

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2008/06/19 18:03
採用パンフレット | 新卒採用ツール編
採用パンフレット。新卒採用のツールとして、 一番初めに思い浮かぶものかもしれません。 ...続きを見る

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2008/06/13 05:22
新卒採用動向 | 配属想定部署と配属人数
新卒採用人数は、最も具体的かつ客観的な採用指標。 ここ数年は、団塊の世代の定年退職(2007年問題)や 設備投資の増加傾向などから、新卒採用マーケットは バブル期なみに過熱化しています。 ...続きを見る

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2008/06/12 16:26
新卒採用コンサルティング導入の目的とは?
最近、「新卒採用 コンサルティング」というキーワードで 多くの企業様が我々をご存知になり、御問い合わせをくださいます。 人事採用コンサルティング会社として、認知度が高まっていることは 非常に我々としても、有難い限りです。 ...続きを見る

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2008/06/11 12:31
2009年度新卒採用総括 | 採用トレンド動向
2009年度新卒採用途中総括に異変です。 2.5社に1社が「導入している採用手法・形態」として 「会社訪問(最終面接段階や内定後に)」を回答。 ...続きを見る

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2008/06/05 17:42
中途採用動向 | 転職してみたい人気業界
中途採用の動向。 転職してみたい人気業界は今どこなんでしょうか? 気になってみましたので、少し調べてみました。 ...続きを見る

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2008/06/04 18:34
モンスターペアレントと2010年新卒採用 〜内定者フォローを考える〜
モンスターペアレント(Monster parent)とは、学校に対して 自己中心的で理不尽な要求を繰り返す 保護者を意味する和製英語である。 ...続きを見る

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2008/05/26 12:30
2009年新卒採用→2010年新卒採用へ向けての戦略
2009年の新卒採用戦線は終盤に向かっている。 5月に入り、各社採用活動は内定出しのピークを過ぎました。 メディアなどでも、約7割以上の会社が4月中には内定出し までを終了したと報じています。これからはまさに2010年新卒採用。 ...続きを見る

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2008/05/16 02:09
採用ブランディングの必要性 | 人材採用コンサルティングの現場から・・・
採用ブランディングの必要性。人材採用コンサルティングの現場で 日々このブランディングという仕事の重要性を感じます。 ...続きを見る

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2008/05/14 22:02
人材採用コストの増大について
人材採用コストの増大について。 ...続きを見る

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2008/04/25 22:41
モチベーションと組織風土
モチベーションと組織風土。 この二つは企業の経営活動の中で、 必ずどこかのタイミングでリンクしてきます。 ...続きを見る

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2008/04/22 22:32
内定辞退対策 | 内定者フォローで新卒学生の心理は?
内定辞退の理由は様々ですが、その多くは定期的な コミュニケーションを図ることで解決する問題で あるということは、皆様ご存知でしょう。 ...続きを見る

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2008/04/17 23:37
【適性試験・検査】 新卒採用の選考基準を明確に
新卒採用活動を効率的に進めるためには 様々な新卒採用ツールを駆使する必要があります。 ...続きを見る

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2008/04/16 18:47
コンサルタントの存在価値とは (人事・採用のプロ集団の中で・・・)
前回、「コンサルタントの存在意義とは?」という御題目で 書かせていただきましたが今日は、その続きで 人事採用コンサルティング現場での気づき。 ...続きを見る

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2008/04/15 07:31
コンサルタントの存在意義とは (人事採用コンサルティングに関わり・・・)
コンサルタントの存在意義・存在価値とは一体何なのか? 人事採用コンサルティングに関わる日々の中、最近 よく上記のことを考える時間が多くなっています。 ...続きを見る

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2008/04/14 13:34
内定者研修から2009年度新卒採用に思いを馳せる
先週一週間は、当社の 2008年度新卒採用内定者たちが みっちりと内定者研修を受けておりました。 ...続きを見る

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2007/11/18 20:31
新卒採用コンサルティング・アウトソーシングご紹介
近年、雇用情勢に好転の兆しがみられ、 各企業の採用活動が積極化されてきております。 ...続きを見る

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2007/11/05 18:56
新卒採用コンサルティング
人材コンサルティング業務の一つ、 それが新卒採用コンサルティングです。 新卒採用全般におけるコンサルティングとあって、 一年以上の長丁場ともなる採用のパートナーとなります。 ...続きを見る

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2007/07/31 02:22
【就職活動生・新卒者向け記事】大学の支援も2極分化
年々早期化する就職活動だが、10月に入って2008年度入社予定者向けの就職サイトが続々とオープンし、大手企業の会社説明会なども目白押しとなっている。 ...続きを見る

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2006/11/14 23:05
【新卒者向け最新情報】就職内定率、改善鮮明:大学生7割に迫る
 来春卒業予定の大学生の就職内定率(10月1日現在)は、前年を2.3ポイント上回る68.1%で、3年連続の改善となったことが10日、厚生労働、文部科学両省のまとめで分かった。 ...続きを見る

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2006/11/10 19:47
「新卒採用コンサルタントのビジネス用語勉強日記 | 其の三
最近、ビジネスマナーや、ビジネスフォンの使い方が 書かれてある本に、さらっと目をとおしてみました。 ...続きを見る

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2006/11/07 18:33
新卒採用コンサルタントのビジネス用語勉強日記 | 其の一
礼状の書き方を、ようやく勉強し始めたインターンシップ生です(笑) ...続きを見る

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2006/11/02 12:26
続・秋の新卒採用 | 秋採用ならではの新卒採用ノウハウ、採用手法とは?
朝の肌寒さが秋の到来を知らせてくれる今日この頃です。 採用コンサルティング企業の一員として企業様のお役に立つ! 新卒採用内定者という意識は捨てきらなければなりません。 ...続きを見る

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2006/10/20 22:04
【働くことと育てること・ビジネスマンと親の両立の難しさ】〜インターンシップ生のひとりごと〜
インターンシップとは直接関係ありませんが少し興味があった記事を。 ...続きを見る

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2006/10/18 21:33
新卒採用での説明会会場 | 東京・新宿・梅田の貸し会議室予約
なるほど〜。 勉強になります!ありがとうございます。有名で適度な広さの 貸し会議室は毎年、各企業争奪戦になっているんですね。 ...続きを見る

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2006/09/27 20:31

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